社会主义企业管理要以人为本

企业管理具有管人、管物和管事相结合的特点,那么,以人为本还是以物或事为本管理我国社会主义企业呢?这是一个根本性的问题。笔者认为,必须以人为本进行管理。一、以人为本进行管理,是生产力发展的客观要求人是生产力的主体。在生产力的运动过程中,人的劳动能力的强弱及发挥的程度如何,直接制约着劳动生产率的水平。企业劳动者的科学技术素质和文化素质高,其生产力发展水平就高;反之,企业劳动者的科学技术素质和文化素质低,其生产力发展水平就低。特别是随着科学技术的飞速发展,劳动者的智力因素在生产力发展中的作用将越来越突出。从本质上讲,生产力的运动、发展过程,也就是人的本质力量的实现和发展的过程。作为这一过程结果的物质产品,实际上就是人的劳动的物化,是人的本质力量的凝结。所以,在企业管理     

从理性的视角审视与研究人事管理--《人事管理研究》读后

人事管理是管理的重要组成部分。对人事管理所涉及的问题进行理性反思,进而构建指导人事管理实践的理论体系是身处现代化进程中的中国社会管理的迫切需要。陈辉教授所著的《人事管理研究》(以下简称《研究》)一书属于目前国内这方面鲜见的理论著作。1.理性地审视人事管理对象。现代社会是理性的社会,理性的社会需要有理性的管理。人事管理是管理的核心,实现管理理性首先必须实现人事管理的理性。理性地审视人事管理实践中所涉及的各种对象、关系,进而确立相应的人事管理对策便成为人事管理理性的前提。现实中,“以人为本”、“人本管理”的…     

社会大系统与可持续发展

正确的社会分析必需是系统分析，有效的社全管理必然是系统管理。“开发资源、满足需求”乃是当代社会学功能学派社会研究的出发点。近代以来，科学技术浪潮冲击全世界。正如马克思所预言的那样，资产者开发的生产力，已远远超过了前代人所创造的生产力的总和。而且，科学技术确立了人在世界中的主体地位；科技和管理的进步确立了现代人在全世界的主导作用。现代社会是一个大系统。要做好这个大系统的管理工作，必须考虑并处理好社会系统工程中，各个因素间和各个子系统间的平衡和协调发展。其中人和劳动力乃是决定性的因素。在社会大系统管…     

政策支持·多方投入·拓宽领域——萍乡市推进社会福利社会化的主要做法

近年来，萍乡市以改革创新的精神探索社会福利事业发展的新路子，使社会福利社会化的进程明显加快，初步形成了“投资主体多元化、服务内容系列化、管理形式多样化、服务对象公众化”的社会福利事业发展新格局。目前，全市共有福利企业30家，安排“四残”人     

个人生产力浅析

生产力中,一般的分为实体性要素和非实体性要素。实体性要素包括劳动者、劳动工具和劳动对象,非实体性要素则包括科技、教育、信息、管理等等。在实体性要素中,则仍然是“人的因素第一”。在生产力系统中,个人生产力仍然是第一重要的因素,因为科技的进步不能离开人的主体能动性,任何科学技术都是靠人去掌握和驾驭的。因此,要发展社会生产力,就必须调动广大劳动者的积极性和主动性。     

对深化企业人事制度改革的几点思考

对深化企业人事制度改革的几点思考阎树全孔金平国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立与之相配套的科学规范的企业人事管理制度是其重要的组成部分。而企业人事制度改革在实际的运作中，仍有许多问题亟待进一步研究探讨，我们就此谈几点肤浅的认识。一、转变管理...     

论城市可持续发展

一、城市可持续发展是城市发展的必然选择城市是以人为主体，以自然环境为依托，以经济活动为基本内容，按自身规律不断运转，社会联系极为紧密的有机整体；是一定地域内生产力的载体和聚集，分工、协作的经济实体；是人口聚居、设施建设、管理服务为一体的社会实体。人口...     

加强企业管理刍议

管理是一种生产力。本文论证了加强企业管理的必要性紧迫性，提出从以人为本抓管理，加强财务管理、要素管理及企业管理必须面向市场等对策建议。     

人事管理与人力资源管理之比较

人事管理与人力资源管理之比较李忠良，王景荣在社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨的宏观背景下，社会主义微观经济运行发生了巨大的变化。作为经济活动中最活跃的要素——人，不论从观念上，还是知识技能上都在逐渐地发生着变化。传统的人事管理也逐渐地转向人力资...     

论企业家产权制度建设及在中国的实践

企业家是经济发展的生产力主体。本文的命题是：企业家要实现自己主体性的生产力价值，必须成为社会生产关系的主体，这就要建立一定的企业家制度，尤其是企业家产权制度。企业家产权制度建设是实现企业家主体作用的政策核心，是企业家拥有的异质资源“资本化”为异质型人力资本的关键。迄今，国内针对企业改革的经济研究大多数集中在“企业’产权制度的讨论上，而对“企业家’产权制度的科学分析与理性设计严重不足；在改革抉择上，企业家产权制度建设被放在了一个次于企业产权制度建设的地位。笔者认为，企业家产权制度高度化是西方企业家…     

浅谈企业党组织如何实践“三个代表”

江泽民同志提出的“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。笔者认为，企业党组织应从以下三个方面予以深刻领会和认真实践。 一、企业党组织要为企业生产经营保驾 护航 企业党组织作为党的基层组织，应该充分认识到代表先进社会生产力的发展要求的重要性，在开展的各项工作中积极实践，争取当好先进社会生产力发展方向的代表。 (一)企业党组织应要求广大党员，切实提高自身素质，做先进生产力的主体，做职工的楷模。当今社会，是经济高速发展、市场竞争异常激烈的社会，知识更新相当迅速。如果企业要在残酷的市场竞争中立于…     

企业管理生产力属性探讨

对企业管理的本质属性,目前理论界主要有两种意见。一种意见认为,企业管理的本质属性是生产关系,而生产力是非本质属性,因此,把企业管理划为生产关系范畴。另一种意见认为,企业管理的本质属性是生产力,生产关系的属性是次要的,因此,企业管理应属生产力范畴。我同意后一种看法,本文拟从下面四个方面进行探讨。     

从时间支出看保护科技人员健康的迫切性

从时间支出看保护科技人员健康的迫切性张一兵人是生产力的第一要素，人力资本是社会发展的主体力量。作为用科学技术武装起来，在国家现代化建设中肩负重任的专业科技人员无疑是生产力中举足轻重的部分，对这支力量的开发、利用与保护，直接关系到中国现代化的进程。近两...     

提高全民族素质是社会主义精神文明建设的根本

建设社会主义精神文明是一项覆盖面广、内容丰富的系统工程。它包括教育科学文化建设，也包括思想道德建设，其根本任务是全面提高人的素质。这是因为人是推进社会发展的原动力，是主体因素。我什1的基本国情和改革开放所面临的形势及任务，无一不强调提高全民族素质在实现各项战略目标中的根本性地位。没有全民族素质的提高，就不会有中华民族发展的新飞跃。一马克思认为，在生产力诸要素中，人始终处于主导和能动的地位，是生产力中“最活跃、最具革命性”的要素，任何物质要素只有同人结合才能形成现实的生产力。因此，马克思主义一直重…     

试论社会主义经济的民主管理

实行社会主义经济的民主管理,是适应全党工作着重点转移,改变同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑,改变一切不适应四个现代化发展要求的管理方式的一个十分重要的问题。 (一) 在近代,随着资本主义生产的发展和经营规模的扩大,特别是随着新的科学技术在生产中的应用,资本家认识到更好地发挥人在生产中的作用是现代企业管理的一个重要问题。因此,他们以职工为对象,提出“管理民主化”的办法。例如在美国有的企业建立生产委员会,由经理和职工代表组成,主要讨论生产问题;不少企业实行了初级董事会制度,由不同职能部门的中层管理人员组成,分别负责生产管理和销售方面的业务。在日本的一些企业中,还有一种传统的作法,     

生产力时间经济论

1“生产力时间”的概念 生产力时间,是指以人为主体的生产力系统,认识自然、利用自然、控制自然和改造自然,并以获取物质资料为目的,其整个过程全部活动所消耗的各种时间。具体一点说,生产力时间这个概念的规定性是: 第一、定义中所指的自然是广义的自然,它既包括生产力系统自身,也包括生产力系统的对象。 第二、生产力时间包括人们认识自然的时间。认识自然的时间主要有两大部分,一是学校里的学生接受前人积累起来的知识的学习时间IM是科研机关里研究人员探索新问题的研究时间。没有学生的学习时间,人类的知识不能代代相传;没有科研人员的…     

试论社会主义企业管理的社会属性是主要方面

在关于企业管理两重性的讨论中,争论的焦点之一是这两重性中究竟哪方面是主要的、最基本的。决定企业管理的性质的是管理的主体,管理的目的、范围和内容,管理的原则、方式和方法以及管理系统的结构和基础等等方面。我们认为,决定社会主义企业管理性质的主要因素只能从管理的社会属性,从社会生产关系方面去寻找。第一,从协作劳动本身的特征看,管理的社会属性是主要方面。管理就是对协作劳动过程的管理。协作是什么呢?从生产力要素组成来看,协作既不是劳动者本身,也不是劳动手段,更不是劳动     

由农业社会到工业社会人事管理的理念与模式变化分析

目前,学界对人事管理理念与模式的横向分析较多,但缺乏纵向的对比研究。从农业社会到工业社会所发生的社会变革不仅表现在经济生产领域,而且在这一过程中,人事管理理念以及在这些理念指导下的人事管理模式也发生了深刻变革,表现在:在人事管理原则的层面,从人治向法治转变;在人事管理运行特征的层面,由非理性向理性转变;在人事管理职能的层面,由农业社会单纯地侧重选人、用人和治人发展成了由遴选、培训、薪酬管理、激励措施等多个部分组成的全方位的人事管理职能体系。     

论职工素质与企业发展

我国正处在社会主义初级阶段,该阶段的最根本任务是发展生产力。在生产力的诸因素中,起主导作用的是人。企业要发展,就必须注重人的素质的提高。(一) 人的素质,在企业就是指职工素质。职工是工厂的主人,职工的素质是企业运转能力中最活跃、最有可塑性的因素,职工的素质提高了,企业才具有活力,具有能够适应环境与条件变化而不断向前发展的生命力。工厂中的机械设备要靠人来使用,靠人来维修,靠人来保养。各种原材料及其它物质资料要靠人去购置、去加工,也只有通过人对企业进行科学的管理,才能使生产和销售正常地、有节奏地运转。不仅生产资料要靠人来使用,而且科学新发     

意识超越性与实践

意识是主体人与其网围世界的关系。它是人的主体作的流露．又是对世界情景的总体性统观。意识发缘于主体人及其世界，但又超出二者向实践逼近。其所以如此，是由于意识的超越性。一、意识的超越性马克思说过：“我对我环境的关系，是我的意识。”①这句话言简意赅，道出了意识的本质，是指主体人与其环境的关系。它是主体人在存在优先性的基础上，把物的尺度和人的尺度统一起来，对主体与其环境之间关系进行确证的理念行为。主体的对象世界，作为意识的原始材料，是意识所采摄和对应的原型。意识是人的一种功能，它包含着人的行为目的性。意…