军事人才成本管理的四个环节

军事人才成本与军队人才管理程序有着密切的联系,同时,人才管理程序的各个环节都会产生成本。笔者认为,我军的军事人才成本的内容主要应包括四个方面:一是用于军事人才计划、招录与选拔方面的费用;二是用于军事人才的素质培训、能力开发以及考核、任用、绩效评估方面的费用;三是用于军事人才工资和福利方面的费用;四是用于军事人才社会保障方面的费用。对于后两个方面的制度政策已初成体系;但对于前两个方面却还处于一种经验主义阶段,缺乏科学化、制度化、人性化的管理,要提高军事人才成本管理的效益,就要注重军事人才成本管理的四个环节。…     

新型军事人才建设思考

人才是决定我们事业成败的关键性因素。“决胜于未战,决胜于人才”已经成为人才建设的广泛共识。世界范围的新军事变革已经深入地影响了世界各国的军事建设思想,影响到了各国军事人才建设的理念。保证我军军事人才在培养理念上领先一步,成为提升人才培养质量的前     

让合成智囊型参谋人才脱颖而出

当今世界,一场波澜壮阔的新军事革命正蓬勃兴起。军委指出,迎接新军事革命的挑战关键在人才,要采取超常措施,加强“高素质的复合型指挥人才、智囊型参谋人才和专家型科技人才”的选拔和培养。智慧文明时代,也是智战时代,需要知识和技术,更需要谋略。谋略是决策的核心。军事谋略是在军事对抗活动中,寻求克敌制胜之计谋方略的思维过程和结果,是作战的组织指挥、控     

军事人才培养需要解决的几个矛盾

以高科技为驱动的军事革命背后,高技术军事人才起了决定性的作用。人才是兴军之本,然而,我国军事人才的培养目前却面临着几个需要着力解决的矛盾。 一、我国巨大的人力资源与很小的军事人才资源的矛盾 我国有12多亿人口,约占世界总人口的22％,是世界上第一人口大国,可以说人力资源非常丰富。但不容乐观的是,在如此巨大的人力资源中,不但人才     

当前军事人才培养中需要着力解决的几个矛盾

以高科技为驱动的军事革命背后,高技术军事人才起了决定性的作用。人才是兴军之本．然而,我国军事人才的培养目前却面临着几个需要着力解决的矛盾。     

人事档案在人力资源管理中的作用分析

人才资源作为第一资源,是推动科研事业单位快速发展的关键因素。加强人力资源的管理,对科研人才的成长和创新成果的取得具有重要影响。     

关于建立全军人才中心的设想

军事斗争准备是我军目前面临的一项重要战略性任务。世纪之交,高技术局部战争作为一种新的战争形态正在主导战争舞台,这决定了军事斗争准备工作必须立足打赢未来高技术局部战争。江主席多次强调,未来高技术战争关键是人才。随着世界军事的新发展,战争对军事人才提出了新的要求,建设一支具备先进的政治素质、理论素质、思想素质、道德素质、知识素质、能力素质的,能够担当历史重任经得起风浪考验的新型军事人才队伍,是我军建设的当务之     

军事指挥人才成长规律探析

“故兵者,国之大事,存亡之道,命在于将。”古人一语道破了将领在战争中的主导作用。在现代战争中,随着信息化高新技术的广泛应用和武器装备的长足发展,军事指挥人才的作用则更加重要。造就信息化条件下的新型军事指挥人才,必须遵循军事指挥人才的成长规律。从实践上看,军事指挥人才的成长．既受客观外在环境、条件的制约和影响．又与自身内在素质息息相关。在不同的时空条件下。各种条件的影响．对不同层次军事指挥人才成长的作用力又不尽一样。     

科研人才海归迷信走到尽头

诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。     

军队人才资源管理

新军事革命的出现,对军队人才资源管理提出了新的要求。市场经济的发展对军队人才资源管理提出了挑战,也提供了机遇。引入“人力资本”观念,利用市场经济的思维观念和手段来配置军队人才资源,为军队抓住机遇,战胜挑战提供了新的思路。     

军事人才能力开发的一般规律

党的十七大报告首次从转变军队战斗力生成模式的高度。提出加紧培养大批高素质新型军事人才。军事人才能力的开发既是培养新型军事人才的根本举措。也是建设信息化军队、打赢信息化战争的战略要求。如何有效地发挥军事人才能力“倍增器”的作用。笔者认为,首先要遵循军事人才能力开发的规律。     

坚持党管人才实践人才强军战略

军委江主席指出:“全军各级党委和领导要切实把人才建设摆到战略位置,应以与时俱进的精神抓好工作落实,在推进中国特色军事变革,为确保打得赢、不变质,努力培养和造就大批高素质新型军事人才,不断开创我军人才辈出的良好局面。”实施人才强军战略,加快人才培养步伐,是江主席应对新军事变革挑战,推动我军建设跨越式发展做出的一项重大战略决策。军队建设跨越式发展,首先是人才建设的跨越式发展。实践人才强军战略,要坚持党管人才原则,突出抓好一个“管”字,确立两个观念,实现三个跨越。     

未来战争军事指挥人才素质探析

人类跨入信息时代,战争形态正在发生深刻变革,军委主席江泽民指出:“信息化战争将逐步取代工业时代的机械化战争,成为未来战争的基本形态”、“迎接新军事变革的挑战关键在人才,没有一大批高素质的人才就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。”未来战争归根结底是人才的较量,而高素质的指挥人才则是未来战争较量的“制高点”。我们必须立足新军事变革和人才强军战略,提高未来军事指挥人才的素质。     

追随人才与吸引人才

一个企业在人才引进问题上,采取什么样的人才引进战略是至关重要的,人才引进战略不一样,其人才引进的效果将是截然不同的。在人才引进战略上,笔者十分赞赏美国微软公司的追随人才战略。1998年11月5日,美国微软中田研究院的成立之日,微软首席技术官奈梅·梅尔沃德说:“科学研究管理的关键在于如何找到这些人才,为他们提供良好的科研环境,让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥,创造出新的了不起的发明。因为人才是成功的先决条件,我们决定追随人才,到人才济济的地方开设研究分院”。对此,微软     

以科研促教学的拔尖人才培养模式探索

本文提出了以科研活动促进教学改革、完善培养体系和师资队伍建设的拔尖人才培养模式。通过科研与教学的紧密结合达到提高教学质量,培养具有科研创新能力的高素质人才的目的。     

军校教员教学行为的激励机制——委托代理视角下的研究

培养高素质军事人才是作为国家军事人才培养主摇篮的军事院校所肩负的重要使命。军事人才的培养质量取决于军校的教学质量．和军校教员的努力水平有着极大关系。然而由于教学质量的难以观测性．在信息不对称和各种“机会主义”的作用下．军校内一些教员教学不认真的道德风险现象大量存在。因此．如何改进和完善激励机制．以充分调动教员的积极性、     

事业单位养老保险制度改革对人才吸引的影响分新

随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革相关文件的出台,围绕改革的政策解读和研究工作大量涌现,其中大多数文献是对改革方案内容的评价、比较和数据分析,涉及改革对事业单位内部管理、人才吸引和流动产生的影响研究较少.本文针对养老保险改革关注度,通过面谈、电话访问、问卷等形式,对某科研事业单位进行了调查统计,分析了改革对科研事业单位吸引人才和留住人才所产生的影响,并针对性地提出应对措施.     

新形势下我军人才队伍建设

党中央关于“十一五”规划的建议提出了完成“十一五”期间国防和军队建设新目标、新任务、新使命的重大战略措施,其中的重中之重、急中之急,就是培养具备良好的全面素质、复合的知识结构和开拓的创新能力,能够熟练掌握信息技术、高技术武器装备和驾驭信息化战争的知识型、科技型、创新型军事人才。当今世界,军事人才     

回忆我写《参谋工作》

今年“8·1”正逢我军建军74周年纪念。本期特刊载我军两位国内外著名军事理论家、教育客、久经战阵的长征老将军、我社顾问两篇重要军事与人才文章。陶汉章将军《参谋工作》,总结了我军的经验,对我军实战和人才培育起了重要作用;曾在各野战军中翻印几十万册,受到朱德等几位元帅的嘉奖。贾若瑜将军撰文以亲身参与指挥的战例阐明我军胜利的一个根本指导思想——实事求是,生动、深刻。另有《军事人才培养需要解决的几个矛盾》。这三篇对各行各业都有很大启示作用。特在建军节推出,以飨读者。     

国际合作服务于国家需求与大学发展

引才、育才与合作科研相结合陈化北:中山大学近年来在高端人才引进上有几个方面做得比较突出,如:学科创新引智基地(即"111计划")、诺奖大师对话与科研合作、海外博士引进、合作办学等方面令人印象深刻。请介绍一下中大高层次人才引进对学校发展、人才培养与团队建设所起的作用。许宁生:近年来,中大在国家