论国有独资公司监事会人员选任和组成结构的制度完善

现行的国有独资公司监事制度在具体的内容设计上存在一些缺陷,比如监事会成员的选任制度不合理,监事会成员的组成结构不合理等问题,这些问题制约了监事会监督作用的发挥,因此,笔者从完善国有独资公司监事会人员选任和组成结构,促进监事会监督作用的合理发挥的角度出发,提出了相应的完善建议。     

完善我国公司监事会制度的法律思考

公司监事会制度是公司法人机关权力制衡机制的重要组成部分 ,是维护公司健康、稳定发展的保证。然而 ,在现实经济生活中 ,由于观念、体制和立法等因素的影响 ,我国公司监事会的功能难以发挥 ,甚至产生监事会虚化现象。在全面分析公司监事会制度产生的理论依据和价值功效的基础上 ,从探讨监事会虚化现象产生的根源入手 ,本文试图提出完善我国公司监事会制度的立法对策 ,以期能为我国企业公司化改造和建立现代企业制度提供有力的保障     

公司监事会职能比较研究

本文通过对我国公司监事会与其他公司机构之间关系及各国公司监事会职能的比较论述,认为我国对监事会职权的法律规定过于简略,影响了监事会功能的发挥,有待进一步完善.     

论独立董事制度的引入与我国公司内部监督机制的完善

我国公司法确立了以监事会为主体的内部监督机制。但这一制度并未发挥其应有的作用。为此 ,中国证监会要求在上市公司中建立独立董事制度 ,试图通过独立董事制度和监事会的监督机制相协调来完善公司内部监督机制。     

为国有控股公司定位

国有控股公司的出现是国有企业改革进入产权领域的新生事物。为促使其成长为资本经营的经济组织和具有投资功能的中介机构，本文提出了近期应实行管理型控股方式，未来应转向投资型控股运作的思路，对国有控股公司之定位提出了自己的见解。     

国企公司制改革的现状与对策研究

国有企业在组织形式方面改革的重要一环是公司制改造,依照公司法建立完整有效的现代企业经营机制,最大限度地提高企业营运的效率。目前,在一些国企改制后的公司中,企业法人治理结构尚不完善。如政企不分,有相当一部分国有控股有限公司对行政依赖等。因此,在国企改革中不但要解决以上问题,还应该妥善处理好"老三会"与"新三会"的关系,落实股东大会的法律地位,完善公司内部的制衡机制和监事会机制,严格保护企业职工的合法权益。     

国有控股公司:成因、产权关系与治理结构──国有制实现形式和国有资本营运模式分析

本文以国内外大量经验和文献为依据,深刻地阐明了国有控股公司将成为与市场经济相适应的国有制的主要实现形式。作者首先界定国有控股公司的定义和类型;接着从规模经济和多角化经营、公司制度进化、国际竞争和跨国经营、国有资产管理体制改革等层面,阐述其发展动因;然后分析国有控股公司外部与作为出资人的国家的产权关系;再分析其内部产权关系──垂直型和相互持股型的产权关联模式;并探讨国有控股公司内部法人治理方式、结构与关节点;最后提出当前发展国有控股公司亟需解决的若干关键问题和政策建议。     

民主监督与村民自治制度的完善——以广东省蕉岭村务监督制度的实践为例

自2007年起,广东省梅州市蕉岭县纪委创造性地在当地开展＂村务监事会＂试点工作,使得监事会对村务的监督权得以落实并形成与决策权、执行权分列的村级＂三权分立＂状态,增强了村委会的公信力,完善了村民自治制度建设。蕉岭县的村务监督工作制度和实践经验,对指导当前村级民主发展、完善村民自治制度,加强基层民主政治建设、预防村官腐败,巩固农村基层政权、维护群众利益、保证新农村建设顺利发展,具有普遍意义。实践证明,村务监事会今后还应在规范监事会的监督权力来源、监督流程、建立对监事会监督工作的评估制度等方面进一步加强与完善。     

日本股份公司的董事义务与责任

日本股份公司内部治理结构由股东大会、董事和董事会及监事会等机构组成。股东大会是公司最高的权力机构 ,董事会是公司的决策与执行机构 ,监事会则专门对经营管理人员实施监督。由于所有权与经营权分离 ,董事及董事会则成为掌管公司大权的新贵。由于日本公司独特的相互持股制度 ,在公司内部形成了一种彼此信任却互不追究责任的惯例 ,更是导致了董事的无责任化经营。绝对的权力衍生绝对的腐败。2 0世纪 80年代日本泡沫经济中发生的系列丑闻 ,经营者们就曾受到社会的责难。日本商法不断完善、强化公司董事义务与责任 ,就在于对董事的权力进行…     

甘肃省上市公司员工薪酬分配合理吗?

以甘肃省上市公司为样本,利用其2011—2014年的财务数据对员工薪酬分配的合理性进行了研究,结果发现:非国有上市公司普通员工的薪酬收入显著低于国有上市公司,但其人工成本投入产出率却高于国有公司;此外,非国有上市公司管理层的薪酬收入呈明显上升趋势。研究证实甘肃省上市公司员工薪酬分配存在明显不合理现象,且这一不合理现象在非国有上市公司中更为严重。     

论我国公司法人内部监督制度的完善

公司法人监督机构的建立和完善,从而降低代理成本已成为公司治理的核心问题所在。公司法人内部监督制度的设立和完善是降低代理成本的途径之一。而公司法人内部监督制度的设立和完善,应该在公平与效率的深层次统一层面上,以平衡股东、经营者和职工之间的利益为旨归。所以,完善我国公司法人内部监督主要路径是:提高、扩大中小股东在公司中的地位和权利;加强、扩大职工的参与管理权;提升监事会地位,扩大监事会职权,完善对监事义务之规定。     

论资本结构和公司治理的完善

资本结构包括股权结构和债权结构两个方面,股权结构是公司治理的基础,不仅决定着公司内部权力的配置,而且还影响控制权市场的运作;债权结构则通过企业债务契约的安排和破产机制影响公司治理。目前,我国公司治理尤其是国有公司治理存在问题的一个很重要原因是资本结构不完善,解决问题的根本途径,是以资本结构的优化带动国有企业公司治理机制的完善,具体来说,应当围绕优化产权比例、加强债务管理、合理设置股权结构和积极利用外部约束条件等重点方面进行改革,通过优化资本结构,使各种资本共同发挥作用,进而达到完善公司治理的目的。     

检讨与重构:我国公司内部监督机关相互关系厘正

中国上市公司监事会处于整体性失效状态已是不争的事实,独立董事是否具有革除中国公司积弊,改善公司治理结构的功效也不无疑问,在外部生存环境和内部股权结构没有实质性改变的背景下,极有可能使独立董事遭遇与监事会同样的命运。但监事会与独立董事并立设置已成事实,修改后的公司法也正式确认了这种架构,因此当务之急是如何厘正两机构之间的相互关系。处理两机构相互关系的基本原则应当是有所侧重,适当交叉,各司其职,相互协调,并在这一基本原则指导下设计两机构各自的职权、功能和监督手段,以保障两机构的监督功能得到最大可能的发挥。     

完善公司治理结构中经理人约束与激励机制

建立经理人的市场约束机制,完善独立董事制度,充分发挥监事会的监督作用,是完善我国公司治理结构中经理人约束机制的重要措施。制订一套有效的经理人员报酬设计方案,使隐形的在职消费公开化、制度化,是完善我国公司治理结构中经理人员激励机制的重要途径。     

试论一人公司的基础

本文作者从一人公司的概况、产生与企业形态之演进入手，在对一人公司在国外、国内的立法与实践中越来越得以确立的基础上，认为：一人公司的产生应随之法律技术的修正，以及实践发展和理论研究的深入来加以完备。在我国的公司立法中，从我国国有独资公司的设立两种形式看，其一人有限责任公司的发起仅限于国家，这一规定是否合理？作者认为：一人公司的产生虽还存在诸多问题。但是，作为根源于社会现实需要而产生的一人公司，他具有强大的生命力，其存在与发展的趋势是不可把止的。     

民办学校财产权探析

民办学校应是指非政府和其他非国有性质的单位、个人利用非国有资产投资 ,形成前期固定资产的学校。目前 ,民办学校的财产权结构束缚了其发展。应建立类似于企业法人的财产权结构     

对我国引进外部监事制度的法律思考

外部监事制度是日本公司治理结构的特色 ,其在强化监事会的独立性、制衡大股东控制权的滥用、保障公司和中小股东利益等方面具有独特功效。目前 ,我国部分上市公司已引进了一些外部监事 ,但是立法上尚缺乏对外部监事的地位、选任、职权、义务和责任等方面的明确规定 ,实践中也存在诸多亟待解决的问题 ,有必要进一步规范和完善。     

非国有股东参与治理对国有企业创新质量的影响——基于盈余平滑与供应链管理视角

基于供应链管理的盈余平滑信息机制，通过对2008-2020年A股国有制造业企业数据的分析，结果显示：非国有股东委派董事和高管参与治理能够提升国有企业创新质量，并促进企业信息属性的盈余平滑。立足盈余信息的有效契约观，进一步分析发现，盈余平滑信息机制通过降低供应链集中度对国有企业创新质量产生促进作用。因此，国有企业应强化创新引领作用，充分发挥非国有股东参与公司治理的积极作用，重视高质量财务信息披露对产业链供应链多元化、创新质量提升的助推作用。     

国有企业监事会:如何行使实质性监督权——会计对监事会的直接责任制研究

强化国有企业监事会对经营者实质性监督权的根本途径是降低经营者与监事会间的信息不对称程度 ,由监事会控制企业最具综合性的信息部门———会计部门。本文论证了会计对监事会负责的可能性和可行性 ,消除了会计独立于经营者有碍经营管理的疑惑     

从产权改革到法人治理结构

国有大中型企业的改革一直是我国市场经济在其发展进程中最核心的一环.国有大中型企业绩效不佳的症结究竟在哪里?是产权问题还是治理结构问题?本文认为从理论研究和现实框架来看,相对于产权而言,治理结构是国有大中型企业更应重视的问题.