农村信用社金融统计工作存在的问题及对策

随着农村信用社改革的不断深化,农村信用社业务的加快发展,当前农村信用社的统计工作与农村信用社发展和金融统计工作之间的矛盾越来越大,本文就此谈些粗浅看法。突出表现为:农村信用社金融统计工作相对滞后,统计指标体系不够健全;统计电子化建设相对落后;统计人员业务素质偏低     

浅谈新形势下的人力资源管理

伴随着人类社会向新世纪的迈进,世界正发生深刻的变化：科学技术突飞猛进．经济全球化趋势日益增强,以知识为主导,以高新技术革新及其产业为基础和支撑的新经济不断涌现,为适应新形势,满足时代发展的要求,确保企业顺利发展,必须为原有的人力资源管理注入新的思想、新的观念。一、重视人力资本人力资本即将人的能力视为资本。指存在于人体之中的具有经济价值和知识技术能力和健康等质量之和。当代世界经济发展表明．在与物质资本及货币资本的相对关系中．人力资本的重要性在不断上升,并日益成为推动经济增长的核心因素。清华大学教授…     

对内蒙古农村信用社员工轮岗的几点思考

随着农村合作金融体制改革的深化,农村信用社业务得到了快速的发展,已成为各地区网点最多,客户面最广的社区性金融机构.与此同时,由于客户对农村信用社金融产品创新和服务水平提出了新的更高的要求,不仅需要农村信用社员工及时更新知识,适应环境变化,提高综合素质,而且对操作风险防范上提出新的要求.……     

关于以现代理念改造农村信用社的探讨

正一、农村信用社创新的必要性与可行性近几年,在国家改革政策的推动下,农村信用社各项改革不断深入,经营形势明显好转。随着各地新农村建设的推进,迫切需要推动农村金融创新,不断开拓新的发展空间,改变目前农村信用社金融创新意识比较淡薄、     

对企业实施科学培训的几点认识

一个成功的企业，背后一定有成功的理念作支撑。培训理念不同，培训方法就不同。在市场日益国际化的今天，必须以现代培训理论为指导，突破传统思维模式的束缚，对培训的理念进行审视和梳理，而且一定要加强培训理念的宣贯和践行。     

企业人力资源管理探微

企业的发展资源中,人力资源是重要资源之一,管理好人力资源对企业发展相当重要,人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性,提高员工的整体素质,为企业进一步发展做好基础。     

农村信用社要情系“三农”服务“三农”

正作为农业大国,信用社已经成为我国农村金融的主力军和联系广大农村的金融纽带。近年来,随着一些大型商业银行纷纷撤并农村网点,农村信用社在服务"三农"中的地位和作用日益突出。扎根农村,服务"三农"仍然是农村信用社的立社之基,发展之源,也是农村信用社的宗旨所在和发展方向。一、当前农村信用社服务"三农"工作中存在的问题60年来,农村信用社在繁荣农村经济、提高农民生活水平方面做出了重要贡献,但一些长期积累、亟待解决     

对坚持实施可持续发展战略的几点认识

江泽民总书记在中共十五大报告中指出：“我国是人口众多、资源相对不足的国家,在现代化建设中必须实施可持续发展战略。坚持计划生育和保护环境的基本国策,正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系。”中国目前仍然是一个经济比较薄弱的发展中国家,面临完成工业化、城市化和现代化的历史任务,同时又面临着发展经济、摆脱贫困和保护生态环境,因此,实施可持续发展战略必须从中国的国情出发,面向世界,面向未来。一、中国的国情中国是一个大国,人口数量增长过快。解放初期我国人口已5亿,到1995年我国人口达到u亿。目前我国每年新增…     

企业实施人力资源管理面临的课题

近年来,人力资源管理的重要性也已为国人所共识,但企业在实施人力资源管理的过程中尚有许多问题值得研究和探讨.正确认识和分析这些问题,对规范企业行为,促进企业改革和发展,对企业战略目标的实现,具有重要意义.     

谈谈新时期酒店人力资源的管理

在新经济时代和中国入世进程中,酒店行业是主要的前沿行业和受冲击影响最直接的行业,国外酒店管理集团纷纷抢滩中国酒店业,带来发达国家酒店管理的先进管理模式、管理手段和意识形态,大有在某一区域内形成垄断之势。同时,多元文化的进入,以及入世后的经济一体化,又将引起酒店行业在法律规范、审美观、价值观、企业文化建设、跨文化培训方面的巨大变化。人力资源作为企业八大管理系统之首,也遇到了许多矛盾和问题。     

企业人力资源管理变革效应的评价

文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上,构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系,最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中,以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益.     

基于AHP法的企业人力资源管理动态能力研究

文章构建了企业人力资源管理动态能力评价指标体系,基于针对全国高新技术企业所展开的问卷调查结果,利用层次分析法(AHP),对目前我国的高新技术企业的人力资源管理动态能力进行了综合评价。     

对统计“一套表”改革的几点认识

我从事统计工作将近20年了,通过我们搜集、整理的统计数据,见证了我国经济社会的快速发展,人民生活的极大改善,同时,也见证了我国统计一套表改革的风风雨雨。结合自身多年工作实践,我对统计一套表改革的认识,可以用向往、兴奋、彷徨、憧憬八个字来形容。     

企业虚拟人力资源管理模型的构建及检验

文章就虚拟人力资源管理的概念、类型进行了深入的探讨,对企业虚拟人力资源管理的动因及与企业绩效管理的关系利用结构方程模型进行了实证研究。     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

对我国CPI走势及金融宏观调控的几点认识

我国CPI的内涵及目前走势CPI(Consumer Price Index)指消费者物价指数,是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标。     

高新技术企业人力资源管理的动态能力评价

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。     

“大数据”时代对内蒙古人力资源管理的思考

进入2012年以来,＂大数据＂（big_data）一词越来越多地被提及,人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据,并命名与之相关的技术发展与创新.正如《纽约时报》2012年2月的一篇专栏中所称,＂大数据＂时代已经降临,在商业、经济及其他领域中,决策将日益基于数据和分析而做出,并非基于经验和直觉.哈佛大学社会学教授加里·金说：＂这是一场革命,庞大的数据资源使得各个领域开始了量化进程,无论学术界、商界还是政府,所有领域都将开始这种进程.＂那么,什么是＂大数据＂？它的特点是什么？对于＂大数据＂时代的到来,谈谈本人对自治区人力资源管理的思考.     

我国公共部门人力资源管理研究的现状分析——基于CSSCI(1998-2007)的研究

文章运用中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,得到了近10年(1998～2007)来与我国公共部门人力资源管理相关的129篇学术论文.文章从期刊、研究主题、论文类型等方面进行了分析,研究发现:研究主题主要分布于绩效管理、培训与开发等七方面;实证型论文研究数量较少;复杂的数据处理方法还尚未得到普遍性的应用.