加强农村合作金融统计之浅见

农村合作金融统计是农村合作金融业务重要的组成部分之一，它同时也是反映农村社会、经济状况的信息来源，然而目前也存在一些问题。主要表现在以下几个方面： 1.农村合作金融统计不适应社会主义市场经济发展的需求。首先是统计调查对象发生了变化。农村合作金融体制的改革农村合作金融体制发生深刻变化，农村信用社由原来的农行代管到人行分管，直到按行政区设置行业管理组织，农村信用社恢复合作性质。其次是统计内容发生了变化。农村合作金融按行业管理分为全国、省、市、县等层次，农村信用社遍及全国各地，机构繁多，从而决定了调查…     

民营企业人力资源管理的瓶颈

一、民营企业人力资源管理存在的问题 (一)人力资源管理缺乏专业性 人力资源管理在我国发展的时间并不长,普遍缺乏专业性.许多民营企业在任命人力资源部门工作人员时,不是经过有效的人员配置来决定,而是随意安排非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂时调至人力资源部,导致人力资源管理工作缺乏专业性.根据对我国民营企业人力资源管理工作者的一项调查,绝大多数人力资源工作人员缺乏市场意识与现代企业管理知识,面对当前人力资源市场如此之大的流动性和劳动关系的复杂性,知识储备不足,处理新问题的相关经验不足,适应性差,处事被动.     

国外非营利组织薪酬管理发展趋势及启示

本文分析了国外非营利组织薪酬管理发展的八大趋势,剖析了我国事业单位工资收入分配领域存在的八大问题,并提出了下一步工资制度改革中应着重考虑薪酬决定基础的多元化、薪酬模式选择的弹性化个性化、薪酬管理体系的人力资源管理平台建设、以及适当下放工资管理权限的等有关问题和建议.     

河南省人力资源开发探讨

河南是人口大省．如何把人口数量优势转变为资源优势,是一个重要而现实的课题。经过调研发现,目前河南省人力资源仍然存在着文化素质整体不高、人力资源不尽合理、高级人才流失严重等问题．基于此针对性地提出了加强一把手、管理、专业和大学生人才培养等策略建议。     

农村信用社制度风险博弈及对策分析

2005年以来,农村信用社改革试点工作取得了初步进展,但也存在一些值得关注的问题。其中包括:一方面,信用社资产质量严重欠佳,风险严重。截止2004年4月,江西全省农村信用社亏损挂帐24.73亿元,江苏省23家困难县级联社的历史包袱占全省信用社历史包袱总量的2/3。另一方面,农村信用社存在制度缺陷,信用社产权与管理制度问题仍然没有得到很好解决。一是实行县一级法人体制后的农村信用社,仍然沿袭的是农村信用社原有产权结构特征,不利于信用社产权明晰,难以构建有效的风险内部监督机制;二是地方政府干预信用社经营,加大了信用社信用风险;三是实行…     

关于以现代理念改造农村信用社的探讨

正一、农村信用社创新的必要性与可行性近几年,在国家改革政策的推动下,农村信用社各项改革不断深入,经营形势明显好转。随着各地新农村建设的推进,迫切需要推动农村金融创新,不断开拓新的发展空间,改变目前农村信用社金融创新意识比较淡薄、     

医院人力资源管理存在问题与应对模式分析

随着我国医疗卫生事业的发展．医院各项工作取得显著成就，但是从医院人力资源管理角度看，还有若干问题需要进一步完善。当前人力资源管理存在效率低下、激励机制不完善等方面的问题．需要在管理模式方面进行调整，全面提升人力资源的综合管理水平，为医院的全面发展提供重要的人力资源保障．为我国医疗卫生事业持续发展营造良好的内部条件和外部条件。     

企业实施人力资源管理面临的课题

近年来,人力资源管理的重要性也已为国人所共识,但企业在实施人力资源管理的过程中尚有许多问题值得研究和探讨.正确认识和分析这些问题,对规范企业行为,促进企业改革和发展,对企业战略目标的实现,具有重要意义.     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

对人力资源统计学研究的思考

我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段.应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果.文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展.     

浅谈国有企业人力资源管理

现代管理科学普遍认为,一个企业要发展,必须具备四个资源;人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.若一个企业缺乏必需的人力资源或在人力资源的管理、开发方面不得当,即使有其它三个资源,也还是达不到目标.因此,国有企业要生存、要发展,不只是资产、利益、分配和经营等方面的重组和重新构建就能达到目的的,管理尤其是人力资源管理方面的重组和重新构建才是关键.     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展，我国人力资源的落后状况有了显著改变，人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步，但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富，但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计，目前我国１５岁以上劳动人口为８亿，预计到２０１０年将达到９亿多。然而，我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

我省农村信用社资金运营及风险防范的研究

目前,我省深化农村信用社改革试点工作稳步推进,农村信用社资金实力将大幅增强,如何在防范风险的前提下,提高营运资金的使用效率是现阶段农村信用社在经营中急需解决的一个重要课题。 一、我省农村信用社资金信贷管理现状 1、营销人员数量、能力缺陷 农村信用社到目前为止还没有形成完整的信贷营销体系和管理机制,也没有专业的营销队伍,信用社     

公共人力资源管理应对信息化的策略选择

信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革.信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化.     

我国国有企业资产流失问题的经验研究

目前,我国的国有企业不仅比重较大,而且还亏损严重.虽然国家已经加大了对国有企业的改革力度,各项改革也初见成效,但部分国有企业的破产仍然是一个不可避免、不容忽视的问题.据世界银行发布的一份报告称,中国年均发生的破产案件的数目几乎是在以几何级数的速度增长.因此研究这一问题有着重要的现实意义.     

农村信用社内控制度存在的问题及建议

当前深化农村信用社改革进入关键时期,完善法人治理结构、健全内控机制对巩同改革成果、促进农村信用社可持续发展尤为重要.同时,这也是农村信用社建立现代企业制度的必然要求.……     

重构农村合作金融体系

2000年8月至2001年底，中国人民银行在江苏省进行了农村信用合作社改革试点工作，这次改革的主要内容是：把农村信用社统一为县级法人单位、成立省级联社和组建农村商业银行。这种“上规模、上档次”的改革即使在江苏是成功的，但其在全国能够推广的范围是极其有限的，因为这种改革只适用于经济发达地区，而我国目前如江苏之发达的省份毕竟是少数，所以这种改革不足以解决当前绝大多数农村地区信贷方面存在的问题。笔者认为，对于中国绝大多数农村地区来说，农村信用社不仅不能“上规模、上档次”，而且应该“降格”，使之成为真正意义上的…     

农村信用社要情系“三农”服务“三农”

正作为农业大国,信用社已经成为我国农村金融的主力军和联系广大农村的金融纽带。近年来,随着一些大型商业银行纷纷撤并农村网点,农村信用社在服务"三农"中的地位和作用日益突出。扎根农村,服务"三农"仍然是农村信用社的立社之基,发展之源,也是农村信用社的宗旨所在和发展方向。一、当前农村信用社服务"三农"工作中存在的问题60年来,农村信用社在繁荣农村经济、提高农民生活水平方面做出了重要贡献,但一些长期积累、亟待解决     

四川少数民族地区科技人才资源现状分析

少数民族地区科技人力资源是我国整体科技人力资源的重要组成部分,在促进民族地区经济社会发展过程中发挥了重要的作用,但是,人才问题依然是目前困扰和限制民族地区发展的因素之一。对民族地区的科技人力资源现状进行分     

国有建筑企业人力资源现状与对策

人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,独立经营、自负盈亏,成为市场竞争主体,而人力资源管理中存在的一系列问题,需要从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。