企业人力资源管理探微

企业的发展资源中,人力资源是重要资源之一,管理好人力资源对企业发展相当重要,人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性,提高员工的整体素质,为企业进一步发展做好基础。     

大数据时代的“少数派报告”

正当今世界已经进入一个大数据时代。传统的数据受知识和技术的制约,或是通过一小部分的样本情况来描述与推测总体情况,或是由宏观数据的平均情况来反映微观个体,往往出现主观片面、简单平均等情形,导致能反映现实状况的、真实有效的、但与多数数据或平均情况不符的少数数据被束之高阁。就像科幻电影《少数派报告》中提到的一样,掌握真理的少数那一方如果是正确的,它也仅仅作为一份报告保存在秘密的地方而不是公之于众。而大数据的发展     

大数据时代对传统统计学变革的思考

本文在大数据时代背景下,将统计学与大数据有机地结合,剖析了大数据时代给统计学带来的变革,阐述了大数据为传统统计学带来的发展机遇。在大数据时代,为了保持统计学旺盛的生命力,本文对统计学的发展提出了几点思考。     

人力资源管理须注重“四化”

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它是进行社会生产最基本最重要的资源,它决定了经济的增长。因此,经济学家将人力资源称为第一资源。现代管理大师彼得·德罗克曾经说过“企业只有一项真正的资源:人”,IBM公司总裁华生也说过“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会”。可见人力资源的重要性已被广泛认识。美国微软公司、我国的青岛海尔集团等无一不是依靠人才而获得成功和辉煌的。但在现实中,仍有不少企业,“人”的管理在观念、模式、方案、方法…     

浅谈新形势下的人力资源管理

伴随着人类社会向新世纪的迈进,世界正发生深刻的变化：科学技术突飞猛进．经济全球化趋势日益增强,以知识为主导,以高新技术革新及其产业为基础和支撑的新经济不断涌现,为适应新形势,满足时代发展的要求,确保企业顺利发展,必须为原有的人力资源管理注入新的思想、新的观念。一、重视人力资本人力资本即将人的能力视为资本。指存在于人体之中的具有经济价值和知识技术能力和健康等质量之和。当代世界经济发展表明．在与物质资本及货币资本的相对关系中．人力资本的重要性在不断上升,并日益成为推动经济增长的核心因素。清华大学教授…     

浅谈“大数据”的小应用

最初对大数据的认识和了解,源于涂子沛先生的《大数据》一书(2012年7月出版)。作者通过讲述美国半个多世纪信息开放、技术创新的历史,以及一系列别开生面的经典案例——奥巴马建设前所未有的开放政府的雄心、公共财政透明的曲折、数据质量法背后的隐情、全民医改法案的波澜、统一身份证的百年纠结、街头警察的创新传奇、美国矿难的悲情历史、商务智能的前世今生、数据开放运动的全球兴起,以及云计算、     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

浅谈对农村信用社人力资源管理的几点认识

一、农村信用社人力资源管理的现状改革开放以来,我国农村信用社得到了长足发展,为我国的经济发展,特别是三农经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献.但随着我国加入世贸组织和当前金融改革的不断深入,在新形式下,农村信用社的改革,其发展遇到了一些问题：如产权不清,体制不全,人才匮乏等.而从目前的情况看,农村信用社的人力资源管理不完善,是严重制约农村信用社发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了农村信用社的近一步发展.目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面.     

大数据时代统计调查工作的挑战与思考

大数据（bigdata）泛指伴随社会化数据出现的大量在线文本、图片、流媒体数据。因其数据量巨大又可以从中挖掘出有价值的信息,目前被世界经济论坛的相关报告认定为其价值堪比石油的新财富。随着互联网和移动互联网的发展,无处不在的信息感知和采集终端,将行政管理、生产经营、商务活动等众多领域源源不断产生的海量即时电子化数据,通过“云计算”技术构建了一个与物质世界相平行的数字世界,所以很多专家认为人类已经跨入了大数据时代。作为数据生产的权威机关,这样一个时代的到来给统计调查工作带来了什么样的挑战与启示？统计调查部门和统计调查工作者应该怎样应对才能满足时代提出的需求？对此。笔者结合多年基层工作经历进行了初步探讨。     

对内蒙古风电产业发展的思考

风能作为一种清洁的可再生能源,越来越受到世界各国的重视。中国风能储量很大、分布面广,风力发电产业迅速发展,成为继欧洲、美国和印度之后的全球风力发电主要市场之一。我区风能资源丰富,储量居全国首位,可开发风能资源约占全国可开发总量的50%,其中巴彦淖尔、赤峰、乌兰察     

对内蒙古农业保险发展状况的思考

内蒙古是个传统的农业大省,农牧业人口较多,约有1400多万农村人口.同时,内蒙古也是我国自然灾害频发、受灾面积广,灾害损失严重的地区之一.近10年来,内蒙古平均每年的受灾面积在4500万亩以上,自然灾害平均每年给内蒙古造成的经济损失都在20亿元以上.仅2006年前7个月,由旱灾、风灾、雹灾造成的直接经济损失达4.53亿元,洪涝灾害直接经济损失达3亿元.……     

浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

大数据时代的战略管理会计浅析

正一、引言战略管理会计的出现是会计理论和实践发展的必然结果。1981年,西蒙斯首先给出战略管理会计的概念,并将其定义为对关于企业及其竞争者管理会计指标的准备和分析,用来建立和监督企业战略。目前我国学者对战略会计的研究以引进和介绍为主,也有学者结合我国实际对战略管理会计在企业的运用进行了探索和研究。余绪缨认为,战略管理会计是现代管理会计系统中的一个新领域,它从战略的高度围绕本企业顾客和竞争对     

对创新图书馆人力资源管理的探讨

正所谓图书馆人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与图书馆一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使图书馆人力、物力经常保持最佳比例,使其人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。创新的人力资源管理是图书馆管理的核心,是图书馆事业发展的力量源泉,对图书馆的发展起着举足轻重的作用,决定和影响着图书馆事业发展的进程,因而充分调动开发图书馆的人力资源就显得尤为重要。一、图书馆人力资源管理现状     

“大数据+微调”时代政府循数决策模式的构建

对于政府循数决策模式,其体系架构主要包括政府和非政府部门“分工协作”的多主体架构、地方和中央“分层决策”的组织架构、存储和应用“相对分离”的数据架构;运行机制则主要包括数据链条运行机制和政府决策运行机制,前者包括数据采集和挖掘机制,后者包括决策制定和评估机制,但其核心是全方位采集海量数据,通过数据挖掘将“原始数据”转变为“信息”和“报告”,以软件平台为依托,通过智能化分析和可视化展示服务于政府循数决策和定向微调.     

试论企业人力资源管理存在的问题及应对策略

在新的历史条件下,特别是在用工制度进行大幅度改革的情况下,作为企业的重要管理战略一人才管理战略,必须改变过去那种主观的、单项的、落后的思维模式和惯用定式,而是要运用现代化的管理理念,利用一切可以利用的手段与措施,创新人才管理机制,在人才资源储备、薪酬待遇、经营考核目标管理等各个方面进行大胆创新,     

对“大统计”热的思考

自一九九二年十一月一日新公布实施的中华人民共和国《国家标准学科分类与代码)中将统计学列为一级学科以后.统计学界掀起了一股探讨“大统计”问题的热潮.五年来许多以前不被统计学界注意或注意不够的问题——甚至包括一些最基本的问题,被统计界人士,尤其是统计学的理论研究者当成了很好的研究素材,统计学研究得以在近几年呈现繁荣景象.这对统计学科的发展以及统计学知识的传播、应用无疑有着极大的推动作用.     

“大数据”对官方统计数据发布的冲击及应对

摘要：大数据环境下,官方统计数据发布的条件和环境发生重大变化,统计数据发布方式、内容和时效及频率都将受到强力冲击。因此,政府统计部门在拥抱大数据、与大数据共舞中,应从打造数据仓库、运用可视化技术、整合数据资源、与新媒介共融等方面着眼,积极改进和完善官方统计数据发布模式。     

“大数据”现象对政府统计工作影响分析

摘要：大数据时代的到来对政府统计工作带来一定影响和改变,其有利于提高名录库建设水平、有利于营造统计知识宣传氛围等,但也对政府统计提出了一定的挑战,建议统计部门转变传统观念,树立新型理念,通过加快信息建设、深化技术革新等措施,抓住机遇,改进工作,实现统计事业的稳步发展。     

对大数据统计设计的思考

本文认为大数据统计与三个问题有关：大数据发展趋向极限无穷,人类社会数据信息将发生什么变化？大数据发展会不会产生危害社会进步的数据垃圾？大数据即使是一场革命,那么作为数据科学的统计学脱胎换骨地继承与发展是什么？本文对此回答包括,提出大数据发展的统计设计观点,从理论和实践上做出了论证分析,并联系我国实际,探讨了我国大数据发展中的统计设计理论和内容要点。