“三严三实”是大学生人格塑造的“顶层设计”

大学生的人格塑造是一项复杂的系统工程,需要有科学的“顶层设计”,才能实现我国高等学校培养和造就一大批高素质的中国特色社会主义建设者和接班人的目标. “三严三实”的要求就是大学生人格塑造的科学的“顶层设计”,对大学生的人格塑造既具有科学性,又具有普适性和指导性,指明了大学生人格塑造的前进方向和有效途径.     

高校教育呼唤健康人格的培养

我国当前正处在由传统经济体制向社会主义市场经济体制的转型期,社会存在着许多不稳定的因素,因而使人的生存方式、思维模式都发生着剧烈的变化。大学时期是大学生人格形成与成熟的关键期,而来自生活、学习、交友以及就业各方面的压力,使高校部分学生在心理和人格上也不同程度地存在着各种各样的缺陷。高校教育对大学生人格的形成、定型影响深远,培养和造就一大批具有健康人格的大学生是高校教育的重要责任和使命。     

未公示制度能用来处理职工吗？

我单位有一名职工由于工作岗位特殊的原因，造成双眼视力下降，去年被认定为职业病，并经劳动部门鉴定为工伤九级。此后，该职工被重新安排了工作，今年3月，该职工认为病情加重，要求重新鉴定工伤等级。后被鉴定为工伤七级。在如何理解“本人工资”时，该职工与单位发生分歧，该名职工认为应当以其认定为七级工伤前的工资为“本人工资”基数；单位认为，应以其患职业病前12个月平均月工资为“本人工资”。请问：我单位的观点是否正确?     

李克强：在推动经济发展中促进就业稳定增加

近日，国务院总理李克强到人社部考察时表示“就业是民生之本，怎么强调都不过分”。在就业方面，李克强最关心的两类人就是大学生和农民工。他在人社部提出，大学生和中专生的就业是“经线”，农民工的就业是“纬线”，只有织牢“经纬线”，整体就业形势才稳，经济才稳，社会才会稳。     

试析大学生典型心理问题及对策

大学阶段是人生的关键时期。但因心理健康问题而影响到正常学习生活的大学生数量有明显的增多趋势，有的已严重影响了学生健康人格的形成和发展。因此发现大学生中存在的典型心理问题，并对其产生的原因及解决对策进行分析，引导大学生健康成长，树立正确的世界观、人生观、价值观，是目前高校教育中的一项重要工作。     

大学生就业心态调整与观念创新

当前，大学教育已从过去的精英教育走向大众化教育，大学生就业制度也从“统包统分”变为“双向选择”、“自主择业”。不断变化的就业环境。使大学生就业形势正变得日益严峻。大学生如何调整心态，适应社会的需求，需要对传统就业观念进行创新。     

将创业者“摆渡”至成功的彼岸--吉林省摆渡创新工场侧记

相较于我国很多一线城市，北方大学生的就业创业观念还是比较保守的，为了更好地服务于这个庞大的群体，更好地激励创新创业，释放才能，吉林省人社部门近年来出台了一项项颇具“含金量”的扶持政策，同时也在积极地为这些年轻人培育就业创业的广阔空间，吉林省摆渡创新工场就是一个缩影，它是吉林省人社厅命名的省级大学生创业园、“吉林省大学生创业大讲堂”基地，亦是吉林省推进“大众创业、万众创新”的首家众创空间新型孵化器……     

大学生兼职的劳动关系认定

近年来，大学生兼职已经成为各大高校的普遍现象。但是，大学生兼职过程中的权益保护仍然存在着诸多方面的问题。其根本原因是对于“兼职大学生”的法律身份并没有明确的界定。本文将以大学生兼职的现状调查为基础，从大学生的权利保障出发，明确兼职大学生与用人单位之间存在劳动关系，应该作为劳动者纳入劳动法的保护之中。     

论挪用公款罪中“挪而未用”行为的定性

刑法理论界对"挪而未用"性质的确定存在严重分歧。学者对犯罪实施者挪出公款并且进行使用的情形都毫无疑问的赞同为犯罪既遂形态,但是对行为者在挪出公款之后,其自身并没有对该笔钱款做出任何处理的情形中存在不同看法。"挪而未用"的情形所造成的社会危害性是显而易见的,这种行为侵犯了国家对公款的所有权,扰乱了对公众共有财产的调配管理。因而,该行为构成犯罪既遂形态。     

地方劳动合同立法及其与《劳动合同法(草案)》比较(上)

关于劳动合同订立《劳动法》对劳动合同订立进行了原则性规定,给地方立法留有较大空间,但也造成各地法规的较大差异。事实劳动关系问题我国对事实劳动关系的认识长期存在分歧。《劳动法》第16条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”,将书面劳动合同作为确立劳动关系的惟一合法     

“三全育人”视阈下大学生工作胜任力培养路径研究

随着国家“三全育人”教育理念的引入，全员教育、全程教育、综合教育的模式在高校就业指导工作体系中逐渐凸显。对此，高校要从“三全育人”的角度进行顶层设计和制度布局，以教师为中心，面向全体员工开展全面的就业服务教育体系；以大学生为中心，反映大学生就业和教育的全过程；围绕环境，塑造全面的就业教育环境，探索大学生“三全育人”就业教育新路径，促进大学生更全面、更高质量就业。     

顺庆区搭建平台促大学生就业创业

南充市顺庆区作为我省第二大高校汇聚地，目前共有高校5所．在校学生8万余人。近年来，顺庆区劳动就业部门开展了“四个五措”大学生就业促进行动（出台5项扶持政策，建设5个见习基地．聘请50名导师，培训500名创业带头人），通过大学生就业创业导航站．建立实训中心及校内外见习基地．依托小额代款扶持创业领头人，建立大学生科技园，开展“校企联姻”等活动．举办“双选”招聘会，     

劳动权与三种本位观

“劳动权”是我国理论界极其关注,又存在众多分歧的话题。依笔者的理解,对劳动权的理解存在着三种本位思想,即国家本位、社会本位、个人本位。一、从国家本位的视角来考查劳动权对于劳动权,我国传统劳动法学可以说是从“国家本位”的视角进行理解的。这种观点是我国20世纪50年代从原苏联“进口”的。“劳动权则是一切民主权利的基础,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取得报酬的权利”(1)“公民有劳动的义务,意味着劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责,这最明确地揭示了我国劳动的性质以及国家对待劳动的态度。”并且认…     

浅谈高校毕业生就业现状下的辅导员工作

众所周知，大学生是社会人力资源中层次较高的部分，但是，随着科学的发展，社会的进步，人力资源层次高的大学毕业生，也面临着“就业难”的问题。针对大学毕业生“就业难”的问题，家庭、学校、政府乃至国家都非常的关注，政府已经将高校毕业生就业难的问题纳入亟待解决的重大事项之中。然而，对于高校毕业生就业难问题必须全身心关心的人物，莫过于辅导员了。辅导员作为大学生进入大学之后的领导人物，给大学生带来的影响不可小觑，大学生在校期间专业知识的学习，为人处事的道德准则，都是在辅导员的眼皮子低下，所以，辅导员应做好高校毕业生的辅导工作，改善毕业生的就业状况。     

经济发展“新常态”下开展大学生就业创业指导工作的思考

本文围绕经济发展“新常态”的时代背景，分析大学生就业形势及就业现状，思考开展全方位的就业指导服务，以促进大学生就业创业。     

九台：打造服务创业就业大平台

当大学生创业就业形势的持续高热不退遭遇传统就业渠道超负荷的“傲娇高冷”，怎样有效破解大学生创业就业难题成为抢占人社工作第一阵地的当务之急。九台大学生创业园以摧枯拉朽之势异军突起，拔得吉林省创新创业就业的头筹，从2013年5月建设至今短短两年共入孵大学生创业孵化企业29家，创业人数87人，带动420名大学生就业，创业企业实现产值3000万元，上缴税金60万元。完成创业培训实训780人，职业技能培训实训800人，曾荣获吉林省人力资源和社会保障厅颁发的“吉林省大学生创业园”称号，现已成为长春地区乃至全省促进大学生创业就业、推动民营经济发展的一大亮点。     

地方高校拔尖创新人才培养模式初析--以“中国近现代史纲要”课为例

地方高校拔尖创新人才的培养，应当注重大学生综合素质的培养。换言之，综合素质是培养地方复合型拔尖创新人才的必备条件。注重“纲要”课教学科研，对大学生综合素质的养成，进而对培养地方复合型拔尖创新人才起着不可替代的作用。     

影响我国高校学生就业的因素分析

随着1999年大学生扩招以来,大学生数量急剧增长,高等教育也随之从“精英教育”转变为“大众化教育”,大学生已不再是“天之骄子”。大学生就业难的问题也逐渐被大家广泛重视,研究影响大学生就业的因素,进而提高大学生就业率显得尤为重要。论文分析了个别高校的大学生就业情况,重点分析影响我国高校学生就业的因素,并针对性的提出合理化建议,以期能够促进我国高校学生就业形势的改进。     

聚焦“朝九晚五”

所谓“朝九晚五”，指的是上午9时上班，下午5时下班，中午休息1个小时的作息制度。目前这种作息制越来越得到人们的关注和讨论，有人提议机关和事业单位也实行这种作息制。“朝九晚五”的魅力究竟在哪儿?“朝九晚五”有没有先天的不足?“朝九晚五”是否会有生命力?请看——     

理性管理自己的职场脾气

网络上曾出现过几个有关职场脾气是“压回去”还是“发出来”的段子。其中有个段子说，“把脾气发出来叫本能，压回去叫本事”；当职场中人在面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时，这就牵扯到是“压回去”还是“顶回去”的问题。有心理专家分析后指出，对职场中的脾气“压回去”容易给人造成内伤，但如果不愿忍受“顶回去”，则对自己的工作造成不利。因此，很多职场人士在两难中认为难以抉择，无奈中只能选择内伤型的“压回去”。