企业领导班子团结的艺术

企业领导班子团结的艺术朱树华企业要求得生存、求得发展，领导班子团结好十分重要。加强领导班子团结，各单位、各部门情况可能不尽相同，但有几条都是需要重视的。一是要在理想和纪律的基础上团结起来。早在１９８５年，邓小平同志就指出：“我们这么大一个国家，怎么才...     

毛泽东人才思想初探

毛泽东同志的人才思想,是毛泽东思想体系中的一个重要组成部分。我们要探索在改革开放和建立社会主义市场经济条件下的领导、干部、人才工作途径,提高解决新的政治经济文化等基本问题的本领,无疑有必要研究毛泽东同志的人才思想。 人才的发现,培养和使用问题.历来是一个重要问题。作为党的第一代领导核心的毛泽东同志.一生都在苦苦地追寻和选用人才.一生都十分重视对用人问题的研究和探索。中国革命的胜利过程,实际上是一大批具有远见卓识,英勇无畏的优秀人才的奋斗过程.也是毛泽东的人才思想的产生和成熟过程。在这一过程中,毛泽东同志逐步形成和验证了独具中国特色和独创性的人才思想,成为毛泽东同志的重要贡献之一,也成为中国人民的宝贵精神财富。 毛泽东同志的人才思想,从其内容上可归纳为:根据斗争任务的需要.果断地扩大人才干部队伍和建立领导核心;处理各个方面的关系和矛盾,坚持人才     

增强领导班子团结管见

增强领导班子团结管见李以声江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》中指出：＂现在，仍然有些领导班子内部不那么融洽，甚至闹不团结。这对党的工作极为不利．能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低，党性强弱的一个重要标志＂。江总书记的讲话深刻...     

“班长”与班子成员的共事艺术

“班长”与班子成员的共事艺术许青云领导班子团结问题是领导班子思想政治建设的一个重要方面，是做好各项工作的一个决定性因素。如何使领导班子成为一个团结战斗、和谐统一、充满凝聚力、战斗力的集体，根据近几年来的工作实践，笔者认为，除了要不断加强理论学习，提高...     

动态配置促进新成代谢——社会主义市场经济条件下领导班子配置论

领导班子是一个单位的灵魂。如何科学地配置一个使我们的事业兴旺发达的领导班子,不啻是一个至关重要的课题。该文提出了一些有一定操作性的动态配置方法,值得各级组织人事部门同志认真研读。     

江泽民同志在党的十五大政治报告中有关干部、人才、教育问题节录

我们党第一代领导集体的核心是毛泽东同志。第二代领导集体我算是个领班人。第三代领导集体的核心就是江泽民同志。大家都要继护这个核心。团结在这个核心周围。这是我的政治交待。     

如何当好乡镇“班长”

如何当好乡镇“班长”■侯俊峰一、当好班长,带出一支团结战斗的领导班子队伍作为一个镇的党委书记,既是一名共产党员,又是一名领导班子成员,更重要的是一个领导班子的班长,带好班子是班长的首要职责。一是不断学习,不断进步,努力提高自身素质,提高自己的理论水平...     

“三个代表”与企业人才开发

中国共产党诞生至今已80年了。在这大喜日子里,我们重温毛泽东、邓小平、江泽民同志关于人才开发堵养的有关教导,倍感亲切。毛泽东同志在培养革命事业接班人的问题上,对青年一代寄予极大的希望。邓小平同志在     

关于如何提高党员领导干部民主生活会质量的思考

定期召开党员领导干部民主生活会的目的在于通过开展批评与自我批评，加强思想沟通，加深了解，相互监督，消除矛盾，增进团结，提高党性修养和政治觉悟，提高班子的凝聚力和战斗力。为解决好当前部分党员领导班子民主生活会缺乏规范，流于形式的问题，本文指出了当前党员领导班子民主生活会存在的主要问题，提出了进一步提高党员领导班子民主生活会质量的对策。     

探讨强化领导班子整体功能的十个问题

探讨强化领导班子整体功能的十个问题曾惠民领导班子是由若干成员组成的群体，担负着率领和引导群众进行社会主义现代化建设的重要任务。能否担当起这个重任，领导班子整体关键是要勤政廉洁，作风过硬，求真务实，建功立业，团结战斗，关心群众，才能把党的路线、方针、政...     

历史的经验有益的启示

我们党历来就很重视培养革命接班人工作,在革命和建设实践中锻炼和造就了一批又一批优秀干部,为培养选拔年轻干部创造和积累了宝贵的经验。在新世纪将要到来的时刻,认真总结历史经验,为当前和今后提供值得借鉴的东西,是很有意义的。 历史的经验 早在1963年上半年,中央组织部派一位副部长到福建去调查。发现在干部队伍方面有一个突出的问题,就是在地、县的领导干部中,一是年龄较大,二是本地干部所占比例很小,这反映了对解放后生长起来的干部培养不够,实质上是个培养新生力量的问题。中央组织部为此又进一步组织干部对地委以上各级领导班子的情况作了调查,认为这是一个带普遍性的问题,现在应当提出和解决这个问题,就向党中央写了关于调整党政机关领导核心和培养新生力量的报告。这个报告经毛泽东主席批示,中     

协调好正副职的关系

邻导班子是一个单位的领导核心,如何协调好领导班子正副职的关系,对于领导核心的团结稳定、提高领导核心的凝聚力、建立良好正常的工作秩序,以及对一个单位的发展都至关重要。一、领导班子正副职容易产生的矛盾1、全局利益和局部利益之间的矛盾。正职负责单位的全面工作,考虑的     

反对新形势下的形式主义

反对新形势下的形式主义霍学怀，韩玉敏五十年前，毛泽东同志曾尖锐地批评形式主义，并作过一篇声讨党入股的著名檄文。因为＂党入股＂是当时在我们党内有很多影响、为害甚烈的一种形式主义表现形态。那时毛泽东同志对形式主义的批评是涉及整个形而上学的观点方法的，但主...     

加强领导班子思想政治建设的几点思考

江泽民同志指出：“党要管党,首先要管住领导班于和领导干部。如果管不住领导班子和领导干部,后果不堪设想”。各级党组织和领导干部,都要从关系党和国家生死存亡的高度,充分认识加强领导班子思想政治建设的重大现实意义和深远历史意义,切实重视和加强领导班子思想政治建设,努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线,全心全意为人民服务,具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。（一）强化对党政领导干部的理论学习和教育。加强领导班子思想政治建设,最根本的在于努力学习马列主义毛泽东军想特别是邓小平理论,全面提高…     

毛泽东马克思主义中国化的特点

马克思主义作为一种外来思想文化,要在中国这块土地上生根、开花、结果就要解决一个中国化的问题。中国化就是保存其精神实质,而具体语言和形式则要民族化。在这一问题上,我们有成功的经验也有失败的教训。毛泽东对马克思主义中国化做出了巨大的贡献。本文主义分析了毛泽东在马克思主义中国化中表现出来的特点。     

毛泽东用人轶事

毛泽东用人之道,涉及的是一个很大的题目,本文只能以数例加以报道,仅作参考,不免挂一漏万。毛泽东同志在革命过程中,在用人方面有独创的风格,是一重大课题,是他领导创立伟业的一个重要组成部分。应该学习、继承发扬光大。但正如《建国以来党的若干历史问题的决议》指出:“文革”以前“发生了愈来愈严重的左的偏差,“并且在后来发展成为文化大革命的导火线”。“文化大革命是毛泽东同志发动和领导的”,“使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失”。其间伤害了大批党内外干部、知识分子和人才。党的十一届三中全会以后,拨乱反正,陆续纠正了过去的错误。这都应该作为历史的教训。     

帅才“三忌”

《后汉书·淮阴候列传》有言:善于领兵者,谓之将才,善于将将者,谓之帅才。毛泽东同志经常讲的“班长”,指的就是领导班子中的帅才人物。 我们的先人在长期的领导实践中,总结出将之道三原则,即:抓大事,“公无远近”和以将为荣。与此相对应,又有帅才“三忌”:     

高校领导班子办学治校能力核心要素与提升途径探析

胡锦涛同志指出：“党的执政能力强不强．关键在各级领导班子。”高校领导班子作为高校的领导核心．其办学治校能力的高低．不仅关系到高校事业发展的兴衰成败．而且关系到党的执政基础的巩固和发展。因此．围绕提升办学治校这一核心能力．不断完善高校领导班子能力结构．是必须认真思考和切实解决的重要课题。     

人才资源开发的一笔宝贵财富——兼论知识分子问题上“左”倾错误溯源

一 在纪念毛泽东诞辰110周年的时候,对毛泽东在知识分子问题上的错误,从思想理论、历史、思想方法以及个人性格等方面进行分析,总结党在知识分子问题上的历史经验和教训,将是一笔宝贵的财富。 毛泽东的知识分子思想,从他从事革命活动直到逝世,大体上可以划分为三个不同时期:第一个时期是从1929年到1957年5月。这是他主张大量吸收知识分子,把知识分子当做劳动阶级的一部分来团结、依靠、充分发挥知识分子作用的时期。第二个时期大体是从1957年5月15日他写了《事情正在起     

论新形势下企业领导班子建设

论新形势下企业领导班子建设傅兴舜江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上的讲话中指出：“有了一个好的领导班子，才能全心全意依靠工人阶级，调动一切可以调动的积极因素；有了一个好的领导班子，才能有一个好的企业机制、生产好的产品．提高市场的竞争能力，搞好企...