职场自我息怒四法

在工作和生活中，人与人之间难免有冲突，如不自控，冲突会愈演愈烈，影响工作，伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。     

职场中人际关系等距离

常听人说,人际关系难处理。笔者以40多年的工作经历,总结出一个＂秘诀＂：等距离。等距离是指在工作中,与上级、下级、同级的人际关系距离相等。 我可以问心无愧地说,不管在哪里工作,既没有恩人,也没有仇人。     

“随便”不宜随便说

不说"随便"说"喜欢" 张明带女友曼曼回家见父母,两位老人一个劲地问她想吃什么.曼曼赶忙说"随便吧".后来,张明告诉她,"随便"二字让父母猜测了好久,也紧张了好久.     

清除职场路障迈向人生辉煌

投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果断;精明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于生活和工作的辛苦世界.8个小时被繁忙的公务、复杂的人际关系以及大男人们的眼神包围着,再加上自我心理某些劣势和障碍,你有没有想过,若不及时加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没.     

解读职场性骚扰

近些年,职场性骚扰话题愈演愈热,然而多数人对这一概念的理解是片面的、直观的。论文从职场性骚扰的定义、特征、主体、客体、对象等方面对其进行界定,兼对“如何理解性骚扰中的‘性’”,“女性可否成为性骚扰主体”,“同性之间能否成立性骚扰”,“双性恋者可否成为性骚扰主体”等争议问题作出解答。     

如何应对烦人的同事

王女士的邻座同事情绪控制力很差,常因一点小事大发脾气,对别人大吼大叫,毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾气,王女士都会情绪低落,认为是冲着自己来的。     

别让职场“红眼病”缠身

孙萍是一家广告公司业务员,工作认真负责,一直是部门的中坚力量。但由于交际能力不强,多年来一直未能得到重用。今年,刚毕业的李乔娜进入公司后,孙萍的广告创意有好几次被枪毙。刚开始她还常常自责并努力改进。后来发现,只要是她提出的创意案,李乔娜总会找出些小毛病来,和自己的观点针锋相对。而李乔娜的吹毛求疵让主管总是对孙萍的创意案横挑鼻子     

浅析《论语》的语言艺术

《论语》的语言艺术准确、传神,言简意赅,耐人寻味。要继承这一珍贵的财富,继续为现代社会乃至未来的文学艺术发展和突进发光添彩。     

职场男女不平等

你以为公司肯招女职员,男女就平等了？他们可不这么看：他在桌上摆放家人的相片——啊,多沉稳,多有家庭责任感的男人呀!换成她——呃,她八成把家庭看得比事业还重。他在跟同事谈话——八成在讨论最近的交易。换成她——一定在谈论八卦。     

你会打“职场招呼”吗

打招呼还不容易?可能你看到标题后第一反应是这样。但如今,确实有很多职场人为这个看似简单的问题烦恼不已。智联招聘的最新调查显示:95%的80后职场人曾遭遇称呼烦恼。如何称呼同事、上司和客户,成为这些人头痛不已的难题。称呼得妥帖,不仅可以处理好与同事、上司之间的关系,而且可以为自己赢得不少印象分,为职场发展营造一个好环境,     

职场不低调

适时亮出自己的“旗”柳眉26岁总经理秘书法学系毕业的柳眉成了一家公司老总的秘书。柳眉的工作烦琐而忙碌，也多次受到老总的肯定，但升职却一直与她无缘。一次，在送达老总的一份合同中有一些纰漏，一般人是很难发现的，但柳眉看出了其中的奥妙。于是她壮胆提了自己的看法，并给出了弥补办法，为公司避免了损失。很少表扬人的老总夸奖道：“你做得不错。”     

职场经典寓言四则

一 一只乌鸦坐在树上,整天无所事事.一只小兔子看见乌鸦,就问:"我能像你一样整天坐在那里,什么事也不干吗?"乌鸦答道:"当然能啦,为什么不能呢?"于是,兔子便坐在树下,开始休息.突然,一只狐狸出现了.狐狸扑向兔子,并把它给吃了.     

给我一杯

有一位朋友说话非常直接，常常得罪别人。我私下对他说：“你做事能力很强，你说的那些都没有错。可是，你应该顾及他人的感受，有时候可以把话说得婉转一点儿，对你或对别人都有好处。”可是直肠子的他却回答说：“从小我的个性就是这样，要改是不可能的，了解我的人，都会明白我没有恶意。”     

职场心理咨询的内容及其影响因素

本文系统探讨员工接受职场心理咨询的咨询内容,以及影响员工接受职场心理咨询的因素,全面了解员工的咨询需求,便于企业和心理咨询人员为员工提供有效的咨询服务,切实提高员工的心理健康水平。     

大学生就业指导课教学管理模式的创新——基于“职场秀”节目的视角

“职场秀”节目视角下大学生就业指导课教学管理模式创新是就业形势和就业指导课程现状的需要,也是理论研究的要求.以“职场秀”节目为蓝本,在课程论、特性—因素匹配理论、舒伯的生涯发展理论、建构主义理论、体验教学理论和行动导向理论的基础上,深入研究有利于构建大学生就业指导课新型教学管理模式的因素,切实提高就业指导课的实效性.     

驰骋职场的说话术

许多人会说话,又不会说话.这句话听起来矛盾,实际上并不矛盾.前一个"会"是指发出声音表达简单的意思,后一个"会"是指一种交际技巧和语言运用能力.身在职场,勤干和巧干是很重要的,如果还很会说话.那就更受欢迎了.     

职场性骚扰雇主责任形态分析

职场性骚扰雇主责任作为特殊的侵权责任是指雇主要为与之存在雇佣关系并为其从事雇佣活动的雇员实施的性骚扰侵权行为或遭受的性骚扰侵权行为承担责任。职场性骚扰侵权行为的类型不同,追究的雇主责任归责原则就不同,进而雇主责任的侵权责任形态也不同。雇主承担无过错责任时,其侵权责任形态为替代责任与连带责任;雇主承担过错推定责任时,其侵权责任形态为补充责任。     

职场上的体态秘语

日常生活中的体态包含着丰富的信息。下文的这些,可能你都见过,但未必知道它们的真实含义。＂叉腰＂易冒犯人与别人聊天时,你的站姿会透露出对对方的潜在态度。人以何种方式站立,对于理解他的身份或他声称自己具有的身份来说,是一个不错的指南。要想看上去具有支配性,就要给人留下这样的印象：身强体壮,沉着镇定,     

职场不文明行为的多视角比较与整合

职场不文明行为指违背职场相互尊重的人际规范、伤害意图模糊、低强度的越轨行为。通过梳理近年来职场不文明行为相关研究及职场不文明行为测量方法,从受害者、实施者和旁观者三个视角考察不文明行为的影响因素和影响后果以及主要的作用机制,可以发现:职场不文明行为可能由组织、实施者和受害者方面的因素引发,虽然细微,但却会对组织、实施者和受害者甚至是旁观者都造成影响,而且可能成为职场其他负向行为的根源。     

职场女性如何维权

因隐婚被解聘获补偿金经过层层筛选,刚毕业的李小姐幸运地被某公司录用.为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在人职登记表的婚姻状况一栏填写了未婚.2010年7,李小姐入职当日签订期限两年的劳动合同,并在公司担任人事经理.双方在劳动合同中约定:聘用员工如有虚假陈述,一经发现,公司与其的劳动关系即行解除,且公司无须支付补偿金.