边防部队官兵在处理突发事件后的心理疏导

由于边防部队各个官兵在性格和人生经历上的差异,他们面对血腥暴力场景后的心理状态也是不同的。因此,为了维护官兵心理健康以及部队的稳步发展,在处理完毕各类突发性暴力事件后,为官兵进行心理上的疏导是有重大的意义。     

对部队管理引入心理疏导方法的思考

当前,面对新时期新阶段我军面临新使命的客观现实,部队管理教育亟须突破传统的藩篱。在以和平与发展为主基调的新时期,部队管理以构建和谐社会为指导方针,而当前社会生活急剧变化,竞争日益激烈,价值取向日趋多元,各种思想观念相互激荡,部队80后、90后群体居多,他们的文化程度相对     

基层干部提升素质全面推进部队建设

正基层部队是一个单位的基础,基层干部肩负着带兵训练建设单位的重任,基层干部的能力素质强弱对单位的建设、部队建设,意义深远。但是在实际操作中,官带兵仍然存在一些问题。一是带兵的标准难坚持。部队的一切工作,应当把提高战斗力作为根本标准。然而,不少领导和干部只把维持现状"不出事"、任职期间"过得去"、政绩好坏"差不多"作为带兵的标准,使带兵工作起点较低,难以走出低层次循环的怪圈。有的领导和机关把带兵单     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野。新形势下,铁路企业在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导,建立健全与思想政治工作相结合的机制,是党的思想政治工作的创新,对于做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。     

试论心理疏导在企业思想政治工作中的应用

随着中国社会经济的发展,人们在领略物质繁荣的同时,也遭受由心理冲击带来的大量心里矛盾和心理改变。思想政治工作必须适应形势的需要,树立以人为本原则,重视每一个企业员工的心理变化,注重对员工的人文关怀和心理疏导。本文试图结合自身工作经验,分析当前企业员工所承受的各种压力及如何有效利用心理疏导来做好企业思想政治工作。     

思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

在职工需求多样化的今天,政治思想教育工作者要针对干部职工的思想状况,提高对人文关怀和心理疏导工作重要性的认识,要尊重、理解、信任、关怀职工群众,不断加强思想政治工作自身队伍建设,突出人文关怀和心理疏导的地位和作用,把人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要方法。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导探讨

本文主要针对新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导展开深入研究,重点阐述了制定完善的思想政治工作体制,比如制定完善的思想政治工作体制、不断增强工作的趣味性、积极开展心理帮扶活动、选择适宜的绩效考核方法等,发挥出人文关怀和心理疏导的作用,促进工会政工工作的顺利进行,不断提高工会组织的影响力和感染力。     

注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面

当前状况下，针对人文关怀以及心理疏导的应用已经发展成为开展思想政治工作的一种发展趋势，向时也是发展的重中之重，所以本文首先从人文关怀以及心理疏导的含义入手，重点分析了目前对于上述两方面内容的应用现状，同时并就存在的问题总结出了相应的解决对策。‘     

谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

在当前形势下,思想政治工作面对着新的形势,接受着新的挑战,无论是全体职工还是针对女工的思想政治工作,解放思想、更新观念都是必不可少的。企业的生产经营者想要女工们为生产建设提供有力的服务能力,也之后依靠思想政治工作为其提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。女工是一个特殊的工作群体,想要做好女工的整治思想工作就必须要注重对女工的人文关怀并做好科学、有效的心理疏导。本文试从这两个方面入手,对如何做好女工思想政治工作加以阐述。     

浅析企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

针对目前企业职工思想观念呈现多元多样多变这一新的趋势,本文分别从人文关怀和心理疏导两个方面阐述了加强企业职工思想政治工作的新思路、新方法。     

高校学生工作要注重人文关怀

党的十七大报告明确提出:"思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导."这无疑为高校下一步的思想政治工作的开展指明了重点和方向,如何在学生工作中突出人文关怀,将是今后高校思想政治工作的核心问题之一.     

加强员工心理健康疏导 创新企业思想政治工作

随着社会的进步,人们的物质文化生活得到了极大地丰富,人的需求和欲望也不断提高,员工都希望在企业中获得更多的物质和精神"食粮"。在员工希望获得更多的同时,企业对员工的素质要求也越来越高。在企业改革的重压下,企业给员工的工作压力也日益加重,加之来自于生活的各种压力,让员工的身体和心理压力不断增大,并在不断地扩散和膨胀。如果不能很好地对这些压力进行疏导,最终可能导致矛盾的激化,给企业和员工带来不可估量的损失。因此,如何对企业员工进行正确地心理健康疏导,让他们以更大的热情投入到工作当中是企业必须研究的课题。本文笔者根据自己多年的工作经验,提出了一些建设性的意见和建议。     

注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求

思想政治工作是一门艺术,也是一门科学,在思想政治工作的过程中,通过人文关怀和心理疏导,促进人的整体素质的提高,提高人的精神境界,帮助人们提高品位,培养人们乐观的精神状态。思想政治工作能够有效的调节人的心理和情感,促进人的发展,推动社会的发展。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

驻外气田员工开展心理疏导工作的研究

采气一厂是新疆油田公司唯一一家专业化运作的采气单位,担负着新疆油田建设大油气田的历史重任。全厂近1000名员工,其中有一半以上的员工都在市区外工作,距离最远的克拉美丽采气作业区滴西10公寓距离市区超过300百公里。远离家人、自然环境恶劣,精神生活匮乏,加之气田工作要求严,安全风险高,员工思想波动很大。如何使每位员工都能拥有积极向上的健康心态,来正确的面对工作和生活中出现得困难,来主动适应我厂的发展形势,热心参与到厂发展建设中,本着对自己负责、对自己的工作岗位负责的认真态度,满怀热情的投入到我厂创建国内一流采气厂的浪潮中去,一直是厂党建工作者努力的方向。     

增强人文关怀和心理疏导——改进和加强思想政治工作的作用

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业员工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。     

在大学生思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导

本文以加强对大学生的人文关怀和心理疏导为论述基点,对新时期如何切实加强和改进大学生思想政治工作做了初步探讨,对广大思想政治工作者富有启迪。     

如何做好息诉工作

息诉工作是当前化解社会矛盾的一项重要内容,本文就息诉面临的困难进行分析,力图通过心理疏导这一方法,做好息诉工作。     

对司法干警思想政治工作中人文关怀与心理疏导的思考

当前新形势下，工作在基层一线的司法行政干警，由于人员不足、工作任务繁重、接触的社会阴暗面多等原因，积累了相当多的负面情绪。党的十七大报告在思想政治工作史上第一次创造性地引入了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，为加强和改进思想政治工作提供了重要的指导原则，也为做好司法行政干警的思想政治工作指明了一条新路。     

浅谈退出现职干部的心理疏导

干部到了一定年龄退出现职，是很多企业干部管理工作中的重要举措。本文从关爱这部分同志的角度，分析他们的心理特点，指出他们的心理需求，提出了相应的心理疏导措施，即：制度化的关爱、人文化的关心、职业化的关注。