乌鲁木齐市流动人口法律意识问题研究

近年来,随着乌鲁木齐市经济社会等各项事业的快速发展,乌鲁木齐市流动人口的规模越来越大。流动人口一方面为乌鲁木齐市经济社会快速发展做出了重要贡献,另一方面,由于流动人口来源复杂、居住分散,自身素质参差不齐,流动去向不确定,甚至有些违法犯罪分子混迹其中,成为乌鲁木齐市社会管理的一个重点和难点。流动人口的法律意识直接体现流动人口学法懂法用法守法的实际状况和程度,对乌鲁木齐市流动人口的法律意识状况进行调查研究,探索提高流动人口法律意识的实现途径,对于维护乌鲁木齐市社会和谐稳定与长治久安具有重要的现实意义。     

加强流动人口管理应注重和谐关系构建

加强流动人口管理,化解不和谐因素是关键环节,需要通过社会普遍尊重、党委政府完善政策、用人单位真心善待、本地市民广泛沟通等方面努力,与社会方方面面构建起和谐关系。     

完善少数民族流动人口管理的对策建议

少数民族流动人口数量的不断增加,各地传统流动人口管理模式遭遇挑战。以今年4月27日新疆取消便民联系卡为典型举措,彰显了各地提升治理能力现代化水平的勇气与决心。谋划解决少数民族流动人口管理问题,需要创新流动人口管理工具,实施积分管理办法,巩固发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。     

流动人口的计划生育管理问题与对策

流动人口是城市的建设者,其为城市经济社会的发展所做的贡献必须予以肯定;关于流动人口的计生工作必须在以人为本的前提下进行管理,以推进社会的和谐与维护社会的稳定。本文理论联系实际,对流动人口的计划生育管理问题及对策进行了探讨。     

流动人口犯罪研究

流动人口的犯罪问题日益引起了社会的关注,使为了某生存而外出打工者走上犯罪道路的原因是多方面的。面对流动人口的犯罪,一方面要加以惩治,另一方面也要解决流动务工者所面临的困境,从而促进社会的和谐稳定。     

解决族际交往冲突构建和谐民族关系

自20世纪80年代以来,城市流动人口成为我国社会引人注目的群体之一.国家统计局公布的2005年全国1%人口抽样调查主要数据显示,流动人口为1.47亿人,民族地区也不例外,同样有大量的外来人口.这就产生了一个不容回避的问题,即民族地区在城市化进程中流动人口族际交往冲突的出现和管理.     

浅议少数民族流动人口融入城市生活的对策

随着我国城市建设步伐的加快,到中东部各市务工、经商、旅游的少数民族流动人口更加日益增多,引发的矛盾纠纷极易增加。这是少数民族流动人口在语言、文化、宗教信仰、生活习俗上的差异以及对城市管理规章的不甚了解,给各省市的城市管理工作带来了一定难度,甚至对社会安定产生了一定影响。因此,做好少数民族流动人口的服务管理工作,是加强民族团结、促进社会和谐稳定迫切需要解决的实际问题。     

苍南县外来流动人口现状调查分析

苍南县经济的快速发展,吸引了大量的外来流动人口。大多数外来流动人口对目前的工作和生活状况感到满意,但由于流动人口制度的不完善和外来流动人口自身素质不高,他们工作负担重、生活得不到保障、子女就学困难、精神文化生活贫瘠等等,建议完善相关法律法规、建立健全社会保障制度、促进平等的受教育权、提高外来流动人口自身素质,逐步解决外来流动人口管理和服务的问题。     

慈溪市流动人口管理问题及对策研究

随着慈溪市经济的发展,流动人口的数量迅猛增长,流动人口管理的重要性越来越突出.流动人口的迅速流入在促进当地经济增长的同时,也带来了一定的社会问题.本文对慈溪市流动人口基本状况进行分析,提出相应的对策与建议.     

政策演变视角下流动人口管理和服务问题研究

流动人口是经济发展到一定阶段的必然产物,搞好流动人口管理和服务是创新社会管理的重要内容。流动人口作为社会的弱势群体,其管理服务和权益保障应引起全社会的重视。该文首先梳理了流动人口管理的政策演变过程,然后分析了当前流动人口管理中存在的服务意识淡薄、法规制度不健全、信息化管理滞后、部门综合协作难等问题,最后提出了从"管理"到"服务"、从"山头文件"到"国家法规"、从"更新计算机硬件"到"开启计算机软件"、从"单打独斗"到"多方联动"等政策建议。     

流动人口自雇的决定机制及收入差异

除工资雇佣外,自雇(包含有雇工自雇和无雇工自雇)是流动人口重要的劳动参与方式. 本文基于2016全国流动人口调查数据,采用多项logit模型考察了自雇的决定机制,并从平均和非线性维度分别运用倾向得分匹配和无条件分位数处理效应模型测度了不同劳动参与方式之间的收入差异. 实证分析结果表明：1)教育有利于流动人口有雇工自雇而无助于无雇工自雇,男性较女性更容易产生自雇,户籍并不会明显影响自雇;专业技术人员并不倾向于自雇,而服务业中的非技能劳动力自雇可能性更大. 2)流动人口有雇工自雇的平均收入水平最高,其后依次为无雇工自雇和工资雇佣;经济越发达的地区,流动人口自雇与其他劳动参与形式的收入差异越大. 3)相对于工资雇佣,流动人口两类自雇的收入均随收入水平上升而递增,且有雇工自雇引致的收入差异更大;不同劳动参与方式间的收入差异主要源于个体间的条件(禀赋)差别.     

流动人口自雇的决定机制及收入差异北大核心CSCDCSSCI

除工资雇佣外,自雇(包含有雇工自雇和无雇工自雇)是流动人口重要的劳动参与方式.本文基于2016全国流动人口调查数据,采用多项logit模型考察了自雇的决定机制,并从平均和非线性维度分别运用倾向得分匹配和无条件分位数处理效应模型测度了不同劳动参与方式之间的收入差异.实证分析结果表明:1)教育有利于流动人口有雇工自雇而无助于无雇工自雇,男性较女性更容易产生自雇,户籍并不会明显影响自雇;专业技术人员并不倾向于自雇,而服务业中的非技能劳动力自雇可能性更大.2)流动人口有雇工自雇的平均收入水平最高,其后依次为无雇工自雇和工资雇佣;经济越发达的地区,流动人口自雇与其他劳动参与形式的收入差异越大.3)相对于工资雇佣,流动人口两类自雇的收入均随收入水平上升而递增,且有雇工自雇引致的收入差异更大;不同劳动参与方式间的收入差异主要源于个体间的条件(禀赋)差别.     

中国医疗保障模式呈现的缺陷与解决方法的探究

现阶段中国的医疗保障模式主要内容为医疗保险模式,我国医疗保险的组成内容有城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗。医疗保险制度的建立在城镇首先试点并逐渐发展得更全面更成熟。医疗保险制度对中国的医疗卫生做出了巨大贡献,但是现阶段的医疗保险模式也有许多不足,如流动人口的医疗保障问题;医疗服务过渡提供和过渡消费问题,这些问题正逐渐加重并且也促使医患关系的不和谐,因此这些不足之处亟待解决。     

加强流动人口计划生育档案管理

随着我国市场经济体制的不断深化,人们的生产生活秩序发生了巨大的变化,社会节奏日益加快.我国的城市化进程逐步加快,大量人员向城市迁移,每逢春节我国都会迎来一次人口大转移,这反映了我国人口流动性的特点.人口流动性给计划生育档案管理带来了诸多问题,我国也出台了《流动人口计划生育工作管理办法》,但由于不能很好解决实际问题现在已经废止了.本文将探讨新时期流动人口计生档案管理工作的新思路、新方法,寻求加强流动人口计生档案管理的方法.     

宁波市鄞州区流动人口养老保险转移接续问题分析

基于宁波市鄞州区流动人口的养老保险关系转续状况,本文对该地区人口流入和人口流出导致的社保基金流的影响进行了深入分析,简要论述了现行政策下解决该问题的操作困难性,并提出了解决社保基金流不平衡的建议.     

加强流动人口管理的几点思考

流动人口管理是我国社会管理系统中的一个重要组成部分。现阶段流动人口管理问题不容忽视。本文阐述了流动人口管理的基本价值取向，并根据流动人口管理申存在的突出问题，提出了具体的对策建议。     

我国流动人口社会保障问题浅析

随着工业化和城镇化进程的不断加快,我国流动人口呈快速增长趋势,流动人口已成为城市中不可缺少的重要群体。然而,由于其流动性较强,缺乏有效组织和明确的群体代表,加之社会保障意识薄弱,尤其是我国社会保障制度的不完善,导致许多社会问题的出现和蔓延,严重影响我国经济社会的发展和社会稳定,流动人口社会保障问题成为当前日益严重和急需解决的问题。     

进城务工人员犯罪的成因与对策

当前,随着我国城市化的不断加快,大量农民离开农村,进入城市打工,形成了我国城市化进程中特有的进城务工现象.与此相伴随的是,在我国一些城市,进城务工人员犯罪问题日益突出.如何遏制进城务工人员犯罪是一个不容忽视的社会问题. 一、进城务工人员犯罪的现状 当前,我国进城务工人员犯罪问题不容忽视.据公安部门提供的资料表明,流动人口的犯罪比例很高,已成为城市治安管理的一个突出问题.流动人口的犯罪率居高不下,已经占据各个城市不同人员犯罪的首位,而占流动人口80％左右的进城务工人员,已经成为共认的高犯罪群体.     

近十年来流动人口变化的特征、原因和对策研究——对人口“五普”和“六普”数据比较分析

近十年来,流动人口变化既保持了以往的特点,也显现出许多新的特征:流动人口的总量不断加大,并且更加倾向于向经济发达地方的流动;流动人口中男性比例已经超越女性;流动人口的受教育程度普遍提高,流动人口的年龄结构倾向于年轻化的结构,且流动人口高度集中于20到24岁年龄组;务工经商在流动原因中占据更大的比例。这就要求,国家在经济发展的同时,要不断的制定和完善相应的政策来应对流动人口出现的新变化和新特点。     

构建流动人口计划生育工作信息化管理平台

流动人口计划生育管理工作一直是我国人口计生工作的难点和薄弱环节,在信息化时代的大背景下,借助先进的信息技术,构建流动人口计划生育工作管理平台,是创新工作机制,深化管理服务,提高流动人口计生工作管理水平的重要途径之一。本文就流动人口计生工作的特殊性、流动人口计生工作信息化管理的优势及构建计生工作信息化管理平台的具体措施进行了初步探讨,并提出了几点建议。