制度与经济发展:理论、历史与现实

制度与经济发展之间是怎样的联系,这是一个恒久的问题。过去两个世纪中,西方经济学家围绕生产制度、政治法律制度、文化制度等与经济发展的关系建立了一般理论框架,值得引鉴。透过制度分析的视角,中国经济发展中的种种困境,尤其是改革前“高增长低发展”的困境得到了新的阐释;中国经济改革作为一个制度创新过程得到了新的认识     

基于经济发展的制度功效与制度创新分析

制度是经济发展的决定性因素,是经济活动的内生变量和驱动经济发展的“发动机”。,一种有效的制度对经济发展具有三方面的功能效应：约束主体行为与经济关系,减少社会经济的无序和不确定性;明确产权,降低经济机会主义与交易成本;形成一种有效的激励机制,使经济各要素的潜力充分释放。在一个动态环境中,原有制度会逐渐固化,蜕变成阻碍经济发展的障碍。所以,制度必须创新,通过制度创新进一步促进经济的持续发展。     

自由、制度与经济发展

经济发展拓展了人们的选择自由,而自由则是促进经济发展的的重要手段。制度确保了人们进行各种选择的自由,促进了经济增长和发展,同时经济发展也强化了各种制度安排之间的相互关系。     

论制度创新与民族经济发展

制度创新是经济持续发展的源泉和基本保证,民族地区的经济发展同样离不开相应的制度创新。民族地区的制度创新既包括以国家和地方政府为主体的正式制度的创新,同时还包括意识形态、价值观念、道德规范、风俗习惯等非正式制度的创新。     

我国经济发展需要制度创新

改革实践证明,我国经济发展的出路在于制度创新。首先,制度建设是生产力发展的重要保障;其次,全面建设小康社会需要制度创新;最后,实现共同富裕,需要制度创新作保证。因此,制度创新具有非常重要的意义。     

困境与出路——关于内蒙古经济发展中制度创新的思考

本文以新制度经济学“制度是推动经济增长的重要因素”这一观点为基础 ,指出制度创新是推动内蒙古经济发展、缩小区际经济差距的一个重要途径。全文重点分析了内蒙古经济发展中制度创新的困境并提出了突破困境的思路。     

转变经济发展方式视域下的制度创新

转变经济发展方式对制度安排提出了一系列的新要求。当前,我国在经济发展方式转变中存在着一系列的制度障碍:制度转换滞后、耦合不够、缺乏统一、导向不当和约束不力等。为适应经济发展方式转变的需要,必须调整制度内容,完善制度体系,加快制度的改革和创新。     

人力资本、经济发展和教育制度变迁

人力资本理论已成为"今日经济学中经验应用最多的理论之一"。文章简要介绍了人力资本理论的主要内容及其对经济发展的贡献,认识到人力资本的形成和积累是我国实现现代化的关键,然而由于深层次的教育制度原因,我国人力资本的生产和积累存在诸多问题,因而要积极促进教育制度变迁,加快人力资本的生产、形成和积累。     

新中国农地征收补偿制度:历史变迁、制度逻辑与改革路向

新中国成立以来,农地征收补偿制度大致经历了三次较大的历史变迁,呈现出征地补偿理念匹配地权制度、征地补偿行为凸显行政逻辑、征地补偿标准偏离土地价值、征地补偿立法迟滞化碎片化等制度逻辑,这种以"牺牲小我""服务国家"为导向的制度逻辑暴露出不合时宜的诸多弊端。在新时代全面深化改革的背景下,树立以人为本的征地补偿理念、推进农地征收补偿法治进程、确立土地征收补偿市场标准、健全失地农民参与协商制度,不失为推进农地征收补偿制度改革创新的路径选择。     

历史与现实:俄罗斯刑法中的缓刑制度

十月革命和苏联解体两个时间点可以把俄罗斯历史分为三个阶段.就缓刑制度而言,这三个阶段的缓刑制度之间既有所区别,又保持着一定的延续性.即便不同的社会制度(社会主义和资本主义)决定了缓刑制度在本质上的不同,但是仍可以相互借鉴和为自己所用.本文的考察表明了俄罗斯缓刑制度的现实是在反思历史的基础上形成的,是对历史的继承和进一步发展.     

国家助学贷款制度可持续发展:理论、现实与路径

国家助学贷款制度可持续发展对于我国高等教育成本分担机制与贫困生资助体系的重要性是不言而喻的。但其实施7年来,始终未能解决个人金融服务在高等教育领域内的政策与实践之间的矛盾。本文结合功能金融理论,在对国家助学贷款制度可持续发展进行理论分析的基础上,深入考察了我国国家助学贷款制度的适应性、稳定性与效率性现状,进而提出构建基于“功能观”的国家助学贷款制度可持续发展路径,并进行了相应的政策诠释。     

当代中国人口较少民族经济发展中的制度创新

制度影响着一个民族经济社会的发展 ,制度也在不断变化着 ,创新着。其原因有民间自发产生和政府强制推行两种。二者互相联系 ,互相制约。我国人口较少民族发展中的制度创新 ,在政府和民间高度一致的情况 ,就能促进人口较少民族经济发展。     

政府制度演变理论:引入性思考

任何政府制度的创新都存在传统与现代的张力,处理张力的方式不同将导致不同的创新效果。由于不同国家决定制度变迁的关键性变量不同,即使相同的制度起源也会导致不同的政府制度演变路向。任何人为的制度设计都脱离不了制度的自然演化规律,制度设计的成效取决于对这种规律的把握。社会制度的变迁有其共同的特点和规律,但经济、政治等不同领域的制度一定还有自己的特点和规律。那种把个人、团体和政府作为制度创新主体的观点,仍然摆脱不了人民群众和个人历史作用的相互关系问题。政府制度创新的成效问题,不能停留在西方新制度经济学关于衡量经济制度效率的观点上,必须引入唯物史观和结合实践效果来深入思考。     

中国经济发展与制度创新

在决定经济发展的各项因素中,制度因素是决定性的。７０年代末以来,在以改革为起点的制度创新的作用下,中国形成了一个以结构变迁和制度演化为核心内容的发展型式,实现了持续的高速增长。今后中国的经济改革,主要任务是建立国有大中型企业的现代企业制度,实现新一轮的制度创新     

富岗山庄制度变迁与经济发展

本文根据富岗山庄经济发展的历程和成就,探讨了以村集体领导体制和集团管理体制为主导形式的制度变迁方式与途径,了解未来经济发展面对的制约因素,构建有利于经济发展的制度环境。     

论经济发展的制度内涵

从经济发展与制度的关系来论述经济发展的内涵，在对发展经济学理论和制度经济学理论各自以及二者相结合的理论演变进行分析探讨后，认为经济发展中的首要因素是制度因素。     

劳动教养制度的历史检讨与现实评价

我国劳动教养制度形成于特殊历史时期,原是以非常手段解决特殊历史时期的阶级斗争、社会治安、劳动就业以及意识形态问题的权宜之计,后来逐渐演变为执政党及行政机关推行政治、行政强权的工具。剖析劳动教养制度的历史成因,揭示现行劳动教养制度同我国第四次宪法修正案人权条款的根本对立、同我国现阶段政治文明与法治进程的严重背离以及由此产生的尖锐矛盾,有助于我们正确评价现行劳动教养制度,并就其存废作出正确选择。     

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行.更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点.在改革进程中,必须准确把握党政干部选拔、考核、管理三个方面的重点突破内容,在建立健全科学民主的干部选拔任用提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度等方面狠下功夫.     

集体企业与中国未来的经济发展

集体企业在我国的经济体系中一直是国有经济的附庸。随着我国经济体制改革的深入 ,集体企业不仅可以成为国民经济新的增长点 ,而且应当成为国民经济新的增长点。但是 ,集体企业的发展途径又不能简单地模式化 ,而应当依照科学管理原则 ,深入分析其自身的发展战略 ,大胆进行制度创新 ,才能成为适应市场经济要求的强企业。     

民族区域自治制度运行:实效、困境与创新

民族区域自治制度运行实效一直受到人们的关注。法律地位的确立及发展,推进了民族区域自治制度的实施,但受多种因素影响,尤其在经济全球化和市场经济体制逐步完善的背景下民族关系呈现复杂化态势,民族区域自治制度实施效果堪忧,引起更大关切。剖析民族区域自治法制建设的困境,创新民族区域自治制度运行机制,促进民族区域自治制度发展完善,显得非常迫切。