应对国际挑战 营造人才辈出的社会环境

面对加入WTO后人才严重流失的现实，为了保护现有人才和吸引外部人才，关键的问题是能否营造一个社会环境，真正地做到慧眼识才，真心地用才、爱才，用事业、感情、待遇留住人才。     

十六大的灵魂：“三个代表”

人才的培养最直接的依赖就是教育，但西部教育事业发展在全国是处于比较落后的水平。西部加快人才培养，应积极实施素质教育，深化学校人事制度改革，建立适应培育创造型人才的教育体制，重视提高少数民族适龄儿童的入学率、巩固率，提高教育教学质量，大力发展职业教育，加快教育信息化建设，给予特殊政策扶持，推进高等教育快速发展，使之适应新的国际环境。坚持教师要教学与科研并举，下大力气提高教师的科研能力。多渠道筹集教育经费，保障教育事业的健康发展和培养高素质人才。     

共同富裕视角下我国人才谱系建设

从共同富裕角度分析人才谱系的演进逻辑和发展图景，为充实共同富裕问题研究和人才发展研究提供了新思路。新中国成立以来，从平均主义共富观、先富带动后富观、统筹发展观到习近平共富观，我国人才谱系建设重点随之变迁，出现了“知识分子”“四化人才”“传统六支人才队伍”等具有时代烙印的词条。在新时代的共同富裕战略中，其高质量发展理念、扩中提低主线、城乡统筹发展原则和发展成果共享内涵奠定了以科技创新人才、高技能人才、乡村人才、社会事业人才为当期人才谱系建设重点的基本逻辑。但以上四类人才队伍建设还面临高层次科技创新力量不强，技能人才报酬缺乏竞争力，高净值农民群体规模不大，社会事业人才空间错配等问题，需通过资本提升路径、培育路径、激励制度路径、组合政策路径精准治理。     

对重庆高级人才队伍建设的思考

江总书记在今年“七一”讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”同时他还指出，“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”这一精神，既强调了培养和造就高素质领导人才的重要性，     

重视和自重

新年伊始，喜事频现。2004年1月9日召开的全国人才工作会议，是我国有史以来第一次专门讨论人才问题的最高级别的全国性会议，中共中央、国务院出台了《关于进一步加强人才工作的决定》，首次明确提出了人才强国的战略决策。随后，党中央对我国哲学社会科学事业的繁荣和发展作出了重要决定，欣逢这样的会议和决定，自是大喜之事。     

中国共产党实施人才战略的伟大成就——纪念中国共产党成立90周年

治国兴邦,人才为急;执政兴国,惟在得人。90年来,我党实施人才战略取得的巨大成就,主要体现在人才观念的日益创新,人才管理体制机制的不断科学、民主,人才成长环境的日益改善和人才队伍结构、质量日益优化上。回顾中国共产党90年来的发展历程,检视新民主主义革命和社会主义建设的巨大成就,中国共产党领导下波澜壮阔的中国社会主义建设事业的成功经验雄辩地证明,人才战略的成功实施在国家崛起和民族复兴的伟大进程中发挥了巨大而深远的作用。劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风正在形成,人才队伍结构正在优化,人才质量正在提升。     

构建江西高校人才高地的战略思考

实现江西在中部地区崛起的战略目标,高层次人才正成为竞相争夺的战略资源。江西高校要摆脱人才“东挤西压”不利局面,必须构建人才高地,为江西高教事业跨越式发展提供人才资源保证。     

浅谈领导者选才用人的重要性

关于“领导者选才用人的重要性”的科学内涵 :一是人才的价值重要性 ;二是人才是事业之本 ;三是尊重知识、尊重人才是时代的迫切要求     

大庆市增强人才吸引力的路径研究

随着社会的快速发展，人才已然成为城市发展的第一资源，也是推动经济社会高质量发展的重要支撑。增强人才吸引力不仅可以提高城市综合竞争力，也可以促进区域间经济高质量发展。文章分析大庆市人才发展现状，构建大庆市人才吸引力的评价指标体系，对大庆市人才吸引力进行综合评价，提出要加快经济发展速度、完善人才吸引政策、打造人才宜居城市、营造良好的人才发展环境等对策建议。     

中国梦的人才生态环境构建

在全球进入知识经济时代的今天,人才资源作为国家发展的战略性资源,成为世界各国争夺的对象。中国梦需要人才支撑才能实现,人才只有在适宜的环境中成长,才能充分发挥其潜能。在解析人才与中国梦关系的基础上,概述我国人才生态环境现状及存在的主要问题,并以中国梦战略为依托,提出我国人才生态环境要从人文环境、生活环境、政策环境、事业环境、经济环境等方面进行构建。     

"十一五"福建省哲学社会科学人才建设发展研究报告

在充分认识哲学社会科学事业的重要作用、战略地位和面临的历史机遇,并深刻分析福建省哲学社会科学人才建设现状和存在问题的基础上,提出加强福建省哲学社会科学人才建设的战略选择和对策建议,以进一步贯彻落实<中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见>精神,大力促进福建省哲学社会科学人才建设,开创福建省哲学社会科学事业繁荣发展的新局面.     

迎接新世纪挑战加紧实施人才战略

近年来，江泽民同志从战略的高度，着眼于中国特色社会主义事业的长远发展，从人才价值、结构、素养、培养、使用和环境等不同层面，集中阐述了人才队伍建设的一系列重大问题。党中央、国务院为此在“十五”计划纲要中明确提出实施人才战略，为经济发展和社会全面进步提供智力保证。从而使全国各省市区之间的人才竞争日趋激烈。面对新世纪发展的压力和挑战，河北省始终把实施人才战略放在实现跨越式发展的核心地位，贯穿于建设经济强省和现代化河北的进程中，不断加大人才资源整体性开发力度，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优…     

浅析地方师范院校人力资源的现状

随着我国教育事业的不断发展,特别是随着招生规模的不断扩大,地方师范院校的教师队伍建设先天不足后天缺乏的问题日趋显露。本文试对此做粗浅探讨。 一、地方师范院校在人力资源的开发利用上,存在着人才引进、人才流失和人才使用三个方面的问题 第一,关于人才引进方面存在的问题 毕业生分配数量以及人才市场招聘数量远远     

论“转型期”图书馆人才观

一、图书馆实施人才资源开发战略及若干问题。建国50多年来，随着经济发展与社会进步．图书馆的人才资源开发已取得了较大的成就。每年都有一定数量的新鲜血液输入图书馆，结图书馆工作带来了一派生机与活力。人才素质普遍提高，人才知识结构有一定改善，对图书馆事业的发展无疑产生过重大影响。然而．另一方面不得不承认．当前图书馆人才还面临着诸多亟待解决的何题，     

谈图书馆以人为本的管理

图书馆事业是一种人文事业，对人文事业理应实施以人为本的管理。近年来，图书馆的改革不断深入，数字化网络化的进展越来越快，对图书馆人才的要求也越来越高，而且图书馆人对民主权利和人权尊重也有了更高的认识和需求，这对图书馆的管理提出了更高的要求。管理出效益，管理出人才，旧的管理模式和管理思想已不能适应变化的环境，必须以新型的管理来取代，而新型管理要建立在对人的理解、尊重和调动人的积极性上，新型管理工作的核心应是以人为本。     

河北省高层次经营管理人才问题探析

河北省作为紧靠京津、毗邻渤海、政治地位重要、地理位置优越的省份，要想取得社会经济的快速发展，离不开高层次经营管理人才的支撑。文文探讨了高层次经营管理人才的内涵及特征，针对当前河北省高层次经营管理人才现状及存在的问题，提出提升河北省高层次经营管理人才聚集力的思路与对策。     

入世后人民币可能升值

据国家人事部研究结果。目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺，它们是公共管理人才、国际商务人才、     

晚清外聘人才的来源与分布初探

晚清时期 ,由于清政府坚持聘请有真实本领人才的指导思想 ,决定了外聘人才来源的广泛性 ,但重点是从拥有明显技术优势的英、法、德、丹麦、日本等国引进。外聘人才分布在中国新式事业各领域 ,主要是军事和教育领域 ,不同国籍的人才分布又各有侧重 ,分布地域上也很广 ,只是分布极不均衡 ,大多集中在沿海地区和内地的武汉 ,从一个侧面反映出中国近代化事业推进程度在不同领域、不同地区上的差异     

论转型期我国人才管理体制的构建

国以人兴,政以才治.人才是推动经济社会发展的第一动力,科学有效的人才管理体制是使人才这一最活跃要素发挥最大限度作用的重要保证,我们各项建设事业的发展都需要以科学而有效的人才管理体制为基础.现代的、科学的人才管理体制应是建立在对传统人才思想扬弃下的选拔、任用、评价、激励与考核机制的总和.     

试论图书馆的人才问题─—兼评暨南大学图书馆的人才结构

本文从图书馆工作的自身性质出发，指出图书馆管理人才，除需具有一般人才的特征外，还须具有两大特性，同时着重讨论了图书馆管理人才的合理结构，本文认为，要获取最佳效益，图书馆须在管理人才的培养、引进和安排上，考虑到学科的多样性、学历的多样性、职称的多样性，并要注意既有专业知识又能研究、开发和应用图书馆现代技术尤其是计算机技术方面的人才的培养和引进。最后提出了合理培养和引进图书馆管理人才的具体可操作措施。