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十堰市全面启动 高层次人才培养工程 湖北省十堰市全面启动了新世纪"1155"高层次人才培养工程,力争用5-10年的努力培养造就10名具有国内学术技术先进水平的人才;100名具有省内学术技术先进水平的人才;500名市级各领域的学术技术带头人;5000名市级各行各业的高技能人才。通过多种渠道、采取多种     

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江都干部进南大深造 最近,江都市委不唯学历唯能力,在南京大学商学院的支持下,办起了南大商学院MBA核心课程江都班,为提升领导干部驾驭市场经济的能力构建了一个坚实而宽广的平台。 一是请名师。该市高标准办班,经过多方联系洽谈,最终与省内最高学府南大商学院达成协议,专门举办MBA核心课程江都班,用一年半的时     

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盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。     

浅谈新时期下农民素质培训的对策

农民作为农村经济社会发展的主体,是建设农业现代化的重要力量。但是目前农村劳动力素质普遍偏低,这就要求我们从政治思想、文化素质、科技创新、法律意识等多方面入手,加强农民素质培训,从根本上解决我国新时期农业、农村和农民问题。     

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四川省组织系统开展“树组工干部形象”作风整顿建设活动 四川省委组织部根据中组部在全国组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想,开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动的部署,在全省组织系统开展了“树组工干部形象”作风整顿建设活动,受到群众的好评。     

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海南聘知名科技专家 组建省府智囊团 2003年7月17日,海南省委书记、省长汪啸风同志在省政府聘请著名科学家袁隆平院士为省政府高级科技顾问授聘仪式上发表讲话,纵论人才在加快海南发展中的重要性和紧迫性。 汪啸风说,建立省政府高级科技顾问制度,是新形势下海南进一步推进政     

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中共四川省委组织部构建开放的组织工作系统 中共四川省委常委、组织部长魏宏,在去年底召开的四川省组织工作会议上提出“建设开放的组织工作系统”的新理念,并得到中央组织部领导和中共四川省委的肯定。今年以来,四川省委组织部坚持以开放的组织工作系统统揽全局,敢于打破组织工作自我封闭、自我评价的壁垒,以大开放、大循     

永康市启动十万名农村实用型人才培训转移工程

浙江省永康市委、市政府结合市情认真贯彻中央政治局关于进一步加强人才工作的会议精神,为实现人才强市战略与加快农民奔小康步伐的有机结合,日前,正式启动十万名农民实用型人才培训转移工程,用五     

人才测评从业人员职业素质分析

我国目前人才测评的从业人员主要可以分为三大类：一是科研院所和高等院校的测评研究与开发者,二是组织人事部门或社会力量开办的测评中介机构中的从业人员,三是用人单位人力资源管理部门中的从业人员。第一类人员,理论功底扎实,对测评结果剖析客观、全面,对选人用人有较好的指导作用,但总量不多,投入实践的力量有限。第二类人员,数量大,同用人单位联系广,但总体素质不高,方法较单一,手段与工具贫乏,测评的科学性、客观性与公正性有时不能尽如人意。第三类人员,与用人单位直接关联,实践操作较多,对人才测评有一定的感性认识,但其认识往往比较片面和肤浅,使用的测评方法与手段多为传统的老思路、老办法。人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任肖婷透露,据统计,全国已有300多万人力资源及相关管理工作的从业人员,但经过专业化培训和统一认证考试的人才测评师目前不到千人。人事部全国人才测评办公室的分析显示,人才测评虽已成为我国近期人才工作的一个重要方面,但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人,接受过人才测评师培训的人员也不过700余人,人才测评师的短缺将影响我国人才测评业的进一步发展。一家从事人才中介服务的老总感言：请不到高层次、高质量的人才测评专家是阻碍当前测评事业发展的主要因素。可见,培养一批高素质的从业人员对测评行业的健康发展是必需的,提高人才测评从业人员的职业素质已经刻不容缓。     

如何提高石油企业人才队伍素质

人才是企业兴旺发达的源泉,员工的素质高低决定着一个企业的兴衰。特别是石油企业,只有加强员工培训,全面提高员工的思想素质、技术水平、企业文化素质,培养一批业务素质过硬、敬业爱岗的一流员工队伍,才能抢占市场竞争制高点,才能早日实现企业既定的目标。     

国际人才与智力交流的又一次盛会——2007中国国际人才交流大会综述

2007年11月30日至12月1日,2007中国国际人才交流大会在深圳成功举办。大会突出“国际化,高端化、专业化、精品化”,在保持外国专家组织展区、出国（境）培训机构展区和引智成果展区等3个传统板块之外,结合深圳的实际加以创新,增添了包括国际人才高峰论坛、海外留学人员、国际教育与培训人才、管理咨询与国际资质证书,高级人才招聘会等5个新的板块。     

中国商飞在伦敦举办海外招聘会

2012年5月5日,中国商飞公司在英国伦敦举办海外招聘会。此举旨在深入贯彻落实公司人才强企战略,加大海外人才引进力度。本次招聘对象主要为中高层次海外留学人才。招聘范围涉及60多个专业技术与管理岗位。     

电力设计企业人才素质培训解析

目前,作为人才密集型和技术密集型的电力设计企业面临着人才紧缺的局面.电力设计企业在吸收新生力量的同时,应注重对人才素质的培训.由此,通过分析电力设计企业人才素质培训的必要性,提出加强电力设计企业人才素质培训的措施,以期提高企业人才的综合水平,促进电力设计企业的有序发展.     

赴日本海外技术者研修协会培训项目

项目背景财团法人海外技术者研修协会（简称AOTS）是在日本政府经济产业省及民间产业界的大力支持下，成立于1959年的民间非赢利性团体，主要目的是通过推进技术合作，促进发展中国家的产业化发展，并通过国际经济合作增强这些国家与日本的相互理解与友谊。至今，AOTS共接收了来自150个以上的国家及地区的近10万名研修生来日本参加培训。AOTS事业是依靠日本政府财政援助，民间企业的分担等进行运营的。2001年，AOTS共接收了全世界约3700人的研修生，其中约1/4来自于中国。AOTS从1993年开始接收中国国际人才交流协会的研修团组，至今…     

加强信息人才培养

信息化社会是以信息为社会发展的基础动力,以信息技术为实现信息化的手段,以信息经济为经济存在和发展的主导经济,以信息文化改变着人们的教育、生活和工作方式以及价值观念和时空观念的新兴社会形态。社会信息化有两方面的含义:一是指以计算机和通信技术为主要手段来获取、加工、处理、存储、报道、传递和提供使用信息,并使其     

海外高层次人才创业企业市场化分析——以江苏省苏州市为例

随着千人计划的逐步实施,国家引进了一大批海外高层次人才,成果显著,其中创业人才占20％.创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率对于提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级具有不可替代的作用.苏州以国际精英周为平台,逐步成为海外高层次人才回国创业的热土.本文通过分析苏州精英周创业企业尤其是创业失败企业,总结出苏州海外高层次人才创业企业的市场障碍,并且从政府服务的角度出发提出相应的解决对策,为各地政府海外高层次人才创业服务提供一定的借鉴.     

2007年上海外籍人才招聘会成功召开

在中国国际人才交流协会主办的外籍人才招聘会继2007年4月14日在京召开后，4月21日又在上海成功举办，来自上海的30家具有聘用外国文教专家资质的高等院校推出近400个需求岗位。