领导干部要做落实“八项规定”的表率

中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的出台,为各级领导干部行为准则和工作提出了新的“标尺”。领导干部要自觉与党中央保持高度一致,自觉遵守“八项规定”,做落实“八项规定”的表率.     

从“元芳体”透视领导干部的形象

＂元芳体＂源于央视大剧《神探狄仁杰》中狄仁杰类似口头禅的一句台词,在剧中狄大人几乎每逢大案必问下属元芳＂此事你怎么看＂,以致此语在剧中出现频率非常高。此语经网友疯狂吐嘈跟风后,成为本年度最流行的网络语言。日前,新一届中央政治局提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,充分彰显了党密切联系群众的坚定决心,体现了求真务实、实干兴邦的作风形象。     

新官上任慎烧“三把火”

近期是地方各级党委、人大、政府、政协集中换届的重要时期,各地上任的新官可谓比比皆是。常言说良好的开局是成功的一半,于是“新官上任三把火”在所难免。然而就如何打开新局面,烧好三把火,依笔者之见,还是慎重为好。     

领导干部“话风”如何沁人心脾

“话风”之于领导干部,乃颜面、思想、个性。即文风、学风、作风。一言以蔽之,当下,领导干部尤须端正“话风”,善用话语权,以传递密切联系群众的正能量。     

年轻干部要少接“天线”多接“地气”

正近年,随着党政机关对年轻干部选任力度的不断加大,年轻干部在机关中的比例不断增加,成为各个单位中重要的生力军。年轻干部具有学历层次高、学习能力强、个人潜力大等优势,但部分年轻干部也不同程度地存在心浮气躁、自视过高、好逸恶劳等"短板",需要历练和打磨。年轻干部少接"天线"、多接"地气",对个人成长大有裨益。一、少接"天线",摒弃急功近利之念年轻干部少接"天线",必须坚定三种认识。坚定"万丈高楼平地起"的认识,不必苛求"高起点"。年轻干部要沉下心来,积极主动做一些看似枯燥烦琐的小事、吃力不讨好的杂事、劳心费力的难事,通过     

对信访案件不能只“接”不“解”

目前，各级政府都十分重视群众信访问题，多数地方开展了“市长接待日”、“局长接待日”等活动，有的地方开设了市长热线、局长热线、主任热线、县长热线等，有的地方的领导还频频在媒体上亮相，与信访群众面对面沟通交流，解决群众信访中反映的冤、假、错案，     

领导干部应该多些“三同”

三同是领导干部与基层群众接触、了解实情的一种必要形式,关键在于同心。只有满含感情、牢记责任、扑下身子沉到基层,多办利民实事,达到心心相融,才能真正取得群众的信任与支持。     

王明玉：基层干部既要“接天线”又要“接地气”

大家要结合村、社区各自工作实际，深刻领会习近平总书记对“讲诚信、懂规矩、守纪律”与“三严三实”重要论述的科学内涵和相互关系。“谋事要实，创业要实，做人要实”的根本在于讲诚信，诚信是谋事之基，是创业之魂，是做人之本。“严以修身、严以用权”的根本在于瞳规矩，严以修身需要学规矩，严以用权需要遵规矩，严于律己的根本在于守纪律。     

建立八项规定长效机制的思考

正党中央出台了密切联系群众,改变工作作风的八项规定,根据中国电科集团公司党组的十七项落实措施,中国电科四十五所也制定了相关的实施办法和细则。经过一段时间实践,在文风、会风转变方面取得了明显的成效。从而整体推进中央八项规定和集团公司党组十七项措施的全面落实。     

“挂帅”岂能不“出征”

近读评书《穆桂英挂帅》,书中写道：“穆帅出征前,独自闭目瞑思,自我告诚：帅印在握,应一马当先,行军须策马在前,临敌当挥戈上阵……方能不辱使命。”读后颇为感慨。     

2013首要任务：从讲政治高度落实“八项规定”

自2012年12月4日中央政治局审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来,中央领导率先垂范转变工作作风,各地各部门积极跟进。中央国家机关纷纷制定贯彻落实“八项规定”的措施、办法或细则,20多个省份向社会公布了具体实施细则。转作风已成2013年的首要政治任务。     

大兴“新四风”根除“旧四风”

正当前,正在全国轰轰烈烈开展的党的群众路线教育实践活动,旨在教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风。只有大兴求真务实之风、密切联系群众之风、艰苦奋斗之风、勤俭节约之风的"新四风",彻底根除形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风"四     

换届不“涣心”

据媒体报道,在此次上海浦东新区张江镇的换届选举工作中,一批老书记即将退岗,但是老书记换届不涣心,带新书记扶一程、帮一把,展现了党员干部极高的政治觉悟和扎实的工作作风。俗话说:铁打的营盘流水的兵。我们党所     

改进作风重在一个“实”字

党的十八大后,以习近平为总书记的党中央以加强作风建设作为开局、起步,深入贯彻十八大精神,中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众的八项规定,充分体现了党中央带头改进作风的坚定决心和从严治党的要求。地方各级党委、政府和各部门迅速掀起了一场改进作风的热     

成为群众心中的“自己人”

自己人是群众最朴素、最真挚的称谓,而能否成为群众心中的自己人,是新时期密切党群关系、干群关系的必考题。贯彻群众路线、密切联系群众的成效如何,一条重要的检验标准就是能否成为群众心中的自己人。     

变“踢皮球”为“接皮球”“找皮球”

当前一些农村群众对机关干部“踢皮球”现象反映强烈。“踢皮球”主要有三种方式：“硬踢”，当群众遇到困难或矛盾需要协调解决而找上门来时，往往以“我不负责这项工作”等借口生硬地拒绝；“软踢”，在工作中碰到比较棘手的矛盾和问题时，找借口回避矛盾，绕道而行，将“硬骨头”踢给别人去啃；“转踢”，表面态度很热情，实际上不使劲，不去认真回答和解决问题，将“皮球”踢来踢去，最后无从落实。     

如何确定领导干部“舒适度”的合理边界

<正>"舒适度"是指人们对客观环境从生理与心理方面所感受到的满意程度而进行的综合评价。领导干部的"舒适度"主要是指领导干部进行职务活动时,反馈给领导干部的综合感受。习近平总书记曾指出:"我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点,对我们的感觉就好一点。"这一番要求广大领导干部改进工作作风、密切联系群众的话语是字字入耳、句句在理,但在党中央大力开展纠治"四风"的活动中,很多领导干部却发出"官不聊生""为官不易"的     

“引咎辞职”：中国走向干部“问责制”

近段时间，官员“引咎辞职”成了见报率较高的字眼。其之所以被强烈关注，不是因为去职的是高官，而是因为高官去职所采取的“引咎辞职”方式。“引咎辞职”折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破，它带给我们的思索也是无限的。