走群众路线讲群众语言

一些党员领导干部身上因与群众的感情建得不够深、群众观点树得不够牢、群众路线走得不够坚决所导致的讲套话、大话、官话、空话的问题,已经成了干群之间一堵无形的墙,应引起我们的高度重视。党员领导干部要努力从话风改起,学讲群众语言、善讲群众语言、多讲群众语言,以良好话风带动作风,提高我们在群众中的亲和力、影响力和引导力。党员领导干部讲好群众语言需要从温度、厚度、弧度和力度上入手。     

年轻干部要少接“天线”多接“地气”

正近年,随着党政机关对年轻干部选任力度的不断加大,年轻干部在机关中的比例不断增加,成为各个单位中重要的生力军。年轻干部具有学历层次高、学习能力强、个人潜力大等优势,但部分年轻干部也不同程度地存在心浮气躁、自视过高、好逸恶劳等"短板",需要历练和打磨。年轻干部少接"天线"、多接"地气",对个人成长大有裨益。一、少接"天线",摒弃急功近利之念年轻干部少接"天线",必须坚定三种认识。坚定"万丈高楼平地起"的认识,不必苛求"高起点"。年轻干部要沉下心来,积极主动做一些看似枯燥烦琐的小事、吃力不讨好的杂事、劳心费力的难事,通过     

批评是人生成长中的“礼物”

批评与自我批评是我党的优良传统,是促进个人成长进步的有力武器。然而,近年来,批评难、难批评却成了一些领导干部头痛的＂老大难＂问题。     

“一呼百应”与“百呼一应”

政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现，是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”，是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中，由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善，给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会，因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用，更是误导了一些干部，使他们滋生了“政绩靠炒”，“干部出数字，数字出干部”的错误思想和做法，也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。     

基层干部“政策贪污”问题值得注意

准确、及时、全面地把党和国家的路线、方针、政策、法规、法令以及有关的市场供需信息传达给职工群众，是每个党员干部尤其是党员领导干部应尽的天职，同时也是实践党的根本宗旨的一个重要途径。但笔者调查却发现一些地方、一些领导干部或多或少地存在着“政策贪污”的问题，主要有六种情况：     

增强党员意识 实践“三个代表”

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想提出以来,各级党组织和广大党员领导干部,一边深入学习“三个代表”重要思想,一边实践“三个代表”,使党的建设工作出现了生机勃勃的新局面。但是,在这种形势面前,有一个问题值得我们思考:不少党员认为,“三个代表”思想的提出是针对党的领导机关和党员领导干部讲的,不是针对普通党员的。因而,在学习和实践“三个代表”的过程中,有些党员不热心、不积极、不认真,甚至认为与己无关而消极处之。这种情况,反映出一些党员对“三个代表”的意义还认识不深,对党员与“三个代表”的关系还不甚了了,甚至根本不去思考,于是在实践上也就处于被动     

官场“圈子文化”的危害与治理

正中央巡视组今年第二轮巡视后明确指出,广西、四川、江苏、河北存在官场"圈子文化"。如四川,被指出"一些干部通过‘打干亲’‘打礼’等方式拉关系";"一些领导干部一度热衷拉关系、架‘天线’、搞‘勾兑’"。广西,"一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’"……习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上就一针见血地指出,"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,     

精细化反腐,中央密集出招“把年关”

中国官方日前发布文件,严禁党员、干部特别是领导干部在丧事活动中大操大办、铺张浪费,严禁借机收敛钱财。继严打＂年节腐败＂、狠刹＂食住行游＂等三公腐败之后,中央在2013年年底又将精细化反腐＂重拳＂对准更为隐蔽的殡葬领域。     

如何发挥“党日活动”教育党员的作用

一、＂党日活动＂教育党员目标的设定无论何种主题形式的＂党日活动＂,均必须起到教育党员的效果,而党员的教育,应该以＂弘扬革命精神,永葆党的先进性,树立社会主义荣辱观＂为活动宗旨,不断增强党组织的战斗力和凝聚力。在此,笔者提出了以下几方面的＂党日活动＂教育党员目标。（一）理想信念目标。只有坚定的理想信念,方为共产党人安身立命之根本。习近平总书记在党的十八届中央政治局第一次集体学习时强调：＂理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’＂。     

领导干部“小圈子”是党内一大祸害

据新华社10月13日电党的十六届六中全会再次强调了党风建设对于形成良好社会风气的重要作用，最近一些地方发生的党员领导干部腐败案中，个别领导干部拉帮结派搞“小圈子”的严重危害，以活生生的事例给各级领导干部敲响了警钟。     

干部调动“评价”短板隐患

＂领导干部‘边腐边升’,主要问题出在调动时廉政评价‘短板’,干部选拔任用全程实录,关键要在这方面做到无缝对接。＂北京大学政府管理学院李成言教授接受本刊记者采访时这样说。     

领导干部抓政策落实要“用心”

很多领导干部都有这样的体会:有些问题不是没想到,而是明明想到了却没有做好;一些很好的思路、制度、措施在一些地区和部门却总是达不到预期效果.其主要原因就是领导干部对政策落实不到位.要把讲实效、做实事的工作作风运用到实际中去,需要领导干部摆正"六心". 一、摆正位置"树公心" 古语有云:"公生明,廉生威."领导干部只有摆正位置树立公仆之心,才能在工作实践中认真贯彻"三个代表"重要思想,全面落实科学发展观,树立正确的工作和人生目标,正确理解上级的工作思路和意图,团结和带领广大干部群众克服工作中遇到的各种困难和问题,圆满完成上级下达的工作目标和任务.否则,如果没有摆正自己的位置,工作失去公心,就会要么整天浑浑噩噩、无所事事,要么投机钻营、蝇营狗苟,甚至为了达到向上爬的目的,对上吹牛拍马、曲意逢迎,对下飞扬跋扈、刻薄寡恩,结果无疑是一害自己,二害群众,三害国家.     

放低“身架”,不失“身价”

<正>人一当官就易假,就爱端个架子,自认高人一等,做派官气十足,这是官场通病。"身架"与"身价"虽一字之差,却有着因果关系。领导干部的一举一动、一言一行,都代表着党的形象,引领作风建设的导向。如果自以为是,习惯端个官架子,不惜弄些花架子,就会在群众心里很"掉价"。这显然与党的宗旨不符,与党章要求相悖。官有高低,权有大小,但都是人民的公仆,没有贵贱之分。一个人在仕途上官职越升、权力越大、威望越高,越要减官气,增大气,强底气,树正气。恩格斯在总结巴黎公社经验时提到:"要防止国家和国家机关由社会公仆变为社会主人,防止人     

“大考“”小考”形式主义知多少盘点“奇葩”考核

近年来,各地政府机关和事业单位大大小小的考核指标越来越多。在各级干部和公职人员眼里,一些考核是各自领域里的＂高压线＂,有时还得为了应付个别考核不得不放弃本职工作,忙于＂灭火＂;还有一些考核指标是＂劳民伤财费精力＂的条条框框,严重制约了行政效率。记者梳理了一些＂奇葩＂的考核项目,它们或雷人、或心酸、或形式主义,让人疲于应付。     

约稿启事 “领导干部廉洁从政监督保障机制”专题研究

<正>近日,中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。这是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,对于保证领导干部廉洁从政,形成用制度规范从政行为、按制度办     

个人有关事项填报不能“一补了之”

正领导干部个人事项报告填报不能"一补了之",须在事先事中事后"一以贯之"。一是事先对党忠诚,甘于交底。随着相关政策的出台,个人有关事项报告中的填报内容越来越细,其中不少涉及家庭成员、个人财产等信息,个别领导干部对此讳莫如深,存有私心杂念,企图瞒天过海。这体现出个别领导干部自觉接受监督和主动报告的意识还不够强,"对党忠诚老实"的认识还不够深。个人有关事项报告作为组织纪律的一项重要内容,要站在讲政治的高度如实向党亮家底,甘做"透明人"。     

从无职无为到有岗有责 安徽农村无职党员“权力”也很大

当前,中组部对农村基层党建问题十分关心,尤其是农村无职党员"教育管理缺抓手、作用发挥缺平台、先进性体现缺渠道",以及处于"无权、无事、无为"状态等问题。在这方面,安徽省通过对农村无职党员"设岗—定岗—履岗—评岗"等一系列设岗定责程序,使农村无职党员说话有了底气、管事有了名分、干事有了机会,全省一批农村无职党员通过上岗锻炼,被选拔到村"两委"中来,增强了农     

“阎王”为何怕“小鬼”

如果人的神经传输系统出现了毛病，其后果往往是人的头脑清醒，四肢却麻木，不听使唤。这就是人们常说的头脑清醒，四肢麻木。然而，人生理上的这种毛病却在一些地方的政府部门不同程度地存在着。其具体表现是，上面的领导谈起工作中存在的问题时，都能谈到要害上，口号和措施也提了一、二、三，但是各职能部门执行起来却依然如故，我行我素，问题依然存在。     

强化“核心” 推动“中心”

执政党的组织体系在企业中的基本作用是什么?领导干部几乎都能脱口而出:"以企业生产经营为中心,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业的持续、快速、健康发展提供保障。"可是党组织这一政治核心,究竟对生产经营这个中心起到了多大的推动作用,力度又有多大,又怎样起作用?现实中,经常是"核心"和"中心"之间存在着"两张皮"现象。往往是上面"千根线",底下"一根针",     

合格的党员领导干部应做到“四有”

正从工作实践看,合格的党员领导干部应做到"四有",即有胆有识、有情有义。合格的党员领导干部要"有胆"。当岗位职责需要的时候,能够毫不犹豫地挺身而出,做到落实责任不推诿,完成任务不走样。要善于发现问题,敢于批评指