老年人才资源的开发与利用

人才资源主要是指能提供高智能劳动的人力资源，是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人才的总称。老年人才资源是指依据法定的离退休年龄已退出工作岗位，但仍能提供高智能劳动的人才资源。人才资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源。世界上各国之间的竞争已经从军事竞争转为经济的竞争，经济的竞争说到底是人才的竞争，哪个民族拥有高素质的人才，他就能在世界之林中立于不败之地。在我国一方面是人才的匾乏，另一方面是由于我国退休年龄的限制，大批中高级人才都要按期退出岗位，使许多专业、行…     

中国现代化进程中人才资源开发问题研究

世界上可利用的资源可分为物质资源、资金资源、信息资源和人才资源四大类。不同形态的经济发展阶段对各类资源的依赖程度是不同的。80年代在世界范围内兴起的高科技革命,为世界经济注入了全新的因素,重视和开发人才资源成为一种世界性的趋势。特别是知识经济的崛起,使人才资源成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素,国家之间综合国力的竞争,企业之间实力的抗衡,将不再依靠自然资源和廉价的劳动力,不再依靠精良的机器和雄厚的财力,而将主要依靠知识密集型的人才资源。可以说,在正在开始的新世纪,人才资源将占据前所未有的战略地…     

营造环境：人才资源开发的前提条件

人才的竞争是综合国力竞争的制高点,人才资源开发已置于各国综合国力竞争的战略要要地。而人才资源开发的前提是营造环境。观念是基础,是前提;体制是手段,是载体;环境是目的,是结果。市场经济就是环境经济。在经济全球化的新形势下,区域经济的竞争不再仅仅是区位优势和政策优势的竞争,而是发展环境的竞争。环境需要营造。     

科技产业化与人才资源竞争

各国经济发展证实 ,经济增长方式能否得到根本的转变 ,与劳动力素质和科技创新能力、人力资源转化为人力资本优势 ,形成知识资本有效价值等因素有密切的关系。虽然中国研究与开发人力资源充足 ,但国际比较显示 ,人才资源数量庞大 ,不等于人才资源的竞争实力强大。人才资源整体素质的提高 ,以及人力资本如何实现“物有所值” ,成为在新形势下科技产业发展的重大课题。因而将“人才资源”转化为“知识创新” ,形成高智力、高增值的人力资本和知识产业资本 ,也已成为当前全球科技经济竞争的焦点     

河南省实施人才竞争战略面临的挑战与对策

在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会,人才竞争成为占领发展先机的关键.面对新形势对人才开发的新任务和新要求,河南省应实施适应时代需求与省情的人才竞争战略,在盘活和用好现有人才、重视招才引智和引进急需人才、健全人才培育机制、健全人才资源流动机制等方面下工夫,为建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保证和智力支撑.     

整体性人才资源科学开发刍议

当今世界各国之间的竞争主要是经济实力的竞争,而经济实力的竞争又取决于科技,科技的角逐又得靠雄厚的人才资源。由于历史和现实的诸多原因,我国人才资源相对紧缺。本文主要从总体上就如何科学实施整体性人才资源开发战略,加快人才资源开发步伐,有力地促进经济社会高速发展谈几点浅见。一、坚持服务经济社会发展的方向人是社会生产力中最活跃、最关键的要素。邓小平“科学技术是第一生产力”这一论断,已成为全社会的共识。科学技术作为间接的、潜在的生产力以人才为载体,注入到劳动工具、劳动对象上就能变为直接的、现实的生产力。但是,人才…     

对湖南“人才强省”战略的几点思考

一、“人才强省”首先要树立人才资源是第一资源的观念　　“国以人兴 ,政以才治”。史学家亦言 :“有非常之人 ,然后有非常之事 ;有非常之事 ,然后有非常之功”。人才的重要性 ,不言而喻。进入新世纪 ,世界科技发展一日千里 ,经济全球化迅猛发展 ,知识经济竞争日趋白热化。如果说在手工业时代主要依赖于人力资源 ,机械工业时代主要依赖于动力资源 ,那么 ,在知识经济时代主要依赖的必然是知识资源、人才资源。当前 ,“人才是第一资源”成为一大科学论断。人才既然是第一资源 ,如此重要 ,那么在育才选才用才过程中 ,首先就要破除“重用轻育”…     

浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…     

人才强国战略对教育提出的挑战与对策

知识经济时代,经济的发展主要取决于知识的生产,进步与创新,取决于民族的创新意识和能力。同时,随着经济全球化的加深,日趋激烈的国力竞争又主要体现在人才竞争上。开发人才资源必须优先发展教育。     

人才强国战略对教育提出的挑战与对策

知识经济时代,经济的发展主要取决于知识的生产,进步与创新,取决于民族的创新意识和能力.同时,随着经济全球化的加深,日趋激烈的国力竞争又主要体现在人才竞争上.开发人才资源必须优先发展教育.     

人才资源开发与知识经济

科学技术的迅速发展 ,知识经济的兴起 ,为经济发展提供了新的动力 ,也使竞争的优势进一步向拥有先进技术创新能力的企业倾斜。因为 ,知识经济时代的市场竞争 ,说到底 ,就是人才的竞争。要在市场竞争中有所作为 ,合理配置人才资源 ,重视出发人才资源 ,就显得至关重要。一、搞好人才资源开发是知识经济时代的客观要求对人才的重视和开发 ,是知识经济时代的重要特征之一 ,搞好人才资源出发 ,是知识经济时代的客观要求。作为知识的拥有者和创造者 ,人和由其形成的人才资源成为现代经济持续发展的关键因素 ,成为超出物质资源之上的第一资源。人才…     

知识经济时代青年人力资源开发的改革与创新

世界已进入经济全球化时代,经济全球化意味着我们将在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济合作和竞争,拓展经济发展空间,全面提高对外开放水平。经济全球化的重要标志就是知识经济,从本质上讲,它是以人力资源为依托的人才经济。在高科技背景下,世界各国的发展已呈现由开发物力资源向开发人才资源为中心转移的趋势。中国是世界第一人口大国,有着近四亿的青年,蕴藏着青年人力资源开发的巨大潜能。青年人力资源开发已成为未来社会经济发展的重要推动力量。本文从我国国情出发,有针对性地对我国青年人力资源开发如何迎接全球化挑战提出了建设性的意见和建议。     

勇于创新才能发展前进

当今世界经济发展的趋势是与高科技结合越来越紧密,高科技对高等教育的依赖也日益紧密,世界范围的经济竞争和综合国力的竞争越来越取决于国民素质的提高和人才资源的开发。在这种形势下,可以说,谁掌握了２１世纪的教育,谁就拥有人才科技优势,谁就拥有发展的优势,谁就会在世界范围的竞争中处于主动地位。我国社会主义现代化建设进入实行“两个根本转变”的时期,以及向成熟的法治社会发展。我们的社会发展要求坚持两个文明同步发展,教育对我国跨世纪发展和实现现代化具有十分重大的意义,对我们实施的科教兴国战略起着重要作用。随着…     

论人力资本的国际流动博弈

当代世界各国的实力主要取决于其经济实力和军事实力，而其经济实力和军事实力又主要通过科技实力来体现。因此，世界各国的实力差距实际上就是人才资源的差距。为了在未来国际竞争中保持领先地位和经济实力，目前世界各国都在为吸引和培养人才展开一场争夺战。争夺战必然要付出争夺成本，而人才资源流动要付出个人流动成本，从而在政府和个人之间存在一种博弈关系。     

人才外流与人力资源开发

知识经济时代，人力资源是第一资源已达成国际共识。一个国家的强弱和经济发展的快慢，越来越取决于人才的素质，取决于人才资源开发的水平。人才已构成综合国力和经济竞争的焦点，人才资源开发成为经济发展的主要动力。 　　一 　　世界各国在加大对本国教育制度改革的同时，一场没有硝烟的人才争夺战也在悄然兴起。事实上，发达国家通过优厚的科研条件、薪金待遇对发展中国家进行人才掠夺从来就没有停止过。发展中国家付出高昂的基础教育费用，而发达国家则无偿地使用发展中国家外流人才的最佳贡献年龄。如果根据联合国有关部门的计算，一…     

人力资源开发:21世纪新型生产力

当代人力资源开发和高科技的生成 ,正在形成人类历史上前所未有的新型生产力。当今世界 ,各国经济实力的竞争实际是人力资源开发和人才资源的竞争 ,各国都把吸引和集聚高智能的人才资源摆在本国发展的首要位置 ,将物力资源开发转向人力资源开发。现代人力资源开发的发展趋向 ,一是专业化 ,二是重视培训效用评估 ,三是培养对象的多层次性 ,四是培养内容的广泛性 ,五是培养方法的多样性 ,六是与就业政策和解决失业问题密切结合。     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

浅谈科技管理人才的建设

“当前世界科技力量的竞争，实际上就是人才的竞争”，一所高校，一个科研机构能否在全国乃至国际激烈的竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于人才资源的质量和数量。在科技战线上，科技人才的成长和作用的发挥，科技事业的进步和发展，关键在于管理，而管理的根本所在是管理者。随着现代科学技术社会化。整体化趋势的加强，科技管理者的作用愈加重要。     

民营企业人才资源管理现状分析及对策

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。     

西藏人才资源开发利用对策

一、要确立西藏人才资源优先发展战略人才资源开发是具有长期性战略性全局性的工作，和内地相比西藏的人才资源非常匾乏，因此对有限的人才资源的合理配置使之与生产资源的优化组合以达到有效利用的任务就更显得重要。各级决策者要转变观念，在思想上要充分重视这个问题。在“科技兴藏”和经济增长方式的转变过程中，人才资源是第一资源，因为西藏任何经济政策的落实关键在于人，而且在社会积累仍然很低的状况下，人才资源比物力资源更为重要。1996年10月30日在合肥全国整体性人才资源开发工作会议上提出到2010年我国人才要占社会劳动者11％…