人才心理需要特征和激励策略

“激励”一直是管理工作者与研究者关注的一个重要问题,在西方已形成丰富的理论。但是,如何根据人才特别是当代我国人才的心理需要特点,采取针对性的激励策略,提高激励效能,充分调动人才的积极性和创造性,仍是需要深入研究的一个课题。     

地勘单位高层次人才管理研究

加强人才的培养和管理是任何单位发展的核心动力.首先介绍地勘单位人力资源现状,然后分析其存在的问题,最后提出高层次人才培养与管理的方法.     

点击地方高校高层次人才队伍建设中的五大问题

目前,我国地方高校高层次人才队伍建设中存在着许多问题,这些问题表现在高层次人才的培养、引进、使用、考核及评价、流失等诸多方面。     

海外高层次人才联系窗口

采取积极措施吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升国家创新能力的一条宝贵经验。随着我国改革开放的深入推进,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才的时机已经到来。     

实施人才强国战略需要把握的几个问题

胡锦涛总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出,必须坚持实施人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业发展提供强大的人才支持。这个重要论述对于我们全面完成党的十七大确定的各项任务,全面建设小康社会,具有极其重要的意义。     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。     

济南市举办卫生高层次人才出国培训成果专题报告会

为总结因公出国培训工作经验，推广出国培训成果，更好地服务于高层次人才队伍建设，济南市卫生局与济南市外国专家局近日举办了“济南市卫生高层次人才出国培训成果专题报告会”。     

军队院校引进高层次人才策略

高层次人才引进是事业繁荣发展的重要保障，是院校专业技术人才队伍建设的重要内容。     

上海集聚海外高层次人才：海外高层次人才集聚上海

改革开放使上海经济社会快速发展,进入新世纪后,为适应经济社会对各类人才的需求,上海市2003年以来成功实施“万名海外人才集聚工程”,已经有8万多名留学人才来沪工作和创业,近8万名外国专家在沪工作。     

日照市高层次人才引进现状及原因分析

通过系统研究和全面分析日照高层次人才引进现状发现,发现虽然近几年引进人才工作上取得成效显著,但是工作中也存在一些问题,笔者最后结合这些问题分析出成因,希望为以后人才引进方面做个参考.     

人才工作的现实考量

湖北襄阳自古人杰地灵,人才辈出,被誉为智慧之城。上世纪七十年代,因大胆引进人才发展基础工业而闻名全国,有重视人才的光荣传统。改革开放后,这一传统得到了进一步的传承和发扬。进入新世纪,襄阳市委、市政府根据经济社会发展和产业结构调整升级需要,大力推进人才强市战略,加大引才引智力度,为襄     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

高层次人才引进需要增强“存在感”——以南通市通州区为例

高层次人才存在感不强的表征主要是位低言轻、水土不服、忠孝两难全、待遇差别大,其原因主要是地方政府关心关爱不太到位、自身心态摆不正。针对以上问题,要加强宣传引导,培养其基本生活技能,尽可能的给予关心关爱。     

政府部门高层次人才开发与生产要素按贡献参与分配

党的”十五大”和《决定》指出：“完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。”这种理论的发展,既是对我国改革开放和发展社会主义市场经济实践的理论概括,也体现了重视生产要素在参与价值创造、分配过程中的作用。     

11国46名高层次人才考察江西赣州

近日,江西省赣州市人社局、外国专家局与北美洲中国学人国际人才交流中心合作,组织了47家有需求的企事业单位与海外高层次人才考察团开展人才项目恳谈会。此次考察团由11个国家的46名高层次人才组成,其中获得博士以上学位的24人,硕士学位的22人,专业涉及新材料、新能源以及医药、金融等领域。通过前期的意向性选择和恳谈会上的面对面交流,     

建设良好学术环境吸引海外高层次人才

在中国中长期人才战略发展不断推进之时,搞清楚什么是良好的学术环境,怎样建立良好的学术环境变得日益重要。     

大力引进国外高层次人才和紧缺人才

又是一年春来到。在刚刚过去的2009年中,引智系统以科学发展观为统领,坚持“请进来”和“派出去”两手抓、双促进,统筹兼顾,各项工作成绩斐然。     

天津市确定14类高层次人才为引进对象

天津市新近制定出台的《关于天津市“用三年时间引进千名以上高层次人才”工作的实施意见》中提出,天津市确定了14类高层次人才为引进对象,其中有6类人才可直接认定为高层次人才。     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

浅析高职院校的高层次人才引进问题

人才引进对于高职院校教学以及各方面发展起着至关重要的作用,只有拥有一支强大的师资团队,高校的稳定发展才会有根本的保障。当前,高校师资建设大体有两个主要途径,一是引进外来教师,二是培养本校教师。为了切实解决这一问题,当前各高职院校采取多种措施来促进学校的教师队伍建设,但是仍然有很多问题亟待解决。本文中,笔者浅析了高职院校人才引进所面临的问题,并对此提出了自己的意见,旨在能够为高职院校人才引进提供一些帮助。