二十一世纪上海人才资源开发战略

世界范围的科技、经济和社会的迅猛发展,使世界各国面临许多日益复杂的重大问题,为合理解决这些令世人注目的重大问题,许多国家的政府部门和咨询机构提出了许多重要的研究报告,预测和展望21世纪世界发展的前景和战略。纵观各国的发展计划或发展战略,几乎都有一个共同点,那就是无论发达国家还是发展中国家,都把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上。世界上许多经济学家都在把科学技术视为推动社会经济发展的第一驱动力的同时,将开发人才资源称作是促进社会、科技、经济发展的第一原动力。 当代国际国内经济技术的激烈竞争,说到底就是人才的竞争,尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明,人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素。谁拥有更多的高层次、复合型人才,执“争博士水平的科学家。     

二十一世纪人才库

北京凯宾斯基饭店总经理罗伯特·巴诗伯罗伯特·巴诗伯先生，年仅3O岁时便出任英国伦敦一家酒店的副总理。1993年4月，他接受德国凯宾斯基饭店管理集团聘请，担任北京凯宾斯基饭店总经理。他着力于分析中国市场的行情，积极开发国内外旅游和商务市场，挖掘潜力，狠抓饭店的销售管理。开业初期，凯宾斯基饭店在北京五星级饭店中仅排名第九位。他与管理班子认真研究销售策略，重新调整了市场方向，把原来主要面对欧美、日本旅游团队市场，转为主要以商务散客市场。随着销售攻势的开展，饭店的客房、公寓及办公楼的销售系数直线上升，创造了在…     

二十一世纪人才库

广西省北海市第一设计工程装修公司总经理黄敏黄敏从小就喜欢画画，1985年调任北海海港设计装修工程公司业务经理期间，考进了广西艺术学院美术系装演专业，多年的梦幻变成现实。1986年初，他获悉南宁凤凰宾馆计划装修主楼14层“景观餐厅”，便利用寒假期间前往投标。结果北海海港设计工程装修公司脱颖而出，一举夺标。尔后，他又与香港设计工程公司合作为广州华侨大厦、桂林榕湖饭店主楼等工程作总体设计和具体施工，引起国内外同行瞩目。1988年，黄敏得知四）l成都大厦正在筹建，几经周折和以他按甲方要求设计的第一期工程——蜀都大厦国…     

二十一世纪人才库

永新—沈阳化工股份有限公司总经理傅守法1986年，信守法到永新一沈化的前身——沈阳化工厂任厂长。以超前的意识，嫁接改造，使拥有57年历史的老企业年年上新台阶，走出了铭记在永新一沈化史册上的一段辉煌。1989年，他抓住辽东半岛对外开放的时机，率先在全国有大型企业中引进外资，实现了整株嫁接合资，建立了规范化股份制运行机制。他以独到的见解，确定了公司的轨迹：主要产品上规模、工艺技术上档次、培育“产品树”。制定了一个同行们闻所未闻的方案，年年搞改造，年年增后劲。六年累计投入资金近6亿元，相当于合资前固定资产净值的3…     

科学的二十一世纪

随着２０００年的到来,世界各国的科 学家们展开畅想的翅膀,描绘出２１世纪一幅幅激动人心的画面。 工作 在２００５年至２０１２年之间,大约有３０％的办公室工作人员,每５个工作日有两天是在家里度过的。远程工程将得到推广,尽管不是人人如此,也不是天天如此。面对汹涌而来的数字化洪流,人们需要新一代的因特网,它的保险系数高,而且能实时传送信息,使服务项目的提供以及动态画面的传送完全可以用电话线进行。数字技术为人们创造了意想不到的可能性,通过智能型的交际网络,人们可以随时随地都能获得和交流信息。但是,通过人们…     

人才资源开发之我见

知识经济的飞速发展是一场深刻的产业革命,它使科技知识作为一种生产要素投入生产过程。人们运用科技知识去开拓新领域,创造新知识,生产新财富。可见,知识经济的发展取决于科技知识的占有。而科技知识的载体是人才,发展知识经济的核心是人才资源开发。     

人才资源开发理事会

理事长 刘京州 河南省人力资源和社会保障厅副厅长     

大力开发人才资源

当今世界,人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。今年九届全国人大四次会议上,朱总理作的“十五”计划《纲要》报告以及大会通过的《纲要》,“把落实科教兴国战略,大力开发人才资源”和“实施人才战略,壮大人才队伍”作为重要内容提出,并强调指出这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。人才问题,又一次成为今年“两会”代表、委员们关注的热点。把开发人才资源提高到一项重大的战略任务的高度,把人才规划纳入经济社会发展规划,作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分,这充分体现了…     

浅谈人才资源开发

建设社会主义市场经济体制目标,一个十分重要的内容就是要尽快形成包括人才市场在内的完整的市场体系。近年来,我国人才市场同其他要素市场一样都有了长足的进步,特别是在整体性人才资源开发方面,越来越受到人们的重视。 开发人才资源是一个全社会的课题,也是一个时代课题。前工业时代主要依靠自然资源;工业时代主要依靠资本资源;而21世纪则将主要依靠人才资     

人才资源开发新途径

第一,工作内容丰富化 “工作内容丰富化”的理论基础是“用进废退”原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高;二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们,一个人如果长期固守在一个单调乏味的岗位上从事简单而重复的工作,他的能力非但不能提高,反而还会逐渐下降。根据这个原理,国外的人力资源专家创造了“工作内容丰富化”这种人才开发的新方法。 何为工作内容丰富化？西方学者提出了五条衡量标准,也就是说要让员工找到五种感觉：一是要让员工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有…     

山区人才资源开发

当今世界的竞争,说到底是人才的竞争,人才的状况决定一个地区乃至一个国家的发展和兴衰。在我国沿海地区和经济发达城市,人才云集,群英荟萃,人才资源丰富甚至呈现“相对过剩”状况。而在经济不发达的内陆和山区。人才资源极度匮乏,严重制约了当地     

二十一世纪：迈入新时代

大事记●2003．7——《人才开发》创刊200期     

二十一世纪的就业绿卡

拥有一份心怡的工作,就等于拥抱着一个幸福人生。在悠悠历史长河中,劳动已成为人类赖以生存的一种手段,从原始社会的狩猎农耕,中世纪的手工作业,发展到二十世纪的机械流水线,劳动不断推动着人类文明的进程。 人类用勤奋和智慧,孜孜不倦地推动着社会进步的车轮,在二十世纪末悄然迎来机器时代向人工智能时代转变的第二次劳动革命,高新技术不断向各个领域渗透并开始主宰人类的生活和工作方式。因此只有紧跟社会发展的节拍,不断调整自己的知识结构和生存步伐,才能获取跨世纪的就业绿卡。 计算机正迅速成为当代社会大众最为密切的伴侣,未来谁能主宰电脑,谁能控制机器人,谁就是21世纪的主人。电脑的普及将使不少工作岗位或某些行业就此消失。同样一份工作,昨天要100个人做,今天要50个     

面向二十一世纪大力发展继续教育

“21世纪的脚步声已清晰可闻”。在世纪之交,我们面临的形势是:现代高科技迅速发展,到处充满竞争和挑战。一切竞争的焦点是人才的竞争。为了适应新的形势和社会主义市场经济体制对人才的要求,在职科技工作者和管理干部只育不断接受继续教育,增新、拓宽专业知识和技能方能为立身之本。大力发展继续教育,全面提高人才素质,已成为迎接21世纪严峻挑战的一项紧迫任务。     

农村人才资源开发驶向快车道──河南省农村人才资源开发侧记

中国的改革是从农村起步的。农业、农村、农民问题始终是关系党和国家前途命运的根本性问题。农村的发展靠人才,农业的希望也在人才,实现农业和农村经济发展目标,关键在于开发农村人才资源,加强农业和农村的人才队伍建设。在１９９７年召开的全国人事系统为经济建设服务工作会议上,人事部部长宋德福提出,人事工作为经济建设服务要突破人事工作陈旧观念的局限,把服务领域由国有经济延伸到整个国民经济,由城市延伸到表村;把服务对象由传统的国家于部延伸到各级各类人才。从此,农村人才资源开发工作摆上了各级人事部门的议事日程。　…     

可持续发展与人才资源开发

可持续发展作为一种理论和战略,是国际社会对工业文明和现代化道路持久发展的深刻反思的产物。而人力资源尤其是人才资源对社会生活、经济发展以及环境与各个方面都有着深刻影响,在可持续发展中居中心地位。本期“可持续发展与人才资源开发”一文详尽地阐述了人才资源开发在整个可持续发展战略中的重要性。     

人才资源开发的必由之路

人才强国是党中央作出的一项重大战略决策。紧紧围绕我国实现工业化、推进信息化和加快建设现代化的要求,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换,努力培养更多的现代化建设人才,是人才强国战略的根本方向。研究表明,不同的制度可以形成不同的人才资源配置效率。科学的制度安排,可以提高人才资源的利用效率。新的经济增长点往往是制度调整和变革的结果,哪里的制度最有利于创新活动,那里便会率先享有创新之果实;哪里的制度最有利于人才的成长和发展,那里就会出现新的经济增长方式和社会进步。实践     

发达国家如何开发人才资源

大力开发人力资源，已成为世界各国政府的共识。不少国家经济腾飞的奇迹，决定性地因于人力资源的开发和管理。美国 美国是世界上经济最发达的国家，一部美国经济的发展史可以说是美国人力资源开发的历史。教育是美国人力资源开发的主要手段。美国政府和民间组织齐心协力抓教育，并保持教育计划及其实施的连续性，不受国家元首更替的影响。20世纪50年代末，美国进行了全国性、深入的教育改革。80年代中期，又把教育问题提到关系国家和民族兴亡的高度。90年代初，美国政府制定了提高教育质量的综合计划，这一构想的基本内容就是要把现在每个…