浅析加强新时期企业文化建设的思路

随着企业制度的不断发展和完善,越来越多的人开始重视企业文化建设。企业文化建设与企业制度创新、企业管理和企业的发展有着重要的关联。在党的十八大的精神指导下,它使得企业文化建设有了进一步发展,同时也说明了加强企业文化建设是全球经济文化建设必然选择。本文主要从企业文化建设的重要性、企业文化建设必要性、企业文化建设的重要目标等方面进行分析。     

浅论企业文化建设中文化自觉的作用

企业文化越来越成为企业管理中的热门话题.现代企业都大力加强企业文化建设.文化自觉是企业文化建设的基本特征.增强文化自觉意识是企业文化建设的前提和重要内容.企业文化建设中文化自觉包括领导者文化自觉与员工文化自觉.领导者文化自觉在企业文化建设中起着中枢作用,而员工的文化自觉意识在企业文化建设中也起着不容忽视的作用.应提高企业文化建设中对文化自觉问题的重视.     

企业档案在企业文化建设中的作用探究

企业档案在企业文化建设中具有不可替代的重要作用,如对企业文化建设具有激励作用,可以为企业文化建设提供参考和依据,建立适合市场发展需要的企业文化等。新时期,企业档案要跟上企业文化建设的需要,在企业文化建设中继续发挥积极作用。     

对新时期企业文化建设的探究

文化是民族凝聚力与创造力的重要源泉,也是综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业生存和发展的灵魂与力量之源,是实现企业可持续发展的重要途径。目前面对信息时代所带来的机遇和挑战,加快我国企业文化建设体系建设刻不容缓,本文就将对针对目前我国企业文化建设存在的问题,提出深入推进企业文化建设的方法和途径,促进企业文化建设向纵深推进,以文化力增强企业竞争力。     

我国企业文化建设的误区探讨

企业文化对一个企业的生存和发展壮大起着非常重要的作用,随着经济和社会的发展,企业文化的作用越来越突出。我国企业在企业文化建设的过程中,存在着种种误区,主要表现为企业文化建设空谈化、口号化,缺乏内涵,企业文化建设短期化,急功近利,将企业文化等同于思想政治工作,在企业文化的建设过程中重领导而轻员工,企业文化建设存在着全盘西化的倾向,并且缺乏个性。     

加强思想政治工作的几点思考

越来越多的企业和企业经营管理者已经意识到企业文化建设的必要性,但是在企业文化建设过程中仍然存在着不够重视、缺乏特色、流于形式、家族化,影响了企业文化的质量。对此,企业应认识到企业文化建设对企业经济建设的促进作用,建设好企业文化,有效推动企业可持续发展。     

浅谈企业文化建设的必要性

本文主要从企业文化建设的必要性以及在企业文化建设过程中出现的问题和企业文化的功能对企业文化建设进行分析，提出了如何加强企业文化建设，建设企业文化的重要意义，对研究企业文化在现实中指导意义。     

企业档案与企业文化建设的探讨

企业档案记载企业发展的全过程,企业的文化建设也被真实地记录在档案中。企业文化建设离不开企业档案,应该充分利用企业丰富的档案资源为企业文化建设提供服务,让档案在企业的改革和发展中发挥更大的作用。本文主要阐述了企业档案对企业文化建设的作用及影响,探讨了加强企业档案工作促进企业文化建设的对策,使企业档案工作在企业文化建设过程中发挥应有的作用。     

浅谈企业文化对团队建设的积极意义

企业要想获得长远的发展,一定要营建被员工认可的企业文化,且自身的文化建设要具有内涵,和企业团队的发展融合在一起,形成合力,用企业文化加强团队的建设,以企业文化的动力,引导和带动团队建设的发展。本文从企业文化和团队建设的内涵等要素出发,通过相关的实例,分析企业文化对于团队建设的影响作用。     

浅论企业文化建设

加强企业文化建设,必须科学地把握企业丈化建设的作用和意义,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的措施和途径.     

在新形势下如何搞好企业文化建设之我见

企业文化建设是一个企业在长期生产经营中形成并为本企业全体成员所接纳,形成共识的一种基本精神和凝聚力,它分为企业文化和企业精神文化,而企业精神文化是企业文化的核心内容,它含盖了企业价值观念、群体意识、行为准则、员工素质、优秀传统等,同时贯穿于企业发展战略,生产经营管理,产品营销服务等方面。因此,加强企业文化建设,对企业的自身建设和发展其意义尤其深远和重要。一句话,加强新形势下的企业文化建设就是加强精神文明建设。     

浅议发电企业的企业文化建设

对于发电企业来说,文化建设是企业建设的重要一环,也是促进企业健康稳定发展的重要保证和支撑。因此,发电企业必须高度重视企业的文化建设。在本文中,笔者结合自身的工作实际,从发电企业文化建设的概念入手,系统分析了我国发电企业文化建设的实践,以及文化建设的措施。     

目前我国中小企业文化建设中存在的问题与对策

目前我国中小企业文化建设中尚存在许多不尽人意的问题,如企业文化战略地位认识不足,企业文化建设复杂性认识不足,企业文化建设整体投入不足,企业文化建设开展方式简单。为此,我们必须充分认识企业文化的战略地位,充分认识企业文化建设复杂性,重视企业文化建设的整体投入,开展丰富多彩的企业文化活动。     

浅谈企业文化建设的双层内涵

企业文化建设是企业持久发展的驱动力,企业的价值观就是企业的文化核心,企业文化建设与企业价值观的结合表现为"对内和对外"两层含义,"对内"表现为员工工作信念培养,即员工价值趋向包括工作理想、奋斗的终极目标等。"对外"表现为企业的品牌理念建设,即市场范围内企业社会价值的趋向,表现为品牌影响力和信誉度等。员工工作信念和企业的品牌信誉作为企业文化建设的两翼体现着企业的价值观与员工价值观、市场价值观的有机结合,本文拟从企业文化建设实践中理顺企业文化建设的双层内涵,寻求企业文化建设对企业可持续发展的重要影响力。     

浅析以人为本的高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化是高校文化的重要组成部分,它有别于一般的企业文化,建设高校后勤企业文化要兼顾公益和服务育人。文章在阐述建设高校后勤企业文化的必要性和特殊性的基础上,提出从"以人为本"的角度出发围绕后勤企业文化的建设。     

浅谈企业档案对企业文化建设的作用

现代企业档案工作和企业文化建设关系密切,作为企业文化积累之一的企业档案,因其所具有的真实性、多元性和潜在的创造性,为弘扬企业精神,推进企业文化建设,塑造企业形象起积极的作用,因而,企业档案工作是现代企业文化建设中的重要组成部分。就企业档案对企业文化建设的促进作用及如何使其得以发挥进行探讨。     

打造国企特色文化 提升企业核心竞争力

国企应构建特色企业文化,提升企业文化建设的效益,将企业文化建设融入企业中心工作中,不断提升企业核心竞争力。国企要通过特色文化建设体现出时代精神,体现出团结、奋进、进取、创新的精神元素,要以国企特色文化建设引领企业文化潮流。国企在特色文化建设中要找准定位、发掘资源、打造平台和构建队伍。     

也谈建设监理企业文化建设

持续快速发展的建设监理企业与相对滞后的企业文化建设不相协调。究其原因,多种多样且各不相同,但建设内容丰富、各具特色企业文化的愿望和要求是一致的。如何建设和建设什么样的企业文化,本文在企业文化建设的大层面下,结合笔者所在监理企业的实际,论及建设监理企业文化建设,从原则、内容、目标,到途径、方法、措施及要求等。     

关于加强企业文化建设的思考

目前社会中很多企业已经认识到企业文化的重要性,也逐步开始企业文化建设,但是在建设过程中,往往注重企业文化的制度和物质表现等外在表现,而忽视观念层的建设。本文主要从企业文化的观念层入手,思考如何加强企业文化建设。     

煤炭企业文化的定位和发展方向

<正>近年来,许多企业都在抓企业文化建设。那么,到底什么是企业文化呢?煤矿企业企业文化的核心和精髓主要表现在哪里呢?一、企业文化建设的核心是班组文化建设企业文化是企业员工在生产经营中共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力,也是企业理念和特色的集中体现。但企业文化建设如何抓,如何抓得又快又好,并没有一定的模式和规章,相当多的企业搞企业文化建设时不分析企业的具体情况,不注重自己企业的特点,搞纯粹的