论发展中国家人力资源问题

早期西方经济发展理论十分强调物质资卒在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资源的重要性。60年代中期以来,越来越多的发展经济学家开始认识到人力资源对经济发展的战略意义,甚至有人把它看作是经济发展的决定性因素。     

八十年代发展中国家人力资源的发展前景

进入八十年代,发展中国家面临两大问题:首先,它们必须在国际环境不如十年前、甚至不如一年前的情况下,继续致力于社会和经济的发展工作。其次,它们必须解决处于绝对贫困下的八亿人民的生计。世界银行《1980年世界发展报告》对上述两个问题的前景和存在的困难作了一些考察;并展望到公元2000年的情景,尤其是即将来到的5至10年的情况。     

论发展中国家的人才外流

本文在辨明人才外流的定义和概述发展中国家人才外流实况的基础上，用经济──社会──政治综合模式着重考察人才外流的原因，探讨能否扭转发展中国家的人才流失？能否减少人才外流对发展中国家的损害？发展中国家和发达国家在这方面各自有哪些可行的政策选择等问题。     

论高校图书馆人力资源管理问题

本文对高校图书馆工作人员的现状和存在的问题提出了设想,阐明了建立一支与高校教学科研相适应的图书馆人力资源队伍,是图书馆发展的必然趋势.     

发展中国家的贫困问题

除非洲亚撒哈拉以外的所有第三世界地区穷人的比重不久前已经下降了。但在最近几年,这个比重又开始上升,这是几十年来严重的全球性衰退所带来的结果。世界银行刚刚完成对发展中国家贫困问题的调查。我这次讲话的第一部分归纳一下我们所获     

发展中国家的城市化问题

城市化已成为当前的一个世界性现象。自从第二次大战以来,发展中国家人口过程中的两大主要倾向,一是人口的迅速增长;二是城市化的加剧。城市化的规模和速度不仅影响着城乡人口的分布,而且关系着整个国家的经济发展。发展中国家的城市化问题已越来越引起人们的关注,研究和分析其发展趋势,它和经济发展的关系以及各国在城市化问题上的对策,对我们进行的四化建设有着一定的借鉴意义。一、发展中国家城市化的趋势     

发展中国家合法性问题探析

发展中国家在由传统社会向现代社会转型的过程中,由于现代与传统之间的冲撞和社会缺乏正常的政治参与渠道容纳民众参与,不可避免地会遭遇到合法性危机.在合法性危机过程中形成的合法性带有与生俱来的弊端:过分倚重于意识形态、过分倚重于有效性以及明显的人格化取向.克服这些弊端,大致有三条可能性路径.     

发展中国家的能源问题

发展中国家拥有三十亿人,约占世界总人口的70％,但它今天仅拥有地球上可利用能源的22％。如果人们不及时解决这种严重的不均,那末,南北之间能源上分配的不平衡将会成为迫在眉睫的严重问题。在第三世界里,能源消费确切的情况是怎样?明天又将是怎样?特别是人们如何应付在第三世界将出现的不可抗拒的、日益增长的能源需求?凡此种种重大的问题已经超出了纯经济的狭窄范围,现在并已越出国界,愈来愈严重地打乱了我们这极不稳定的国际平衡。     

发展中国家的粮食问题

目前,发展中国家约有一半人缺乏足够的食物。据联合国粮农组织报告,七十年代后半期, 在调查的128个发展中国家中有71个每日的人均卡路里消耗显然低于最低生理需要量,即使在已超过这一需要量的国家里,因现存的社会关系,大部分人仍太穷而得不到足够的食物。     

论发展中国家对待WTO环境与贸易问题的立场

发展中国家在环境与贸易问题上采取的防御立场,是使WTO多哈回合环境与贸易谈判进展缓慢的重要原因。贸易与环境问题谈判本身的不平衡性、发达国家没有切实履行承诺、发展中国家环境保护能力建设不足以及WTO决策程序和谈判规则的不民主是造成发展中国家采取防御立场的主要原因。发展中国家要在今后的谈判中更好地维护自身权益,就必须坚持“共同但有区别的责任”原则,加强与发达国家的环境合作,同时制定环境成本内在化的法律制度。     

论人力资源及人力资源开发

本世纪六十年代以来,科技进步和社会发展强有力地推动着人们对传统观念的反思,社会各个领域都在发生着深刻的变革。其中管理领域也不例外。西方学者提出“传统人事部门,再见！”的口号,提出一系列不同的人事管理新观念。这些观念集中表现在对人力资源开发的重视,从工商者开始传统“人事部”正在让位于新型的“人力资源部”。     

论发展中国家的生态文明理论

发展中国家不应直接借用西方生态中心论和人类中心论的生态文明理论,而应该借用生态学马克思主义的研究方法和理论框架,立足于捍卫自身的发展权和环境权,厘清在当代全球生态治理中发达国家和发展中国家不同的权利、责任和义务,从“全球”和“地方”两个层面思考发展中国家的生态文明理论的价值立场和内涵.     

论发展中国家资本项目的自由化

在经济全球化条件下,脆弱的贸易收支平衡是发展中国家发生金融危机的经济基础。短期资本的无序流动是发展中国家发生金融危机的外部原因。资本项目的自由化在发展中国家应是一个渐进过程和最终目标。     

论西部人力资源开发的问题与对策

西部大开发战略的实施使西部地区面临千载难逢的发展机遇。抓住人力资源这一根本,在加速形成自我发展的能力上下功夫,是抓住该机遇的关键所在。本文从人力资源的特点和作用入手,着重分析当前西部地区人力资源开发的现状、问题及主要原因,同时提出相应对策。     

发展中国家问题和世界经济体系

随着当今世界冷战结构的终结,建立新的世界经济秩序的活动正趋活跃。在代表西方发达国家中推行的宽松式干预的重视市场机制型经济运营方式向前苏联和东欧波及中,世界经济发生了巨大的结构变化,并处在新制度体系的形成过程中。在这种情况下,必须对市场机制和制度重新加以探讨。在现实的经济中,仅仅依靠市场机制来解决问题,存在着许多困难。同时,原本可以通过市场机制功能来解决的,但因缺乏一种灵活有     

关于发展中国家的农村能源问题

在许多发展中国家中,能源市场并未有效地发挥作用。尤其在居住有近20亿人口的农村地区,根本没有电力或者诸如石油与煤气之类的现代能源。在未来的数十年之内,这个问题很可能变得更糟。在未来的40年内,发展中国家的人口将增加40亿,而能源的人均所需量也会剧增。随着一个国家经济的     

发展中国家的人口问题与经济发展

现代经济的发展,迄今为止仅两个世纪的历史,但在不同的国家之间经济发展水平却出现了相当大的差距,尤其是发展中国家同发达国家之间的贫、富差距在不断地扩大,例如战后初期,发达国家与发展中国家在人均国民收入方面的差距约为10:1,但到70年代末,这一差距扩大到了13:1。到80年代这种趋势更为明显。据联合国材料,从1981年到1989年,整个发展中国家经济的年平均增长率(以1980年同定价格计算)仅为3.1％,如果扣除这一时期中国的因素(年平均增长率在9％以上),还不到2.4％,不仅大大低于70年代的水平,也低于西方发达国家的经济增长率(年平均为2.8％)。这一时期发展中国家的人均国民收入从680美元增加到720美元,增加不到6％,如果除去亚洲,其他地区的人均收入实际是下降的,所以对许多发展中国家来说,80年代是“失去的10年”。与发展中国家不同的是,     

贫困——发展中国家的结构问题

在第三世界,贫困是一个普遍现象。贫困往往可分为绝对贫困和相对贫困。相对贫困把贫困同整个社会联系起来,划定了贫困的社会范畴,绝对贫困的产生,乃是因为有关的人们没有能力使自己的资源发生变化,没有能力充分利用外界资源。     

论人力资源会计

我国建立人力资源会计是非常必要的,人力资源会计核算的对象、确认、计量等是人力资源会计的基本内容。     

论人力资源会计核算

在当今世界经济环境下,人作为生产要素的重要组成部分,成为企业重要的战略资源,管理好运用好人才成为企业发展的关键.将人力资源纳入财务核算体系,有助于提高企业人力资源管理水平,增强企业竞争力.本文对人力资源会计的确认与计量、账务处理及人力资源会计报告等方面进行了阐析.