激发职工的主人翁意识

激发职工的主人翁意识,充分发挥职工群众的主人翁作用,是胜利油田思想政治工作乃至整个经营管理工作的出发点和着眼点。去年油田开展的“爱(国家、油田、岗位)做(主人)比(贡献)”活动,今年开展的“学(社会主义理论)讲(社会主义建设成就)唱(社会主义赞歌)做(油田主人)”活动,都包含“做主人”的要求。在日常工作中,他们在调资、奖金发放、住房分配上总是向一线职工倾斜,一线职工子女报考本厂高中给以优惠;思想政治工作处处体现着尊重人、关心人、爱护人、照顾人、感染人、激励人,在油田树立的4600多个不同类型、不同层次的典型中,最大量的是普普通通的工人,其中有退休后仍在岗位上发挥余热的老工人,有身残志坚的聋哑人,也有一无学历、二无文凭,但风范高尚、事迹感     

增强主人翁意识 做社会主义企业的主人

胜利石油管理局的各级党政部门,都能自觉摆正自己的公仆地位,自觉尊重、关心广大职工的主人翁地位,理解广大职工精神和物质方面的需求,积极创造条件,主动满足职工的一切正当需求,保障他们的一切合法权益,激发职工的主人翁意识。广大职工在自己的工作、生活与学习的实践中,真切地体味到自己的主人翁地位,更进一步提高了当家做主人的自觉性和积极性,他们自觉学习科学社会主义理论,用马克思列宁主义、毛泽东思想武装自己。广大职工自觉用马列主义真理认识社会,认识自然界,进一步坚定了社会主义信念,坚信共产党英明     

保障和落实国有企业职工主人翁地位的几点认识

一、保障和落实职工的主人翁地位,各级党委及企业领导必须首先确立全心全意依靠工人阶级的指导思想全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。江泽民同志指出:“要全心全意依靠工人阶级。离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”随着我国改革开放和现代化建设事业的不断发展,工人阶级队伍日益发展壮大,尽管职工队伍发生了一些新变化,但工人阶级队伍     

浅谈职工民主意识的培育和增强

企业实行民主管理,是落实全心全意依靠职工办好企业方针的根本体现。但民主管理必须是职工主动的、自觉的,而不是靠行政命令。因此,企业实行民主管理,首先要培育职工较强的民主意识。当前,在一些基层单位,职工民主管理意识还很淡薄,企业民主管理流于形式。如何培育职工的民主意识,增强职工的主人翁责任感,提高职工与企业同呼吸、共命运的自觉性,是企业发展亟需解决的问题。一、用“义”激活,在思想教育中启蒙民主意识在剖析职工民主意识淡化症结的过程中,我们感到,目要的一条就是思想上香江模糊意识。目的职工说,当家作王RR…     

职工主人翁地位与社会主义市场经济

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“把社会主义同市场经济结合起来,是一个伟大创举。”由于传统观念的束缚和市场经济的负面影响,一些人对这个“伟大创举”至今没有很好认识,仍然认为市场经济与工人阶级主人翁地位是对立的,发展市场经济就不能坚持职工主人翁地位。...     

新形势下如何落实职工主人翁地位

社会主义市场经济给职工主人翁地位带来了新问题.本文论证职工仍是企业的主人翁,分析其实际状况,并找出实现职工主人翁地位和提高职工主人翁素质的有效途径.     

试论劳动合同制与职工主人翁地位

事物总是不断发展和完善的,劳动制度也是如此。解放以后,在全国范围内曾经逐步建立和形成了以统包统配和固定工制为主要特征的劳动制度。国家对城镇劳动力的就业实行统包统配,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种劳动制度否定了旧社会的雇佣劳动制,确立了职工的主人翁地位,对巩固新建立的人民政权和促进经济建设起过积极作用。 但是,随着社会主义建设事业的蓬勃发展,特别是随着产品经济向有计划商品经济的转变,这种劳动制度在一个相当长的时期内没有依据情况的变化进行相应的改革,以致于各种弊端日益明显。中共十一届三中全会以后,国务院对劳动制度进行了改革。首先,结合发展多种所有制形式,实行了在国家统筹规划和指导下,劳动部门介绍就业、     

重建国有企业职工的主人翁法律地位

市场经济体制改革使国有企业职工的身份和经济地位都发生了较大变化 ,从而引起人们对职工主人翁地位认识的混乱和困惑。要正确认识这一问题 ,应该从经济制度的法权形式 ,包括所有权、经营管理权和分配权三个方面重新思考。要重建国有企业职工主人翁法律地位 ,必须树立与市场经济体制相适应的法权观念 ,实行经济民主化改革 ,包括产权民主化、经营权民主化和分配权民主化     

企业党组织在新形势下确保职工主人翁地位的几点做法

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“要建设好企业领导班子,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针。”全心全意地依靠工人阶级,是我们企业党组织发挥政治核心作用,加强思想政治工作的着眼点,真心实意地让职工当家作主,是我们办好社会主义企业的根本宗旨。那么,在当前改革的新形势下,如何坚持全心全意地依靠工人阶级,确保职工在企业中的主人翁地位,这是关系着社会主义企业改革的方向,以及改革成败的带有根本性的问题。（一）党的十一届三中全会以来,各级企业党组织,在总结分析历史经验教训的基础上…     

国有企业改革中职工的主人翁地位

深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义…     

论职工的主人翁地位及其实现形式

在我们社会主义的企业管理理论和实践中,究竟应当赋予企业职工什么样的地位,是主人翁还是雇佣劳动者?是主动积极的管理主体还是消极被动的管理对象?这是迫切需要我国企业界、理论界认真回答的课题。 我认为,在企业中确立职工的主人翁地位,是社会主义企业管理的本质特征和独有优势,应当成为社会主义企业管理的理论出发点。任何借口科技进步和管理现代化来否定或削弱这个理论前提的观点都是错误的、有害的。 一、职工主人翁地位的依据 上述命题,是依据马克思主义的基本立场、观点和方法,考察我国40年,特别是最近10年企业管理的经验教训,考察我国企业运行的社会经济坏境,考察我国企业现实的生产力状况和     

企业实现职工主人翁地位形式的探讨

企业实现职工主人翁地位形式的探讨□罗木水蔡水珍江泽民同志反复强调,我们搞社会主义市场经济,建立现代企业制度,“这同我们党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持全心全意依靠工作阶级的方针是统一的”。“工人阶级,在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能...     

试论职工主人翁精神的培养与形成

<正> 社会主义企业的中心任务是搞好生产建设,提高经济效益.而社会主义企业生产状况的好坏,经济效益的高低,又关键在于能否最大限度地调动职工的积极性,使职工以主人翁的姿态去关心、支持企业的生产、经营、管理.那么,社会主义企业靠什么去调动职工的积极性,以充分发挥主人翁作用呢?我认为不外乎两条:一是靠贯彻社会主义的物质利益原则,实行按劳分配制度,这是物质动力,或叫经济动力;二是靠思想政治教育,靠职工的社     

职工文化生活的几个问题

一职工文化是观念形态的文化领域的一个组成部分,也是文化这个大系统范畴的一个分支。所谓文化,是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。也可以特指精神财富,包括文学、艺术、教育、科学等在内的精神产品。在特定的范围内,还可以指一般的知识,如文化程度、文化水准等。我们这里讲的职工文化,泛指那些为职工群众所创造、享受并为职工所喜闻乐见、乐听的精神产品及一般在知识。主要包括文学、艺术、教育、科学和文化学习等相关的内容,职工文化具有如下一些基本特征。     

谈谈对工厂职工的主人翁思想的教育

在进行改革的几年中,安庆石化总厂党委始终是把思想政治工作作为一种重要的手段,把进行主人翁态度和责任感教育做为思想政治工作的重要内容。从而有效地保证了改革事业的稳步发展,给我厂带来了生机,带来了活力,使企业面貌发生了很大变化。一九七九年实现利润6595万元;八○年实现利润8486万元;八一年实现利润11012万元;     

切实保障职工在企业中的主人翁权利

党的十二大把建设高度社会主义民主作为我们的根本目标和根本任务之一。当前我们国家进行的政治体制和领导体制的改革,就是向着高度民主的目标努力的实际步骤。对于工业企业来说,建设高度社会主义民主,就是要通过企业领导制度和经济管理体制的改革,进一步发展企业的民主管理,切实保障职工在企业中当家作主,激发他们的主人翁责任感和建设社会主义的积极性。     

企业改革与职工主人翁地位论析

企业改革与职工主人翁地位论析王槐生职工的主人翁地位是社会主义企业区别于资本主义企业的基本特征，也是社会主义优越性充分发挥的重要基础。近几年来，在深化企业改革的进程中，不少人对此渐生疑虑，乃至担忧。正确认识和认真对待这一问题，甚为迫切。人们对企业职工主...     

尊重职工主人翁地位 构建企业命运共同体

近几年来,随着改革的逐步深化,企业内外部环境发生了许多变化,企业职工的思想观念也发生了重大变化。在商品价值观念、市场竞争观念、时间与效率观念得到强化的同时,职工个人的价值观念也发生了嬗变。     

建立和完善尊重职工主人翁地位的机制

对于国有企业来说 ,创新体制其实是探索市场经济条件下促进生产力发展的公有制实现形式 ,而不是搞私有化 ;是探索工人阶级当家作主同运用市场机制相结合的实现形式 ,而不是脱离职工群众搞“能人”治厂。新的历史条件下 ,要使国有企业重振雄风 ,再现辉煌 ,必须在创造时代特色的企业内部体制中 ,建立和完善尊重职工主人翁地位的新机制。一、建立和完善体现职工当家作主的经营管理机制主要体现两大原则 :一是职工群众当家作主的原则。在企业全员劳动合同制中 ,职工群众与企业法人代表都具有平等主人翁地位。他们自由选择就业岗位的权利 ,参与民…     

论现代企业制度中职工的主人翁地位

论现代企业制度中职工的主人翁地位张正平，谢川国有企业实行现代企业制度是转换企业经营机制的进一步深化，是我国国有企业改革的方向。它的要点就是按照《公司法》的规范，对国有企业实行公司制改组，使董事会；股东会登上企业．的权力舞台＿由此引发出实行现代企业制度...