工资保证金制度显威力

急 今年6月30日．宣汉县劳动保障监察大队监察人员刚上班．曾某某、杨某某等4名农民工代表就来到办公室,他们满脸忧愁,急迫地向监察人员反映：他们来自广安、达县等地的75名农民工,从4月起．在重庆某电力建设有限责任公司承建的中石化普光净化厂项目部宣汉至普光220KV输电线路工程中做工．现工程已经基本完工．电力建设公司拖欠他们工资款合计约44万余元。他们急欲拿到工资回家．现都聚集在电力建设公司项目部．情绪十分激愤．不稳定因素会一触即发。     

担保制度为民工讨工资

11月18日下午,鑫成鑫投资担保公司院内异常热闹,几十名农民工排队等候青川县劳动保障监察大队和担保公司为其发放被拖欠的工资。     

新工时制度与企业职工工资

1993年3月1日起,在我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工普遍实行每周平均44小时的新工时制度,新工时制度从我国的劳动生产力水平出发,适应了建立社会主义市场经济条件下深化改革的要求,体现了社会的文明和进步,符合国际惯例。新工时制度实施后,企业的工资提取与工资支付都面临着一系列的问题需要调整,现就有关问题谈一些想法。一、新工时制度与企业工资总额劳动部、人事部制定的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中已经明确,实行新工时制度的条件是保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不能因实行了新工时制度而影响企业的经济效益,也不能因此而减少职工的收入,所以,职工收入不降低是实行新工时制度的要求。职工收入不降低的前提是企业工资总量不减少,在这里是指企业工资总额基数不因实行了新工时制度而调整。由于我省企业工资总额的决定形式大体上有     

德国2013年民众消费涨幅超过工资涨幅

据最新的统计数据显示,2013年德国人的工资增长率为1．3％,而居民消费金额的涨幅则达到1．5％,实际工资下降0．2％。这是德国人的实际工资出现多年来的首次下降,     

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止。2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月18日下午16:00点钟办理有关手续”。申诉人按要求办理了离职手续,被诉人按申诉人2004年12月至2005年2月份的月平均工资5227元的标准支付申诉人2005年3-7月份的工资26135元,另发“其他”5553元,合计31688元。申诉人离开公司后,以公司名…     

国外生活工资理念及制度研究

本文研究分析了在制定最低工资制度过程中,奉行生活工资理念、实施指导性生活工资制度、实施生活工资法案三类国家的相关实践,比较分析了生活工资制度与最低工资制度的区别与联系,在此基础上,提出了对我国工资政策选择的建议。在制定或调整工资宏观调控政策,特别是最低工资政策时,可从四方面积极借鉴国外科学、精细化管理思路:(1)工资政策需要有针对性的覆盖群体,做到有的放矢;(2)工资政策实施需要基于评估工作,做到有理有据;(3)工资政策实施需要多层次多样化,做到有主有次;(4)工资政策需要与其他收入政策相关联,做到有机结合。     

德国的离职竞业禁止制度

在1897年,德国的《商法典》中就规定了离职竞业禁止制度,经过一个多世纪的发展,已建立起比较系统完善的相关制度。对主体适用范围,签订竞业限制条款的形式要件,竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿,违约金都作了具体且明确的规定,甚至对瑕疵的竞业限制约定也规定了相应的法律后果。德国的竞业限制制度,对我国《劳动合同法》的适用与解释以及日后离职竞业禁止制度的完善是有着借鉴参考作用的。     

达州推进工资集体协商制度建设

今年以来．达州市积极推进企业工资集体协商制度建设．通过建立要约、协商、职代会、监督检查、争议渊处、激励、约谈企业负责人等制度．不断完善落实企业工资集体协商制度的长效机制。一是建立和完善工资共决机制。     

广元推进落实工资集体协商制度

广元市充分发挥市人社局、市总工会、市企联、市工商联和市国资委等部门的职能作用,建立企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制,强力推动全市企业工资集体协商机制的建立。近日,广元市天然气公司召开2013年度招聘职工工资集体协商会。经企业方与职工方协商,公司调整了各个工种的工资标准,平均工资水平在去年技术上上浮15.7%。     

从源头防止拖欠农民工工资 三台县建设领域全面实施工资保证金制度

三台县从今年1月起施行的《建设领域农民工工资保证金实施办法》,将有效从源头上防范和解决建设领域拖欠农民工工资问题。该办法将三台县行政区域内从事房屋建筑、交通基础设施建设、水利基本建设、市政基础设施建设和土木工程、线路管道设备安装等建设工程全部纳入工资保证金范围。工资保证金由建设单位、建设施工企业各按工程合同造价的5%向专户预存。工资保证金制度由多个部门协作实施。人社部门负责工资保证金的预存登记、支付管理、退付办结等具体管理工作;城乡规划建设和住房保障、交通     

容易影响工资集体协商合同法律效力的几个问题

通过区域或行业工资集体协商的博弈,可使用人单位和劳动者双方权益得到保障,进而稳定劳动关系,但工资集体协商合同签订时,要特别注意区域行业集体合同的约束溯及力以及签订区域行业集体合同的主体资格合法的问题。同时,也要保证严格执行区域行业集体合同的民主程序和备案程序。     

对于推行工资集体协商制度的探讨

工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革，促进劳动力合理流动的必然要求，     

德国员工可以向雇主索要"工资拖欠费"

我们经常看到劳动者被拖欠工资的情况发生,工资被拖欠,不能按时领到薪水,讨薪之路更无比艰难.从今天起,德国引入新法,员工可以向雇主索要"工资拖欠费". 在德国的劳资关系中,如果是签订了正式的劳动合同,通常都会在合同中对工资数额和发放时间做出明确的规定.一般工资发放都是在月末或者是月中,因为月初是德国人尤其是工薪阶层最困难的时期,各种生活中的杂费支出都是在月初结账,比如房租、房贷、购车贷款水电费等等,都要在这个时候缴清.     

劳动合同与民事合同解除制度比较

一、问题之提出 1997年5月的<合同法(征求意见稿)>中规定了以劳动合同为主但不限于劳动合同的雇佣合同制度,但在1999年3月15日九届全国人民代表大会二次会议通过的<合同法>中却不见了雇佣合同的身影,<合同法>应不应该调整劳动合同?劳动合同与民事合同到底是什么关系,是并列关系抑或是从属关系,目前我国的法律并没有明确的回答.这一问题的实质就在于劳动合同有无区别于民事合同的显著特征,劳动合同的特殊问题能否运用民事合同的基本原理予以解决.合同从订立到解除实际上是一个动态的过程,在这一过程当中,劳动合同的解除最为复杂,也最能反映劳动合同制度的特点.笔者以合同解除制度为线索,分析比较两种合同解除制度的异同,在此基础上总结出劳动合同与民事合同的关系及其对完善劳动合同的意义.     

温岭:试行商品促销员工资支付保证金制度

<正>近日,为进一步规范各类超市、商场、市场工资支付行为,维护商品促销员的合法权益,浙江省温岭市下发《关于转发<台州市商品促销员工资支付保证金制度(试行)>的通知》,并召集全市十大超市(商城、市场)召开     

工资集体协商制度的中国实践及其讨论

在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段。现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此,有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。     

海南:建立交通运输行业农民工工资保证金制度

海南省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅及省建设银行近日联合发出《关于建立交通运输行业农民工工资保证金制度的通知》,明确要求从今年起,凡是省内施工的公路桥梁、港口、管道等所有交通运输行业施工的工程项     

普遍建立企业内部工资支付制度的构想

《劳动法》对企业工资支付作了明确规定,因此,在实施《劳动法》的阶段,应将普遍建立企业内部工资支付制度作为一项重要内容。本文拟从普遍建立企业内部工资支付制度的意义、企业内部工资支付制度的内容、制定企业内部工资支付制度需要注意的问题等三个方面谈点构想,与同行一起探讨。一、普遍建立企业内部工资支付制度的意义