管理会计

<正> 作学术讲演必须有材料。因为回国以后,临时提出来讲讲这个题目,手头没有材料,所以只能凭记忆一些。 管理会计一般分两部分:第一、计划与控制(Planniag and Control);第二、决策分析(Analysis of Decision Making)。 关于计划与控制方面的内容有: (一)成本计划与控制, (二)利润计划与预测, (三)标准成本(Stanaard Cost)的建立;     

管理会计应用环境与中国管理会计教育

在分析了现有的管理会计应用环境分析模式的基础上 ,运用系统论的基本原理建立了一个新的管理会计应用环境研究模型。该模型将管理会计应用环境划分为三个不同层次 :内环境、外环境 (Ⅰ )和外环境 (Ⅱ )。通过研究管理会计环境作用机制 ,探讨了入世后中国管理会计教育改革的一些具体问题。     

战略管理会计在管理会计发展中的定位

战略管理会计没有改变传统管理会计的性质和职能,其发挥作用的领域贯穿于企业管理的全过程,因而战略管理会计是传统管理会计的发展而不是管理会计的一个分支.战略管理会计注重竞争对手分析,关注环境变化的影响并具有全面性的特性.这些优势特征使战略管理会计更能适应新的市场环境和企业管理环境的需要,成为管理会计的发展方向.     

企业管理离不开管理会计

管理会计是会计学科中的一个分支,也是现代西方会计学家把“管理”与“会计”这两个主题融合一起的一门新兴的、综合性很强的边缘学科。管理会计是现代会计的新发展,它对于深化经济体制改革,企业改善经营管理,提高经济效益,贯彻执行经济责任制,促进企业技术发展具有一定的现实意义。在我国管理会计就其作用而言是为社会主义市场经济服务的,任何企业想在市场经济中站稳脚跟,离开了管理会计就寸步难行。这可以从管理会计的产生与发展、管理会计与财务会计的区别与联系、管理会计的内容来加以说明。     

管理会计改革对高校管理会计教学的影响

管理会计是服务于企业内部经营的一门学科,国家对管理会计的改革,势必对高校管理会计教学产生影响.文章结合管理会计教学中遇到的问题,探讨如何借力国家管理会计改革,有效地改进"管理会计学"理论体系、教学内容与方法,夯实学生理论基础,唤起学生自我学习的主动性,培养学生理论联系实际的能力,以便在未来无法预测的种种局势中,都能更好地满足企业管理决策的需要,提升我国企业整体管理水平.     

试述现代企业经营中的管理会计与会计管理

在现代企业生产和营销的过程中,有两个既相互联系又有所区别的财务控管手段——管理会计与会计管理。文章从理论和实践的角度,对这两个控管手段之间的关系、各自的职能以及职能的强化进行阐述和分析。     

管理会计环境与管理会计内容的关系初探

阐述了管理会计环境的含义及必要性;又回顾了管理会计产生和发展的三个阶段;探讨了管理会计特殊的历史环境与管理会计内容之间的规律性联系;论述了这种规律性联系的现实意义。     

战略管理会计：管理会计的新亮点——评《战略管理会计理论研究》

由吉林科学技术出版社推出的《战略管理会计理论研究》一书,是郭化林教授主持的河北省人文社会科学规划课题的研究成果。本书共9章,分为3个部分。第一部分包括3章,对战略管理会计产生的背景、涵义、目标、对象、特征、方法、内容等基础理论问题及其与现行管理会计关系进行了详细分析和论证。第二部分包括5章,主要对企业运营的基本环境、价值链、战略定位、作业成本、产品寿命周期成本、竞争对手会计、顾客盈利性、战略管理业绩评价的理论与方法进行了研究。第三部分针对战略管理会计理论研究与实践存在的问题,提出了若干建设性意见。通读本…     

战略管理与战略管理会计

战略管理会计是为企业战略管理服务的会计 ,二者之间相互依存 ,密不可分。因此 ,必须把二者联系起来进行研究 ,并把后者置于基础性地位。     

人力资源的会计管理

人力之所以能够成为资源 ,不仅在于人力与劳动力在经济学上具有同样的意义 ,是剩余价值的创造者 ,而且在于人力之间存在着非常明显的差别。随着社会生产力的不断提高 ,人类社会对于一般体力劳动者的需求量越来越小 ,而对于具有相应的知识、技巧和能力的脑力劳动者的需求量越来越大。因此 ,具有相应的知识、技巧和能力的脑力劳动者 ,以及具有精湛技艺的高级工人 ,就成为社会经济发展稀缺性的资源。人力资源会计管理理论的关键是 :必须认定人力资源是企业的人力资产。人力资源会计管理的目标当然也是为了使企业在使用人力资源的过程中 ,能够最大限度地利用人力资源的优势 ,促使其在企业生产经营的各个环节发挥积极的作用。     

如何加强会计管理

朱总理在《政府工作报告》中用很大篇幅强调管理，说明管理是我国目前经济发展中的一个很现实、很急迫的问题。也是对我们管理人员、特别是会计人员提出的更高的标准和要求。 会计人员在市场经济的发展中作用越来越大，也越来越重要。要使各单位的经营工作及经济效益有更好的发展，要保障各单位及社会的经营管理工作发展正常，会计人员是根本。为此首先要提高会计人员业务素质，才能促进会计的管理。现谈谈以下体会： １．首先要提高会计人员的业务水平，会计首先要对每笔业务进行核审，核算时必须做到： ①要求要严。要有严明的核算岗位责…     

战略管理会计刍议

现代企业管理己进入战略管理时代 ,战略管理的发展必然导致建立一套支持战略管理的会计体系——战略管理会计。战略管理会计是传统管理会计体系的新发展 ,因而仍是企业管理信息系统的一个子系统 ,是决策支持系统的重要组成部分。它要求建立与传统管理会计相区别的独特的程序、内容和方法。     

环境管理会计初探

自二十世纪九十年代以来,环境问题日益得到社会各界的重视.为了满足各种利益相关集团对企业或其他组织对环境信息的需求,一般将环境会计分为环境财务会计和环境管理会计(Environmental Management Accounting)两大部分.本文从环境管理会计的定义及其与传统管理会计的区别入手,分析了环境管理会计中的环境成本概念,以及环境管理会计在企业中的应用体系,最后结合我国实际,总结出随着更加全面的环境管理体系的建立,环境管理会计在我国企业中必将继续得到推进和发展.     

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。     

战略管理会计构架

战略管理会计是管理会计的新发展，对战略管理会计的特征及方法进行了探讨，并引入博弈论对此问题进行了分析。     

论战略管理会计

我国在实施现代企业制度和经济可持续发展的过程中,应充分运用战略管理思想,可以选择一些管理较完善、会计制度较健全的企业,组织战略管理会计的实施,从实践中逐步积累经验,培养一批高质量的战略管理人才。     

战略管理会计构架

战略管理会计是管理会计的新发展,对战略管理会计的特征及方法进行了探讨,并引入博弈论对此问题进行了分析.     

人力资源管理会计探讨

21世纪是知识经济的时代,人力资源的价值在知识经济中得到了充分的体现.人力资源的开发、利用、管理将是经济发展的最关键的因素,而人力资源管理会计则为企业的正常经营提供所需的重要信息.本文尝试对人力资源管理会计产生的理论渊缘、制度基础、基本框架做一番探讨.并结合国际现状展望人力资源管理会计在我国的发展前景.     

浅析战略管理会计

20世纪80年代以来,全球性竞争日益激烈,世界经济环境日趋复杂,企业面临更多的机遇与挑战,战略管理会计也随之应运而生。战略管理会计是企业战略管理与管理会计相结合的产物。战略管理会计作为传统会计以及现在管理会计的延伸,在企业的生产经营中发挥着至关重要的作用。