兔子吃了窝边草

兔子三瓣长大了,离家之前,兔妈妈反复叮嘱:“无论如何,都不要吃窝边的草。”三瓣在山坡上建造了自己的家。为安全起见,它的家有3 个洞口。三瓣牢记母亲的叮咛,总是到离洞口很远的地方去吃草。秋天过去了,一切安然无恙。这一天刮着很冷的西北风,三瓣走出洞口时     

幸福的计算法

一位朋友很郑重地对我说：“我计算过了,我们所居住的地方,生活水准可以算是一流的。”脸上不由洋溢出幸福感。 幸福是模糊概念,有时甚至只是一种感觉,可他居然能将它计算出来,真是很新鲜。他说他有自己的计算方法,完全撇开恩格尔系数、工资与物价涨幅、社会福利设施之类经济学家的标准,但算过以后,却也让人找到自己的心理取向,成为知足者常乐队伍中的一员。 我想起有一次在成都开往陕西安康的火车上,遇见的几位教授。他们是去参加一个学术研讨会后顺道旅游的。大家无意中聊起了东西部经济的差异和互补。复旦大学的教授说,东部沿…     

花儿为什么这样红

如果没有“花儿”这支学生乐队的出现,那么谁也不会相信十几岁的孩子也会在华人乐坛里掀起热潮。当那些新潮打扮的青少年们还在为他们心目中的偶像明星喝彩的时候,北京就已经有三个和他们年龄相仿的男孩子组成了他们自己的乐队,并取了个动听的名字叫“花儿”。“花儿”在签约之后,就为筹备他们的第一张专辑开始了紧密     

“漂”在边缘:跪过才能更挺拔

学历在兜里揣着,档案在人才交流中心放着,他们就像蒲公英,随风飘荡,从一个地方到另一个地方。他们会在任何地方停留,只要那儿有适合他们生存的土壤。 这,就是都市“漂”族。他们到底是怎样的一类人？怎样的一种生存状态？他们是如何工作、学习的？又是怎样发展自己、塑造自我？让我们一起来关注一下这些都市边缘人！     

只需一转身

南非的沙比亚丛林，至今还生活着一些相当古朴的西布罗族人。他们几乎都不劳动，故而有人称他们为“不劳而获”者。其实，这并非是对他们的不恭，而是对他们过人智慧的一种赞扬与推崇。     

危难见真情——记南京大屠杀事件中的安全区国际委员会

1937年冬,正当举国瞩目的南京保卫战激烈进行的时候,一批有正义感、与中国人民友好的外国侨民,在南京市政府的认可下,将古城西北部一片3.86平方公里的地方辟为“安全区”,收容难民。为了开展安全区的工作,他们专门建立了名为“安全区国际委员会”的组织。由于这一组织的存在,在一定程度上约束了日军的暴行。今天南京人民没有忘记它的认真热心而富有成效的工作。     

“腐而不败”根何在?

在一些地方和单位,少数巨贪者罪恶累累,却能稳坐钓鱼船,有的甚至青云直上.这种现象有人戏称为“腐而不败”。 民间有句俚语:“大腐败做报告,中腐败吓一跳,小腐败戴手铐”。这一俚语里大中小不光指贪婪的程度,更是指权势的高下。确实,许多巨贪分子都权高位重,这是他们成为巨贪的资本。他们依权仗势谋私敛财,在他们自己管辖的那个地方、那个单位、那块三亩六分地上,大搞一言堂,家天下,打击报复仗义执言者,压制民主,称王称霸,使那块“小领地”万马齐喑。盐城的李树春、靖江的王新民、泰安的胡建学,都是在他们被调离显赫的位置,丧失极重的权势后,才被“掀起他们的盖头来”,正是这一俚语的最好注脚。 纵观暴发查处的若干经济大案要案,可以说没有一起后面是没有一定的政治后台的。这些后台有的一手操纵,亲自策划、参与犯罪,有的因收受了巨贪分子的贿赂而成为巨贪的帮凶、保护伞。正因为他们与巨贪分子是一根线上的蚂蚱,所以在查处巨贪分子的时候,他们总会动用自己的权势和影响,处处设障碍,使绊子,     

N市纪律检查委员会遴选公务员试题解析

【材料】
　　“四风”有了新变种、穿上了“隐身衣”。不让公车私用，就“私车公养”“任性租车”；明着大操大办收礼金不行了，就化整为零，不收现金红包，改收微信红包；既然不能公开吃喝，就关门奢腐……随着中央八项规定、反“四风”的不断深入，在一些地方出现了“上有政策、下有对策”的现象。     

妻廉夫祸少

时下,一些领导干部“弱不经风”,常常被夫人的“枕边风”吹得心旌摇荡、晕头转向,致使他们巧取豪夺、贪污受贿,由人民公仆蜕变成了腐败分子。这些“贪内助”贪心十足,他们把当官的丈夫作为聚财敛宝的“敲门砖”,或抱怨丈夫老实无用:或教唆丈夫不要死心眼:或“垂帘听政”帮助丈夫出歪点子:或怂恿丈夫铤而走险等等,一步一步地把丈夫逼进了犯罪的泥潭。那一幕幕的悲剧,触目惊心、发人深省。     

“洋专家”与“鸽状元”的信鸽缘

一个是来自欧洲荷兰的外国人,一个是土生土长的榆林人;一个65岁,一个44岁;一个是“洋专家”,一个是“鸽状元”.他们语言不通,却缔结了一段跨越距离、跨越国籍、跨越年龄的友谊,这一切皆因他们共同的喜好——信鸽. “洋专家”科尔——荷兰的“冠军鸽之父” 2015年11月25日,一场大雪过后,气温骤降.当天早晨,在位于榆阳区东沙汽车产业园区朱永军的养鸽基地内,风特别大,异常寒冷.     

学会管理喜怒哀乐——把握情绪

有人的地方就有情绪 　　人非草木，有人的地方就弥漫着种种情绪。情绪在工作中的好处常常显而易见：高亢的工作情绪有“传染性”，办公室里的欢笑和愉快情绪能提升工作士气是毋庸置疑的；因工作成就而引发的兴奋和喜悦则会成为进一步努力的动力，进而诱发一个于个人与公司皆有利的正向循环。不过，情绪也是一把双刃剑，它的有害之处也常常相当严重：过度兴奋会局限了人的思考和判断，而导致轻率的决策，或漏失重要的讯息；强烈的愤怒当然会损及工作上的人际关系，如“办公室暴力”的情形在不景气的低气压中更易引爆；不过，长期压抑愤怒和…     

谨防新的思想僵化

党的十五大带来了新一轮的思想解放,广大干部群众在十五大精神的正确指引和极大鼓舞下,高举邓小平理论伟大旗帜,大胆探索,勇于实践,突破陈规,开拓进取,改革和建设呈现出一派勃勃生机。但是,同时也要清醒地看到,在出现新的思想解放的同时,也存在着新的思想僵化现象。比如,十五大报告中提出,公有制实现形式可以而且应当多样化。股份制作为其中的一种有效实现形式可以用。但是,有的地方只盯住这一种形式,或把它看成是企业经营的唯一形式,包医百病的“灵丹妙药”,于是在个体的实践活动中,上面下“雨”下面就刮“风”,不顾企业职工意愿如何以及经济、心理等能力怎样,不从实际出发,搞一刀切,股份按职工人头平均,收益按出股平均分配,造成企业中新的“大锅饭”;有的还强行实行     

海外知青部落

30多年前,一场轰轰烈烈的上山下乡运动中,成千上万风华正茂的青年学生,打起行李,唱着毛主席语录歌奔赴祖国的四面八方。在这支浩浩荡荡的大军之中,很多人是怀着战天斗地,改造世界的雄心壮志而离乡背井的;他们血气方刚,被那句“世界是你们的,也是我们的,但归根到底是你们的”的语录所激励,义无反顾地踏上陌生的他乡之路。然而,在身体与精神都经历了一场未曾想象过的血与火的洗炼之后,他们倏忽间已成为了过去的一代。 有人说他们是被耽误的一代。有人说他们是不幸的一代。还有人说他们是被现代社会所抛弃的一代。 然而,也许当时…     

宁夏：赴法培训谱写葡萄种植新篇

贺兰山真是种葡萄的好地方“‘贺兰山下果园成,塞北江南旧有名。’这诗是谁写的啊?”也许是触景生情,边开着车,王奉玉边念起了这两句唐诗。盛夏的午后,“帕捷罗”越野车在银川黄河灌区的砂石路上剧烈颠簸着前行,腾起阵阵烟尘。车外,大片的葡萄园在灼人的热浪中泛起一派青绿,与远处那道重重叠叠的绛紫色大山形成极为鲜明的反差。那座山便是贺兰山。眼下,近37℃的高温使它的颜色更像被火焰燎过般强烈地冲击着人的视觉。王奉玉退休后仍然担任宁夏自治区葡萄产业协会的秘书长。自宁夏从国外引进第一批葡萄苗开始,他就致力于这一产业的扶植和开发…     

军队转业干部职业能力建设研究

随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展。现代人力资源管理逐步形成了以人的知识、智力、技能等创新能力为核心内容的“能本管理”。“能本管理”是一种以能力为本的管理。是人本管理发展的新阶段,它通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,实现能力价值的最大化。军队转业干部作为特殊的“绿色人才”群体,具有地方人才不具备的、又是地方工作不可或缺的个性品质与能力。发挥军队转业干部的能力优势,开发其巨大的潜在能力,应引入     

“四风”问题的存在原因和制度建设

“四风”问题主要包括：形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风，“四风”问题的存在对我国政治和经济的发展极为不利，它从根本上违背了我党的性质和宗旨，对干部形象造成损害，进而导致干群间的矛盾，深为广大人民群众所憎恶。故而，“四风”问题的蔓延也引来了国家领导人的重视。本文首先对“四风”问题存在的原因进行了分析探讨，然后针对“四风”问题提出了一些制度建设方面的防治建议。     

面对这片热土——访宁夏自治区主席马启智

访宁丰富的土地资源、得天独厚的黄河灌溉之利、勤劳智慧的人民,造就了宁夏农业巨大的优势。“宁夏的农业产业化呼之欲出。”马启智向我们介绍说。他认为在宁夏推进农业产业化,并不仅仅是外部大环境的驱使,首先是本地农业发展达到一定规模后的一种内在要求,不推行产业化,就很难有后劲,很难再上一个新台阶。马启智介绍说,像土豆种植,宁夏的西海固（西吉、海原、固原）地区因为土壤、气温、降水量等因素,特别适宜土豆生长,过去农民种植土豆,仅仅是为了活命糊口,因而土豆被人称作是“救命蛋蛋”,后来当地办起了马铃薯淀粉加工业,多年来,国家和…     

中国古代四大笑星

在古代君王身边,都不乏一些搞笑的高手。他们利用吟诗作对、模仿秀等多种方式向君王进谏,表达自己的观点,同时也具有独特的“文化搞笑”风格。相声鼻祖东方朔西汉的东方朔学识渊博,谈吐幽默,算得上是相声一行的祖师爷了。因他号“曼倩”,过去有人称相声是“曼倩艺术”。有一次,东方朔跟随汉武帝到上林苑游玩,见到一棵枝叶繁     

人才储备:走出观念的误区

人才虽然是一种资源，但是与金钱毕竟不同，不能随时储备、随时支取与使用。而且更重要的是，人才做为一种“鲜活的资源”，它的效益是在使用中。 　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立，大多数企业的人才观念得到了加强。在市场上实力的竞争，归根结底是人才的较量，已为大多数企业所认可。一些地方政府和企业为吸引人才，出台了一系列的政策和措施，人才争夺战已成为一种不可阻挡之势。然而，值得注意的是，在当前的人才争夺战中，在企业界以及一些地方出现了一轮人才“储备”热潮。一些企业高价从外地或“招”或“挖”一些目前并不需…     

基于心理所有权视角下的激励

一、心理所有权理论——一种新的理论视角 经过长期的占有，人类会对各种各样的客体（物质形态或非物质形态的）产生所有权情感．这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态．即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”（即，它是“我的”或“我们的”）。该界定概括出了所有权的特征。第一，所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”．其核心概念是对某个特定目标（劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象）的占有感。