简历叩开求职门

今年春季的一次人才交流会上,一名来自东北财经学院的大四学生别出心裁地将自己的个人求职简历制作成产品说明的形式,吸引了多家用人单位的眼球。其“产品说明”中第一句即明显地打出了     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

求职简历：亮出你的特长

在求职过程中,许多大学毕业生为增加求职的"砝码",对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场,制作费用也一再攀升。然而,对于用人单位来说,这些又能引起他们多少关注呢?在新疆日前举办的一场人才招聘会上,记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历,一位公司的负责人非常明确地告诉记者,没必要搞得太华美,那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理对记者说,她关注的是求职简历的具体内容,不看中形式--道理很简单,因为公司招聘的是管理方面的人才,不是选美,因此,提供写真照的求职者自然被排除在外。     

求职简历要"简"而有"力"

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口,是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介,也是求职者与招聘单位沟通的第一通道.随着全球金融危机的影响,大学生求职竞争压力不断增大,写出一份既符合自己风格、反映自己能力,又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急.     

巧用数学“加减乘除法”求职

数学“加减乘除法”存在于现实生活中的各个领域,是每个人必不可少的生活工具。职场也不例外,实践证明:将“加减乘除法”灵活运用于职场求职,是既现实又可行的。不信?下面列举的几个巧用“加减乘除法”求职的案例,相信会对您的职场人生有所启迪。     

怎样写好应聘简历

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说:外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是:第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。     

求职出奇招“视频团销”代替传统简历

为在千军万马的求职大潮中脱颖而出,不少应届生纷纷出奇招。记者在近日几场大型高校招聘会上看到,许多大学生选择使用视频光盘、求职博客等新媒介代替传统简历,甚至干脆在现场卖起白编《求职攻略》吸引用人单位注意。“即便有人调侃应届生卖出白菜价,我也要做白菜堆中最显眼的一个。”一位大学生这样说。     

超级“牛人”求职秘籍

正值校园招聘黄金季节,在这场愈演愈烈的招聘求职大战面前,应届毕业生各自出招应对,有的主动出击,有的多点开花,有的“曲线救国”,有的重点聚焦,也有的不紧不慢。“过来人”更是拿出样板理论,言传身教。总之一句话,希望各位应届毕业生求职路上一帆风顺!     

求职达人，“三顾茅庐”征服华为

执着而行,要改写华为招聘“潜规则”在许多技术人才的眼里,华为就是他们心目中的“硅谷”,想去华为的人更是不计其数。但华为招聘毕业生往往都是“钦点”的,其他非钦点的学校毕业生就很难进入。我所在的学校正好是那些不被“光临”的学校之一。更为不幸的是我学的是工商管理专业,在以技术打天下的华为眼里,更是“不屑一顾”。     

谨防“求职陷阱”

防范诱人高薪和头衔中的骗局城市男孩王某毕业三年,去了多个招聘会,递出数十份个人的信息资料,却一直没有找到招聘单位。一天他在网上看到了一则招聘“男女公关”的广告,广告称某公司招用“男女公关”二人,月薪五万。对于王某来说“五万”是一个极有诱惑力的数字。王某立即按广告上留下的地址,去某高档写字楼应招。办公室富丽堂皇的装潢,公司老总西装革履的气派让应招者王某头晕目眩,登记、面视、审核、录用、签合同,忙活了一天,收取报名费、审核费、押金等费用五千元后,公司让王某回家等上班的消息,一等半个多月没动静,当他去写字楼询问时,方知租住该楼的人们早已去向不明。     

好简历是这样“炼”成的

成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看,简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”,制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。     

HR提醒：“陈欧体”简历不实用

又到一年求职季,应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说,“红色纸张”之类早就不新鲜了,更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。     

“最牛工科女”的求职“诀窍”

＂看得懂相对论,解得了麦克斯韦方程。文能唱歌,会跳舞,常年策划节目;武会编程,拆装手机,设计电路……＂这是即将毕业的大四学生徐露在求职简历里给自己写下的自我评价。在＂最难就业年＂里,在求职场上不被看好的＂工科女＂小徐却被5家著名公司录取;并且放弃了读研机会,选择了家乡无锡的一家著名外企。被周围同学称为“最牛工科女”。     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加,不管是应届毕业生还是社会求职者,找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路,甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求,而很少关注招聘单位的情况。其实,在求职的过程中,认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘,也关系到其将来的工作环境和条件,更关系到他今后的职业理想能否实现。     

“酷”小伙背后的求职挣扎

在社区里,像小柯一样的青年还有很多,他们被贴上“失学”、”失业”、“失足”的标签,隐蔽在家里。他们失落、迷茫,需要你我的鼓励、引导与接纳。     

精细招聘时代，如何为简历投“资”？

“明年就要毕业了，听说工作形势很严峻，真不知道什么样的简历最有效，现在是一头雾水。你呢，用什么模板做的简历？我这边还没找到合适的呢，只胡乱从网上下了一个表格的。”     

网上求职的“笔技”

对大部分毕业生来说,网上求职并不陌生,然而实际运作中,苦于“没有渠道”,缺少方法。其实,网上求职是要讲究一点技巧的,其“笔技”可有如下几点。     

大学生求职不必“老实”

随着我国改革开放的深入,国企改革中的大量下岗职工不得不重新寻找自己的位置;人们思想观念的更新也使得工作的变换频率日益频繁;教育体制及企事业单位用人体制的深刻改革,各类大专院校的毕业生逐年增加,使得求职成为当今社会的一大热点。尤其是大学生求职,已成为每年冬春季节第一道亮丽的风景线。那么怎样求职,除了组织安排、父母亲朋尽力外,自己又该做些什么?注意哪方面的技巧与礼仪、礼貌?     

许家印：把“简历”做薄

寸有所厚,尺有所薄,有时候,薄反比厚好。1992年,他从武汉钢铁学院毕业,在河南舞阳钢铁厂工作十年后,许家印放弃了处级干部职位来到深圳求职。他穿梭于深圳各人才市场,但半个月后,这个在舞钢以善于管理著称的技术与管理复合型干部,却没有哪个单位愿意接收。     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。