中小企业信贷融资约束及其对策

现阶段,我国中小企业发展迅速,已成为经济社会发展的重要推动力。然而,我国中小企业发展的最大障碍问题仍然是＂融资难＂。中小企业信贷约束源于中小企业与银行之间的信息不对称、银企制度性约束与信息不对称。化解中小企业信贷约束,需要完善商业银行信贷管理制度、信贷风险防控制度、信贷激励与约束机制,鼓励中小银行对中小企业实行主办银行制度,建立担保机构与银行业的合作机制。     

浅谈管理会计在我国商业银行中的应用

当前,在我国商业银行中全面推行管理会计应突出这样几个重点:“一级法人、分级管理”体制下激励约束机制的完善;资产负债比例管理制度的建立健全;利率、产品定价机制的强化;成本分析与控制的系统化;项目投资管理的制度化。     

加快人事制度改革提高人力资源效率

我国传统的人事管理体制与模式 ,在新的历史条件下遇到了前所未有的困境。其原因主要有 :公共人力资源激励机制弱化 ;公共人力资源的构成、分布与配置不当等 ,必须针对上述原因加快人事制度的改革 ,完善用人的激励与配置机制。     

对农业银行拓展中间业务的思考

随着我国成功地加入WTO以及利率市场化改革步伐的加快,国内、国际间各商业银行的竞争越来越激励。从宏观角度看,商业银行原有的资产、负债业务已基本形成定式,盈利空间不断缩小,而具有风险小、收益高、市场潜力大、业务范围广、客户群体稳定等特点的中间业务领域必将成为各家商业银行新的竞争焦点。农业银行要加快发展,也必须把拓展中间业务作为一个新的     

人才的形成和知人用人机制改革

知人用人机制改革应树立科学的人才观;科学的知人用人机制必须建立和完善公开、公平的人才竞争选拔机制;科学的知人用人机制还要建立和完善“以人为本”的激励机制;科学的知人用人机制必须建立和完善人才考评和人才运行的约束机制。     

建设有特色的现代化商业银行

根据有关协议中国加入ＷＴＯ后 ,将在五年内逐步放宽外资银行在中国开展业务的各种限制 ,允许外资银行进一步开拓人民币业务 ,这对我国商业银行而言既是机遇 ,也是挑战。面对加入ＷＴＯ的机遇与挑战 ,我国商业银行应该未雨绸缪 ,充分利用加入ＷＴＯ的过渡期和对有关发展中国家有关产业的“有效保护”原则 ,及时调整经营管理战略和方法 ,积极采取有效的应对措施 ,及早做好准备 ,最大限度发展自己的综合实力 ,使国有商业银行有实力、有能力抓住机遇 ,迎接挑战。第一 ,深化人事和收入分配制度改革 ,建立和强化激励约束机制。商业银行是资金密集…     

国有企业经营者激励机制研究

当前,对于国有企业改革问题的谈论已成为国内、国外普遍关注的焦点。作为经济体制改革的一个主战场,国有企业如何面临一系列问题,尤其对经营人员,如何建立起行之有效的激励与制约机制,已迫在眉睫。国有企业经营者的激励与约束机制包括激励、约束、监督三方面内容,本文就针对国有企业经营者激励机制进行深入探讨。     

建立有中国特色的企业法人治理结构

国有企业所有者权责不够明确,股权结构单一化,企业家激励与约束机制尚待建立及企业“新三会”与“老三会”的关系亟待理顺,成为影响完善企业治理结构的主要因素。国有企业改革要取得成功,必须实现股权多元化,明确股东会、董事会、监事会和经理层的权能及职责,建立有效的企业家形成、激励和监督机制,构建“新三会”与“老三会”的协作机制,从而形成各负其责、协调运转、有效制衡的中国特色的法人治理结构。     

论我国企业家的激励约束机制

企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离。对应于两权分离,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生。中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企业家激励约束机制对称安排已成为国有企业改革的一项紧迫任务。     

我国商业银行中介业务的思考

随着经济体制改革和金融体制改革的不断深化,我国国有专业银行向国有商业银行转变已逐渐走上正轨。银行业经营的外部环境日益改善,中介业务的种类正在不断地发展、创新,并且已成为银行间激烈竞争的新领域,同时,也是商业银行效益增长的新亮点。　　一、我国商业银行中介业务的种类　　商业银行中介业务在国外发展较早,品种很多,素有“金融百货公司”之称,与银行资产、负债业务“三分天下”。商业银行的中介业务,是商业银行为客户办理收付和其他委托代理事项、提供各种金融服务的经营活动。根据《巴塞尔协议》,商业银行中介业务分为…     

贯彻十六大精神 深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革是江泽民同志在十六大报告中的一项重要内容,它是我国新时期政治体制改革中不可或缺的组成部分。按照江泽民同志提出的要求,我国干部人事制度在新世纪新阶段,要以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,主要从扩大民主、提高干部选任的公开程度和透明度、建立健全竞争和更新机制、推进干部“能上能下”、形成充满活力的用人机制、加强干部监督工作、建立健全监督约束机制及健全公务员制度等方面着手,推进干部人事制度改革。     

对国有企业激励与约束问题的制度性反思

我国国有企业改革的目标，是要将国有企业改造成“四有”经济主体，改变国有资产低效率运行状况。从制度经济学角度看，国有企业改革的实质，就是在调整财产所有者与经营者的关系中，建立起对经营者有效的激励与约束机制，实现国有资产的有效运行。因此，确立适合市场经济发展要求的激励与约束机制，是国有企业改革的中心问题。本文以此为视角，对国有企业的改革进行制度性反思。一、传统企业制度中的激励与约束问题1、计划者层层控制的委托代理结构我国社会主义国有经济形成以后，作为生产资料所有者的全民，不可能直接去管理国有资产，只…     

关于加入WTO后中国商业银行发展的思考

制约中国商业银行了展的诸多问题由来已久 ,且错综复杂 ,如 :商业银行体制问题、商业化问题、银行间发展不均衡问题、竞争能力弱以及潜存的金融风险问题 ,改革已迫在眉睫。本文就商业银行并购重组、分业经营走向混合经营、建立健全商业银行资本供给机制以及如何增强其竞争能力、抵御金融风险等方面进行了思考和探讨 ,旨在把商业银行办成真正的银行 ,适应“入世”后环境变化和经济发展的需要     

从伯乐相马说到制度选人

伯乐相马精神虽好,但已远远不能适应事业发展的需要。靠制度选人的特点是,变“相马”为“赛马”,可避免选人中的许多弊端和歪风。为此应建立公开、公平、公正的用人机制与规范化、法制化的交流机制,完善干部任用监督机制。     

浅析检察机关用人机制的完善

当今世界,谁拥有人才,谁就掌握了发展的主动权。目前,各地区、各部门为了提高各自的生产运营效益、增强竞争实力,纷纷亮出自己吸引人才、完善用人机制的高招,检察机关亦不例外。随着市场经济体制的确立,检察机关的思想政治工作如何以新的方式、方法完善检察机关的用人机制,已越来越成为检察机关思考的重要课题。在检察机关的思想政治工作中抓好用人问题,无疑是新形势下开辟检察机关思想政治工作新路子的切入点。 完善用人机制是一个全方位的问题,检察机关要想实现“能者上、庸者下”的用人机制,必须从多方面入手,将工作对象管好、用好、使用好。只有充分发挥人的主观能动性,才能更好地发挥人的积极性和创造性。     

我国商业银行系统性风险预警指标体系的构建

随着我国金融体制改革日益深化,商业银行风险日趋增大。因此,建立商业银行风险预警机制已成为当务之急。本文所探讨的预警指标体系正是借鉴了国外的先进经验,并结合我国商业银行的实际业务而设计的,它对于有效监控我国商业银行金融风险,提高其抵御风险的能力具有重要意义。     

积极拓展我国商业银行的捎费信贷业务

我国加入世界贸易组织双边谈判已基本结束，加入WTO已指日可待，越来越多的外资银行凭借其在制度、机制和资金实力等方面的优势开展抢占中国市场，特别是消费信贷业务更成为外资商业银行零售业务的争夺重点，使我国商业银行面临前所未有的挑战。我国商业银行必须改变经营观念，抓住机遇，积极拓展消费信贷业务。     

对高校中层干部竞争上岗的几点认识

高校中层干部竞争上岗,有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,有利于建立公开竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制,有利于形成百舸争流、人才辈出的局面。     

民主政治与用人机制

民主政治的发展显著表现为公民对政治的参与程度的提高 ,而公民的政治参与是靠一整套健全的制度来实现的。我国公民的政治参与度和透明度还比较低 ,根本问题在于参与机制还不够健全。克服弊端的根本途径在于进行政治体制改革 ,特别是干部人事制度的改革。通过改革 ,形成“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。     

积极拓展我国商业银行的消费信贷业务

我国加入世界贸易组织双边谈判已基本结束,加入WTO已指日可待,越来越多的外资银行凭借其在制度、机制和资金实力等方面的优势开展抢占中国市场,特别是消费信贷业务更成为外资商业银行零售业务的争夺重点,使我国商业银行面临前所未有的挑战.我国商业银行必须改变经营观念,抓住机遇,积极拓展消费信贷业务.