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目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人(高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人);管理人员9200余人,工人6.6;g人.占总人数的41%。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高.一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。 相似文献
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调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务,不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管,同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合,共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分,在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责,并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施,不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量,而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来,河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段,通过不断制定和实施合理的政策措施,… 相似文献
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即将到来的21世纪,是全球范围科技革命飞速发展的知识经济时代。新世纪初期,随着市场经济体制的初步建立,我国国民经济产业结构和开发重点都将进行相应的调整,这将对人才资源开发工作带来全局性的重大影响。本文将对新世纪初期我国人才资源开发面临的形势及趋势预测谈谈粗浅的认识。(一)企事业单位高中级人才的增长将保持强劲势头,但人才总量增长率呈减少趋势。1980年底,国有企事业单位人才资源占当年我国人才资源总量71%。而到1998年,国有企事业单位人才资源占我国人才资源总量的比例下降了10.42个百分点。这表… 相似文献
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第二次人才资源开发:人事部门干什么□松林海军我省拥有人才总量仅占全省总人口的2.96%,明显低于全国水平。到2000年,我省离退休专业技术人员将达到20万。科技战线人才断层现象已经出现。搞好第二次人才资源开发是一件投入少、产出多,利国利民的好事我省对... 相似文献
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赣州农业人口占总人口数的80.1 2%;农业生产总值占全市国内生产总值40%,是一个典型的农业大市。近年来,赣州大力实施科技兴农、人才强农、产业富农战略,多途径、突破性地开发农村人才资源。初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机 相似文献
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随看国际人才竞争日趋激烈,我国的人事制度将如何改革,以应对知识经济时代的挑战?日前,国家人事部部长宋德福接受了记者的采访。我国人才基本状况 记者:知识经济时代的人才危机将是一个世界现象,人才资源相对充裕的发达国家都已纷纷感到人才短缺,在我国,人事部把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务来抓,那么,我国当前的人才队伍又是怎样一个概况? 宋德福(以下简称宋):这些年来,我国的人才队伍有了很大发展,但总量仍然不足,结构性矛盾还比较突出:一是专业结构不合理。文教卫等专业技术人员,占了全… 相似文献
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人才资源是第一资源,实施"科教兴国"、"人才兴业"战略,振兴老工业基地都离不开广大科技工作者的辛勤努力。特别是中老年专业技术人员和专家,他们具有丰富的工作经验和严谨的工作作风,在社会发展、科技进步等方面更是发挥着第一生产力的作用。但从现实情况看,中老年专业技术人员和专家的健康状况值得担忧,应引起社会各方面的重视。人事人才部门通过感情、事业、待遇等留住人才,合理使用人才的同时。要采取切实有效措施,创造条件提高专业技术人员和专家的健康保健水平,使人才能身心健康的在经济建设中充分发挥自己的作用。 相似文献
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“三高”人才(高级科技人才、高级管理人才、高级技术工人)是企业的宝贵人才资源,他们在企业的技术攻关、科技咨询、产品开发和外经外贸等方面具有举足轻重的作用,是推进企业科技进步、提高经济效益、增强企业后劲的中坚力量。为此,抓培养跨世纪的“三高”人才,使企业各专业岗位上的拔尖人才后继有人,以适应社会主义市场经济需要,已成为企业生存与发展的战略任务。 相似文献
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《国际人才交流》1999,(4)
1997年我专业技术人员总量为20495万人,与1991年比较.增长19.4;而在些期间,我国国有企业事业单位的总体增长缓慢,1996年起出现下降,1997年又比1996年减少200万人,从而使我国国有企事业单位职工中的专业技术人员比例由1991年的16.1%上升到1997年的18.56%。增长结构显示,我国经济增长方式正在向依靠知识的生产,传播和应用方向转变,劳动力市场的需求正在向有利于提高劳动者素质的方向变化。1997年我国专业技术人员的分布结构为:工程技术人员572.0万人;农业技术人员61.1万人,卫生技术人员321.4万人;科学研究人员30.2万人;教学… 相似文献
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专业技术人员搞管理工作是企业发展的必然。对技术密集型的企业来讲,专业技术人员做管理工作会使企业经济效益和经营管理方面使企业效益显著提高。日本著名经 相似文献
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人才结构是长期人才资本投入形成的存量表现,是人才资源配置的结果。人才结构的调整说到底是人才资源的配置问题,人才结构调整的过程实际上是人才资源的配置过程。我国现阶段人才结构不合理,在很大程度上与人才资本投资体制和资源配置方式有关,主要原因是市场机制没有在资源配置中发挥基础性作用,加快机制转换是人才结构调整的关键所在。人才结构调整根本目的就是要实现人才资源的有效配置,提高人才效益,达到人才资源社会总供给和总需求在总量和结构上的平衡。 相似文献
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企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类:一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。 相似文献
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