关于专业技术人员考绩档案的建立问题

专业技术人员业务考绩档案的建立以及充分利用,对促进高等学校教学科研及组织人事工作具有重要的作用。     

对离退休专业技术人员再使用问题的思考

中国人口老龄化进程正在逐年加快,人口红利趋于消失,在"未富先老"的紧迫现实面前,低龄老年人(60—70岁)已经成为中国经济发展中重要的人力资源,但目前对其开发和使用却严重不足,存在着许多亟待解决的问题。这不仅是个体更好地适应老年生活的需求,更是一个国家和社会在应对人口老龄化过程中所必须直面及主动解决的问题。因此,必须在政策上予以干预,在法律上予以规范,在观念上加以引导,推动离退休专业技术人才的再次开发使用,为中国应对老龄化社会探索有益的经验。     

谈科学设置专业技术岗位与专业技术人员聘任制的问题

设置专业技术岗位是专业技术职务聘任的基础工作,合理、科学地设置专业技术岗位,就必须依据实际工作要求来确定,因此,如何科学、合理地设置单位的专业技术岗位,有效地实行．专业技术职务聘任制,是充分调动每个专业技术人员积极性的一项重要工作,而且是推进事业发展的重要内容之一。一、合理科学的设置专业技术岗位"因事设岗"是设置专业技术岗位的工作方针之一。早在1985年中央和国务院就同意了中央职称改革工作领导小组拟定的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》、《关于…     

论领导干部从政道德调控

领导干部从政道德调控 ,是领导干部从政实践的重要内容 ,它是社会主义职业道德建设的先导。作为领导干部有责任有义务 ,把握好从政道德调控的理论与实践。从政道德调控主要包括从政道德内心信念调控、从政道德环境舆论调控和从政道德社会行为调控。这三者内容十分丰富 ,关系极为密切 ,具有可供我们去认识去掌握的固有规律。     

领导干部从政道德问题探讨

江泽民同志在全国宣传部长会议上的讲话中提出了一个极其重要的思想，这就是我们在建设有中国特色社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。这一重要思想是对我们党“两手抓，两手都要硬”战略思想的运用和发展，是对建设有中国特色社会主义规律性认识的升华，是对我们党领导人民治理国家基本方略的完善和创新，是对马克思主义国家学说的丰富和贡献。这一重要思想必将对我国新世纪的发展产生重大而深远的影响。法律和道德都是调节社会人群…     

医院专业技术人员考核聘任机制探讨

行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分,而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中,强化考核、聘任及评聘分开对转变行业人事管理,充分调动专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,促进行风好转十分重要。     

《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》

为贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》,适应我国加入世贸组织和社会主义市场经济发展的需要,科学、客观、公正的评价和选拔出版专业技术人才,人事部、新闻出版总署研究决定,在出版专业实行全国统一的职业资格考试制度,并于2001年8月7日颁发了《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》(人发[2001]86号)。     

专业技术人员担任党政领导干部的利弊探讨

机构改革以来,一大批中青年专业技术人员担任了党政领导干部,由原来从事专业技术的“硬专家”转变为以管理为主的“软专家”。以我省省属89个厅局领导班子为例,到1986年底,具有大专以上文化程度的达256人,占班子成员的53.8％,比1982年提高了30.6％,有各类专业技术职称的140人,占班子成员的29.4％。专业技术人员担任党政领导干部,对实现领导干部的“四化”,适应我国社会主义经济建设是十分必要的。 经过几年来的实践证明,绝大多数专业技术干部在这“硬转软”的过程中,适应快,工作得心应手,开创了工作新局面。但也有少数同志“转弯”慢,工作力不从心。     

激励机制在专业技术人员薪酬构成中的运用

近几年,越来越多的企业在知识员工的管理方面受到严重挑战,它们认识到吸引和留住专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势关键的环节,特别是以咨询企业、IT企业为代表的高知识企业,普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象.     

如何搭建离退休专业技术人员发挥作用的平台

由于我国现行的离退休制度的原因,一定程度上造成了人才的流失和浪费。只有走出认识上的误区,转变人才使用观念,加强领导,建立公平的离退休人才的评价体制、激励机制和考核机制,通过建立人才信息库及利用现代科技手段,才能发挥好离退休专业技术人员的作用。     

论章太炎的国家学说及从政实践

论章太炎的国家学说及从政实践姜义华章太炎的国家学说，形成于甲午战争失败后《旭书》撰写与修订时期。当时，他在西方近代法学与先秦法家思想影响下，提出了改革国家体制与政治构成形式的意见。主编同盟会机关刊物《民报》期间，他的独具特色的国家理论日臻成熟。他针对...     

专业技术人员阶层与其他阶层之间的关系

专业技术人员是中间阶层的一个重要组成部分,处于不同领域的专业技术人员有不同的利益诉求,与社会其他阶层之间的关系也不相同。本文力图从历史的角度,以利益为主要分析线索,以三个利益函数:文化资源、经济资源和组织资源为分析变量,分别从专业技术人员存在的三个主要领域:公共服务领域、企业领域和管理领域揭示专业技术阶层和其他阶层之间在利益博弈中的合作、依附、交换等关系。     

完善我国石油企业专业技术人员绩效考核的对策探讨

绩效考核作为人力资源管理中一项重要的任务,在帮助石油企业实现经营管理目标时具有重要的作用。石油企业专业技术人员是物质产品和财富的直接创造者,如何科学考核专业技术人员绩效是石油企业人力资源管理面临的现实问题。本文在明确石油企业专业技术人员的特点及绩效考核遵循的原则,分析了我国石油企业专业技术人员绩效考核存在的问题,并从提高领导对绩效考核重要性的认识、完善绩效考评系统、选拔考评对象并进行必要的培训等方面来完善我国石油企业专业技术人员的绩效考核体系。     

专业技术人员阶层在社会结构中的困境和发展趋势

在当前中国社会结构变迁中,随着专业技术人员阶层的数量不断增长,这个阶层也日益陷入经济压力过大、职业理性缺失、流动阻力明显的结构性困境.面对社会结构和资源占有境况的变动,专业技术人员阶层的发展也呈现出明显的趋势:话语权的增加、素质优化和职业素养的提升、促进社会稳定作用加强和阶层内部出现层化.     

从政道德与反腐倡廉

从政反腐，安邦兴廉，不仅需要党纪国法作保证，更需要发挥从政道德固有规律的作用。长期以来，我们在反腐倡廉工作中，只注重对腐败的“法”治，忽视了对腐败的“理”治，往往是屡禁不止，防不胜防，反腐工作成效总不尽如民意。深入持久地反腐倡廉，既是民众的大事，亦是官众的根本，尤其需要标本兼治，强化官众从政道德的反腐意识与反腐功能。一、从政道德机制及其互动从政道德是社会主义精神文明建设的重要内容，是社会职业道德系统工程的“主体工程”。恩格斯说：“实际上，每一个阶级。甚至每一个行业都各有各的道德”①。社会上有多少…     

论师范院校中非师范专业毕业生的就业问题

高等师范院校从单一的师范教育向多学科综合性大学发展,非师范生的就业成为目前突出的问题。本文分析了高等师范院校中非师范专业的特点以及就业过程中存在的问题,并结合实际工作提出了具体的建议和对策。