制度规范行为——关于单位的研究与思考

一、问题与假设在现阶段社会结构的变迁中 ,非国有经济及非单位制度的迅速和持续发展 ,不仅打破了长期以来在中国社会结构中“单位制度”及国有经济占主导地位的状况 ,而且也造成了当前中国社会单位与非单位制度并存的特殊的结构格局。据统计 ,在我国工业企业的资产结构中 ,国有工业企业固定资产净值年余额所占全社会固定资产净值比重 ,自改革初期的 90 %以上 ,降至1 985年的 85.4 % ,而到了 1 999年则降至 71 .8% ;相应地 ,非国有工业企业固定资产净值比重由不足 1 0 %升至 1 4 .6 % ,再升至 2 8.2 %。国有工业企业流动资产年均余额所占比…     

漫谈日本工业地产

正在日本,工业地产(日本人称"工业团地")包括重工业房地产、轻工业房地产、仓储房地产(物流地产)、科技园与科学城房地产、自由贸易区房地产(指带有特殊政策的贸易加工型、通用型工业地产)等。据不完全统计,到目前为止,日本共建有各类工业园区(工业团地)4591个。这些工业园区按兴办主体区分,由国家地域公团和企业立地指导中心建设的有47个:由地方政府或政府主     

天津市规模以上工业企业研发转化能力提升研究

"十二五"时期,天津市规模以上工业企业在研发转化方面有了较快的发展,但还存在几个突出问题:设有研发机构的不到15％,博士、硕士研发人员只占10％;研发经费占主营业务收入的比重仅为1.2％;新产品数不断减少.转化能力亟须提高等.针对这些问题,笔者提出了以下建议:构筑工业企业研发转化高地,推进企业与高校、科研院所共建研发中心;增加研发人员当量投入,把研发经费更多地投入到实验领域;提高企业发明专利质量.不断加快研发成果转化步伐等.     

企业人力资源管理的发展趋势

随着知识经济时代的来临,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势,因此企业人力资源管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。21世纪的人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着知识经济时代游戏规则的基本要求,从而呈现出新的发展趋势。1.人力资源管理的战略化趋势人力资源管理在…     

入世后甘肃乡镇企业发展的困难与措施

随着西部大开发步伐的加快，甘肃乡镇企业也得到了较快的发展，近几年已经成为甘肃省工业经济中的一支有生力量。目前甘肃国内生产总值的18．5％、工业增加值的24．4％都是由乡镇企业创造的，乡镇企业实缴税金占全省大口径财政收入的12％。到2001年底，甘肃乡镇企业个数已达到23．6万个，     

“计划”变成了“规划”

一、国民经济持续快速增长。国内生产总值年均增长8．8％左右，五年累计增长67％。人均国民生产总值由2000年的856美元增加到2005年的约1380美元。工业企业利润总额从2000年的4393亿元，增加到2004年的11342亿元，增长1．58倍。全国财政收入将突破3万亿元，比2000年增长1．2倍多。     

中外合作班机械精度设计与检测课程初探

笔者所在学校机电系与澳大利亚启思蒙学院建立了合作关系,成立了机电一体化中外合作班,学生毕业后获得本校毕业证书以及澳大利亚政府承认的资格证书.而资格认可标准——培训包,由澳大利亚政府颁布,是一整套国家认可的能力标准、评估指导方针,是为特定的工业、工业部门或企事业单位制定的一系列资格证书.每一个培训包都为培训、认证和评估学生的技巧提供一系列内容,使得学生通过直接的评估或者工作场所表现出的能力获得国家承认的资格.培训包是由工业技能委员会或者企业根据特定工业和工业分支部门确认的培训需要制定的,为了使培训包得到全国的认可,制定者必须提供在工业领域及企业进行广泛研究、专家咨询及获得支持的证据.     

内蒙古加快"一煤独大"向"多极支撑"转变

内蒙古自治区积极实施产业多元、产业延伸和产业升级,大力推进工业化进程.经济从小到大迅速崛起,新型工业化格局基本形成,实现了由工业化初期到中期的历史性跨越、由低速增长期到持续快速高增长期的历史性跨越、由能源、基础原材料为主的工业结构到构建多元产业体系的历史性跨越、由量的扩张到提质增量的历史性跨越、由以国有企业为主体到发展主体日趋多元化的历史性跨越的"五大历史性跨越".     

城市基础设施的现代化——编余随笔之三

一.城市现代化的目标四个现代化是我国社会主义建设的主要奋斗目标。现代化建设,具体到城市,就是城市现代化。因此,在一定程度上,城市现代化建设的标志,也是城市发展的必然趋势。城市现代化的目标是提高城市的功能和质量,主要体现在以下几个方面:1.形成以高技术工业为核心的现代化产     

湖北省工业社会学研究会成立

湖北省工业社会学研究会于1987年3月18日在湖北天门成立。 研究会活动计划为组织、推动学会会员开展多种形式的工业社会学学术活动:一、开展社会调查。围绕工业企业在改革、开放、搞活中提出的实际问题,有计划、有步骤地组织调研活动,每年选1—2个专题,集中进行调查。二、组织学术交流。研究会决定每年组织1—     

因子分析法在行业竞争力综合评价中的应用

一个地区工业企业的发展是地区经济增长的重要源泉,更是地区综合竞争力的重要因素。本文以陕西省37个工业企业各行业竞争力为研究对象,运用因子分析法对其行业综合竞争力进行评价与分析,得出陕西省工业企业中的优势行业和劣势行业,为提高陕西省行业竞争力提供参考。     

中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司

中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司(以下简称中航工业洪都)隶属中国航空工业集团公司,创建于1951年,是新中国第一架飞机的诞生地,曾创造新中国航空工业的十个第一。公司现有员工13000余人,拥有18个全资、控股子公司和3个参股企业、1个关联企业,下辖1个包括飞机、导弹和民用产品研发机构的国家级企业技术中心,是我国教练机、强击机、无人飞机、通用飞机、导弹的科研生产基地和航空外贸产品主要出口基地。60年来,中航工业洪都充分发挥厂所合一体制优势,立足自主创新,先后研制生产了5大系列20多种型号的飞机5000余架和数千枚导弹,出口飞机500多架。公司研制的K8系列飞机,不仅大量装备我国空军,还先后出口亚非拉等     

我国职业教育建设可借鉴的德国特色

一、德国的"双元制"的特点 1.职业技能培训由企业主导支持 按企业要求安排培训和学习内容,同时企业必须按照<职业教育法>承担一定的培训费用. 2.三分之二的教学时间进行真实的实践教学 在教育过程中,是把学生送到车间,不再将车间的师傅叫到课堂上给学生演示.     

我国当前工业经济形势分析与预测

我国当前工业总体呈恢复性增长趋势,区域工业经济运行呈现新旧动能转换增强、主导产业快速发展、工业企业投资增势强劲、减税降费显著减轻企业成本压力、工业企业质量效益持续提升以及工业生产者价格持续下降等特点.同时,我国区域工业企业仍面临企业产品销售率有所下滑、出口交货值增幅放缓、传统产业转型升级压力较大等问题.此外,笔者基于HP和BP滤波方法预测我国2021年上半年工业经济平均增速在10％左右.     

中职财会专业学生实习的困惑与对策

按照上级教育部门和劳动部门要求,笔者所在学校从2005年起实行"2+1"教学模式,即3年制教学中最后一年必须到企业顶岗实习,这样学生实习时间就由传统的半个学期或半年提升至一年,因此,如何抓好中职学生校外实习的质量就成为摆在我们面前的又一大课题.     

宜都市强化创业服务搭建创业平台

建设四大创业园区 湖北省宜都市争创省级创业型城市,弘扬创业精神,搭建创业平台,培育创业主体,营造创业环境,实现了创业带动就业的跨越式发展.宜都市围绕支柱产业、新型产业和集群经济、板块经济,确定四大创业园区.在园区内着力培育1个产值200亿元精细化工产业集群,2个100亿元生物医药、食品加工产业集群,3个50亿元的新型建材、新型电子、装备制造产业集群.目前,园区内已累计建成规模以上工业企业65家,其中产值过亿元的企业19家,过10亿元企业3家,共吸纳1.5万人就业.     

江铃联成：汽车零部件企业样本

犹如汽车巨头背后的"隐形人",零部件企业在汽车工业中所扮演的角色很少被人关注。今天,即便是奇瑞这样的国产品牌在媒体上大幅出现,但依然鲜有零部件企业的信息。唯有万向集团收购德尔福之类的新闻,才能让人们的目光转移到这些企业身上。"中国制造"并不完全体现在国人熟知的廉价小商品上,那些汽车巨头的零部件也越来越多的由中国制造。以福特为例,2006年     

浅议新型城镇化背景下农村劳动力转移就业培训

一、新型城镇化:农村劳动力转移就业培训的推手 1.新型城镇化 我国在2000年的中共十五届四中全会上正式使用"城镇化"一词."城镇化"指随着产业结构的调整,社会由以农业为主的传统乡村型向以工业和服务业为主的现代城市型逐渐转变的历史过程.而新型城镇化是以人为本,统筹兼顾,城乡协调,促进城市经济持续发展.其根本宗旨在于以人为核心,注重保护农民利益,在产业支撑、人居环境、社会保障等方面实现由"乡"到"城"的转变,实现城乡统筹发展.     

高职院校青年教师到企业实践的制度建设研究

提升高职院校青年教师的实践能力,需要青年教师定期到企业进行实践.通过对政府、学校、企业和教师自身存在的问题进行分析和研究,提出了在明确各方权责关系的前提下,建立由政府主导,由学校、企业和青年教师参与的协调制度、运行制度和保障制度,从而确保青年教师到企业实践的顺利展开.     

企业人才流失的原因及应对策略——某国有企业人才流失浅析

一、TJ 公司人员流失状况及影响 TJ 公司是1983 年由某建设兵团集体转业的国有控股建筑施工企业.公司经过二十余年的发展,已成为一家以市政工程及建筑工程施工、房地产开发、项目投资为主导产业,并集工业、商贸、房屋租赁、物业管理、交通运输、建材生产及酒店经营为一体的综合性大型上市企业集团.公司总资产达28 亿元,净资产达12 亿元,拥有13 家下属独立法人企业.