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为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。 相似文献
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<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放, 相似文献
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随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。 相似文献
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近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。 相似文献
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当前,企业退休人员管理存在退休人员队伍毋趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此,笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。 相似文献
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本文主要就电力企业退休人员生活现状展开探讨,总结出电力企业退休人员管理存在的问题以及街区化管理中存在的问题,并提出一点管理建议。 相似文献
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正为了全面推进社区建设,充分发挥社区在城市管理、社区保障、社区稳定和服务群众中的重要作用,根据市委、市府文件精神,作为最基层的政府派出管理机构必须实现职能职责的转变,街道办事处不得再经商、办企业、办市场,要以社区建设为中心,城市管理和社区保障为重点。为此,2002年起取消街道一级财政体制,将街道作为区预算单位并实行部门预算管理,即:街道所需的人员经费、公用经费、专项经费及街道所属社区居委会经费全额纳入财政综合预算, 相似文献
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我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,国有企业改革的不断深化,以及我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业退休人员的社会化管理服务工作成了人们关注的重点。做好企业退休人员的社会化管理服务工作是我国加速国有企业改革、建立完善的社会保障体系、构建社会主义和谐社会的工作重点。因此,关于如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作,以下文章进行简要分析。 相似文献
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本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。 相似文献
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随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改制的进一步深入,企业退休人员队伍日趋庞大,退休人员的增多尤其是企业转制、并轨和私人企业单位的退休人员的变动,人事档案管理越来越复杂,各种各样的情况不断出现,给档案管理带来一定的难度。 相似文献
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现如今,中国正在进入人口老龄化的阶段,电力企业退休职工的数量也在不断的增长当中。对电力企业职工退休人员该如何进行管理,管理的水平怎样才能提高,是目前的社会中的一大问题,文章就如何对电力企业职工退休人员进行管理、提高管理水平做了详细的分析和研究。 相似文献
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对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。 相似文献
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<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。 相似文献
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社区离退休人员社会化管理服务推行(芯软)社保指纹验证系统标准既是提高社区离退休人员社会化管理服务的内在要求,也是当前提升社区离退休人员社会化管理服务水平的一种良好的模式选择。而现代管理手段的有机结合等方面整体提升.才能最终实现社区离退休人员社会化管理服务的最优化目标。 相似文献
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<正> 养老保险是最核心、最基本的社会保险项目,其社会化管理服务是指享受养老金的对象即离退休人员剥离原单位,由社区组织管理服务,养老金通过银行、邮局等社会服务机构发放。养老保险社会化管理服务是社会保障 相似文献
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事业单位退休人员社会化管理工作是社会保障体系的重要组成部分,在社会保障日益健全的过程中,事业单位离退休人员由单位人向社会人转变将成为普遍现象。随着我国人口老龄化加快,家庭结构日渐小型化,传统的养老方式将发生变化,以社区、机构养老的格局逐步形成,事业单位离退休人员的养老质量也将得到提升,为事业单位离退休人员的社会化管理工作提出新的课题。 相似文献