深化改革需凝聚新的改革共识

现在有一种说法:在改不改革的问题上已经有了很强的共识,但在改什么以及怎么改的问题上,还有着很大分歧。其实并不尽然。正在形成的关于改革的新共识,并不是原来改革共识的延续,而是在新的背景下的再次凝聚,或者说得直接一点,是基于对现状的不满,基于对不改革的不满,基于对新的变革的期待。认识到这一点是非常重要的。因为如果看到新的改革共识重新凝聚的这种背景和原因,看到这是针对什么状况重新凝聚而成的,那么,也就大体可以看到,人们对于未来改革的期待是什么,人们要求重启的改革是什么。     

过去十年 是对不改革的不满

也许十多年前是老百姓对改革不满,但现在更多的是对不改革不满,正是因为改革逐步停滞甚至在一些领域出现倒退,他们才产生了不满情绪     

“奴”现象的忧思

目前“奴”与“被奴”两词广为流传。其实早在2003年“房奴”已作为汉语新词汇风行一时。现在又有“孩奴”、“车奴”、“蚁奴”、“卡奴”、“节奴”等热议。口风极盛。这些热词是反映人们对社会不满的极端概括,还是反映改革开放30多年后社会转型期不可避免的现象？不论怎么说,当今社会的“奴”与“被奴”现实的确从深层说明我国经济社会发展中还有诸多问题亟待解决。     

转型时期社会怨恨的生成机制探析

转型时期,社会成员对身份变化的困惑与迷茫,对于利益分化的嫉妒与不满,对于阶层固化及政治腐败的失望与愤怒,多种情绪相互交织并逐渐郁积成一种怨恨情绪隐匿在人们心里。这种怨恨可能表现为心理层面的不满,可能表现为言语层面的批评,甚至可能因为受到特定事件的刺激而演变为激烈的报复行动,这会对社会政治稳定与社会和谐产生消极影响。     

富人该不该有安全感？

资用文人们一般都说,要承认原始积累是一个必然阶段,要赦免原罪。中国现代的资用文人们说这种话无非是说,西方发达国家历史上的丑陋就不要深究了,人家现在有钱了,变成好人了嘛     

是什么让中国人不满意

财新《中国改革》:你在2004年关于中国民众对贫富不均(inequality)态度的调查得出的一个结论是,对加大平等的愿望最强烈的是居住在城市、受过良好教育的人群,而非那些最弱势的农村人口。从而你反驳所谓的"社会火山"(social volcano)推断,这种推断认为对社会贫富不均的不满主要集中在最弱势的阶层,如农村地区,因而这种不满的爆发也会主要发生在这些最弱势阶层。这种理论可能是中国政府近年来一些     

决策不能“千里走单骑”

只顾“行政效率“,只求“雷厉风行“,却忽略了解释、沟通、疏导乃至必要的修正,这种“千里走单骑“式的决策,往往容易导致误解和纠葛,引来群众的不满甚至反对。近日,广州番禺区一座拟建的生活垃圾焚烧发电厂,让选址地周边的30万居民忧心如焚。广东省省情调查研究中心民调显示,在对     

“不满”与进取

1、鲁迅先生曾写过一篇杂文,题日《不满》。他说:“不满是向上的车轮,能够载着不自满的人类,向人道前进。”且说:“多有不自满的人的种族,永远前进,永远有希望。”(《热风·随感录之十一·不满》) 我相信这话是真理。有了这种“不满”,便生求进心;     

百姓骂娘还是把你当“娘”

我经常听到一些议论,说现在的老百姓真是刁民,端起碗来吃肉,放下筷子骂娘,专门与“官”对着干。老百姓日子越过越好了,对我们的一些干部却越来越不满意了。胆子越来越大了,不管什么都非要给个说法,不少人闹着要决策、财务、人事等对他们公开,动不动还拍桌子打板凳,弄得官不像官民不像民了。有些人遇到点鸡毛蒜皮的事就敢去堵政府的大门,简直没有王法了。诸如此类的议论很多,概括成一句话就是：“官难当呀!”持这种言论的人,村干部有之,乡镇干部有之,县官亦有之,且言之凿凿。不满之情,溢于言表。     

在舒缓中生活与创造

事实上，人们现在似乎越来越不懂得生活的意义了，越来越迷惘于自己的生活状态了。更为严重的是，物质文明越发达，现代化程度越高，人们的这种迷失似乎就越甚     

思想大解放:从武隆城乡建设大发展中悟出的真谛

正改革开放30年来,武隆的城乡建设从零开始,走过了艰难起步、阔步前进、走向辉煌三个基本历程,取得了长足进展。用人们现在的评价说:现在的武隆县城有点象个真正的     

后金融危机背景下关于“自保公司”的几点思考

自保公司这种形式在20世纪60年代百慕大成立，标志着非传统风险转移方式（ART）真正为人们所接受。现在正值后金融危机时代，对自保公司这种风险管理模式的探讨对企业的管理有着积极的作用。由于各种原因中国自保公司发展相对落后．但是有迫切的发展需求和广阔的发展前景。     

如何化解下属对自己的不满

作为领导,难免遇到下属对自己不满的情况。这虽然很正常,但是领导者要善于对下属做工作,与之多沟通意见,多交流思想,巧于化解下属对自己的不满。切不可对此熟视无睹、置之不顾,更不能以同样的态度反过来去对待下属,这样既不能体现领导的风度、品格,又不能体现领导应有的水平,更     

酒桌文化与“替罪羊机制”

手机段子实际上是一种＂替罪羊机制＂,它可以在一定程度上化解人们的心理紧张和不满,通过替代性对象发泄,人们在手机段子的传递中也同时获得了一种集体性叛逆心理的快感。     

正确认识政治体制改革的“滞后性”

在党的文献中系统提及政治体制改革的是邓小平1980年的《党和国家领导制度的改革》。在30多年后的今天,政治体制改革仍然难以让所有人感到满意,甚至备受批评。很多学者也提出政治体制改革呈现滞后性的命题。站在忧患意识的视角看待这些批评,不在于肯定批评者的非理性,而在于要让他们在释放心中不满的同     

领导者如何消除对立面

林肯当选美国总统后,对昔日有隙者甚至仇敌都持宽容态度,从而引起一些人的不满。一位议员曾气愤地责问林肯:"你为什么要试图跟他们做朋友呢?你应当去消灭他们!"对此,林肯微笑道:"我难道不是在消灭我的敌人吗?当我使他们成为朋友的时候。"林肯这种豁达、大度的胸怀很值得称道,话中所蕴含的道理也颇值得人们深思。     

采英拾贝

真正让人民监督政府。而使政府不敢懈怠．不敢贪污腐败。那需要有机制的保障，有制度的保障。而现在我们离实现这个目标还差得很远。这也是群众不满的一个重要原因。     

夏新会不会死去

现在开始讨论在夏新的后事未免太过悲观,相比通用汽车年度亏损近400亿美元的壮举,夏新不值一提.不过,人们这种担心并非多此一举.     

“党的骆驼”任弼时

中国共产党刚刚创建几个月后,就有一位不满17岁的青年成为党员。此后他以钢铁般的意志和刻苦耐劳的精神奋斗30年,自20世纪40年代起就与毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德并列荣任中共中央书记处五大书记;他虽英年早逝,但其精神却在党内影响至深,任凭时间长河如何冲刷,都冲刷不走他那"党的骆驼"的美誉在人们心中的烙印。他就是任弼时。     

以核心技术掌控主动权

现在是改革开放前30年与后30年之间的一个分水岭。后30年，中国企业怎么走？一是要改善当前的商业环境；二是要能走出去，而且是拿着核心技术走出去。