福建晋江市注重整合村级计生工作队伍

为建立一支高素质、长驻村、职业化的村级计生工作队伍,福建省晋江市东石镇按照＂几员合一、精简人数,定岗定责、规范管理,专职驻村、固定上班,保障待遇、奖优汰劣＂的工作思路,从四个方面整合村（社区）计生工作队伍。经过公开报名、资格审查、民主推荐、组织面试、体检考核等环节,整合后的104名村（社区）计生管理员中,25周岁以下68人,占65.4%;大专以上学历90人,占86.5%;高中以上学历达100%。     

福建德化县完善村计生管理员管理机制

为全面推行村级计生工作者“县管、乡聘、村用”的新型管理机制,优化整合全县村级计生工作管理人员、福建省德化县计生领导小组制定出台了《进一步完善村计生管理员管理机制》,其主要做法是: 一是领导重视,组织到位。成立了以县长为组长的公开招聘村社区计生工作者领导小     

立足结合 互相促进

近年来 ,浙江省浦江县计生委从村级基础入手 ,重点在“结合”上做文章 ,在“促进”上下功夫 ,取得了明显的成效 ,较好地解决了计生工作“村级断层”、“闲在村里”的问题 ,实现了“有人管事 ,有章理事 ,有钱办事” ,有力地促进了村级计生工作的开展。１ .计生网络与村级班子相结合 ,促进了农村组织队伍建设。为加强村级计生工作网络建设 ,将村两委班子人员都列为村级计生领导小组成员 ,明确村党支部书记为计生工作第一责任人、村委会主任为直接责任人 ,实行班子人员分片包干 ,制定目标管理责任制。同时 ,建立村计生办 ,按便于管理的原则 ,划…     

网络保障 项目带动 文化引领 全面提升诚信计生基层群众自治工作整体水平

近年来,广西贺州市以服务于科学发展、服务于社会和谐稳定、服务于计划生育家庭为宗旨,以诚信计生为总抓手,积极探索建立以＂网络保障、项目带动、文化引领＂为核心的具有贺州特色的工作模式,推动全市诚信计生基层群众自治工作不断向高层次、新水平发展。自2010年以来,在全市61个乡镇754个村（居）全面开展争创全国计生基层群众自治万村（居）示范活动。截至2013年,共有钟山县清塘镇榕水村、平桂管理区沙田镇道石村、昭平县走马乡庇江村等16个村（居）、八步区八步街道三加村、富川瑶族自治县新华乡盘坝村等44个村（居）分别荣获全国和全区计划生育基层群众示范自治村（居）称号。     

积极推进基层群众计划生育自治

江苏省宝应县安宜镇计生协会积极推进计划生育行政管理与村（居）民自治有效衔接和良性互动的机制,通过健全网络、强化宣传、建章立制、凝聚人心,推进计生基层群众自治,初步形成＂协会唱主角、群众齐参与、合力抓自治＂的工作格局,促进人口计生工作健康和谐发展。1.健全网络,建好队伍。建立镇计生协会、村（居）计生协会、村（居）民小组、会员中心户＂四位一体＂的基层群众自治网络。镇、村（居）各级计生协会会长均通过选举产生,会长对人口计生基层群众自治工作亲自抓、负总责,专职副会长上主线,     

“三级联创”实现人口计生科学管理

面对新形势下人口计生工作出现的新情况、新问题,围绕如何实现人口计生工作＂转方式、调结构、上水平＂,山东省诸城市在全市人口计生系统开展了市、镇（街）、村（居）三级联合创先争优活动,推动全市人口计生工作科学、健康、可持续发展。     

浅析村级计生队伍现状及对策

2007年，贵州省织金县对全县32个乡镇574个村（居）“两委”进行了换届。本文分析换届后村级计生工作人员现状并针对存在的问题提出建议。     

河南省许昌市襄城县村级计生管理员全部实现竞聘上岗

为进一步深化人口计生系统人事制度改革,建立机构健全、竞争择优、充满活力的计生干部队伍,河南省许昌市襄城县人口计生委按照村级计生管理员“县管、乡聘、村用”的原则,在村级换届的基础上,加大了对村级计生管理员的选聘力度。他们按照35岁以下、女性为主、初中以上文化程度、热爱人口计生事业的标准,通过报名、推荐、审查、演讲、考试、公示、聘用等程序,对村级计生管理员实行公开选聘,竞争上岗。为确保此项工作能够正常开展,该县还制定了相应的规章制度,如:公开选聘制度,教育培训制度,评估考核制度,奖惩激励制度,待遇保障制度,续聘、退…     

山东昌乐县“一四二”模式 提升网长队伍科学管理水平

计生网长是落实各级人口计生政策、指导村级开展工作的协调员、联络员、指导员,岗位特殊,责任重大,尤其是经过两次乡镇合并之后,乡镇规模不断扩大,最大的镇达到近200个自然村,连接镇村之间的乡镇自设派出机构——工作片（社区）的作用越来越重要,而工作片中负责计生工作的计生网长的作用更是尤为重要。一个计生网长能力水平的高低,对工作的认真负责程度,直接影响着几个村,甚至十几个村的计生工作水平。     

多措并举 夯实人口计生信息化“网底”

近年来,安徽省滁州市利用人口计生工作统筹发展的契机,把人口计生信息化管理作为稳定低生育水平、综合治理出生人口性别比和统筹解决人口问题的重要抓手,精心谋划,多措并举,强力推进村级信息化建设,夯实基层＂网底＂,形成市、县、乡、村四级联动效应。截至目前,全市1276个村（居）,人员设施配备到位率100%,全市人口计生信息化建设网络全面建成。     

坚持重心下移 着力强基固本——福建省漳浦县扎实推进计划生育村民自治

福建省漳浦县现有人口82．8万人，辖20个乡镇11个农林盐茶场，315个村（居、社区）。2006年以来，漳浦县把进一步夯实基层基础作为加强人口和计划生育工作、统筹解决人口问题的首要工程来抓，充分利用社会主义新农村建设的有利时机，积极整合行政、社会资源，以实施计划生育村民自治为切入点，在提高村级计划生育管理服务水平上狠下功夫，基本形成计生工作村自管理为主的良好工作局面，促进了全县人口计生工作健康稳步发展。     

湖北省村级人口计生专干现状调查及对策建议

为了解湖北省村级人口计生专干队伍的现状,研究、分析当前村级人口计生专干队伍建设中存在的矛盾和问题,进一步加强村级人口计生专干队伍建设,湖北省自下而上收集了全省31732名专干个案信息,建立了全省人口计生专干信息系统。在平时调研的基础上,根据各地经济发展水平、地形地理状况（包括山区、丘陵、平原）、人口计生工作水平等基本情况,     

安徽泾县桃花潭镇突出“五个主题”夯实村基础

安徽省泾县桃花潭镇突出五个主题任务，着力抓好村级人口计生服务管理工作。增强做好人口计生工作的急迫感和使命感。全镇对各部门全体干部实行“一岗双职业”，即除做好本职业工作外，还要把人口计生工作作为自己的本职工作之一常抓不懈，要求村两委干部将计生工作当成自己本职工作。     

“四下功夫”稳步推进人口计生强基提质工程

湖北省襄阳市襄州区峪山镇不断加强人口计生基层基础工作,＂四下功夫＂稳步推进人口计生强基提质工程。在推进村（居）民自治上下功夫。建立＂‘两委＇负总责、专干抓落实、协会做骨干、家庭为中心、群众当主人＂的村（居）自治模式,构建联系群众、服务群众、入户到人的服务管理网络,依法制定计划生育村（居）民自治村规民约,做到有章理事、有钱办事、有人管事。     

福建漳州市龙文区为计生专干配备工作手机

福建省漳州市龙文区朝阳镇投入5万元资金,为全镇122名计生专干和42名村计生管理员、协会会长配发了联通手机,这是该镇开展＂生育关怀行动＂以来,从工作、生活等方面关心爱护广大基层人口计生工作者的又一实际行动。     

湖北麻城市积极探索村级卫生计生管理服务新模式

2014年，湖北省麻城市整合村级卫生计生资源，创新公共卫生和计生服务方式方法，积极探索将村级计，生专干兼任妇幼健康管理员，以便促进基层卫生计生工作有效落实。     

河南洛阳市西工区五项措施做好村级基础工作

河南省洛阳市西工区采取五项措施,强化村级基础工作,取得了明显成效。做好学习培训工作。组织全区村级计生干部进行了集中培训,邀请市人口计生委有关领导和区人口计生委各业务股(室)长授课。同时,充分利用每月的例会,对村计生管理员和组信息宣传员进行培训。做好基础台账工作。根据市人口计生委的要求,按照台账资料评审工作实     

浙江嘉兴市三项措施实现计生服务全覆盖

2009年初，浙江省嘉兴市南湖区建设街道采取三项措施创新计生网格化，实现计生服务全覆盖。 分包管理。“分片包户、责任到人”，每个社区的计生协会会长（社区书记）为组长，社区计生协会秘书长（社区计生干部）为副组长，将社区按区域划分成若干网格，每位社区干部为一个网格的负责人，网格里有计生协会小组长、计生协会会员、新居民事务站协管员、志愿者。     

湖北孝昌县坚持“五员”上阵抓计生

湖北省孝昌县不断全面健全工作网络,优化县、乡、村三级计生队伍,坚持服务员、信息员、协会员、网络员和公务员"五员"上阵,抓紧抓实人口计生工作。充实服务员。为县城区四个社区和每个乡镇居委会配备流动人口协管员,面向社会引进技术服务人员,充实全县人口计生服务队伍,并将其纳入公益性岗位,由县人口计生部门统一管理调配。配齐信息员。在每个行政村"两委"设置一名村级女计生信息员,     

河南博爱县 村级计生管理员念好“五字经”

河南省博爱县人口计生委为将十七大精神贯彻落实到村级，对全县村级计生管理员进行培训，要求她们树立为人民服务观念，将十七大精神牢记心中，不断用知识武装自己、搞好服务，在工作中念好“五字经”：