将特色企业文化与经营管理完美结合

“资源是会枯竭的，惟有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起，就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。文化与管理的关系犹如土壤与庄稼的关系，正如华为老总提出的：“文化是为华为公司的发展提供土壤的，文化的使命是使土壤更肥沃、更疏松，管理是种庄稼．其使命是名打粮食。”如何正确处理文     

企业党建工作与文化建设结合研究

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念,但在实际工作中又有着密切的联系,是辩证统一的整体.企业文化建设是企业在应对外部压力和内部整合过程中习得的一套行为模式、价值观和基本假设,团队新成员以此作为了解、感知相关问题的基础,它包含了行为文化、物质文化、制度文化和精神文化四个层次.而企业党建是党的方针政策在企业实现的一种工作制度,主要包括思想、组织、作风建设以及贯穿其中的制度建设.它们既在目的、对象、机制、载体以及方法途径等方面有着一致性,同时又具有不能完全替代的互补性.把党建工作与企业文化建设有机结合起来,对于打造企业软实力、推进企业发展具有重要意义.     

创建有胜利油田特色的企业文化

建设企业文化的关键是企业文化落地,增强企业发展活力。如何落到实处,一直是每一个企业都在苦苦思索的难题。要通过各种形式和载体,使员工持续地认同和自觉执行企业文化,营造浓厚的文化氛围,把已取得的文化成果用规章制度固定下来,坚持与生产经营任务一同布置,一同考核,落到实处,企业文化才具有活力,具有创新力。     

企业文化将有注册管理师

7月27日上午,全国企业文化管理师认证项目启动会议在人民大会堂召开。据介绍,有关人员通过全国注册企业文化管理师(CCO)培     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的结合方式

企业思想政治工作是我党的光荣传统和政治优势,是我国经济工作和其他一切工作的生命线,但随着社会的发展显得有些滞后。基于上述两个原因,如何继承祖国传统文化的精华和吸取国外企业文化建设的有益经验,把理论与实践、继承与创新、民族性与时代性结合起来,探索出一整套中国特色社会主义企业文化的理论体系和管理模式?是中国企业在改革大背景下所共同关心的问题。     

漯河市企业经营管理人才队伍现状与对策分析

企业经营管理人才是经济和社会发展的稀缺资源,是企业的灵魂,承担着聚集信息、资本、人才、技术等资源,通过创新和有效组合,为社会提供产品和服务的重任,其数量的多少、素质的高低直接关系到企业的兴衰成败。作为中原经济区的一个重要增长点,漯河要实现超常规、跨越式发展,必须要有一支素质优良、结构合理、配置科学的企业经营管理人才队伍。为进一步摸清情况、发现问题、提出对策,2013年1月,漯河市人才交流中心联合市人力资源开发协会,通过发放情况统计表、调查问卷、召开座谈会等方法,对全市50家规模以上企业进行了抽样调研。现将有关情况分析如下。     

国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

国有企业在我国的重要性质、地位及当前我国国企面临的内外形势,决定了加强国有企业思想政治工作和企业文化建设的重要性.国企思想政治工作与企业文化对于国有企业精神文明建设来说,恰似鸟之两翼,车之两轮.基于此,结合国有企业发展实际,探讨国企思想政治工作与企业文化之间的区别与联系,从三方面论述实现国企思想政治工作与企业文化有机结合的重要意义,就当前形势下如何进一步深化国企思想政治工作与企业文化有机结合的问题,提出了多角度、多渠道的对策思考和建议.     

高校育人路径新探——将文化自信与思想政治教育有机结合

高等教育育人目标是培养学生的道德观、价值观、人生观。不同的文化背景下,道德观和价值观都不同。道德观和价值观是建立在自己民族文化基础之上的。在全球化发展的今天,国力增强的基础是民族文化的强大,因此在培养学生的道德观和价值观方面,首先要培养他们的文化自信。     

浅谈国有、集体企业在新时期背景下如何将党建工作和企业文化进行结合

现代国有、集体企业组织机构属于国民经济结构中的重要支柱,只有企业组织机构在文化思想认知、人力组织管理、制度规章完善方面做足工作,才能进一步促进国有、集体企业在可持续化发展道路上长效经营与发展。因此,新时期背景下,企业需要面向党建工作加强理论导向指导,同时要将党建工作组织实施融入到企业文化中来,从而才能保障企业在组织管理、理论指导、制度完善方面做到同构统一,满足现代社会趋势发展要求。     

谈为何电视新闻要注重画面与语言的完美结合

目前很多人将电视新闻很肤浅的认为是“电视”+“新闻”,其实电视仅仅是新闻报道的载体,若可以完美融合电视和新闻,可能电视新闻工作的成效比现在更好。想要做好电视新闻,应该充分考虑到观众的视觉感受,完美的结合解说语言和画面,尽可能增强电视新闻的感染力以及表现力。下面是笔者对有机结合电视新闻画面和语言的几点思考。     

浅议如何将党建工作融入企业文化建设当中

创新思想政治工作方法,搞好企业文化建设,更好地为企业的改革、发展、稳定服务。本文通过企业文化建设来搞好企业的党建工作做了一些阐述,并提出了一些看法和建议。     

技术与创造性的完美结合──意大利汽车设计公司的成功之路

提起汽车,大多数人首先想到的便是驰名世界的众多汽车生产商。比如美国的福特、日本的丰田、德国的奔驰、法国的雷诺、韩国的现代、意大利的菲亚特等等,而对于汽车样式的设计者却很少有人问津。事实上在“小汽车王国”意大利就拥有许多专门帮助汽车生产商设计车型的公司,总部设在都灵蒙卡里埃里。具有30多年历史的意大利汽车设计公司（ITALDESIGN）就是其中较为成功的一个。意大利汽车设计公司是意大利著名汽车设计师焦尔杰多·朱加罗和阿尔多·曼托瓦尼于1968年2月13日共同创建的。32年前的这天,一个由13道坚杠和拉长的D字母组成…     

简析《托斯卡》第二幕音乐与戏剧的完美结合

《托斯卡》这部普契尼的三幕经典爱情悲剧,几百年来传唱不衰,受到专业音乐工作者及音乐爱好者的青睐,这与其有着戏剧化的剧情发展,戏剧化的音乐处理密不可分。尤其在音乐方面,普契尼将音乐作为表达戏剧的最佳手段,与戏剧情节发展紧密接合,将每一     

美国企业重视经营管理人才的作用

一个企业的发展前途归根结底取决于企业经营管理人员的素质。美国企业界正是因为重视企业经营管理人才的作用,才使美国经济保持着旺盛的发展势头。 一、企业经营管理人才的选用 在美国这样一个以私有制为主体的国度里,经营管理人员是董事长聘用的雇员,是董事会决策的主要执行者。这些人是企业最宝贵的财富,同时也是最耗费公司精力和财务力的事情。美国企业主要是通过内部选拔和外部寻求两个渠道来选用人才的。 首先是重视内部选用人才。这有利于创造一种人人向上、奋发竞争的机制,使那些优秀人才脱颖而出。其主要办法：一是政绩衡量法…     

企业如何“完美”解雇员工

在过去几年供不应求的就业市场中，如何正确解雇员工是一项没有多少IT领导人具备或愿意煞费苦心去培育的一项技能。可对那些留下来的及走掉的人来说这很重要：由于经济衰退，每天都会有更多的人离职，如果解雇方式得当，员工只会伤心而不是愤然离开：如果弄得一团糟，就会自断退路，使留下来的人感到惊恐并对将来招聘员工十分不利。     

企业文化与人力资源管理

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的,带有本企业特征的企业经营哲学,即以价值观念和思维方式为核心所生成的企业规范、道德规范、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化的要点是人本管理,它可以分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。企业文化的核心是企业精神文化,即它的价值观念、思维方式,它既是企业的追求,也是企业个性的体现。     

企业文化与绩效管理

企业文化是企业的宝贵精神财富。在新形式下,如何重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者提高管理质量有非常重要和现实的意义。     

企业文化与人力资源开发

大凡成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化在企业的持续发展壮大中起到了不可磨灭的作用。而企业终究是由不同文化特质的人组成，文化又终究是人的文化，企业文化理念必然在人力资源的开发管理中渗透性地被实现，那么，企业文化究竟对企业人力资源的开发起着什么样的作用，怎样从企业文化的不同层面开发人力资源，这正是本文要探讨的问题。     

压力锅文化与企业性

《中国经营报》刊登过一篇题为《我们感谢这里的培养但对这里没有感情》的文章,介绍家乐福长期以来在中国推行的企业文化造成诸多恶果。文中两个段落标题和大意分别为：     

企业文化与人力资源开发

企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成并发展起来的。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统,在这些因素之上,便形成了具有本企业特点的企业文化。因此,企业文化并没有什么固定的模式,是具有本企业个性特征的企业经营哲学。企业文化分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次,