关于当前构建和谐劳资关系的几点思考

随着我国经济体制改革的深入发展，劳资冲突逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的因素之一。预防劳资冲突的发生并正确处理劳资冲突，成为和谐社会建设的一项急迫的任务。本文拟从构建和谐劳资关系的重要性，我国劳资冲突的现状分析及应对机制进行探讨。     

当前劳资关系协调机制问题研究

当前我国劳资矛盾十分突出，工人群体性事件频繁发生，本文着力结合当前我国劳资关系的现状及发展趋势，探讨研究适合于解决该问题的劳资关系协调机制。     

工资集体协商工作亟待解决的两个问题

在当前构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题,是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要;是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现;是当下     

新劳资关系渴望善法良衡

不能再回避的劳资关系 在我国经济体制的转轨中,劳资之间的关系发生了几乎180度的转弯,一个形象的记录是:曾经盛行于一个时代的词汇"铁饭碗"被时下盛行的词汇"玻璃饭碗"所代替.与此相伴的却是,受雇劳动者一方越来越感到自己身处失衡的劳资关系中,甚至在正当权益受到侵害的情况下无处申诉.     

有关目前教育系统劳资关系的探讨

随着我国经济体制改革和教育改革的深入发展,教育系统劳资关系的内涵及外延都发生了很大的变化。比如,教育系统劳资冲突的解决,不仅是一个经济问题、法律问题,而且也是一个人力资源管理问题。要解决这些问题,人力资源管理者不可或缺。     

同事关系ABC

经济往来要有证可依在近年来劳资关系诉讼案中，呈大量上升趋势的是劳资之间的经济纠纷，常常是职员诉讼老板“违约”，自己“奉命行事”，但事后老板反目抵赖。然而法律是对证据负责，许多时候又因为是老板的耳提面授而导致无凭无据，最后在事实说话面前败下阵来。     

新劳资关系渴望善法良衡

不能再回避的劳资关系在我国经济体制的转轨中,劳资之间的关系发生了几乎180度的转弯,一个形象的记录是:曾经盛行于一个时代的词汇“铁饭碗”被时下盛行的词汇“玻璃饭碗”所代替。与此相伴的却是,受雇劳动者一方越来越感到自己身处失衡的劳资关系中,甚至在正当权益受到侵害的情况下无处申诉。2006年3月20日,全国人大常委会办公厅对外公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》),并面向全社会征求修改意见。社会各界对此表示了极大的关注,国内外学者、企业界人士、社会民众,纷纷参与对《草案》内容的讨论。据报道,至今共提…     

劳资双赢,还有多远?——五大劳资纠纷案例解析

2006 年的职场,风起云涌.跳槽、裁员、工会……虽然完善立法、实施人性化管理的口号呼喊已久,但和谐劳资关系的实现似乎并非指日可待.<职业>特别选取今年职场上的热点劳资案例,特邀中国人力资源法律网主编、北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长付迎涛律师,以及北京圣吉企业管理顾问有限公司五位资深顾问张延智、王伟、徐青肖、陈继东,任晟分别从法律风险防范、员工关系管理的角度精彩解析劳资关系管理各个难点、疑点.     

对当前中国劳资冲突问题的理性思考——从《社会分工论》等书中获得的启示

本文从社会学经典理论视角分析了当前正处于转型关键时期的中国存在的劳资冲突问题。对于当前中国日益严重的劳资冲突问题，一些相关的西方社会经典理论值得借鉴。像西方著名社会学家涂尔干和科赛在其著作中都有对于社会冲突问题的详细阐述，其理论不仅为理解现代社会的失范及其整合打下了基础，也为解决转型期中国社会的劳资冲突等失范问题提供了十分重要的借鉴意义。本文详细阐释分析了相关西方经典社会理论，并根据自己对经典理论的分析就当前中国劳资冲突问题的成因及如何应对劳资冲突问题提出了自己的思考。     

在建设和谐社会背景下基层工会与技工学校关系的研究

随着经济的迅速发展,劳资关系成为当前日益凸显的社会问题,劳资关系的和谐成为维护社会稳定的重要因素。工会作为中国共产党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,在和谐社会的建设中能够而且应当担当起法院、劳动仲裁等无法承担的职责,在维护社会稳定和谐中发挥重要的作用。     

民营企业工人权益保障存在的问题与对策

我国民营经济在促进经济发展、扩大就业和活跃市场等方面发挥了重要作用。但在民营企业发展过程中,劳资关系日益复杂,劳资矛盾日益激化,民营企业工人权益保护面临许多新的问题,如不引起高度重视并采取有效措施加以解决,将制约民营企业健康快速发展,影响构建和谐社会。因此,笔者对石家庄、廊坊、邢台、保定、唐山、衡水市的40多家民企进行调查,并提出保障民营企业工人合法权益的对策建议。     

本期精彩案例

劳资关系是企业内部最为敏感的关系,虽然表面上看起来平静无波,但水面下潜伏的危机,却让这一关系随时面临“触礁”的变数。负责劳资关系处理的HR部门,仿佛整日守着一座活火山,不知道什么时候矛盾就会突然激化到不可收拾的地步。如何防范劳资风险,妥善处理劳资关系,降低劳资纠纷成本,2007年《职业》杂志特别推出全新栏目“HR案例坊”,以帮助HR部门发现隐患、应对危机。从本期开始,每期将刊登一个劳资纠纷案例,欢迎广大读者将自己的看法和建议发邮件至luoxiao1004@yahoo.com.cn,我们将在下一期刊登劳动关系专家对这一案例的专业点评,同时对于提供精彩观点、建议的读者,《职业》将会赠送一份特别的礼物。     

裁员减薪不该是企业的唯—选择

德国素以严谨的劳动法律体系、规范的劳资关系运作著称，多年来一直受到人们的高度关注。在国际金融危机背景下，德国的社会经济以及劳资关系遇到了什么挑战？德国劳资关系各界是如何应对危机的？针对这些问题，本刊记者近日采访了对德国劳动关系有深入研究并刚刚从德国考察归来的中国劳动关系学院教授郑桥。郑桥认为，应对国际金融危机——     

企业社会工作如何促进劳资关系和谐

当前,我国的劳资关系日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解.企业社会工作作为专业社会工作的实务领域之一,始终致力于人类的工业世界问题.在社会工作发达的国家和地区,因其具有专业优势,长久以来在提供员工福利、服务企业等方面发挥着明显作用.因此,在我国向市场经济的纵深发展中,构建渐趋平衡的和谐劳资关系,关键在于利用现代社会工作事业,将社会工作专业知识和方法运用于工业界,促使企业社会工作作为一种新机制得以应用和发展.     

简析近代英国政府在劳资关系中的角色变化

英国政府在劳资关系中的角色因受到当时流行的经济思想和社会意识形态而呈现出不同。前工业化时期,受家长制主义影响在劳资关系中是家长制控制,到18世纪后半叶,受古典自由主义的影响开始自由放任,从19世纪中叶开始,受新自由主义的影响开始逐步干预。     

动态

头条 2004年劳资关系将面临重大改变 劳动和社会保障部近期召开的全国劳动工资工作座谈会议,对今明两年的劳资工作进行了部署。 重要举措包括,加大解决拖欠职工特别是农民工工资问题的力度,明年上半年基本解决建筑领域2003年以前的陈欠,做好小型劳动密集型机械加工、服装、餐饮等企业的清欠工作,力争三年内基本解决拖欠问题;加快建立劳动关系三方协商机制,争取年内在全国地市一级基本建立三方机制;巩固和加强劳动合同管理,重点在非公有制企业、国有重组改制企业和农民工中推进签订劳动合同工作,力争到明年底使正规就业部门基本与农民工签订劳动合同;进一步完善企业工资收入宏观调     

从劳资关系看构建和谐社会的必要性

有效解决外来人口务工问题，校正劳资关系，平衡财富分配，扶助弱势群体，推动社会公平，构建和谐社会，一直是社会关注的问题之一。     

论高校劳资管理队伍素质的培养

高校劳资管理工作,涉及校 内广大教职工的切身利益,影响 教职工对自身价值的评价与定 位,从而直接影响着教学工作的 质量和效益,是高等院校加强内 部管理与改革的关键性环节。加 强劳资管理队伍素质的培养,是 加强高校劳资管理工作的根本所 在。     

“世界工厂”与青年产业工人的利益抗争

经济全球化与国际产业转移奠定了我国"世界工厂"的地位。但是,我国劳动密集型产业中劳资矛盾突出,导致青年产业工人的社会抗争频发。由于青年产业工人在劳资博弈中居于弱势地位,故其抗争行动遵循着"弱者的武器"的逻辑。为了切实保护青年产业工人的合法权利,亟需转变经济增长方式,优化青年产业工人的劳动环境;加强利益诉求机制建设,将社会抗争纳入制度化轨道;加强青年产业工人的组织建设,增强其博弈能力。     

如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作

随着社会分工越来越细致化,企业人事劳资管理在单位管理方面占的地位也日益加重。因为单位是由员工构成的,只有切实保障好每个员工利益,才能提高单位的效益。然而人事劳资管理工作中最难管理的就是信访接待工作。信访接待工作,顾名思义就是与人打交道的工作,是单位关心员工,制定人事分配制度的直接途径。下文就针对如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作做了具体分析。