女大学生就业能力的培养

在日趋严峻的就业形势下,女大学生就业难的问题引起了社会的普遍关注。在造成就业难的多种原因中,高校教育教学模式和女大学生自身就业能力不足是其中的重要原因。高校应该以就业为导向,加大教学改革的力度,通过教学、实践、职业生涯规划、就业指导等多环节、多途径融入综合能力的培养,加上女大学生自身的努力,来提高就业能力。     

重视就业接口训练 培养学生就业能力

企业的竞争就是人才的竞争,企业要生存和发展最终靠的就是高素质的人才。近几年来,在人才市场上,一个现象愈演愈烈,一方面企业慨叹”招聘难“——难以招到合适的人才;另一方面大量毕业生慨叹”就业难“”—难以找到合适的工作。大学生就业市场呈现出的矛盾,必将促使高等教育从精英教育向大众化教育的发展,大学生就业也就必然从“精英就业”迈向“大众化就业”。为了实现这样一个重要的转变,必将建立一种旨在体现当前社会、大学生个体、高校等多方面的综合需求的就业接口训练模式,以增强大学生的就业能力。     

提升高校大学生就业能力的思考

随着我国教育制度的改革和高校学生数量的扩招,大学生的就业问题开始成为社会关注的焦点。大学生就业难的问题实际上反映了我国高校教育制度的问题,不同高校竞争力的差异造成大学生就业不同层次的能力。     

女大学生的就业困难与应对措施

以市场为导向的就业机制的确立，带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生。本文在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上，探讨促进女大学生就业的对策。     

适应竞争现实 做好就业准备——关于大学生职业设计的调研报告

导言随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化 ,大学生就业难问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多 ,除经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外 ,大学生个体的择业观念、职业设计、就业准备等因素也是导致就业难的重要原因 ①。大学生的职业设计问题既包括对择业的偏好、意向、期望等观念研究 ,也必然涉及就业准备、对就业有影响的因素等操作分析。为了实证性地研究大学生职业设计的问题 ,中国人民大学大学生就业问题研究所于去年在中国人民大学对９９届已确定工作单位的２６０位本科毕业生作了关于大学…     

职业适应:从有业到乐业——全面开发大学生就业能力探析

近几年,我国大学生就业难问题突出。有关统计数据显示,2010年全国高校毕业生规模将达到630万,较2009年的611万的毕业生规模再创新高,加上往年累积下来未就业的人数,2010年的毕业生就业形势严峻。本文分析了目前大学生就业指导服务工作存在的问题,并依据USEM就业能力模型,提出建立以全面开发就业能力为目的的大学生就业指导服务体系,包括确立"有业且乐业"的理念、建立"大学生就业能力模型"和"全面开发"基本框架三方面内容。     

大学生就业前的准备

对于大学生就业难问题的成因、表现及对策,观点很多。有人说是政府的问题,呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制;有人说是就业市场不规范,人才培养与市场需求脱节。     

女大学生就业现状的分析与对策探讨

"女大学生就业难"是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题.2003年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年,面对如此严峻的就业形势,了解女大学生的就业现状,分析女大学生就业难的原因,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等地位.     

论高校青马工程培养大学生的必要性及途径——基于就业视角

近年来,随着高校扩招、毕业生人数激增,用人单位的招聘门槛也随之增高,就业难、难就业就成为社会中存在的普遍现象,这就要求高校要加强对大学生的综合素质培养。自2007年共青团中央印发了《"青年马克思主义者培养工程"实施纲要》以来,全国各高校运用青马工程,以各种方式加强对大学生的能力培养。本文基于就业视角,以青马工程为依托,探讨高校运用青马工程培养大学生的途径及必要性。     

高校学生组织对大学生就业能力的影响

当前受国际经济的影响,许多国内外的企业缩小开支,减少招聘人才的数量,就业形势十分严峻。关于提高当代大学生的就业能力,使其顺利就业的目标已经成为广泛关注的重大社会问题之一。本文通过研究高校学生组织与大学生就业能力之间的关系,分析学生组织影响大学生就业能力的主要因素,找出大学生就业能力培养的过程中所存在的问题,并针对存在的问题提出相应的意见。     

通过全方位对接促进高校毕业生就业

当前形势下,高校毕业生就业难的主要表现为“有业不就”和“有业难就”.本文分析了大学生就业难的原因所在,指出了当前大学生就业的主要问题是在学校与社会之间没有对接好,提出了加强大学生就业的建议和对策.     

大学生就业形势及政策分析

大学生就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一,在一些文化、经济发展较为落后地区的高校中,不少大学生甚至有"毕业即失业"的悲观情绪。一、大学生就业难的原因1.认识上的误区一是大学毕业生就业观念落后。目前,广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在以前的旧观念上:只     

浅析大学生就业能力的培养

随着我国市场经济的逐步深入,大学生就业体制的转变,大学生就业形势日益严峻,而提升大学生就业能力正是解决大学生就业难的关键所在。本文分析了大学生就业能力现状,提出了培养大学生就业能力的主要途径。     

大学生就业能力培养的审视和系统构建

大学生就业能力提升是解决就业难问题的关键。高校应认识到大学生就业能力培养的重要意义,正确审视其内涵,从时空角度深入探索提升就业能力的方法和对策,为大学生职业生涯顺利开展做好铺垫。     

职业指导对大学生就业的作用和重要性

随着高校的扩招,"就业难"问题已成为高校就业工作中普遍存在的现象。有关数据统计,2013年全国普通高校毕业生规模将达到700万人左右,比2012年的680万增加将近20万人,高校毕业生就业形势愈加严峻。因此,正确解析当代大学生就业难现状背后的深层原因,探索如何走出就业难的困境,是许多高校亟待解决的问题。有效的职业指导在促进大学生就业中发挥着越来越重要的作用,是解决高校毕业生就难问题的有效途径。本文试从高校毕业生就业难的现状、职业指导的概念、职业指导的目的等方面阐述职业指导在大学生就业工作中的重要性。     

转“危”为“机”,进一步加强就业指导工作

<正>眼下正是2009届大学毕业生招聘求职双选会最集中的"季节"。"大学生就业难"一直是近年来的热门话题,自从十年前开始高校扩招,几乎每年高校毕业生的就业形势都是"严峻的",但2009年的大学毕业生无疑将面     

浅谈当代大学生就业困境与出路

本文根据当前大学生面临的就业形势,分析了大学生就业难的问题原因,最后给出了大学生就业困境的出路,对于当代大学生就业问题的研究有一定的参加价值.     

高职院校女大学生就业的问题及对策探讨

据相关部门预测,2016年适龄劳动人口达到了峰值,近几年内将会持续高位运行。在这种就业形势下,"女大学生就业难"这一问题更加明显。各地政府部门已经将女大学生就业问题纳入政府策略的视野。本文以太仓高职女大学生为例,从主观和客观两方面分析高职女大学生就业难的原因,并有针对性地提出解决对策,从而提高女大学生的就业率和就业质量。     

大学生就业能力提高的途径与对策

大学生就业难已经成为社会关注的焦点问题,这一问题的产生与产业结构的调整、教育体制、就业观念等因素有着密切的关系。提高大学生的就业能力,需要以市场需求为导向,核心的问题是围绕提高大学生的创业和创新能力设置大学生的学习课程和实习训练计划,以提高大学生的创业能力,达到促进就业的目的。     

大学生就业能力提高的途径与对策

大学生就业难已经成为社会关注的焦点问题,这一问题的产生与产业结构的调整、教育体制、就业观念等因素有着密切的关系.提高大学生的就业能力,需要以市场需求为导向,核心的问题是围绕提高大学生的创业和创新能力设置大学生的学习课程和实习训练计划,以提高大学生的创业能力,达到促进就业的目的.