煤矿安全文化与安全绩效的关系

为探究煤矿安全文化建设新思路,提高煤矿安全绩效目标,研究安全文化与安全绩效的辩证关系,引入安全意识和安全动机为二者的中介变量,揭示安全文化决定安全绩效,安全绩效反作用于安全文化的作用机理,建立起安全文化对安全绩效的影响模型。     

基于ANP模型的煤矿安全生产能力灰色关联综合评价

为有效了解煤矿的安全生产能力,基于煤矿安全生产影响因素的复杂性,从人员、设备、环境和管理四方面构建出评价指标体系。并在此基础上提出了基于ANP和灰色关联分析方法的综合评价模型。通过ANP建立煤矿安全生产能力的网络结构模型,并计算影响因素的权重,再利用灰色关联法求解4个煤矿的关联系数,最后用关联系数和权重计算各煤矿的关联度。实证结果表明,该模型能够充分显示出4个煤矿的实际安全生产能力,对煤矿事故安全生产具有一定的指导意义。     

煤矿安全风险评价新视角——评《煤矿安全风险集成管理成熟度评价模型与方法研究》

我国煤矿矿难频发,百万吨死亡率和死亡人数多年来一直高于国外其他一些主要产煤国,严重阻碍了我国和谐社会的顺利实现。为了提高我国煤矿行业的安全水平,刘广平博士和陈立文教授的《煤矿安全风险集成管理成熟度评价模型与方法研究》一书在对煤矿安全事故成因进行系统梳理的基础上,深邃地洞察到大部分煤矿矿难发生的根本原因与管理因素有关,并构建了煤矿安全风险集成管理成熟度评价模型与方法。     

试论我国当前煤矿安全的若干问题

煤矿安全是安全工作的重中之重,但近两三年来我国煤矿安全形势十分严峻.煤矿超能力生产、人才严重缺失、地方保护主义、安全监管体制不完善、煤层赋存条件差等,是导致事故频繁发生的主要原因.加强立法、加大安全投入、加强安全文化建设、完善安全监察体制、强化安全培训、提高事故成本等,是预防和遏制煤矿事故的有效对策.     

煤矿企业安全预警管理体系

针对煤矿企业安全预警管理问题,采用风险预警管理理论,论述了组织保障、预警模型以及技术支持等要素,构建了煤矿企业安全预警管理体系框架。研究结果对煤矿安全预警管理系统的建设与完善具有重要的指导意义。     

补偿模糊神经网络在煤矿安全预警中的应用

为了实现煤矿安全预警的及时、准确和有效,预防和减少煤矿事故的发生,采用补偿模糊神经网络理论,设计了一种包括＂影响因素-综合评价＂的二级神经网络结构,其中影响因素级由5个、综合评价级由1个,总共6个子补偿模糊神经网络构成。该结构有利于对影响安全问题的原因进行深入分析,评价更客观。通过实际应用,验证了该模型的实用性和有效性。     

企业安全文化与本质安全型矿井关系初探——以晋城煤业集团为例

本质安全是实现煤矿安全生产的必然选择。企业安全文化是以企业员工安全文化素质为基础、在长期安全生产活动中形成的具有企业特色的安全价值观和安全行为规范。培育安全文化是构建本质安全型矿井的重要内容。因此,我们应以物质安全文化建设为基础、精神安全文化建设为灵魂、行为安全文化建设为关键、制度安全文化建设为保证,建设煤矿企业安全文化。     

基于离差最大化的矿井自然条件安全性评价数学模型建立的研究

文章在分析现有矿井作业环境安全性评价指标体系缺陷的基础上,根据《煤矿安全规程》,并以历史经验数据为依据,构建了矿井自然条件评价指标体系,提出了基于离差最大化的煤矿自然条件安全评价数学模型,通过实际应用,该安全评价方法实用、有效。     

煤矿安全监控系统模型设计与自动分析研究

无线传感器网络等新兴技术在煤矿安全监控中的应用一方面提高了系统的可用性,另一方面增加了系统的复杂度。此外,不同于一般系统,煤矿安全监控系统的实时性、安全性、可靠性等非功能属性亦对煤矿安全起到至关重要的作用。介绍了无线传感器网络在煤矿安全监控中的应用,并引入模型驱动开发方法进行设计,对建立的系统模型进行形式化描述,使用有限状态机技术进行自动分析。     

构建本质安全化煤矿刍议

本文从事故致因理论出发,提出了煤矿从业人员的本质安全化、煤矿机器设备的本质安全化、煤矿作业环境的本质安全化、煤矿管理的本质安全化等四个构建本质安全化煤矿的途径,旨在为煤矿生产本质安全化设计提供一种指导性思路和实用的方法。另外,安全文化是安全管理的升华和最高层次,是理性的、系统安全管理的基础,加强煤矿安全文化建设,在构建本质安全化煤矿的过程中必将极大地弥补安全管理手段的不足。     

铀矿山企业安全文化构建体系及建设措施探讨

安全文化是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略。文章阐述了安全文化的基本涵义,分析了我国铀矿山企业的安全生产现状以及推行安全文化建设的意义;然后阐述了铀矿山企业安全文化的构建体系并提出了我国铀矿山企业安全文化的建设措施。     

关于推进和深化煤矿总工程师安全培训工程的思考

抓好安全培训是保证煤矿安全生产的关键环节。国家安全监管总局、国家煤矿安监局委托中国矿业大学负责“全国万名煤矿总工程师安全培训工程”。在培训中,中国矿业大学坚持统筹安排,精选内容,灵活教学,严格考核,注重学员意见反馈,及时更新思路,不断调整培训模块,收到了显著的培训效果,在形成适应煤矿安全生产需要、具有矿业特色的培训体系方面进行了积极有益的探索,对推进和深化我国煤矿业领域高端人才培训,提升行业安全管理科学化水平发挥了积极作用。     

煤矿安全生产培训教学方法的探索与改进——以中国矿业大学煤矿安全生产培训教学为例

现代煤矿安全生产是一个复杂的系统工程。抓好安全培训是保证煤矿安全生产的关键环节,安全培训效果的好坏关系到整个行业的可持续发展。中国矿业大学作为具有一级安全培训资质的机构,在教学实践中逐渐形成＂一个宗旨四个结合＂的教学模式,即：确立＂根据培训需求,制定教学方法＂的宗旨,采取讲授式与互动式教学相结合、启发式与研讨式教学相结合、案例教学与直观教学相结合、课堂教学与现场教学相结合,从而探索出了一套适应煤矿安全生产需要、具有矿业特色的教学方法,为我国煤炭工业领域提供了高层次的培训教育平台。     

基于BP神经网络的煤矿沉陷补偿模型

煤矿开采沉陷补偿以往传统的做法是专家评估的方法。把现代数学方法与煤矿沉陷补偿评估相结合提出新的模式,将BP神经网络理论应用于煤矿开采沉陷补偿评估预测中,在与目前常用的评估方法进行比较后,指出了用神经网络进行煤矿沉陷补偿预测的可行性和优势,讨论了网络的结构设计、学习算法,以及运用实例来进行验证。     

澳大利亚煤矿生产安全保障制度研究

澳大利亚是世界上第一大煤炭出口国,但其矿井事故率与死亡率都极其低下。究其原因,政府、企业、工会与煤炭安全服务公司都做出了重要的贡献。本文重点分析了州政府安全管理的亮点、企业的安全生产文化、工会的维权与赋权原则以及煤炭安全服务公司的高效性等方面,认为这些正是我国煤矿产业安全管理机制所缺乏的积极因素。     

人因视角下的核安全文化评估指标体系与评估方法研究

为了建立核安全文化的评估指标体系与评估方法,文章通过实地调查与访谈,基于人因视角从决策层、管理层和执行层建立更为详细和具体的核安全文化评估指标体系。另外,为克服专家判断带来的不足,基于Z-number方法建立核安全文化评价技术,考虑了指标评估的复杂性、模糊性和不确定性,使评价结果更为客观真实。建立的核安全文化评估指标体系和评估方法对于加强核电厂人因失误管理、核安全文化建设以及提升核电厂的安全水平提供了理论支持。