浅谈酒店业发展对人才培训的要求

洒店业与人才培训具有极强的互动性。酒店要求员工具备服务的综合能力。学校教育应加强实践教学，采取多种形式改善教学方法，提供酒店业需要的人才。     

高校人才柔性流动机制浅析

阐述了目前各高校已在尝试的人才柔性流动的主要形式和意义，同时就建立人才柔性流动机制，提出了若干尚待完善的政策。     

打造人才管理供应链——访广东倍智人才管理咨询有限公司总裁 许锋

<正>2010年7月,怡安收购了全球最大的人力资源咨询公司翰威特,7个月之后,许锋,这位当时翰威特大中华区的副总裁带领自己的团队选择"自立门户",创建了"倍智"。这场人事地震在当时可谓沸沸扬扬,"权力说","理想说"都成为业界讨论与猜测的焦点话题。如今,尘埃落定,而具     

基于组织承诺的知识型人才流动管理研究

随着中国社会步入知识经济时代,知识对社会经济的推动作用日益增强。知识型人才因其具有先进的知识和技能,而带来了较高的流动性。知识型人才的相对稳定与适当流动对现代企业的生存和发展有至关重要的作用。组织承诺之感情承诺、继续承诺和规范承诺及其相互之间的交互作用,均对知识型人才流动有重要影响,甚至据此可以预测知识型人才的流动趋向。组织承诺影响知识型人才流动的因素有个体、组织、环境等几个重要方面。鉴于此,可以尝试从充分掌握知识型人才个人特性、创建有利于知识型人才成长的组织环境、实施弹性人力资源策略和支持亲属责任等方面加强对知识型人才流动管理。     

“懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示

招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节,如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的"懒蚂蚁效应"现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。     

美国西部开发的经济效应及对我国的启示

美国的西部开发是世界各国开发落后地区可借鉴的一个典型范例.本文主要就美国西部迅速开发的动因及过程和正、负经济效应进行分析,提出落后地区开发时应吸取的经验和应受到的启示,即应高度重视土地这种重要的生产要素,注意土地的集约耕作和土地产权明晰化;把政府宏观调控与市场调节有机结合起来;交通运输要发挥先导;产业选择要注重区位优势,特别要注重科技开发的推动力量,并在开发中注意保护生态环境,正确对待开发地区的贫困人口等问题.     

关于高等院校"鲶鱼效应"人才管理模式的思考

文章提出了"鲶鱼效应"人才管理模式,并从高等院校的实际情况出发,探讨了与之相关的几个问题.作者认为,要树立正确的人才观,以"需"定"引";要将引进与培养相结合;在引进人才的形式和时间上,量身定做自己的人才引进计划;实施人才动态管理,激发其积极性和创造力.     

上海酒店业发展中遇到的人才短缺难题

<正>近几年来,酒店业的发展是大家有目共睹的,尤其是世博举办前,为了迎接来自世界各地的世博参观者,大量的高星级以及经济型酒店陆续地建成,这不仅促进了市场劳动力需求的增加,并且,随着市场份额被不断分享,人才的竞争,尤其是高     

论人才流动的客观必然性

人才流动是人才实践活动的一种现象,是不以人的意志为转移的,它是经济社会(人才客体)发展和人才自身(人才主体)发展的客观必然结果。研究人才流动这两方面的客观必然性,具有重要的现实意义。     

孔子人才管理思想对高校人才管理工作的启示

孔子作为我国古代一位伟大的哲学家,提出了全面系统的人才观,他的"任人唯贤"、"选贤任能"、"因材使任"的人才管理思想对我们今天的高校人才管理工作有着重要的借鉴意义。     

我国酒店业员工绩效管理存在的问题及解决方案

酒店类企业必须靠高质量的服务参与竞争,赢得发展机会。如何建立一个科学、合理、有效、客观、公正的绩效管理体系已成为酒店业发展的当务之急。本文通过借鉴有关企业绩效管理的成败得失,同时结合实际国情,提出了一套适合我国酒店业发展的绩效管理体系,并指出了绩效管理实施过程中应注意的问题。     

试析高等学校人才引进最佳效应

预测需求人才是人才引进最佳效应的前提；寻求人才是人才引进最佳效应的基础；考察人才是人才引进最佳效应的关键。     

技术创新人才流动变化的综合预测与控制

本文把技术创新人才在经营环境基本相同的企业间的流动视为随机现象,运用随机过程及马尔可夫链的理论,建立技术创新人才流动变化的随机模型,适用于短期和中长期人才预测以及实际人才流动的控制。     

国际人才英语考试对大学英语教学的反拨效应研究

国际人才英语考试作为一种全新的综合英语运用能力评估方法,旨在选拔具备国际竞争力的人才。本文通过采用面试法和问卷调查法,对ETIC在大学英语教学领域的反拨效应进行了深入研究。研究结果表明,ETIC对大学英语教学产生了积极的反拨效应,主要体现在以下三个方面：教学内容的优化、教学方法的创新以及评估模型的改进。这些研究结果为大学英语教学改革以及国际化人才培养提供了有益的启示和借鉴。     

人才隐性流失的人力资源管理启示

古今中外,治国也好,治企也好,治社会也好,都离不开人才,人才是一切事情取得发展胜利之根本。从人力资源管理的六个模块一—工作分析、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系和职业规划的培训开发角度,对人才隐性流失提出预防性管理的对策和措施。     

孟子的人才标准及其对现代人力资源开发的启示

孟子作为先秦儒家的代表人物之一,其思想对后代影响深远。他也是一位极为重视人才的思想家。孟子独特的人才衡量标准对现代人力资源开发有着很好的启示作用,主要体现在现代社会中人力资源开发要树立德才兼备的人才观念、提升组织内民主水平和重视员工在一线工作环境的磨炼三方面。现代人力资源开发对我国传统儒家文化的借鉴和吸收,能有效促进其与中国传统文化的融合,形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。     

电子商务贸易的经济效应及对我国的启示

电子商务作为一种新的贸易方式,在国际贸易中的影响越来越大,各个国家通过电子商务进行交易的贸易额占国际贸易总额的比重在逐年增加,电子商务贸易对国际贸易的影响以及由此产生的各种经济效应越来越明显,这必将引起各个国家的关注和重视。我国也不例外,为了应对这些变化,我国政府及企业界在推进电子商务发展的同时,必须采取一些相应的措施。     

新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验及其对我国的启示

创新人才工作体制机制的关键是建立切实可行的人才开发投入机制.而人才开发投入机制的重点是重新构建人才开发中的政府投入机制.文章借鉴了新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验,提出了:以人才资本优先投入、优先积累的理念主导人才开发中的政府投入;通过政府投入导向来引导企业的发展方向,降低人才投入的风险;尽快建立人才资本优先投资的政策体系;加大人才开发的投入力度,逐步提高政府用于人才资源开发的资金的比例;放宽人才开发资金投入途径,实现人才投资体系由政府主导与社会各方力量共同参与相结合;通过人才市场和有关激励机制的运作,提高人才投资的数量与质量诸方面的策略.     

人才聚集效应视角下创新效应的空间计量分析

运用2009年中国省域截面数据,采用空间计量经济学模型,对人才聚集创新效应进行了空间计量分析。结果表明,中国31个省域之间创新效应存在着较强的空间相关性;人才聚集效应中知识溢出效应、规模效应对创新效应有正向的推动作用,而集体学习效应、激励效应与时间效应则对创新效应有负向作用,信息共享效应与区域效应的作用效果较为复杂,无法判断。此结论对省域创新提升有一定指导意义。