谈高校后勤队伍思想政治工作的重要性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。后勤是学校不可缺少的组成部分,在学校具有全局性的地位。它具有服务范围的广泛性,服务系统的社会性,服务对象的特殊性,服务内容的事务性和计划管理的复杂性等特点。这些特点决定了后勤工作在学校的重要性。为了确保这一重要工作保质保量地完成,必须加强后勤队伍的思想政治工作。 一、从后勤工作在学校的全局性地位看后勤队伍思想政治工作的重要性     

浅谈高校实验队伍的建设

浅谈高校实验队伍的建设张瑞英，于永水高等学校实验室是教学、科研和社会服务的重要基地，是办好学校的基本条件之一，也是反映学校教学、科研、学科建设和管理水平的重要标志。而实验队伍素质的高低直接影响着实验室工作的水平。因此如何提高实验技术人员的素质，尤其是...     

浅谈思想工作在后勤管理改革中的作用

后勤队伍是办好高校不可缺少的一支力量。加强后勤管理,充分调动广大后勤职工的积极性,努力做好后勤工作,对学校的安定团结和稳定教学秩序,不断提高教学质量和科研水平,培养合格人才,都具有十分重要的作用。后勤管理科学化包括正确运用行政方法、经济手段和思想工作等几个方面。但在     

抓好后勤队伍建设 深化高校后勤改革

党的十一届三中全会以来,高校后勤队伍建设不断得到加强。广大后勤职工努力工作,为发展教育、科研和保障师生员工生活提供了基本条件,推动和促进了后勤改革。但在后勤队伍建设中,急待解决的问题尚多,如后勤干部的选拔、人才的配备、职称的评定、生活待遇等。本文结合工作实践,想就几个主要问题谈些粗浅看法,以求教于同行。一、正确认识后勤工作的地位和作用是搞好后勤工作的前提。     

以后勤为教学保驾,用服务为育人护航

后勤工作是学校工作的一个重要组成部分 ,它直接关系到学校的生存和发展 ,关系到党的教育方针在学校的全面贯彻。市场经济的发展 ,给学校后勤工作注入了生机与活力 ,同时也向后勤工作提出了新的课题。如何在新时期做好学校后勤服务 ,是值得研究和探索的问题。本文结合工作实践经验 ,对如何做好新时期学校后勤工作浅谈几点个人见解 ,实属抛砖引玉。一　摆正位置学校全部工作由教育教学工作、思想政治工作和后勤管理工作三大部分组成。其中教育教学是中心 ,思想政治工作和后勤管理工作分别从人与物这两方面给予保证。这三方面彼此分工 ,各司其…     

高校后勤改革中的思想道德建设

当前，高校后勤改革不断深化，管理体制和运行机制正在发生着根本性变化，面对这一重大变革和新形势，如何进一步加强后勤职工的思想道德建设，以适应改革的需要，保证改革的顺利进行，是本文想要探讨的主要问题。一、后勤改革中加强思想道德建设的重要性后勤工作是高校工作三大支柱之一，直接影响着学校的教学、科研工作的正常运转，影响着师生员工的正常工作、生活秩序。所以，李岚清副总理讲：“目前影响高校发展的瓶颈就是后勤。”可见后勤工作地位之重要，直接关系到高校的改革、稳定和发展。后勤工作要搞好就必须搞改革，而改革的方向…     

为高校后勤管理工作科学化指明了方向

长期以来,由于旧的传统观念的影响和社会偏见,后勤部门和后勤工作,在社会上往往不被重视,在科研、教育部门也没有摆在应有位置.在一部分人看来,后勤工作没有什么科学规律.是一些“婆婆妈妈”的“简单劳动”,后勤干部也不需要系统学习和专业知识,因而在后勤队伍建设和后勤管理上存在着许多问题,很不适应科研、教育事业发展的需要.小平同志在抓科学、教育工作的同时,深入调查后勤工作的历史和现状,多次指出后勤工作的重要性.在《邓小平文选》里的许多文章中,反复强调后勤管理科学化的问题,号召后勤职工要不断提高工作效率和管理水平,促进科学、教育事业的发展.科学、教育部门的后勤管理工作,十分复杂,要管理好是很不容易的.特别是在人力、物力、财力和时间、空间以及供求关系、管用关系等多方面因素发生矛盾时,如何正确地及时地决策和处理,这不是凭空想象或靠老经验能做好的.要解决这个问题,就必须树立科学管理的思想,要运用现代管理科学的理论、方法和手段,实现后勤管理系统化、科学化.在这     

提高高校后勤职工素质势在必行

高校的两项基本任务是教学和科研,为教学科研提供所需要的各种现代化技术物资则要靠后勤工作的物资保障。因此,高校后勤管理工作的好坏是决定教学质量和科研水平的重要因素。而后勤管理工作如何,又取决于后勤职工整体素质的高低,它包括思想政治素质和文化科学技术素质。提高整体素质,有利于后勤的凝聚力和竞争力,有利于认识在社会主义市场经济中后勤工作在高校中的特殊性和适应性,并以良好的后勤形象为完成高校服务育人、管理育人的任务提供保证。     

以“三个代表”重要思想为指导 促进高校后勤工作大发展

在高校后勤社会化改革的进程中,必须以“三个代表“重要思想为指导,进一步解放思想,开拓创新,改革后勤不适应生产力发展的生产关系,积极开发后勤人才资源,提高后勤实体的科技含量,以解放和发展后勤生产力,进一步加强和改进后勤思想政治工作,大力加强后勤文化建设,坚持“服务育人“的宗旨,切实推进高校后勤社会化改革进程,以促进后勤工作大发展。     

高校后勤队伍职业道德建设浅议

党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出，要“全面加强社会主义道德建设”，要“大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德”，并把加强职业道德建设、纠正行业不正之风列为全面加强社会主义道德建设的重点。高校后勤工作则是与师生员工的工作、学习、生活、关系密切的“窗口行业”，是学校改革、发展、稳定的重要保障，因此，高校后勤工作必须根据自身的特点，切实加强后勤队伍的职业道德建设，不断提高后勤职工个人素质和整体队伍水平，努力做好本行业、本职工作，为实现…     

适应市场经济特点努力做好高校后勤职工思想政治工作

后勤工作在高等学校处于为各项工作奠定基础，提供保障，壮大实力，提供优美环境的重要地位。当前，抓好后勤职工的思想政治工作是做好后勤工作的根本保证。首先，要教育后勤职工树立价值观念、竞争观念、法制观念、效益观念、服务观念；其次，在工作方法上要抓固本强基，抓形式的创新，抓激励和树立正气。     

浅论校办工作与思想政治工作的关系

高校思想政治工作应当落实到教学、科研、行政、后勤等各个部门。明确高校办公室在思想政治工作中的地位和作用 ,建设和培养一支素质过硬的队伍直接与思想政治工作的实践密切相关。     

用邓小平有关后勤工作思想指导高校后勤改革

邓小平后勤思想是建设有中国特色社会主义理论体系中的一个重要组成部分。本文以邓小平后勤思想为指导，论述了后勤工作的地位、作用、性质及意义，提出坚持“三服务、两育人”宗旨是高校后勤服务方向。     

浅析新时期高校后勤改革与管理

高校后勤工作是一项复杂的、基础性、先行性的系统工程,包括后勤管理和后勤服务两部分,高效的后勤工作为学校的发展提供充足的物质保障,对学校的生存和发展有着重要的意义。文章分析我国新时期高校后勤改革的现状,借鉴国外先进的后勤管理模式和经验,明确我国高校后勤管理中应关注的薄弱环节,探索高校根据校情自主选择后勤管理模式。     

提高高校政治辅导员队伍素质的几点思考

政治辅导员是高等学校活跃在学生思想政治工作第一线的主要力量,他们不仅肩负着对学生进行思想政治教育和管理,宣传落实党的路线、方针和政策的重任,而且又担负着教书育人的光荣任务,既是学生的领导者和组织者,又是学生的良师益友,具有专职政工干部和教师的双重职能。同时,政治辅导员队伍又是学校党政干部队伍后备军。因此,政治辅导员队伍素质如何,直接关系到学校学生工作状况的好坏;关系到学校党政后备干部队伍质量的优劣。所以,如何提高政治辅导员队伍的素质就显得尤其重要和迫切。本文拟据自己从事政治辅导员多年的实际经验,就如何提高政治辅导员素质谈几点看法。     

后勤改革势在必行——对我院后勤职工队伍建设的几点看法

办好一所学校,需要做好三个方面的工作:即思想政治工作、教学科研工作和后勤管理工作。党的十二大把教育和科学作为经济发展的三个重点之一,确立了教育事业在国民经济建设中的地位,赋予了高等学校崇高的历史使命。为了使高等教育更好地为四化建设服务,多出人才、出好人材,首先要明确重视高等学校后勤工作的重要地位和作用,因为它是为学校提     

建设世界知名的高水平大学必须加强队伍建设

师资水平在很大程度上反映学校水平、尤其是学校的学术水平 ,只有建设一流水平的师资队伍 ,才能建设一流水平的大学和学科。当前 ,大学教师队伍存在着知识创新能力、科技创新能力以及实施全面素质教育的能力不适应学校事业发展的需要 ,学术大师和拔尖人才不足等问题 ,教师队伍的总体素质有待提高。教育的现代化呼唤现代化的教育管理体制 ,建设世界知名高水平大学 ,不仅与学校的教学水平和学术水平有关 ,而且与教育管理水平也是密切相关的 ,建设好一支教育思想先进、管理水平高、作风过硬的教育管理队伍 ,与建立高水平教师队伍同样重要 ,甚至是更加重要的     

用科学发展观指导高校后勤工作的创新发展

高校后勤工作必须坚持以科学发展观为指导，这是由高校后勤工作的现状和科学发展观的重要指导意义所决定的。高校后勤工作在发展中存在不少问题，导致了后勤发展的不协调，对于后勤工作的可持续发展必然造成极大的冲击。解决这些矛盾和问题，就必须深刻把握科学发展观的深邃内涵，坚持以人为本、统筹兼顾学校各方面工作发展的关系，走全面协调可持续的发展道路。     

高校教务员队伍建设路径探究

作为学校教务管理的基层人员,教务员的素质、工作质量与工作效率的高低,直接影响整个学校教务管理工作水平.本文以漳州师范学院为例,分析教务员队伍建设中存在的问题及原因,提出了高校教务员队伍建设的路径,即建立科学的激励机制,充分调动教务员工作的积极性;建立健全教务员培训体系,全面提升教务员管理水平;加强思想政治建设,培养教务员的爱岗敬业精神和高度的责任感.     

关于高校领导干部重视后勤工作的思考

高校后勤工作是制约高校发展的瓶颈，后勤服务水平的提高，后勤工作的科学化、规范化、现代化，都将直接影响高教的发展，都是高校后勤社会化程度高低的前提。所有这些因素中，高校领导干部是否重视后勤工作是非常重要的一个方面。本文从高校领导干部重视后勤工作的现实需要、现实做法几方面来阐述高校领导干部重视后勤工作的现实意义。