德国企业管理的特色

<正> 目前,世界上有三大企业管理模式,除美国、日本外,就是德国模式。美国企业界普遍认为,德国的企业管理远比美国更富活力和有效。 职工参与企业管理有法可依 德国工人参与企业管理有着坚实的法律保障,德国《职工参与管理法》明确规定,大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成监事会,然后再增加一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时,设立调节委员进行调节,如还不能解决,则由监事会主席裁定。《企业法》中则规定,凡职工在5人以上的企业都要成立     

高层言论

胡锦涛中共中央总书记、国家主席、中央军委主席我们要化压力为动力,变挑战为机遇,加快转变经济发展方式,以推进自主创新来提高产品的市场竞争力和企业的国际竞争力,以改善企业经营管理来提高劳     

如何作好大学生毕业生的教育培养管理工作

企业总是由小变大,由弱变强,持续健康向前发展.发展靠人,靠技术,靠管理.企业持续健康向前发展,必须补充人员,聘用一批又一批大学生和技能操作工人.要提高企业的整体素质,关键之一要抓好大学生的教育培养管理工作.     

“民工短缺”背景下制造企业生产工人培训模式案例研究——珠三角某服装制造企业“订单式”培训模式研究

生产工人占制造企业员工比重最大,提高生产工人培训水平与质量是制造企业应对"民工短缺"、保持持续竞争力、实现发展升级的客观要求。本文以一家珠三角港资服装制造典型企业为案例样本,简要分析了制造企业传统的生产工人培训模式及其在实践中存在的问题,总结了企业实行的校企联合"订单式"生产工人培训模式内容和实施效果,最后探究了制造企业实施校企联合"订单式"生产工人培训模式的优点和可能出现的问题。     

浅谈煤炭企业职工安全培训的教学方法

现代煤炭企业的职工培训,要根据煤炭企业快速发展的需要和要求,以实现安全高效生产为中心,以提高岗位技能为重点,保证培训质量、注重培训实效。而提高工人的岗位技能,就要对工人进行技术理论知识培训,技术等级达标培训和岗位实际操作技能培训,在职工培训教学内容的安排上,要紧密结合本企业生产、安全管理的实际需要,安排教学计划,学、用结合,从而达到学以致用的效果。在教学过程中,要想完成教学任务,达到教学目的,完成预期的教学效果,必须重视和选择教学方法。     

实施知识产权战略 建设创新型河南——访河南省知识产权局局长郭民生

胡锦涛主席在党的十七大报告中指出,"要提高自主创新能力,建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键";"引导和支持创新要素向企业聚集,促进科技成果向现实生产力转化.     

高层言论

胡锦涛中共中央总书记、国家主席、中央军委主席要夺取抗震救灾的全面胜利,既需要依靠中央大力支持和全国人民无私援助,也需要发动灾区干部群众互帮互助、奋起自救。当务之急是要组织灾区群众搞好农业夏收夏种,组织灾区企业在确保安全的前提下尽快恢复生产,努力挽回灾害造成的损失。     

走过了,才顾及回头

一名称职的企业领导者不仅仅要有过硬的业务水平,而且要有良好的思想素质,并且能在改造客观世界的实践中,自觉地改造自己的主观世界,不断提高自身的修养,完善自己。 1、责任是什么? 说实话,我并不提倡工人一身汗,     

听听工人的心里话

<正> 随着“人世”的日益临近,作为企业一线的工人大军思想上早有准备了。围绕“如何在企业当工人”这个话题,笔者在山东景芝酒业集团车间的部分班组工人以及其它两家大型企业的生产工人进行座谈,他们的看法多种多样,归纳概括为以下几项: “我们企盼当一名能参与企业管理,自己的合理化建议能够引起重视并被采纳的工人。” 在座谈中,许多班组工人诉说了他们想参与企业管理的心愿。眼下,随着社会的发展与教育的普及,工人的整体素质在不断提高,无论是国有企业还是     

“退出”还是“声张”?——中国制造业企业中的工人工资决定

本文运用Hirschman(1970)提出的"退出—声张"机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为"声张",而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否"退出"的信号,并以现有工资议价理论为基础建立"退出—声张"模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作用,已签订集体协议的企业工人工资并不显著高于无集体协议的企业工人工资。但是,保留工资水平越高的企业受到工人可能"退出"的影响,给予了本企业工人更高的工资。     

企业管理决定企业成败

要想改善企业的管理,我们就必须懂得企业是如何运转的,如何发挥作用的,必须搞清楚企业中的工人和管理者是如何对企业结构和企业状态做出反应的。企业要如何发展壮大,要如何在经济大潮中站稳脚跟,稳扎稳打,立于不败之地,这需要各个环节的密切配合,本文简单阐述了加强企业管理的新理念。     

不与海外工会对立

中国企业一定要认识到，国外一些国家的劳动力关系不像国内那么随意，如果企业布局的改变涉及到工人的失业，一定要在事前做好预防，尽量避免与工会产生摩擦。     

和谐元素:与时俱进的劳动日

■必须进一步在全社会营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围,各级政府要切实提高工人的地位和待遇,为在全社会造就一大批知识型工人创造条件     

高层言论

正习近平中共中央总书记、国家主席、中央军委主席教育实践活动要见物见人,既围绕解决实际问题制定方案、采取措施,又围绕提高党员、干部素质和能力制定方案、采取措施。要防止用兴办实事代替解决党员、干部作风问题,只注重解决作风问题而忽视提高群众工作能力的倾向。2014年3月17日-18日在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时     

高层言论

习近平 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。     

基于SCARA机器人的自动化螺丝锁付机研究

随着国内生产设备的自动化程度越来越高,国内企业的核心竞争力也越来越强。但大多数企业在产品的螺丝锁付环节仍然采用手动锁付,生产加工效率低,所以要想提高企业的自动化生产水平,必须解决产品螺丝自动锁付的问题。基于SCARA机器人的自动化螺丝锁付机采用了PLC作为主控单元,能通过命令控制SCARA关节机器人运动,关节机器人单独编程模仿工人锁付过程,结合自动传送带和计数报警装置可实现全自动的螺丝锁付过程。基于SCARA机器人的自动化螺丝锁付机可有效降低工人的劳动强度,同时也能有效地提高产品的合格率。基于SCARA机器人的自动化螺丝锁付机在企业运行过程中可减少两个工位,大大降低了企业的用工成本。基于SCARA机器人的自动化螺丝锁付机采用模块化的设计,可根据企业的实际需求在设备上安装单个机器人和多个机器人,最终实现柔性生产。     

方兴未艾的首席员工制

首席员工,是企业的尖子工人、金牌工人和名流工人,是职工身边学习及工作的典型和模范。     

高层言论

习近平中共中央总书记、国家主席、中央军委主席要加强宣传教育、创新活动形式,引导广大人民群众积极参加义务植树,不断提高义务植树尽责率,依法严格保护森林,增强义务植树效果,把义务植树深入持久开展下去,为全面建成小康社会、实现中华民族伟     

高层言论

正习近平中共中央总书记、国家主席、中央军委主席治理和管理一字之差,体现的是系统治理、依法治理、源头治理、综合施策。社会治理是一门科学,要着力提高干部素质,把培养一批专家型的城市管理干部作为重要任务,用科学态度、先进理念、专业知识去建设和管理城市。     

高层言论

正习近平中共中央总书记、国家主席、中央军委主席林业建设是事关经济社会可持续发展的根本性问题。每一个公民都要自觉履行法定植树义务,各级领导干部更要身体力行,充分发挥全民绿化的制度优势,因地制宜,科学种植,加大人工造林力度,扩大森林面积,提高森林质量,增强生态功能,保护好每一寸绿色。2014年4月4日在参加首都义务植树活动时