31地区专业人才队伍建设情况解析

5月25日,全国人才工作会议召开,会议提出到2020年,我国要培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍．进入世界人才强国行列。数据显示,2003年全国人才工作会议以来,我国人才总量不断扩大,到2008年底,我国人才资源总量已近1．14亿人．是世界人力资源大国。本文根据《中国劳动年鉴》和科技部公布的相关数据对各地专业技术人才队伍的现状进行对比分析．从中可以发现地区科技进步和经济发展的动力所在。     

入世我国人才队伍建设

改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

入世与我国人才队伍建设

<正> 改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

加快实施我国高层次创新型人才资源优化配置

人才是科技与知识的载体。我国是人才大国,人才总量已达6700多万。但我国还算不上人才强国,这主要体现在人才总体质量不够高,尤其是各类高层次创新型人才比例偏低,仅占我国人才总量的3.25%至4.76%。与世界发达国家和地区相比,我国高层次创新型人才占人才总量的比例平均约低3.4至6.7个百分点。现今国际国内人才形势已呈现一种明显的发展态势:人才管理的战略重心“三移”,即“高移”(重点管好用好属于人才资源“塔尖”部分的高层次创新型人才)、“前移”(重点管好用好属于人才争夺阵地“前沿”的效益型人才和紧缺型人才)、“外移”(重点管好用…     

高校学生科技创新能力培养的思考

21世纪世界的竞争,主要是人才和科技的竞争.我国要实现民族复兴的伟大目标,就必须培养出越来越多的高科技创新人才.高等院校是培养未来所需人才的基地,应该责无旁贷地积极开展创新教育,为社会不断输送具有创造性思维和创新能力的各种专业人才.     

对创新型人才引进与使用的建议

面对国际科技创新型人才竞争日益激烈的形势,我国如何将人口负担转化为人才优势,已成为加快走创新型发展道路、提高综合国际竞争力的关键问题。我国要赶超世界科技水平,就要采用国际化方式培养创新型人才。为此,政府要投入较多的教育培训经费,将急需专     

试论汽车运用与维修紧缺人才的培养

在我国逐步成为世界制造业中心之时,社会急需的制造业高等技术应用型人才紧缺。根据我国劳动力市场人才的紧缺状况和相关行业人力资源需求预测,教育部、信息产业部、交通部等部门联合启动“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”,优先培养汽车运用与维修等四个专业领域的人才。本文对“汽车运用与维修”紧缺人才进行了探讨,旨在实施紧缺人才培养、为改革人才培养模式和突出专业特色献言献策。     

抢占新世纪人才制高点——“入世”中国人才战略纵横谈

我国加入WTO已成为现实，它对我国经济、政治和社会发展将会产生巨大而深远的影响。在这样的历史变革中，历史和现实证明：综合国力的竞争，实质上就是人才的竞争。谁能深入开发人力资源，培养、吸引和储备高技术人才作为整个经济战略的制高点，谁就能在国际竞争舞台上掌握主动权。面对世界人才争夺战，如何抢占新世纪人才制高点，这就是中国跨入WTO的门槛人才战略的出发点与归宿点。     

浅析我国人造板行业中高级人才流动现状及应对策略

我国是世界人造板生产和消费大国,近年来取得的辉煌成就为世人瞩目。但是,受国内国际各种因素的影响,我国人造板行业面临着巨大考验,现有中高级人才匮乏、流动频繁,更在一定程度上严重制约了人造板行业的进一步发展。人才,尤其是作为企业发展中坚力量的中高级人才是企业发展的根本,只有聚集人才、用好人才、留住人才才能实现企业战略升级的希望。如何合理控制中高级人才流动率,及时引进和留住这些人才,保证企业全面协调发展,从而促进人造板行业健康有序发展已经成为行业共识。     

省部声音

海外高层次人才是我国现代化建设的特需资源。国家特聘专家要弘扬钱学森等老一辈留学归国人才的爱国奉献、艰苦创业精神．充分发挥科技创新创业领军人才作用。要瞄准科学技术发展前沿潜心研究,努力出世界一流的科研成果。     

入世对我国人才队伍建设的影响及对策

我国加入世界贸易组织后,将全面融入世界经济,这就意味着我国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放,电将面临着更加激烈的国际竞争,而这种竞争说到底就是人才的竞争.我们要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须紧紧抓住人才建设这个根本,积极适应新形势,不断更新人才观念,努力建设一支高素质的人才队伍,为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证.     

少数民族贫困地区人才资源开发的对策与建议

<正> 人才资源开发是一项与地域经济、社会、政府和人才紧密联系,相互作用的巨大系统工程。特别是在我国加入WTO后,经济与世界全面接轨,随着知识经济的发展,人才、技术和智力的国际化流动进一步加快,人才竞争已成为各项竞争的焦点。作为人才资源开发既无地域优势,又     

“三个经营”面向世界

<正> 随着我国加入WTO,我国企业必将面对来自世界范围的强大竞争对手的挑战。 在世界市场竞争中,企业必须采取超凡的经营技能和手法,跨越体制过渡转换、经济发展阶段滞后的障碍,在经营中实行产品经营、资本经营、人才经营三者并举,创造一套系统的国际化经营策略。     

加快创建国家人才工程

改革开放20年来,我国综合国力的不断发展和国民经济指标的不断刷新,一再证明了“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”这一真理。回顾过去,展望未来,面对跨世纪激烈的人才争夺,面对硝烟弥漫的世界风云,我们要更加坚定不移地     

强化十个观念促进人才队伍建设健康发展

在当今知识经济时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争,谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.当前,世界各国特别是发达国家正加紧在全球范围争夺人才,这是一场没有硝烟、没有国界、没有宣言的全球性争夺战.随着我国加入WTO,人才争夺战将会在更大范围、更深层次以更加直接的方式激烈展开.如果我们培养不好人才,使用不好人才,留不住人才,吸引不了人才,在当今和未来的国际竞争中,我们就难以赢得主动,我们的事业就很难向前发展.     

国有企业人力资源管理的困境与出路

随着资本世界化的发展,越来越多的企业受到了冲击,因此不得不找到解救出路,尤其是当我国加入世贸组织后,世界资本市场对人才的需求量加大,我国资本无时无刻不在进行变革求存,重用人才,而国企,同样面对着这样的问题。本文主要论述国有企业人力资源管理上的困境以及解决出路。     

把握人才规律开发人才资源

小康大业．人才为本。我国要实现全面建设小康社会宏伟目标。必须大力开发人才资源,造就千千万万人才大军,变人口大国为人才强国。事殊同理,世界上万事万物都有其自身发展规律。开发人才资源必须把握人才规律,运用辩证观点识才、用才、留才、育才。     

对国有企业人才流失的思考

目前，我国国有企业人才严重流失的现状已经给我们敲响了警钟且引起广泛的关注。企业的核心资源是人力资源。国有企业在当今世界性的人才争夺战中必须采取强有力的对策才能获得发展。在新经济引发的全球人才大战中，发达国家特别是美国利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位，我国始终处于被争夺的一方。在去年的科技创新能力全球排名中，我国的名次急剧下降，其中我国人均信息人才比例排世界后三位。改革开放以来，我国年均出国留学２万人，回归率为３３％。另有资料显示，我国仅在美国的本科以上的各类专业人才已达４５万人。人才的海…     

新形势下教师如何做好德育工作

“教育必须为社会主义现代化建设服务,必须与生活劳动相结合,培养德、智、体、美等方面全方面发展的社会主义事业建设者和接班人.”是我国的教育方针.教师肩负着这一伟大历史使命,到底应该从哪些方面入手呢?怎样培养社会主义接班人和建设着呢? 联合国教科文组织近来提出的人才的四大支柱是:“学会生存;学会求知;学会做人;学会做事.”我国也根据世界发展趋势,提出了要培养四型人才,即:“一是知识结构宽厚型人才;二是一专多能的复合型人才;三是思想解放善抓机遇的开放型人才;四是敢为天下先的创新型人才.”     

加入WTO后国有企业如何引进留住人才的建议

国以人兴 ,政以才治。人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源 ,是决定一个国家兴衰存亡的关键。当今世界的竞争 ,从根本上说是人才的竞争 ,谁要想在未来的世界竞争中争得主动 ,赢得优势 ,就必须培养、吸收和留住使用好人才。西方发达国家采取各种方法挖人才 ,使发展中国家人才流失比较严重。如 :改革开放以来 ,我国出国留学人员就有 33万多 ,学成回国的却仅约占三分之一 ,我国人才流失严重。可见国与国之间的人才竞争已越演越烈。党的十五届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》 ,提出了…