周口市司法局对社会承诺办理10件实事实行百分考核

为确保全市司法行政系统向社会公开承诺办理10件实事的有效践诺,近日,周口市司法局制定下发了《周口市司法局关于（向社会公开承诺办理10件实事考核细则）、（向社会公开承诺办理10件实事百分考核表）的通知》,加强对全市司法行政系统向社会公开承诺10件实事工作的有效办理.     

税务战线上的好干部——蒋光荣

近些年来，荣昌县国家税务局的主要考核指标一直位居全市前列，出现了班子稳、队伍强、形象佳、事业兴的可喜局面，实现了“带好队收好税”的工作目标。这些成就的取得，缘于该局有一个优秀班子和好的领头人。     

重庆出台首个安全保障型城市规划

2011年7月,《重庆市安全保障型城市发展规划（2011-2015年）》对外公布,规划确定了4项重点考核的约束性指标：亿元地区生产总值生产安全事故死亡率、工矿商贸就业人员十万人生产安全事故死亡率、煤矿百万吨死亡率、道路交通万车死亡率。其中前两项为安全保障规划综合指标,后两项为分项指标;综合类指标规划尚有其他4项,分项指标共计13项。     

省情速递

7月16日,广东省社工委全体(扩大)会议审议通过了《〈广东省社会建设综合考核〉指标体系及考核办法》。该考核指标满分为100分,共计37项具体指标,分为四个板块,分别是社会事业(39分)、社会安全(27分)、社会公平(18分)与社会参与(16分)。a     

江阴：“幸福指标”纳入官员政绩考核

根据江阴市委、市政府的要求,在2007年全市机关考核中．“幸福江阴”作为重要的考核指标首度列入全市机关工作综合考核体系。在全国各地．GDP崇拜之所以顽固,主要原因在于政绩考核机制。幸福江阴的实践,直接触及了问题的核心。复杂的幸福指数纳入政绩考核体系,这是一个积极的探索。江阴的试验,无论成败都具有标本价值。     

高职校行政管理人员绩效测评指标的探析

因绩效考核的多因、多维、动态等特点,高职校行政管理人员的绩效考核难度较大,绩效测评指标的设计原则和内容直接关系到绩效测评的合理性和有效性。绩效测评指标体系构建可从搜集与设计绩效测评指标内容、建立绩效测评指标体系、建立绩效指标的评分细则3方面考虑。通过绩效测评,有效管理和控制行政管理人员的行为和结果,体现以人为中心的柔性管理价值取向。     

违规建设导致全市水土流失面积相当于半个重庆

日前，重庆市水利局公布《2005年重庆市水土保持公报》。报告显示，2005年全市水土流失面积为4万平方公里，约占全市总面积的一半，比1995年的5．2万平方公里减少1．2万平方公里，减少了23．08％。土壤侵蚀总量达1．46亿吨，流入长江的泥沙约1亿吨。面对全市水土流失的严重趋势，重庆水利部门警示建设单位和房地产开发商，莫让违规建设把泥沙倒入长江!     

重庆外语校加强教师工作量化考核

为了加强对教师工作的管理,提高工作效益和质量,增强教师工作的责任心,重庆外国语学校采取切实有力的措施对教师工作进行量化考核。为了保证这一方案落到实处,校领高度重视,成立了以校长张裕云为组长的领导小组,制定了一系列的考核办法。该办法结合学校实际,形成了具有该校特色的评价系统,其内容包括:①教师工作考核加分细则。⑦教师工作考核扣分细则。③教师工作考核评价量表(一)(学生评价用)。④教师工作考核评价量表(二)(年级组、教研组、教师自我评价用)。⑤教师工作考核评价量表(三)(评估领导小组评价用)。⑥教师工作考核量化评     

武汉“治庸风暴”十看点

“治庸问责”分四阶段推进 2011年4月6日．武汉市在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”．并于4月10日出台对“庸官”处理的细则《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》。4月11日向全市下发《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越发展的决定》。根据部署，此次“治庸问责”风暴分为思想动员、自查整改、检查追责、建立机制四个阶段进行。     

宁夏四项安全生产指标纳入考核指标体系

正宁夏自治区政府日前发布《全面深化安全生产领域改革实施方案》。根据《方案》,宁夏将在2015年底建立健全安全生产责任体系等五大指标体系,深化安全生产行政审批制度改革,进一步完善安全生产监督管理机制。将安全生产考核指标纳入考核指标体系。从2015年起,亿元GDP生产安全事故死亡率等四项指标将被设定为全区安全生产主要考核控制指标,纳入宁夏国民经济和社会发展"十三五"规划及年度计划核心指标体系,     

我国公务员绩效考核问题探析

为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,完善政府绩效管理体系,我国公务员绩效考核具有十分重大的现实意义。针对当前我国公务员绩效考核存在考核指标过于笼统、考核方法过于简单、考核等次单纯定性等三个方面的问题,本文提出了完善我国公务员绩效考核制度应当完善考核指标体系,实现标准化;应当定性与定量相结合,实现科学化;应当实施新的考核等次标准,实现层次化等建议。     

忠县着力创建重庆市安全保障型示范县

近年来,忠县坚持以科学发展观为指导,狠抓安全生产监督管理工作,连续六年无较大以上的责任事故发生．煤矿、非煤矿山、危化、烟花爆竹等行业实现“零死亡”目标,2006、2007、2008年连续三年荣获重庆市政府安全生产考核一等奖,四大安全专项考核指标低于全同和全市平均水平。实现了安全发展助推经济社会发展的目标。     

新视野

中央组织部部长贺国强前不久透露,中央拟用两年左右的时间,初步建立起领导干部实绩考核评价体系。据中央有关部门人士表示,目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在制定之中,将在未来数月间颁布。细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面的内容。领导政绩考核评价标准有六个方面,其新颖之处在于考核办法首次提出了要对政绩进行成本分析,不仅看领导干部取得的政绩,还要看创造政绩的目的,并对为取得政绩所投入的成本和付出的代价进行计量,以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源…     

南京郊县镇街考核之变

南京对郊县镇街实施全新的分类考核体系，民生改善指标分数最重，40分中占14分，经济发展指标在四类基本指标中反而是最低的，仅仅占8分。     

镇江市制定全国首个评价劳动关系和谐企业地方标准

日前,江苏省镇江市出台《劳动关系和谐企业评价规范》,将工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标,从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等评价项目,对企业和谐劳动关系作出评价细则,实现了劳动关系和谐企业     

团队绩效考核与个人目标管理相结合推进干部绩效考核科学化

以颔导班子为对象的考核和以领导干部个人为对象的考核是两种不同的考核方法，各有其特点。在新时期领导干部队伍建设中，运用团队绩效与个人目标管理在领导干部绩效考核中的有机结合可以提高领导干部队伍考核机制的科学化水平。     

从“古树让道”到“天价路牌”……

日前．南京斥资亿元更换全市3万多块路牌的消息引起多方关注。有市民质疑．3000元一块路牌是否在搞“面子工程”？     

国企科研单位中层领导干部绩效考核探索——以胜利油田地质科学研究院为例

本文以胜利油田地质科学研究院为例,针对中层领导干部绩效考核存在的问题,探索研究了分层次、多维度,定量与定性相结合、激励与约束相结合的考核评价体系,提出了考核维度、指标、权重设计与结果应用等方面的创新思路与实践方法。     

做好安全监管工作 确保特种设备安全

2007年，是“十一五”规划实施的重要之年，是国务院确定的安全生产“落实年”和“攻坚年”，也是我局优质服务创新年。全市特种设备安全监察工作要以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，以防止和减少事故为目标，以服务经济建设为中心，以“安全发展、责任特监”为主线，以改革创新为动力，以队伍建设为保证，着力抓亮点、攻难点、扩大结合点，力争将特种设备万台设备起数控制在0．81以下，万台设备死亡人数控制区在0．92以下，全面完成市政府下达的安全控制指标，为我市经济社会又好又快发展做出积极贡献。     

城市速递

5月23日,济南市召开全市城镇化工作会议,下发《济南市城镇化发展纲要(2013-2020年)》(征求意见稿),提出到2015年,全市城镇化率达到70%以上;到2020年,全市城镇化率达到75%左右,城镇人口达到640万人以上。北京市日前印发《2013年市级部门厉行勤俭节约加强预算管理的实施意见》,对公务接待费从总量