论头脑风暴法在大学管理应用型课程中的有效运用

头脑风暴法是一种能够快速寻求大量解决问题方案的集体决策方法。在现代管理课程中,大部分的学科都希望学生能够把理论与实践结合起来,通过对探讨问题的观察分析,以小组为单位,运用头脑风暴法,集思广益,利用发散性思维,相互沟通,提出许多创造性的新方案,真正的将管理理论融入应用型实践之中。本文从头脑风暴实施的基本思路出发,结合大学管理应用型课程的课程特点,着力构建在管理应用型课程中有效运用头脑风暴法的流程。     

活动回顾

“产业·资本”圆桌沙龙成功举办 9月8日,北大汇丰商学院和《经理人》·《公司金融》在观澜湖联合举办了第2期“产业贸本”圆桌沙龙。沙龙围绕着“企业与资本如何共同成长”多维对话,北大汇丰商学院的副院长魏炜教授、达实智能董事长刘磅、国内外知名风投机构代表、深圳市政府改制与上市专家团,及五十多名企业家出席本次会议。     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权激励尤其是股票期权激励对公司的管理实践有着十分重大的意义,我国一些上市公司从本世纪初也开始了对股权激励政策的实践的探索,本文通过分析我国在使用股权激励政策方面所面临的一些问题,针对性地提出一些致力优化我国股权激励实践的措施。     

头脑风暴法在创造性决策中的应用

头脑风暴法(Brain Storming)又称智力激励法．由美国BBDO广告公司经理奥斯本创立．后经各国学者和管理人员的实践和发展而逐步完善。它是一种通过小型会议的组织形式．让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中诱发集体智慧,相互启发灵感,最终产生创造性思维的决策方法。     

地质勘查行业钻机股权激励实施探析

股权激励虽然对于地质勘查行业人才队伍的稳定、调动职工的积极性等具有重要的意义,但若实施不当也可能导致职工之间的冲突,需要合理的确定股权激励的对象与数额,制定完善的股权激励管理体系,才能真正的发挥激励的作用。     

活动回顾

《经理人》与《对手》共论“社会资本进医疗” 1月28日晚，央视财经《对手》诚邀民营医院院长、医疗体制领域的学者以及媒体人士激辩“社会资本进入医疗行业的前景以及能否缓解看病难”。     

浅论股权激励

股权激励自上世纪90年代被引入我国后应用日益广泛,但由于我国资本市场不成熟,公司治理结构存在缺陷,股权激励沦为公司高管福利,不能达到激励高管以提高公司业绩的目的。要使股权激励发挥其应有作用,相关部门应针对其存在的问题制定相应政策措施以解决。     

国有控股企业实施股权激励相关问题研究

股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,在国外企业中广泛实施,并取得了极大的成功。我国的国有控股公司也逐渐引进了股权激励。本文主要从股权激励的发展历程进入手,探讨了国有控股公司实施股权激励的现状及存在的问题,最终得出结论认为我国国有控股公司实施股权激励还需不断探索,任重道远。     

2009华企关注12个前沿观点

在“灾害”和“巨变”两大力量的夹击中，中国企业家需要一些实用性、可行性的“前沿观点”。放眼全球，各国政府都在多条战线上担当起了迎接挑战的重任。世界经济正蹒跚着走向稳定、期待繁荣，而企业的斗士们也在尽其所能、坚守阵地。商界领袖必须应对的日常重要问题，如制定战略决策、开发新市场、寻找并留住优秀人才、利用网络效应、应对颠覆性技术和新型商业模式等。去年在纽约的一次头脑风暴会上，涌现出了许多精彩的观点。在诸多前沿观点中精选出了10个对中国企业有特别启发的观点，加上2篇本土前沿观点，共12个前沿观点，以飨读者。这些前沿观点是：     

管理层股权激励与企业未来盈余定价——来自中国资本市场的证据

本文探讨管理层股权激励对企业未来盈余定价的影响,并进一步将企业未来盈余分解为行业成分和公司特质成分,考察股权激励对不同成分未来盈余定价的影响,以及不同模式股权激励对上述关系影响的差异。利用实施股权激励的中国A股上市公司2006-2016年间的数据,本文发现:(1)股权激励提高了当期股票收益率与企业未来盈余的相关性。说明管理层股权激励有助于投资者对企业未来盈余定价;(2)管理层股权激励并不影响投资者对行业成分未来盈余定价,但会加速投资者对公司特质未来盈余定价;(3)管理层的股票型激励有助于投资者对企业未来盈余定价,同时也能加速投资者对公司特质未来盈余定价,但股票期权激励并无上述作用。研究结果意味着,整体而言股权激励能够缓解管理层与股东之间信息披露的代理问题,激励管理层向外部投资者披露更多高质量的公司基本面信息,从而降低投资者对公司特质未来盈余信息的搜寻成本,最终通过加速公司特质未来盈余信息融入股价来促进投资者对企业未来盈余定价。本文揭示了管理层股权激励促进投资者对企业未来盈余定价的微观机制,同时,研究结论对提高中国证券市场的信息效率提供了重要的理论参考。     

如何提升预见能力?

预见能力对企业领导者尤为重要。在掌握的信息和时间精力都十分有限的情况下,领导者多预测几种可能性,从中判断最符合客观规律的情况,是既省时又省力的方式。大胆假设和头脑风暴是培养预见能力的良好训练方式。     

企业家能看多远企业就能走多远

欧洲的大企业占用了80%以上最好的教练和培训资源,而那些最需要教练和培训的中小企业,却因不舍得投资而无法拥有这样的优质资源,结果就是大企业越做越大,小企业举步维艰,最终被吞并。     

中国践诺有目共睹——2002年10大行业标志性事件回顾

<正> 中国加入WTO后的这一年中,人们已经切身感受到一切开始与WTO有关。 这一年,中国的努力有目共睹。中国降低了5300多个税号商品的进口关税,关税总水平由14％降低为12％,并取消了粮食、羊毛、棉花、化肥等8类产品的配额、许可证和特定招标管理;中国审批外资进入银行、保险以及分销领域的步伐明显加快;全面实施了与贸易有关的知识产权协定,修改了专利法、商标法、著作权法等相应的法律法规。另一方面,开始运用权利维护自身的合法权益。中国开始根据世贸组织规则处理出口反倾销应诉、进口反倾销、保障措施、技术壁垒等中外经贸纠纷。 世界贸易组织新任总干事帕猜说:“我认为,中国至今所做的一切符合加入WTO时的承诺。”     

6大最佳培训课程

面对企业生存、职场竞争,“终身 学习和发展”成为越来越多企 业家和高管人员的共识,即将 过去的2005年,在群雄逐鹿的培训市场中, 哪些培训课程最受高管人员的青睐?根据 网络调查以及专家评定,我们最终评选出 以下6种。     

为什么中国有这么多的夕阳行业？

什么是与国际接轨的正确思维?一个伟大企业家能在景气时赚钱多,还能在不景气时不倒闭!风险管理,才是一流企业家首要关心的话题。这需要我们不断地呼吁,靠媒体不断地呼吁。     

自废武功的四大陷阱

迅速做大做强 没有什么比迅速做大做强，更能吸引企业家的目光了，特别有盛大、百度、蒙牛这类奇迹，特别是行业环境处于一种想不高速增长都难的时候，总裁们似乎已经习惯了这种现象：不在三五年内成为亿万富翁及资产几十亿元的大公司，就是失败。     

鸡血培训为何不奏效?

正连锁美容院在激烈的竞争中经营不善,于是借鉴其他对手的高压培训来打造狼性氛围,寄望以此鼓舞士气,调动员工的工作热情。结果,这套培训手段不仅没有促进业绩的提升,反而带来急剧的人员流失。怎么办?我在美容行业打拼多年,在本地拥有四家连锁美容院。这几年来,随着从业者越来越多,竞争日趋白热化,生意越来越不好做。去年我们三家店亏损,一家店勉强保本,情况不容乐观。我一直强调的是服务的温馨感,但现在在激烈的竞争中经营不善,一些朋友建议我借鉴其他美容店,用高压培训来     

创业一年斩获千万

在《中国上市公司高管身价排行榜》中,中小企业板上市公司董事长和高管层无任何悬念地纷纷现身持股市值排行榜中。以民营企业为主的中小企业板上市公司,其创业者价值以及高管层所获股权激励价值,在中国企业家价值中占据了重要地位。在董事长持股市值排名前20名中,中小企业板上市公司占据了15席。其中苏宁电器董事长张近东以97亿元身价高居榜首,远远超过第二名金发科技董事长袁志敏的27．5亿元。显然,现在的张近东已经是富豪,但其起步时的创业至今仍为人津津乐道。     

为教师专业成长搭建平台——一次科学学科校本教研活动的过程与反思

随着课程改革的深入，新的问题接踵而至，课改的工作重心和难点已转移到实施层面。如何在课程实践中推进问题解决和教师专业成长，创造性地实施新课程，成为目前课程改革继续推进的关键环节。自2005年参与市教研院牵头的省教研课题《校本教研制度建设的策略研究》以来，我校科学教研组积极开展校本教研活动，探索教师专业成长之路。     

网易要赚IT在线教育大钱

国外MOOC之风吹到国内后,在教育培训行业引发难以想象的动荡局势。网易不直接走MOOC平台化策略,而是以热门的IT专业课程为切入点,策略是,在专业比拼的在线教育领域,尽可能控制自己的竞争风险。野心勃勃的公司们正寻觅在线教育金字塔的入口。国外MOOC(大型开放式网络课程)之风吹到国内后,在教育培训行业引发难以想象的动荡局势,甚至影响国内整个教育体系的自我改革。清华、北大等国内顶级学府,均争先恐后地研究MOOC课程,并与国外三大顶级在线教育平台合