来个首次文摘如何

《人才开发》杂志一直是我喜爱的刊物之一,她给我工作和学习带来过不少帮助。坦率地说,贵刊一些文章给我写作提供了许多思考的方向,同时也使我的日常工作受到不少启发。我一直比较喜爱读贵刊一些应用理论性的文章,应该说,在时下不少刊物一味追求经济效益的情况下这类文章越来越少了,贵刊坚持刊用此类文章当属难能可贵,并且希望在新年中能保持这种特色,而且能读到更加超前、     

《人才开发》和我

《人才开发》今年10岁了,在她刚满周岁的时候,我去浙江省人事厅办事。省人才研究会副秘书长丁坚同志送给我五、六本人才类杂志,内有《人才开发》,并希望我向这些杂志社投投稿。就这样,我有幸认识了《人才开发》。 我几次投稿失败后,终于在1990年第1期《人才开发》首次发表了我的作品。从此后,我每年均有文章     

读《人才开发》获益匪浅

由于我在老干部局工作的便利条件,常有机会与老同志们探讨学术理论和社会发展等问题。一次在谈到二十一世纪国家多么需要人才时,一位老同志向我推荐了上海《人才开发》杂志,他说:“新时期要有所为,不可不读上海《人才开发》”。他并送给我两期《人才开发》,我一口气把它读完了。仅这两期《人才开发》,就使我头脑豁然清新,获益匪浅。两期中的篇篇文章都激起了我思想的波浪。     

我最爱读《人才开发》

在工间休息时,拿一本书读读,那简直是一种享受。对我们读者来说,最爱读自己的书──《人才开发》。 每当收发员送来几本《人才开发》,职工们顿时停止闲侃声,争相抢阅,并专心致志看起这本书来。有时,一本《人才开发》不知翻阅了多少次,书上已沾满了油渍,纸张有些发黄了、破旧了,文字也不大清晰了,还被视为“宝贝”。你看了他又看,真是“爱不释手”。 我是《人才开发》的老读者。每一次读这本书都有新感觉,每一次读她都有新收获。近１０年来,坚持读书已成为自己的一种爱好,受益不小。尤其是歌颂和赞扬人才方面的篇章,读后使人…     

感谢《人才开发》

出于爱好的缘由,从《人才开发》一创刊我就订阅 至今,弹指间,已10年了。在《人才开发》10周岁之际,除了向她致以最美好的祝福,祝她在下个10年更加光采照人,还想要表露的就是一缕浓浓的感激之情。 我是个人才学爱好者,10多年来一直探索不断。由于对一些人才问题常常有自己的看法和见解,结果就往往不易很快被人们所接受。而每当此刻总是《人才开发》独具慧眼,以她的超前意识,发现了其中闪光的地方,并不吝版面,予以登载,而事实也证明,《人才开发》所推出的文章,绝大多数都产生了很好的社会效     

我的良师益友

《人才开发》创刊10周年了,很值得纪念。10年,对于人生,不过是短暂的一瞬,但是“十年树木”,《人才开发》已从一棵幼苗成长为一棵参天大树。我衷心祝愿它茁壮成长,更加枝繁叶茂、生机勃勃,给人们带来更多的阴凉和幸福。 人生不能没有老师和朋友,我一生同样有很多老师和朋友。但是,在我众多的老师和朋友中可以毫不夸大地说,《人才开发》是我的良师益友。     

我说《人才开发》

《人才开发》已经弹指十年了。 我研究人才学十余年,创立特殊人才学也有十年了。我看《人才开发》杂志,因为我搞人才学。从这一点出发,我说《人才开发》可能带有感情色彩,容易偏好,但同时也正由于这一点,我说《人才开发》可能因了解而言之有据,不易偏颇。 在我所接触的国内近十种人才报刊中,《人才开发》是办得最好的。一是选题的广泛性与深度结合得适     

愿她成为中华人才开发的佼佼者

3年前一个偶然的机会,我在朋友办公室里见到了《人才开发》,于是,我有了这份杂志。 我在组织部从事干部工作,朋友从事企业的职工教育工作。其实,干部工作也好,职工教育工作也好,其本质都是人才开发,就是如何发现人、培训人、用好人。这样,我们就有了共同的话题——人才开发。     

在“向导”、“参谋”上做文章

当今的时代是人才竞争的时代。作为《人才开发》,要在刊物林立中求得发展。成为各类人才的向导、各级领导用才的参谋,我认为,今后在贴近读者方面还应注意以下几点: 一:反映要“快”。就是说,刊物要紧紧围绕“向导”、“参谋”这个主题,紧扣社会现实,紧密联系人才实际,紧跟时代脚步,及时刊登一些有分量的文章。尤其是在人才的培养、选拔、开发等问题的探讨上更要结合我国人事制度改革的实际,求深,     

回溯明天 瞻望明天

在《人才开发》出满100期之际,作为它的读者、作者和曾经的记者、编者的我感慨良多,不吐不快。 我曾订阅和保存过的报刊不下百种,但一种杂志可以从创刊号到最近一期始终占领我书架和书柜一席之地的,唯有《人才开发》,这就是我作为读者对这份杂志的厚爱。在《人才开发》创刊不久,我就成为它的基本作者之一,至今已有50多篇各类文章通过它与读者见面,也是通过它,我收到了不少读者热情     

《人才开发》哺育了我

《人才开发》哺育了我,也在一定程度内指导了我所在单位的工作。 我离休已十多年了,由于离开工作岗位加上身体不好不接触社会,不参加会议、听不到上级报告和读不到有关文件,所以思想总是仃滞在离休前的状态,或者说是“僵化”的。但我却能“永葆青春”。分析起来,这不能不说是与我读了《人才开发》每期的每一篇文章有很大关系。读到《人才开发》,我才知道在《教育学》、《心理学》、《社会学》等学科边缘又兴起了一门《人才学》。我体会:站在《人才学》的角度看教育改革问题,会更深刻、更心明眼亮和更具有紧迫感。     

要避免一稿两投重复刊用

我是贵刊的一个老读者。几年来阅读贵刊对我们的研究工作者有不少帮助。总之,贵刊越办越好,处在上升阶段,但问题似乎也不少。 这里只想谈一稿两投、重复刊用的问题。过去的不讲了,仅就去年第11期而言,我发现徐少伟先生的《集团学府在中国悄然兴起》一文,几乎没有改动地全文刊用于1994年11月份的《科技潮》。这显然是一稿两投、重复刊用。但这个问题也许是作者在较长时间前投稿贵刊,而贵刊没有向他发出刊用通知,他可能又投了《科技潮》,从而造成这种现象。 根据1990年9月7日第七届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国著作权法》规定。“著作权人向报社、     

大连:高层次人才安家最高补贴百万

为加大高层次人才开发力度,努力打造人才竞争优势,大连市重新修订了《大连市引进人才若干规定》,今年高层次人才安家补贴最高可达100万元。大连市人社局有关负责人近日透露,新修订的《大连市引进人才若干规定》实行优惠制与普惠制相结合的引才政策。     

充满信心和希望

《人才开发》杂志自1986年10月创刊以来,至今年10月整整10年了。值此本刊诞生10周年之际,谨向所有关心、支持《人才开发》成长的读者、作者和领导、朋友们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。 1989年9月我受命担任《人才开发》杂志社主编,至今年2月也有6年零5个月。6年多的历程,感受颇多。感受最深的是,我过去长期在组织、人事部门从事     

信息量、内容及可读性

时节不居,岁月如流。《人才开发》杂志创刊至今已10年了。但我与《人才开发》的联系是较晚的,始于1993年;当年杂志的第6期发了我的以《人才的自用及外护》为题的第一篇文章,就这样,我与《人才开发》结下了不解之缘,成了她的积极的作者和忠实的读者。 近来,又翻阅了近几年的《人才开发》,总的感觉是,作为中国人才类的核心期刊,杂志的信息量大,内     

奋力拼搏 跃上新台阶

经历八年多的辛勤耕耘,《人才开发》杂志在有关领导部门、团体与海内外广大读者的关注和支持下,在本刊同仁的艰苦努力下,整整出版100期了。借此机会,我向所有关心和支持本刊的机关、事业、企业以及读者、作者们表示衷心的感谢。 八年多来,《人才开发》杂志在改革开放的潮流中,在同类报刊的激烈竞争中不断发展、不断前进。回顾创刊100期的历程,我们坚持了正确的政治方向和舆论导向,坚持了传播人才学知识、宣传党的选才、用才、育才方针政策、介绍各类优秀人才和成才道路的办刊宗旨,围绕经济建设这一中心,为开发人才资源服务、为人事制度改革服务、为人才服务,刊登了一些内容充实、观点新颖、可读性强的文章,受到读者的好评。但是我们应当看到刊物还存在一些不如人意之处,主要是质量有待于进一步提高,内容的知识性、实用性、可读性有待加强,版面设计还要改进,经营管理上有待进一步完善,特别是在提高社会效益的前提下,如何提高经济效益还存在种种问题。这些不足之处,都是要着力改进的。 车轮滚滚,《人才开发》杂志跨过了乙亥年新春,将迈向新的百期     

人才事业,充满诗意的朝阳事业

中国人才学专家王通讯的新著《人才开发的新世纪》(四川人民出版社1995年6月版)是一本真正的关于人类自己本身的哲学书。人才学,当然应该是关于人类自身的才能、潜能、智慧以及对这种才能开发与利用的哲学与科学。《人才开发的新世纪》以其广阔的视野和细腻的文笔,以大量的事例为基础,提炼出独具特色的人才学思想。 1.人才事业是充满诗意的朝阳事业 《人才开发的新世纪》开篇有一段启人心智、充满诗意的话:“人才开发,人的潜能开发具有当前人们还     

让世界了解中国 让中国了解世界

改革开放,使我国结束了几十年的半封闭状态,国际交往的扩大,开阔了中国人的视野,也给我国带来了一次新的发展机遇。也就在这万象更新、百舸争流的年代,《人才开发》杂志像一朵绽开的鲜花,奉献给了读者。 改革开放,说说容易,做起来却是一个新课题。有许许多多新问题要我们去探索、去研究、去实施。 譬如说“语言”,官话、空话、大话,假话、套话是不能再说下去了,这些,不仅外国读者不愿听,连中国读者也听腻了。因此,必须实事求是,讲真话,干实事。这在当时还要有点勇气,虽说不一定担心老婆离婚,但至少要不怕抓辫子、打棍子。1986年10月《人才开发》创刊号上,就有论述人才市场的文章,然而,五年以后,在一次全国性学术会议上,不少地方的代表还心有余悸,讳谈“人才市场”。如此看来,《人才开发》,至少开了风气之先,为人事管理机制改革、为人才流动起了促进作用,至于更新观念方面所     

十年辛苦不寻常

《人才开发》,你生逢天时、地利、人和之际,长在改革开放之沃土中,承蒙各位编辑、学者的精心哺育,已由一个“丑小鸭”变成“小天鹅”了。十年辛苦不寻常,十年友谊剪不断,或许是我看着长大的缘故,或许是爱之急切情之真切的原因,今天的《人才开发》,不知让我如何去说你。 首先,你长得耐看了。刚破土的你,脸面粗糙,五官不正,每次的到来都让我觉得有一种长不大的感觉。现在我看到的你已是眉目清秀,脱胎换骨,在众多人才刊物中已渐露大家风度了。     

弘扬邓小平的人才思想

企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才。人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有市场可以开拓市场;没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术。企业在人力资源管理中,必须注重人才。面对市场经济中的市场竞争、技术竞争、产品竞争,归结起来都是人才竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须贯彻和弘扬邓小平的人才思想。