工资法律制度的正义性研究

随着我国经济的高速发展，贫富差距越来越大，“同工不同酬”的现象屡屡出现，已经严重影响了社会公正的信念，对社会公正和社会稳定产生了严重的负面影响，其原因起源于工资法律制度，本文首先对我国工资法律制度进行分析，其次阐述正义性的工资法律制度在我国存在的必要性以及我国工资法律制度存在的问题，最后是对构建正义性工资法律制度提出建议。     

和谐视角下的工资支付问题探究

依法解决工资支付问题关系到广大劳动者的切实利益,是建立和谐劳动关系的重中之重,也是建设和谐社会的基础。本文通过和谐对工资支付中国家立法不完善,用人单位为牟取暴利和劳动者自身维权意识不强等原因所造成的拖欠和克扣工资等违法现象进行剖析,并提出一些建议。希望能够通过完善立法,用人单位自律和劳动者提高自身素质、增强法律意识等措施,杜绝恶意欠薪现象的发生,切实保障劳动者的工资报酬权,促进劳动关系的和谐发展。     

工资法律制度的正义性

劳动报酬权是保障劳动者身体健康和社会活动的最低限度生活需求的一项基本生存权，是社会权的范畴。解决工资问题，一方面要通过宣导尊重劳动者的生存发展权的理念和精神；另一方面要通过制度来约束用人单位的行为，工资法律制度的正义性目前在我国仍然存在很多问题，我们需要根据各方面的情况综合考虑，建立完善的工资法律制度，保证这一制度的正义性，来促进社会的和谐发展。     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

我国职工收入分配的现状、特点与问题

在社会主义市场经济条件下，随着改革开放政策的实施，近年来我国职工的收入分配发生了一些结构性变化。其特点是：标准工资所占比重大幅度下降，奖金补贴所占比重则大大上升；工资外收入明显增长，从外单位所得收入也有增长；职工内部收入在不同地区、不同单位、不同行业和企业、事业、机关间存在着明显差异，而且由于分配格局的重新调整和贫富差距存在，分配不公不可避免。这些客观存在的问题，只有通过深化改革方能正确解决、正常运营。     

用人单位如何支付“双倍工资”

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》2009年开始实施,其第八十二条的规定,对劳动者劳动合同签约率低这个问题,起到了很大的监督作用。但“我行我素”不签劳动合同的用人单位仍然存在。又到一年清算“双倍工资”的时候了,用人单位如何处理“双倍工资”的问题呢？     

数字

由中国人事科学研究院组织编写,社会科学文献出版社出版发行的《中国人力资源发展报告（2013）》蓝皮书指出,五年来,我国职工工资随着经济发展实现了较大幅度增长。全国城镇单位就业人员年均工资由2007年的24721元增加到2011年的41799元,增长了69．1％。2012年,全国城镇私营单位就业人员年平均工资达到28752元,较2011年增加4196元,同比名义增长17．1％,扣除物价因素后,实际增长14．0％。2012年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到46769元,与2011年的41799元相比,增加了4970元,同比名义增长11．9％,扣除物价因素后,实际增长9．0％。     

日本战后高速均等化发展及对中国的启示

在中国经济飞速发展的今天,贫富差距过大是一个不可回避的问题,如何在保持高速经济增长的同时缩小贫富差距是当前急需解决的问题。日本二战以后在经济高速发展的同时贫富差距也一直保持在一个比较低的水平。通过分析日本政府和社会在战后高速均等化发展所作的努力,借鉴日本发展的成功经验,对如何缩小我国贫富差距过大问题提出一些思考。     

中国改革中期的制度创新与面临的挑战

本文从中国经济体制转轨和社会结构转型的总背景出发，提出中国在９０年代新一轮经济增长中进入了改革中期的制度创新阶段。其主要标志是：原有体制能量释放的过程基本结束；改革跨过单纯放权让利的阶段；外延扩张的高投入增长方式走到尽头；改革由单项突破转向配套的制度创新；渐进式改革面临挑战。文章认为，改革已深入到体制“硬核”，触及到利益格局的刚性部分，制度创新作为一种公共选择的过程，必须特别注意处理好一些基本的重大利益关系，如国有经济与非国有经济、城市与乡村、非农劳动者与农业劳动者、较发展地区与欠发展地区、国家利益与地方利益、贫富差距与社会公正、就业保障与经济效率、腐败及社会秩序     

何不让民意帮帮《工资条例》的忙呢

据报道,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被推后。据称,在《工资条例》草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对,而有关"同工同酬"的规定,也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。(《济南日报》8月22日)真是好事多磨,歹戏拖棚,被人民群众寄予厚望的"改善劳动者收入的根本性制度保障",先是由法律《工资法》降格为行政规章《工资条     

劳动者就业权益及其保护

劳动者就业权益是劳动者正当权益的重要组成部分。但目前,我国法律对劳动者在就业过程中的权益及其保护缺乏具体的规定,相关研究也较为少见。本文结合目前我国法律的相关规定和一般法理,提出了劳动者在就业过程中应享有就业信息知晓权等九个方面的权益;同时,针对劳动者在就业过程中的不同阶段,提出应从劳动者自身、劳动行政部门以及司法机关等三种途径来对劳动者的就业权益进行保护,其中劳动者自身的保护是研究的重点。     

贫富差距差在哪里?

改革开放以前,我国由于实行平均主义分配政策,社会贫富差距极小,即使是国家最高领导人,与普通工人的工资相差也不过十几倍。但是平均主义不能体现效率和贡献,无法调动各利益主体参与经济社会活动的积极性,其弊端不言自明。中国几十年的经验已经证明,这种分配原则阻碍经济社会的     

浅析如何搞活铁路企业内部职工工资分配

当前我国铁路企业内部职工的工资分配问题已经成为了社会日益关注的话题。本文结合铁路企业实际,研究在盈亏与工资挂钩机制前提下,如何通过搞好内部职工工资分配来更好地贯彻国家关于深化国有企业改革的要求。     

和谐社会的必然路径——体面工资的提出及其意义

从经济学、社会学的角度，人类历史上有三种工资形态，即血汗工资、最低工资、体面工资。提出体面工资的核心意义在于：体面工资是财富回归于民、藏富于民的明智之举：从长远的发展眼光看，即使是非常普通的劳动者（包括从事简单劳动、体力劳动、低技术劳动），只要他们正常出勤、诚实劳动，也可以并且应该获得体面工资，得到作为一个社会成员应该享有的社会份额；老百姓有了体面工资，有利于扩大内需、拉动消费，促进经济发展和整个经济结构的调整；有利于我国在积极融入参与经济全球化的国际竞争中，增强抵抗风险的能力。     

论邓小平“先富带后富、共同富裕”思想

共同富裕是社会主义的本质特征,体现了社会主义社会人民当家作主的性质,但是,在推进中国特色社会主义事业中,我国又出现了贫富差距逐步拉大的现象,并日益呈现出两极分化的趋势,我们要在认真分析我国当前的贫富差距现象的基础上,找到合适应对之策。     

如何依法有效地进行岗薪调整

对员工进行职务、岗位与工资的调整,是个比较敏感的话题,也是用人单位和劳动者共同关心的问题。《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这就是说,用人单位有权依法制定员工职薪升降、岗变薪变的规章制度,并依据其对员工的职、岗、薪进行管理。用人单位调整劳动者职、岗、薪的实现方式     

密尔经济发展观伦理探析

密尔的经济发展观从单纯追求经济增长,转向关注经济增长利益的分配,通过对功利主义的重新解释,提出个人利益应与社会利益协调,蕴含了丰富的经济伦理思想。其主要方面有：从劳动者本身即社会劳动的主体来探讨经济增长的原因;静止状态本身并不是恶,甚至对于社会来说是一个极大的进步。     

关于我国遗产税开征问题的几点思考

随着社会的快速发展,人们积累的个人财富越来越多,贫富差距也日益扩大。遗产税的开征是一种综合类的财产税,对于缩小贫富差距,平衡分配社会财富,维护社会公平正义具有重要意义,世界很多国家和地区均已开正文遗产税。在我国,是否开征遗产税还存在着很大争议,本文将从分析遗产税的概念和特征入手,深入分析遗产税开征的必要性,并阐述我国遗产税开征存在的困境。     

我国慈善机构"志愿失灵"的问题探讨

慈善事业的兴起与发展,是各国GDP增长与贫富差距扩大所产生的结果.但由于中国的慈善事业起步较晚,其发展过程中仍面临着各种发人深思的问题,笔者在此先引入慈善事业在我国的发展现状,进而针对我国慈善机构所面临问题之一的"志愿失灵"现象进行描述并深入分析,从而为促进我国慈善事业的健康发展提出相应的思考建议.