跨国并购的财富规则

中国企业“走出去”目前正成为一种时髦,“走出去”意味着财富激增,然而“走出去”也路途艰难。就在中国企业“进入海外并购时代”、“掀起海外并购高潮”等字眼背后竟也有了这样一种说法:“不出去等死,走出去找死”。国际市场并不是单纯的市场,而是政治、经济力量综合博弈的场所。从中国企业“走出去”的不同结果中可以看到,它们会遭遇到市场、政治、文化、法律制度甚至无理由的歧视等各种障碍和风险。     

中国企业海外并购中知识产权的风险识别

知识产权作为企业抢占竞争优势的关键性资源,已经成为中国企业开展海外并购活动的重要目的。然而,涉及知识产权的海外并购是一个十分复杂且高风险的过程,即便是大型跨国公司也都曾出现过重大失误。基于知识产权获取的并购活动包括并购前、并购中和并购后3个阶段,对3个阶段中知识产权并购风险的准确甄别,将有助于企业保护自身权益,有效实现知识产权转移和价值创造。     

国有企业整合重组政策及法律问题研究

企业重组是企业持续发展的迫切需要。在企业重组的浪潮中涌现出了很多问题,尤其是法律规制方面的一些不足。目前,我国政府对企业之间的兼并、重组采取支持的态度。就非资本市场上进行的并购重组而言,在法律层面,主要是要保证国有资产不流失,保护国有企业职工利益,促进国有资产保值增值,同时辅之以相当的税收优惠,包括免税、减税和推迟纳税。笔者认为,我国企业并购法律规制在宏观层面上不应统一立法,应把重点放在对现有企业并购法律法规的修改和完善上,注意现有企业并购法律法规之间的协调、政府在企业并购中的职能的合理定位、建立国家统一的企业并购审批机关。     

我国企业并购中的跨文化管理问题探析

随着我国经济的持续发展，国力不断强盛，中国越来越多的企业“走出去”，实施跨国经营，尤其近年来，我国企业开始实施跨国并购，并成为中国企业实施国际化经营的主要方式。随着中国企业海外并购及其风险的加剧，文化整合问题日益凸现。TCL并购法国阿尔卡特和汤姆逊公司后，经营亏损、企业整合困难重重一直困扰着TCL集团公司。近年来，我国企业跨国并购中出现的文化矛盾及跨文化整合问题已经成为我国企业在“走出去”过程中亟待解决的重要问题。     

跨国并购的财富规则

跨国并购给中国企业提供了占领海外市场和快速发展壮大的机会.据说海尔如果成功并购美泰克,将会获得美国家电市场16%的市场份额,这是任何一家新公司在短期之内无法完成的.     

跨国并购，中国企业威胁了谁？

进入2005年以来,中国企业在国际并购市场上频频出手,在国际社会掀起新一轮的“中国振荡”。特别是一些美国政客,将近期中国企业的一连串跨国并购行为与上一世纪80年代的日本企业大举收购美国企业相提并论,并据此得出“中国企业正在威胁美国国家安全”的骇人听闻的论调。于是,一种“中国威胁论”的新变种“中国企业威胁论”也就应运而生,成为国外一些反华势力指责中国的新借口。     

美国跨国并购国家安全审查法律制度研究

美国的跨国并购国家安全审查法律制度在全球较为先进和成熟.该制度在美国从1975年美国外国投资委员会成立至今已经有近40年的发展历程.目前美国安全审查的机构包括:外国投资委员、总统和国会;审查的程序包括立案、审查、调查和总统决定.希望本文对美国跨国并购国家安全审查制度的研究可以为完善我国的跨国并购国家安全审查法律制度起到一定的启示作用.     

试论外资并购中商标价值评估问题

外资并购已成为中国引进外资的重要形式,出现了许多中外合资企业。在外资并购过程中必然要涉及到商标价值的评估。本文在介绍我国外资并购中商标价值评估现状的基础上,发现商标评估存在的问题,并提出完善意见。最后指出,为有效解决我国外资并购中的商标价值评估问题,需要多管齐下,不仅仅需要法律的完善,还需要经济、管理理论的发展。     

企业法律风险防范措施浅析

正进入二十一世纪,在经济全球化的背景下,市场竞争空前激烈,跨国公司战略发展加速向中国转移,市场竞争规则越来越规范和透明,企业间并购重组活动日益频繁,企业面临的市场竞争环境变的更为复杂,给企业带来的潜在的法律风险越来越大。如何防范企业法律风险,如何使企业发展立于不败之地,是现代企业,尤其是中国企业,当前面临研究分析和解决的一个重大课题。随着知识经济深入发展带来的生产经营方式和思想观念的巨大变革,以及时空观念的变化,随着中国社会主义市场经济体制的不断完善和我国加入世界贸易组织后经济的规模发展,企业面临的市场竞争环境变的更为复杂,跨国公司战略发展加速向中国转移,企业间并购重组活动日     

论我国跨国并购法律规制的现状、问题与对策

我国自加入WTO以来，外资对我国的投资力度增大，跨国并购成为外资进入我国市场的一种方式，但也由此产生了一系列法律问题。本文在介绍我国对跨国并购规制的法律现状，存在问题及美国有关并购的法律体系的基础上，提出了我国对跨国并购进行管制的几点建议，从而希望能完善法律制度环境。创立适合我国国情的法律规制。     

数百亿海外投资“打水漂” 看中国企业智囊缺位

中国平安并购时富通集团,8个月净亏157亿元;TCL并购汤姆逊,3年净亏40亿元;中投集团投资黑石集团,20亿美元不到一年就缩水了2/3以上。中投、中国平安、海尔、联想、上汽……一一列举进军海外市场的中国企业名单的确令人兴奋,但70%梦碎他乡也着实令人无限叹惋。很多中国大型企业在作出诸如海外并购的重大决策时主要依赖外部咨询公司提供战略决策服务,或者仅仅依靠部分企业高层管理者一手拍板,但前述失败案例已经证明这些方式并不理想,至少暂时还不适合中国企     

海外留学保险纠纷解决建议

中国现今成为全球最大的留学生输出国,越来越多的年轻人走出国门,接受国际化教育。但年轻人心智尚未完全成熟,快速融入陌生的文化环境绝非易事,如果不幸遭遇风险,因法律制度各异,纠纷处理比国内更难以解决。通过购买保险化解海外留学中各种风险,显得必不可少。留学生应在国内保险机构为"目的地保险真空期"购买短期保障计划,中国留学生常去的英、美、法、日、澳等留学国保险法律制度各异,留学生保险计划应针对个体情况制定。     

TCL并购汤姆逊的案例分析

跨国并购因其优越性,成为企业增强实力、迅速扩张实现国际化的一条道路。但是数据表明跨国并购往往面临着巨大的风险。而且成功率不高。TCL并购法国汤姆逊本应是强强联手,但却在之后遭遇巨额亏损,我们在探索其失败原因时,也应进行深刻反思。     

论管理层收购的变异及突破机制研究

MBO是英文ManagementBuy-outs的缩写,发源于欧美发达国家,意思为管理者收购或管理层收购。变异的MBO作为企业并购形式一种,在西方M B O是在成熟市场经济基础上发展起来的管理层实现企业真实价值的一种方式,它是以资本市场的完善、并购法律的健全为前提发展起来的;而我国目前不论是市场经济体制、还是资本市场方面都存在着不同程度的缺陷,再加上其在中国还处于试点阶段,相应的法律和法规还很不完善,实践中不可避免地存在着不透明、不规范的现象,以致M B O更多的是以一种变异的方式在我国出现。具体表现在:对象和动力变异。西方M B O的…     

从发达国家经验看中国食品安全法制建设

食品是全球都在关注的问题,西方发达国家不断通过立法方式加强食品安全法制建设。我国与美国、欧盟相比,食品安全法律体系还不完善,存在一些漏洞,应根据我国现阶段国情及时修订食品安全法律条文。     

并购：时代背景下民营企业发展的战略选择

随着国际间合作的加强和经济全球化的深入,全球掀起了大范围的并购浪潮,大型、甚至超大型的跨国公司和企业集团不断涌现,并购成为公司资产重组的重要方式。本文通过对民营企业参与并购的战略意义和可行性进行分析,认为并购是民企＂走出去＂拓展海外市场的重要战略选择。美国的三角并购具有其独特优势,民企可借鉴三角并购的经验教训,为我国《公司法》引入三角并购理论提供实践经验。     

矿业海外并购的理性思考

正全球汇率市场风起云涌,新一轮货币战争再次来袭,能源、矿产品等大宗商品价格一路飙升。我国作为资源需求大国,海外矿业并购显然是保障我国资源供应的必行之路。在此并购的浪潮中,中国矿业企业表现得过于激进。总是满怀激情"走出去",但却因"走得太远而忘记了为什么出发"!在诸多"走出去"的案例中,结果与目标背离的局面屡见不鲜。不管是中国海洋石油有限公司收购美国优尼科的失败,还是当前举世瞩目的中铝注资力拓遭毁     

大数据时代国家安全风险考量与应对策略

大数据时代,国家安全突破物理空间限制拓展到数据空间。这种深刻变革,既给维护国家安全带来重大机遇,也带来一些潜在风险。面对大数据可能带来的各种风险,应坚持党的领导,保持国家安全底色;坚持人民主体地位,维护国家发展底线;坚持大数据科技创新,为国家安全提供强大的科技支撑;完善大数据法律规制,消除其法律失控风险。     

金融危机下企业裁员风险控制

肇始于美国的金融危机已经影响到了中国的实体经济。为了应对危机,企业往往进行大规模裁员来渡过难关。但是,企业裁员由于涉及到企业、投资者、劳动者、政府等各方面的利益,特别是在当前的政策背景下,从中央到地方的各级政府以发展民生、保持增长、促进就业为首要施政目标,对企业的减薪、裁员进行了规范和限制。企业如何能够最有效的裁员?在公司法律实务中,法律工作者如何能够正确适用相关的法律规定,控制企业裁员的风险,是必须面对的问题。     

海外打工,离你是近还是远?

美国第四大专业人事管理公司普里司利斯集团在上海招聘中国护士,并开出了每年30万至50万元人民币的高薪,这无疑让中国护士心动。更多的中国人将有机会到国外就业,是中国加入WTO后的大趋势。尤其对于一些家庭负担沉重的下岗中年人来说,“境外就业”相当有诱惑力。但是,海外企业青睐什么样的务工者?而毫无背景的你怎样才能飞到海外就业呢?