完美事业为什么值得做

制度:平民化直销是互相借力与合作的关系。我们看一种行销制度,就是在为公司推广产品、创造业绩后,看公司能分出来多少利润,又是如何分配。所以,制度里面我们应该关心两个方面:1.公司总共分出来多少利润?2.利润如何分配?每一家以产品为基础的直销公司,都是“消费者——优惠顾客——直销商”这样的成长过程,其间就看成长的快慢,以     

员工培训,让人欢喜让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源,要发挥出这一资源的无穷潜力,不仅需要搭建一个宽广的舞台,还需要做好"保养",于是"培训"首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口.员工们如何看待企业培训?企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢?国内著名人才杂志《职业》联合知名人才网站中国企业人才网、中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查.     

对人才吸引和人才流动及流失的深度探讨

公司间的竞争,在很大程度上是人才的竞争.如何才能使自己的公司成为一个可以吸引到最好、最合适,也最愿意和公司一起发展的优秀人才呢?这是各个公司都在考虑的问题.笔者对此问题进行了一定深度的探讨.     

技工院校物流人才培养战略

在全球经济一体化的今天,我国物流产业一改长期沉寂的现状并在短时间内快速向前发展.但中国物流人才整体不足,从业人员专业素质普遍偏低的现状严重制约着我国物流业的发展.物流人才的瓶颈如何突破?物流人才战略如何与物流产业的发展相适应?技工学校如何抓住机遇培养出符合市场需要的物流技能型人才,这是需要认真研究和探索的问题.     

校园招聘胜出有法宝——中华英才网校园事业部总经理丁衣支招

岁末,是校园招聘的高峰时节,各大跨国公司、国内知名企业和世界500强们都在摩拳擦掌,新一轮的人才招募大战已经进入决战阶段.大学生如何在校园招聘中赢得入职门票呢?中华英才网校园事业部总经理丁衣为大家支招.     

全国人大代表许启金:关注"产教融合"培养技能人才

作为制造业大国,我国要如何培养更多、更好的技术技能人才?在今年的全国两会上,全国政协委员、全国劳动模范许启金特别关注的是技术技能人才的培养,即如何为我国进军制造业强国培养更多高素质的技能人才、能工巧匠和大国工匠.     

"猎头顾问"走俏未来职场

郭士纳从纳贝斯克跳到IBM:施密特从NoveIl到Google;陈永正前后为摩托罗拉、微软、NBA效力;唐骏放弃微软选择盛大;李开复从微软跳到谷歌……你应该已经对这些影响世界经济的大人物的职业变动有所耳闻,然而身居要职的他们每一次的重新选择是如何实现的?幕后推手是谁?谁在影响着这些高层人才的职业走向?操纵这一切的都是所谓的"猎头顾问"--最顶级的人才经纪人,他们从事着21世纪最具有发展潜力和职业价值的工作.     

打造特色人才,成就辉煌之路——第二期总裁助理班再创抢聘高潮

企业需要什么样的人才?什么样的人才最受企业的欢迎?如何让求职者获得高薪工作?如何让企业轻松聘得满意人才?在现今人才服务业经营模式固化、发展思维僵化的现状下,如何创新人才服务工作无疑成为所有从业者思考最多的问题。     

技工院校焊接专业实现高能低耗人才培养模式的途径

鉴于企业需求和技工院校培养目的,培养焊接人才是一个需要深入挖掘的课题.技工院校焊接专业如何高效低耗地开展?怎样继续发展?本文从三个方面提出解决措施.     

开拓创新,为职业教育事业再立新功——访浙江天煌科技实业有限公司董事长黄华圣

"机遇、发展、挑战、超越、开拓",这是我们时代的关键词.在国家对职业教育的大力支持下,每个企业都获得了很好的机遏,都在千方百计地谋发展,也都面临更多的挑战.如何用诚信的态度、负责任的态度面对用户?如何提高产品的工艺水平?如何提升职业教育实训装备的水平?对于这些问题.天煌每一刻都在思考,并且给出了开拓创新的答案.我们希望.开拓创新,不仅仅是天煌的事情.我们希望,大家都用智慧和不断进取的精神,共同促进职业教育装备业的发展.创造中国职业教育美好的明天!     

你是开拓型人才吗

也许你敢说自己是人才,因为你具备人才所应具备的一切素质;但你未必敢说你是开拓型人才,因为开拓型人才除具备基本的人才素质外,还有自己独特的素质特征。你想知道自己是否是开拓型人才吗?那么,请完成以下测试: 1.上司忽然决定将一个项目委派给你,你将如何去做?     

透视招聘难的背后:人才短缺——访万宝盛华(Manpower)人力资源有限公司总经理吴若萱

为什么一个拥有13亿人口的国家还会出现人才短缺的现象?该如何应对这种窘境?吸引和保留人才的诀窍是什么?什么才是中国企业和员工的共同出路?带着这些问题,本刊特邀记者采访了万宝盛华人力资源公司总经理吴若萱女士,她认为,切实了解中国员工是在华外资企业决胜中国市场的关键,而切实了解自己,则是国内员工职业生涯规划的重要环节.     

员工培训,让人欢喜让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源,要发挥出这一资源的无穷潜力,不仅需要搭建一个宽广的舞台,还需要做好“保养”,于是“培训”首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口。员工们如何看待企业培训?企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢?国内著名人才杂志     

培养创造思维,发挥主体作用

对于当代教育而言,培养高素质人才是我们当前的首要任务.如何才能培养出高素质人才呢?有关专家提出了各种各样的意见.就其根本而言,培养学生的主体意识、创新精神和实践能力,发挥他们在教学中的主体作用,最大限度地发挥人的潜能的教学方法不失为一种好方法.     

如何提高模具专业实习教学质量

目前,现有的模具设计和制造技术人才远远无法满足制造业的需求.面对模具制造业对实用型人才的迫切需求,如何搞好实习教学、提高模具专业实习教学的质量,是每一位职业教育工作者都应该思考的课题.现就如何提高模具专业实习教学质量,提升学生的专业技能水平作一探讨.     

如果是"嫁人",你要"嫁"给谁?--白领最心仪就业城市调查

城市正成为国家经济增长的重心和基点,成为企业或个人创造财富的中心和源泉.造就城市竞争力,最重要的是人才.在选择职业的时候,职场人士如何选择自己心仪的城市就业?他们决定到一个城市发展时注重考虑哪些因素?城市如何吸引优秀人才?近期,<职业>杂志和中青在线联合启动了"我最心仪的就业城市"调研,深入了解白领的城市情怀.     

浅谈人力资源相关的几个问题

随着经济的快速发展,社会主义市场经济逐渐趋于成熟,在以市场为主导这一背景下,生产力的进步使社会对于知识和技术的渴求越来越强烈。各个竞争对手对于人才的吸收和聘用也越来越重视。生产力的竞争就是人才的竞争,人才如何选择?人力资源如何运用?怎样组织才更合理并发挥最大值?这关系到用人单位的生存和发展,是一个企业生存和发展所必须面临和考虑的最重要的问题。     

浅谈技工院校如何打造一流师资队伍

随着经济和技术的快速发展,社会对技能型人才综合能力的要求越来越高.如何培养出综合能力强的高技能人才?这对师资队伍的综合能力提出了更高要求.教师的师德师风和教学水平的高低直接影响着技工院校高技能人才的培养质量.现在技工院校教师能力参差不齐,有些教师理论水平高,但实际操作动手能力不足;有些教师实际操作能力强,但理论知识相对薄弱.如何促进师资队伍的均衡发展,是技工院校师资队伍建设的关键所在.     

把职业教育办成企业心中的教育——解密江苏省扬州技师学院中德合作成功办学之路

大学生就业难是摆在当前的一个现实问题.在金融危机席卷全球的大环境下,职业教育到底应该如何发展?怎么样才能培养出企业真正需要的技能人才?江苏省扬州技师学院以开拓创新的精神给出了答案.     

拉长技能培训"短腿"跟上电网发展步伐

电网要发展,人才是关键,培训须先行.技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是电网行业的产业大军.培训教材和实训基地是技能人才培训的必要条件,具有十分重要的地位和作用.如果把技能培训比作一个人,教材、实训基地就好似一个人的两条腿,培训师资就好似控制两条腿的大脑.如何拉长技能培训的教材和基地两条"短腿",使技能培训工作走稳、走快,运行自如? 作为一名长期关注电力职业教育的学校教师,笔者对此谈谈个人的看法.