浅谈企业效能监察立项

立项是效能监察工作的首要和重要环节,对整个效能监察工作起着举足轻重的作用。本文就效能监察立项的重要作用、方法、步骤及实施方案的制定等方面进行了探索。     

论项目建设企业监察机制中的效能监察和廉政监察

项目建设企业监察机制主要包括效能监察和廉政监察两个组成部分,效能监察的目的是促进企业效能,强调企业人员勤政、能政,廉政监察的目的是促进廉政,防范职务犯罪,提高企业廉洁度。效能监察和廉政监察的共同目的是提高企业效能,促进效益转化,最终促进国家利益和社会利益。在项目建设企业监察实践中,应以效能监察和廉政监察为基点,效能监察应以“两个方面、三个阶段”中的监察为主要内容,而廉政监察则应强化责任、树立廉政意识,并强化企业内部审计对于促进廉政的作用。     

加强企业效能监察工作的几点思考

现阶段,企业效能监察工作存在着认识不足和单兵作战、针对性差和功效局限性小、监察滞后和手段软化等问题。要采取加强教育引导和组织协调、加强调研立项和统筹协调、加强方法创新和考核奖惩等措施,形成效能监察工作合力,提高效能监察的科学化水平和整体实效。     

关于深入开展效能监察工作的几点思考

效能监察是生产经营管理的重要组成部分,是监察机构针对影响工作效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关管理人员履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作.本文主要是对开展效能监察工作进行思考,并且总结归纳.     

关于深入开展效能监察工作的几点思考

效能监察是生产经营管理的重要组成部分,是监察机构针对影响工作效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关管理人员履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作.本文主要是对开展效能监察工作进行思考,并且总结归纳.     

以效能监察为手段强化规章制度落实

规章制度建设是企业基础管理的一项主要内容,要把企业里的人、财、物、信息等因素,根据企业发展战略和生产经营的需要,实现最优、最佳组合,形成科学运行机制,发挥整体效益,就必须制定一套切实可行、健全完善的规章制度。     

浅析如何提升高校二级学院办公室管理效能

随着高校人数与规模的不断扩大,采用校、院二级管理模式成为各高校的必然选择,这就要求各高校将权利下放,确保二级学院拥有更多的权利以及承担更多的义务,这为二级学院办公室工作带来机遇与挑战,为了更好的提升二级学院办公室的管理效能,我们需要进行进行一些相应的调整。本文主要从高校二级学院工作的重要性、面对的挑战以及提升管理效能的策略进行讲述,仅供参考。     

高校辅导员工作效能的影响机制与提升路径

高校辅导员扮演着思政教育者与创新人才培训者的双重角色,是大学生成长成才过程中的关键引导者、直接管理者与重要推动者。本文以高校辅导员为研究对象,对高校辅导员工作倦怠与工作投入的内外影响因素进行提炼,探讨建立影响高校辅导员工作效能的基本机制,并提出提升高校辅导员工作效能的基本路径。     

国土资源执法监察管理

国土资源执法监察是指国土资源行政主管部门依法对国土资源行政法律关系主体执行和遵守国土资源法律、法规的情况进行监督检查并对违法者实施法律制裁的行政执法活动。     

新时期公共图书馆提升服务效能的途径

随着新时期的到来,我国政府部门已经极为重视公共服务设施的建设发展情况,并且在这种意识的引导下,正在积极努力地引导公共图书馆进行服务模式的改革创新,其最终目的在于进一步提升公共图书馆的服务效能,保证公共图书馆能够在社会当中发挥出应有的作用,从而满足社会群众的个性化阅读需求。为此诸多地区的公共图书馆管理人员纷纷投入到了新时期公共图书馆服务模式改革创新的研究工作当中,但是经过长时间的实践调查研究发现,现阶段公共图书馆服务效能在提升的过程当中仍然存在着诸多阻碍性问题,如果这些问题得不到有效的解决,新时期公共图书馆的服务效能将很难得到有效的提升。本文主要就新时期公共图书馆提升服务效能的途径做了简要的分析。     

浅谈如何做好新形势下的国有企业监察工作

国有企业的发展决定了国有所有制经济的发展,深度影响了宏观经济、社会生活以及中国在国际中的地位,因此,必须要从严、从全的深入到企业管理中,加强对国有企业经营活动的全方位监督,促进党的大政方针在国企中的渗透、落实,杜绝企业中贪腐问题的出现。     

浅谈新时期做好高校信访工作的有效途径

为了保证高校工作的顺利展开,就需要强化高校的信访工作。高校的信访工作是为了更好地方便高校管理人员以及相关职能部门更好地了解师生的发展状况和学校的运行状况,而且高校信访工作还能有效的解决高校管理中存在的弊端,从而有效地强化高校管理的质量,提升教育水平,增强学校的知名度,在促进高校发展方面发挥了重要的作用。随着社会经济的不断发展,高校信访工作也朝着多元化的方向发展,信访工作中的弊端问题也越来越明显。因此,本文就以目前的高校信访工作的实际状况为基础,对其中的内容进行深入的研究,从而有效地促进高校信访工作的顺利发展。     

国外监察机构注重选拔高素质人才

鉴于廉政建设与反腐败工作的特殊性．各国法律都赋予了廉政机构或反腐败机构较高的社会地位,并对其工作人员规定了较一般公务员更为严格的任职条件。瑞典宪法明确规定．议会监察专员应该具有丰富的法律知识和较高的社会威望．且要求其清正廉洁。所以．瑞典的监察专员大都出身于律师,且绝大部分是法官．他们由议会任命,任期4年,可以连任。     

信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理分析

随着信息化时代的到来,我国的人力资源和社会保障局在进行档案管理和监察过程中也提出了新的要求.所谓的人力资源和社会保障监察档案管理主要是对档案进行收集、保管、整理、鉴定、统计分析并提供利用的基础性管理.随着信息时代的迅猛发展,对档案进行管理和监察十分重要.我国的人力资源和社会保障对档案的管理和监察工作是艰巨的,应在快速发展的信息化时代中加强档案管理的信息化建设,顺应时代发展,采用更加高效地档案管理模式进行档案管理.笔者就信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理进行探讨.     

如何实现薪酬激励效能的最大化

尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。     

高校隐性思政教育资源开发运用的途径

高校隐性思政教育资源在引导学生的意识形态起到潜移默化的教育作用,应该在高校思政教育中充分运用。目前高校隐性教育资源的开发和运用的还缺乏系统性,需要在高校思政教育中进行多角度、多途径的运用,促进高校思政教育工作的提升。     

提升我国高校工会服务效能的研究

高校工会是学校领导与教职工之间联系的桥梁和纽带,其本质是为学校内的广大教职工服务,提高教职工的生活质量和科研水平。本文从当前高校工会存在的主要问题入手,探讨如何解决现存的问题,提升工会的服务能力。     

高校教育管理队伍建设初探

随着高校教育管理改革的创新发展,高校教育管理队伍建设也备受关注.笔者通过分析当前高校教育管理队伍现状,明确指出了高校教育管理队伍建设的必要性,提出一些可行性对策供高校教育管理队伍建设研究进行交流和参考.     

试论高校辅导员素质能力的培养

高校辅导员是从事德育工作开展大学生思想政治教育的骨千力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,肩负着教育、引导、管理、服务学生的重要职责,辅导员自身素质和能力的培养与提高及其重要.就高校辅导员素质能力培养的必要性、紧迫性及其培养途径做一分析.     

简述高校财务管理水平的提升途径

在教育改革的不断深入下,高校教育体制也在不断地进行优化与创新,进而实现高校的跨越式发展。财务管理工作是高校管理工作的重点内容,也是实现高校改革的基本要素之一。因此为实现高校的新时期可持续发展,就要不断实现高校财务管理水平的提升,这样才能推动高校管理的优化,进而更好地为学生服务。