当有信访之隐忧

随着国务院《信访条例》的颁布施行和各地与之配套的政策、法规的陆续出台,信访工作正朝着平稳、有序、可控的方向发展。但同时我们也看到,     

当前农村信访的特点和应对之道

本文以青莲市为例,从市纪委牵头的信访工作实务情况出发,分析了当前基层县级行政区域中农村信访现状,描述了各类型的农村信访特性、产生原因及存在问题,重点阐述了针对当前农村信访工作实务的提升机制、配套措施、应对之道的思考。     

信访之闲

信访,在中国悠久历史,是最为传统的一种民意表达和诉求机制,从封建社会的击鼓鸣冤、拦轿告状等场景中,都能找到类似信访活动的痕迹。多年来．中国特色的信访制度在反映社会弱势群体呼声、实现社会公平正义等方面起到了很大的权利救济作用,人们常将其比喻为党和政府联系人民群众的纽带和桥梁．是社会稳定的“晴雨表”。     

信访问题之调查报告

众所周知，信访问题是当下中国社会一个倍受关注的话题。信访制度是否发挥了其应有的作用？当前信访制度存在的最主要问题是什么？如何改善与完善现行信访制度？……为此，本刊对福建省的一些官员和百姓进行问卷调查。并对问卷结果做出分析和评述。     

浅谈当前国土资源信访的原因及对策

<正>近年来,我局坚持把做好国土信访维稳工作、维护群众切身利益,树立部门良好形象作为头等大事来抓,及时有效化解了矛盾纠纷,维护了社会稳定,推动了国土资源工作规范有序地开展。     

当前供电企业信访特点、成因及对策

<正>随着当前经济社会的飞速发展和加速转型,电力体制改革不断深化、以及群众法制意识、维权意识不断增强,能否妥善处理信访问题,化解信访矛盾,确保企业及社会安定团结的良好局面,已成为摆在我们面前的一项重要课题。一、信访特点1.从信访数量上看:仍处于高位运行。2.从信访主体看:由个体向群体转变、联名访、集体访逐年增多。     

当前信访问题的现状、成因及对策

当前正处在多种社会矛盾的凸现期，信访问题是影响社会稳定的一个主要因素，各层各级都投入了大量精力抓信访稳定工作。我们根据多年从事信访稳定工作的实践对信访问题的现状进行了归纳，对其形成的原因进行了分析并总结出了一套解决信访问题的办法，供各层各级在信访工作中参考。     

当前劳动保障信访问题的成因及措施

信访制度作为中国特色政治参与和权力救济制度,以独特的功能定位,在化解社会矛盾和构建和谐社会等方面发挥着重要作用。     

当前农村信访的热点、成因及对策

用群众工作统揽信访工作,化解农村信访矛盾,建设社会主义和谐社会,是各级党委和政府的重要任务。本文根据长期信访工作实践,分析了当前农村信访的热点问题及成因,提出了解决当前农村信访热点问题的途径和措施。     

完善信访制度与民生之道

自从我党提出构建社会主义和谐社会以来,实现民主公正和安定有序的社会环境就成了摆在我国政府面前的一项重要任务.同时,构建和谐机关作为构建和谐社会的重要组成部分,也自然成为了我国政府组织建设的重要内容.而信访制度作为传达民意之重要媒介和搭建机关网络之重要关节,其发展自然也应成为构建和谐机关的题中应有之义.     

大力解决信访突出问题

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。因此,各级领导干部必须更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,减少不和谐因素,     

树立为民理念是做好信访工作的前提

2008年5月10日,作为市委书记,我参加了领导信访接待日活动,这不仅是执行制度的行为,同时也是对信访工作作一些调研.淮安市信访局的汇报材料尽管很简短,但这是我到淮安来工作以后所看到的一份质量比较高的汇报材料.     

当前领导干部绩效考核中的一些问题

领导干部绩效考核，是干部工作中的一项基础工作，关系到干部队伍素质的优劣。考核领导应注重实绩考核，是我们党在长期干部管理实践中形成的干部考核原则，是干部考核的重要依据。但在干部考核的实践中，由于对现行干部考核指标体系的理解不同，也给干部工作带来了一些实际问题。这些问题，在理论和实践两个层面上都需要探索与研究。领导干部的工作中哪些不应属于实际政绩干部考核的目的是提高整个干部队伍的素质，最终是要通过考核干部来保证党的路线方针政策能够贯彻落实好。如果领导干部所做的每一项工作都被列入考核范围，那么干部考核…     

中国证券一级市场分析

根据现代证券市场理论 ,利用 VARMA模型研究了中国证券一级市场最近三年的发展及相关证券市场变量对证券一级市场的影响 .发现当前我国的证券一级市场存在着超额报酬率 ,在研究分析的基础上给出我国证券一级市场存在超额报酬率的可能的解释及相应的政策建议 .     

当代中国信访法治化进程的回顾与展望

新中国成立70多年来,信访法治化进程历经创建时期、探索调整期、恢复重塑期、法制起步期、功能转型期、创新加速期、法治完善期等阶段,功能定位从加强党群联系、注重政治参与,逐渐丰富为权利救济、纠纷解决、权力监督和信息资源整合等。推进信访法治化改革,着力打造法治信访、阳光信访、责任信访,必须坚持以人民为中心,统筹协调政治体制改革、司法体制改革和经济体制改革等,以诉访分离改革为抓手,畅通信访信息渠道,完善多元化纠纷解决机制,健全以《信访法》为核心的信访法治体系,培育大信访理念、构建大信访格局,提高信访法治化、信息化、专业化实效。     

Present at the creation. Interview by Wesley Curry.

This is the inaugural issue of Physician Executive under the auspices of the new American College of Physician Executives. In this and subsequent issues of the journal, we will feature an interview with a prominent figure in the health care delivery system. We begin with Robert A. Henry, MD, FACPE, President and CEO of SwedishAmerican Corporation, Rockford, III. A Distinguished Fellow of the American College of Physician Executives, Dr. Henry is a Past President of both the American College of Physician Executives and the American Academy of Medical Directors. He currently serves as Chairman of the Board of Directors of the Physician Executive Management Center. Dr. Henry entered medical management in the early days of the profession and is a long-time member of the Academy and College, becoming a member of the former in 1975. He became a member of the College in 1980 and a Fellow in 1981. He became a Distinguished Fellow of the College upon its creation on January 1 of this year. He has followed the growth of the Academy and of the medical management profession for several years and has been an active contributor to the success of both. He is uniquely qualified to discuss both the profession and the professional organization that serves it. The following is a report on a conversation that was conducted with Dr. Henry in early November 1988 while he was in Tampa for a meeting of the Board of Directors of the Physician Executive Management Center.     

Some issues in the current debate about energy and natural resources

“Zero-growth policies to restore the planet to long-term physical equilibrium or reliance upon market forces to achieve equilibrium between demand and supply?” This sums up the opposing views in the current debate about resources and the environment. Unfortunately, both viewpoints show a disregard for the social and political implications and the uncertainties surrounding their basic assumptions. This article argues that little reliance can be placed upon the published estimates of world fuel and mineral resources, that the assumption of long-term exponential growth in demand for resources is highly contentious, and that it would be unwise to forego the fruits of economic growth owing to a rather remote possibility that global resource depletion may occur in the distant future. Long-term projections are necessary to illustrate what the future may hold, but Malthusian or any other computer models should not be substituted for policy choices. As far as possible, policies should take account of uncertainty and risk and the problems likely to arise from rising prices of fuels and minerals resources and from the location of the bulk of the known reserves of some resources in a few countries. Not least, the aim should be to pursue paths of economic growth which place lighter demands upon the earth's resources and to open desirable technical options for the future through research and development.     

当前公选工作中存在的问题及对策

《干部任用条例》将近年来各地广泛采用的公开选拔、竞争上岗确定为党政领导干部选拔任用方式之一,可以说公选在我国必将拥有一个美好的未来。综观近几年来全国各地普遍开展的公选工作,规模越来越大,层次越来越高,越来越赢得了广大干部群众的认可和赞扬。但是这些并不能说明当前的公选工作就已经相当完善了。事实上,当前的公选中仍存在许多问题,对此,我们必须予以足够的重视,并很好地加以研究和解决。问题之一:考试内容与公选职位的任职要求之间存在差距;对策:大力增强公选考试的效度《干部任用条例》明确规定,统一考试是公选的第三个程序。…     

集团企业实现全面预算管理若干问题探讨

在我国企业集团化过程中,集中管理成为有效进行财务监控的手段,而集中管理的实现需要全面预算体系的支持,但全面预算管理的有效实施有赖于会计基础工作质量的提高,尤其有赖于信息化系统的支持.本文着重探讨了集团企业建立全面预算体系的必要性,对全面预算体系在不同条件下的运行效果进行比较.特别指出多报告系统的特性对集团企业实施全面预算管理的作用.最后对应用多报告系统实现全面预算管理的方案进行了探讨.