傲慢官员众生相

<正>人都有可能会傲慢,但是,各级官员手握大大小小的权力,是最容易傲慢的群体之一。官员的傲慢主要表现在以下方面:第一种表现是专断型傲慢,即刚愎自用、独断专行。在决定重大问题、制定公共政策的时候,有些领导干部破坏民主集中制原则,不尊重他人意见,不尊重科学规律,不尊重历史教训,更听不得反对和批评的声音。本来应该是科学决策和民主决策,实际上却或明或暗地强行贯彻个人意     

如何驾驭傲慢的下属

俗话说：“人上一百,形形色色。”并不是所有的下属都是顺从、服从领导,积极执行领导意图的,下属中不乏傲慢之人。傲慢的下属,大多有某些特长,有一种超过他人的优越感,常常表现为自以为是、盲目自信,说话硬中带刺,做事我行我素,对领导、对同志不屑一顾。其缺点……     

傲慢的追问

坚持错误的意见是固执，坚持正确的意见，甚至单枪匹马，就是坚韧了。所以，傲慢不等于坚持自己的意见。但追求高尚的人中，打肿脸充胖子者我们称之为清高，假装高尚者我们称之为虚伪。所以，傲慢不等于追求高尚。所以，傲慢就是无形中对自己的抬高和对别人的贬低     

美国的傲慢与谦逊

如果在全世界做一次民意调查,要受访者用一个词来形容美国,很多人肯定会选择"傲慢"。在他们眼中,当今世界的唯一超级大国已经成了自高自大、目空一切的代名词。改用英国阿克顿勋爵的一句名言:绝对权力绝对导致傲慢。这些人看到了美国的傲慢,却没有看到美国的谦逊。在国际舞台上,美国政府可能显得傲慢,但是在面对国内民众时,美国政府又处处谦逊。这是因为在美国的宪政体制下,政府的权力受到了极大的限制,人民的权利得到了很大保障。国际事务中的傲     

李鸿章的傲慢

大清对外交往史上，出现了一个特别傲慢的人，这个人就是李鸿章。     

《权力的傲慢》谈陈水扁

台湾政治评论家、《台湾之子》一书的捉刀人胡忠信,3月初又出新书——《权力的傲慢:陈水扁的总统之路》。书中记述了《台湾之子》的成书经过,并揭示了陈水扁在2000年“总统”大选中,所提出的“政党轮替”、“新中间路线”等策略、主张形成的过程。在书中,胡忠信把     

浅谈《傲慢与偏见》缘何经久不衰

从四个方面论述《傲慢与偏见》一书经久不衰的原因。     

警惕洋品牌傲慢与偏见

今年3月,“苏丹红一号”、“转基因”等等成了最吸引眼球的关键词,亨氏、肯德基、卡夫、金宝汤乃至立顿等一向在中国消费者心目中信誉良好的跨国公司和品牌也因此被推倒了风口浪尖上广受质疑。3月5日,亨氏美味源公司的两款调味品因含有致癌物质“苏丹红一号”被清查;随后,百胜集团宣布肯德基几款产品因发现含有苏丹红一号而停售。就在人们“谈红色变”时,卡夫食品公司和金宝汤公司所生产的乐之     

浅析《傲慢与偏见》中的书信

本文通过文献研究法、归纳法,类比研究法等研究法,以《傲慢与偏见》中的书信为对象,通过举例分析其作用。简奥斯丁作为18世纪英国杰出的女作家,有着不可撼动的文学地位。几乎她的所有作品,都不同程度的采用了书信这一文学形式。在《傲慢与偏见》中,20几封信件足以体现她对书信的偏爱以及书信的独特魅力。本文主要研究小说中极具代表意义的几封书信。通过研究得出书信主要有以下作用:有利于间接描写小说人物性格,推动情节发展以及拉近读者与人物心理距离,从而使小说更客观,更具有戏剧性,更真实。因此,本文可以让人们认识到书信对于研究和欣赏文学作品的重要意义。     

领导者管理傲慢精英员工的误区及调适

精英员工能力与业绩突出,为单位发展做出了重要贡献,但这种成就在个体特质、个人修养、认知局限、知识沉淀等因素的影响下,有可能诱发精英员工的傲慢心态。这会给领导者造成权力与地位威胁,使领导者将精英员工视为"圈外人"甚至是敌人,引发领导者的辱虐管理、排斥、打压等消极反应,严重情况下还会出现精英员工的反抗,造成单位内人际关系恶性循环,对单位发展造成恶劣影响。鉴于此,领导者与精英员工需要对自身行为与心态进行调适:领导者应实施包容策略,培育与完善包容型领导风格,充分信任精英员工,对精英员工宽容与约束并存;精英员工应实施忠诚策略,保持谦虚谨慎的态度,加强与领导者的情感沟通,加强忠诚度建设。     

顽固的"买路钱"国人无法承受之:"贵"

在一度被炒得飞起的“菜贱伤农，菜责伤民”怪圈中，流通成本过高被认为是主要原因之一。更有专家测算，流通成本甚至高达整体成本的五到七成。有关调查表明，国内以收费为主要营收模式的上市高速公路公司，过去一年的利润，甚至超过以暴利闻名的地产行业，或能提供另一佐证。     

加里&#183;哈默尔

“在当今商场上，一个公司会因发展速度减缓而失败；在未来的商场上，一个公司会因为没有带来变化的发展而失败”。 ——加里·哈默尔     

两权分离老板"下岗"--华帝管理层大换班始末

中国燃气灶业的“龙头老大”——广东华帝集团有限公司近来传出消息：公司的7位老板全部退出公司管理层，实行所有权与经营权分离，聘请职业经理人来经营管理公司，在业界引起普遍关注。人无近忧但有远虑1992年4月，7个30岁左右的年轻人共同筹资120万元，在广东中山创建了“中山华帝燃具有限公司”，主要生产燃气灶、抽油烟机等。他们7人各有所长，组合起来形成一个企业的最佳人力资源配置。公司经过7人的共同努力，一直连续高速发展。1994年6月又相继投资组建了中山华帝电业制造公司、中山华帝阀门制造公司等多家公司。11月，成立广东华帝…     

商海怪杰布兰森

他是世界上最富传奇色彩的亿万富翁,他在英国媒体的民意测验中被评选为"英国最聪明的人"。他还有许多惊人之举:他曾经裸奔宣传公司产品,是英国最抢镜头的"嬉皮士资本家";他曾经驾驶热气球环行地球;他曾经驾驶坦克驶入纽约"时代广场";他曾经在海湾战争时驾驶自己的飞机进入巴格达解救人质:他被看成是一个傲慢的暴发户,却同时是世界各大公司CEO的偶像……他就是英国维珍集团创办人理查德·布兰森。     

“不明生物”乔布斯创造苹果神话

乔布斯是个传奇，没人能否认。天才、圣徒、纯粹、狂热、恶魔、傲慢、孤僻、暴躁……最好与最坏的词都可以套用在他身上，并不让人觉得突兀。究竟是什么铸造了乔布斯这样一个“不明生物”？     

AT&amp;T的瓦解

一个多世纪以来,美国电话电报AT&amp;T公司通过其声波和电话线把整个美国连接起来:而现在,这家曾经是美国最大、最富有且最强大的公司行将瓦解。该公司将分拆为四家独立的子公司,这标志着电信之战一个时期的终结。这场战争最长时间的参与者终于承认,其最近的、企图向所有人提供所     

官气是官员剪不掉的黑影子

央视主持人李小萌在微博上爆料,她在飞机头等舱遇到一位傲慢哥,坐在原本是她的位置上。她向机舱服务员投诉,但服务员唯唯诺诺不敢上前。＂该男抬眼傲慢地问：你想靠窗还是怎么着？＂＂我想靠,这是商量着来的么？＂虽是这么想,李小萌嘴上却说：你就坐那儿吧。     

缔造健康时尚 演绎浪漫生活——访姗妮&#183;洁美科技有限公司

近日．记者参加了姗妮&#183;洁美科技有限公司的产品推介会，在采访巾，记者感受最深刻的是“洁美人”的理想与追求、洁美产品的高科技含量、公司的经营理念和创新精神。     

“股东有限责任否定”解析

“公司人格否认”或“法人人格否认”制度，对于防止少数股东滥用其有限责任逃避债务、保护债权人的利益有着重要意义。但以否认公司或法人的人格，导致股东无限责任的“公司人格否认”或“法人人格否认”的提法并不科学，错误地把公司人格或法人人格与有限责任混同起来，即投资人承担有限责任的是法人，投资人承担无限责任的是非法人，否定投资人的有限责任必然要否定公司的法人资格。     

领导&#183;执行&#183;执行力

大凡一讲“领导”，人们就认为是居高临下的指令、指令、指挥，是决策、决断，要求下属如何如何，是一种自上而下的关系。一讲“执行”，人们想到的就是“干活”，就要贯彻上级的指示、指令，实施上级的决策、决定，是一种自下对上负责的关系。时间长了，就人为地把“领导”与“执行”分割开了，把二者看作是两回事了。这是一种误解。笔者认为，二者是既联系又有区别的，但从广义来说，领导活动中应该包括“执行”的内容，“执行”应该在领导活动中占有足够的份额。