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“用工荒”问题已经从南部和东部地区蔓延到全国各地,“一工难求”成为困惑企业发展的主要障碍,而柔性管理倡导公平正义、和谐共处的文化氛围,力求创造一种宽松、柔性的工作环境,将制度管理和自我管理有机结合起来,体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓,使劳资双方相互认可,有效解决用人问题。已成为企业破解困局的必然选择。 相似文献
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以某地铁公司为例,“95后”已成为公司用工的主流,并将在短时间内成为基层青年员工的主要群体,开始在企业的生产运营中发挥重要作用,“95后”的青年特色和知识特色需要企业管理者加以重视,并用科学有效的管理方式予以管理. 相似文献
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1976年粉碎“四人帮”.对我们这些在上海关在“牛棚”的“走资派”来说.是一项特大的喜讯.只有全国解放、新中国建立了、中国人民站起来了可比。上海“五七”干校锣鼓喧天.鞭炮齐鸣,庆祝的大字报贴到院内。 相似文献
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从“一大”到“六大”.时间间隔最长也不超过两年.可从1928年6至7月间“六大”在莫斯科结束算起.到1945年4至6月间“七大”召开.其间长达17年之久。
这是因为什么呢? 相似文献
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在工作期望没有得到较好满足的情况下,“90后”企业员工的离职率居高不下,基于此,深入剖析其高离职率的原因,结合“90后”企业员工的工作期望和离职原因,针对性地提出以下激励对策和建议,力求充分发掘“90后”企业员工这一宝贵资源,发挥其最大效益,实现“90后”员工和企业发展的共同目标. 相似文献
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行政体制是一个复杂的制度体系,一个制度的集合体.其中的许多制度安排都与“省管县”体制的运行、与“省管县”改革的实际绩效密切相关。因此探讨“省管县”改革.不能够把现有的体制性问题全部归咎于“市管县”体制.似乎只要取消地级市这一管理层级.行政成本即可迅速下降,行政效率即可迅速提高.甚至“市管县”体制下暴露出来的诸多体制性弊端就可以迎刃而解。在理论界和决策层对“省管县”改革的必要性、可行性已基本形成共识的情况下.我们对于“省管县”改革可能面临的挑战、困难.这一改革可能遇到的体制性纠葛.它可能发生的制度功能的扭曲等等.应当给予充分的重视。 相似文献
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(一)
我当了十年“走资派”,从“牛棚”出来,1977年5月恢复工作,进入改革开放新阶段。
从1977年到1979年党的十一届三中全会,经历了两年徘徊、过渡,自1977年邓小平同志复出后,提出“‘两个凡是’不符合马克思主义”;以支持和倡导“实践是检验真理的唯一标准”的讨论为开路先锋,以“解放思想、实事求是、团结起来向前看”为号召,在党的十一届三中全会决议旗帜下,把党和国家引上改革开放的宽广大道.进入前途无量的新的发展阶段。 相似文献
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“90后”学生普遍呈现的崇尚独立、渴望自由的张扬个性,因思想上难于引导和管理受到了社会及广大教育工作者的高度关注,分析其独特的群体个性及其原因,从而探讨“90后”中职学生的班主任管理工作的对策。 相似文献
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“90后”学生已成为高校学生干部的主体,他们素质的高低将直接影响校园文化氛围及活动质量.基于此,从高校“90后”学生干部队伍存在的问题入手,分析其背后的原因,并提出解决方案. 相似文献
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新密市人社局借助群众路线的“东风”,创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动.通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研.并有效整合多种就业政策.推出扶持“就业套餐”.根据不同需求实现“私人定制”.真正让群众得实惠,解决好“离群众最近的事”。 相似文献
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高校“双语教学”的两种倾向 总被引:3,自引:0,他引:3
高校“双语教学”,在我国相对说来还是一件新生事物。在“双语教学”中能否正确认识和把握两种语言在教学中各自的地位和作用,是“双语教学”成功与否的关键之一。本文拟从这一点出发,就“双语教学”中出现的“单语化”和“单元化”现象略作探讨。一、高校开展“双语教学”的重要性1.WTO需要“复合型”人才。入世 相似文献
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一、人才选拔的原则
1.德才兼备原则。德才兼备原则,是指在人才选拔过程中.必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才,不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核,社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核,还未形成科学的体系。对于“德”的考察,远比对“才”的考察复杂.干扰因素也更多。因此,对“德”除了常规的考察和观察外.应当积极走群众路线,通过访谈、民意调查、民意测验等方式,进行综合考察。 相似文献
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2014年以来.温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题.重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。
一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设.坚持内外并驱为企业招聘人才.通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会.组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人.为县域企业转型升级提供了人才支撑。 相似文献