探秘浦东、井冈山、延安干部培训“流水线”

浦东、井冈山、延安三所干部学院自2005年3月正式招生以来．三所干部学院按照“联系实际创新路,加强培训求实效”和“实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”的要求,累计培训6万多名各条战线的领导骨干和优秀人才,已成为进行革命传统教育和基本国情教育的基地、提高领导干部素质和本领的熔炉,以及开展国际培训交流合作的窗口。     

计算机对于安全教育、培训、考试的应用

正根据国家安监总局《安全生产培训管理办法》(总局44号令)的要求,安全培训考核"应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则,分步推行有远程视频监视的计算机考试"。国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》的有关规定要求,到2017年,确保在全国实现教考分离、考试标准统一、资格证书统一、认证使用统一,大幅度提高"三项岗位人员"安全意识和安全技能,大幅度降低非法违法和违规违章行为,促进全国     

浅议培训、管理、装备三并重原则

作为保障煤矿安全生产的三要素——管理、培训和装备，一直以来，在矿井的安全生产活动中发挥着举足轻重的作用。管理，是安全生产的核心，培训是确保安全管理有效开展的坚实基础，装备则是矿井安全生产得以稳定推进如此，把培训员工的安全意识作为解决煤矿安全工作的关键采抓，才能使煤矿企业的安全工作事半功倍。     

煤炭企业员工培训的原则、形式与模式

员工培训可提高煤炭企业劳动者职业能力、工作绩效;发现、培养和开发人才资源,实现煤矿企业安全生产和谐发展,实现员工个人发展和自身价值,提高核心竞争能力。在煤炭企业员工中,必须坚持培训原则、科学选择培训内容,采用多种有效的培养形式,构建适合本企业的培训模式。     

计算机对于安全教育、培训、考试的应用

根据国家安监总局《安全生产培训管理办法》（总局44号令）的要求,安全培训考核＂应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则,分步推行有远程视频监视的计算机考试＂。国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》的有关规定要求,到2017年,确保在全国实现教考分离、考试标准统一、资格证书统一、认证使用统一,大幅度提高＂三项岗位人员＂安全意识和安全技能,大幅度降低非法违法和违规违章行为,促进全国安全生产形势持续稳定好转。     

高职院校教师培训形式的设计、研究与实践

教师作为高职院校人才队伍的中坚力量,其理论知识、技能水平的不断更新和完善,往往是以各种形式的培训为载体来实现的。作为师资队伍建设的重要内容,通过对高职院校教师各种培训形式的分析,对培训设计的研究和实践提出具参考价值的对策。     

转变培训观念、建立科学的培训机制提高培训效果

比尔.盖茨说过:打败竞争对手,最有效的手段就是比对手学的更快。企业如何才能使得自己企业的学习力比别人更强呢?竞争,从某种意义上来讲,也可以说是企业培训的竞争。重视培训、重视员工综合素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,打造企业核心竞争力,是企业获得发展的最根本手段。本文就如何转变培训观念、建立科学的培训机制,全面提高培训效果等方面的问题进行了探讨。     

国内电视媒体员工的培训、激励机制研究

媒体竞争的本质是人才的竞争,对我国电视媒体而言,人力资源管理尚未完善,还没有形成有效的培训、激励、竞争、淘汰机制。如何构建一套科学、合理、公平、有效的培训和激励机制来开发利用人才、留住人才,为国内电视媒体组织尽可能地带来最大的经济价值和社会价值,是目前国内电视媒体急待解决的重要问题。因此针对国内电视媒体的特点,进一步完善其员工的培训和激励机制具有重要意义。     

浙江省星级饭店餐饮培训现状、问题与对策

随着餐饮市场竞争日益激烈,星级饭店餐饮的经营空间越来越狭小,面临巨大的生存挑战。近年来,浙江省星级饭店数量持续快速增长,高素质专业人才的缺乏成为制约饭店发展的瓶颈。在这种背景下,旨在不断提高企业文化综合实力的各种培训也越来越成为饭店管理者们非常关注的课题。看似红红火火的培训表象下,仍存在着不少尚未被充分认知或悬而未决的问题。本文基于对星级饭店培训组织管理的实践与思考,就浙江省星级饭店餐饮培训的现状进行调查,整理出培训中普遍存在的规律性问题,并根据这些问题产生的原因,提出了相应的解决措施。     

简约并重,实用为先——浅谈煤矿特殊工种实操考试、考核装备的选型设计

安全生产培训工作的重点由从培训机构建设向考试、考核体系建设方向转变,实现真正意义上的"教考分离",从煤矿特殊工种实操考试考核标准的编制,装备的选型、软件配置、功能定位以及管理要素等方面进行系统的设计和规划,进而控制考试考核过程,有效提升培训监管效率和质量水平,促进安全培训工作新的发展。     

制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究

以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本,采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,企业创新战略与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训对企业创新战略与企业绩效具有一定的调和作用,但并不显著。     

国内电视媒体员工的培训、激励机制研究

媒体竞争的本质是人才的竞争，对我国电视媒体而言，人力资源管理尚未完善，还没有形成有效的培训、激励、竞争、淘汰机制。如何枸建一套科学，合理、公平、有效的培训和激励机制来开发利用人才、留住人才，为国内电视媒体组织尽可能地带来最大的经济价值和社会价值，是目前国内电视媒体急待解决的重要问题。因此针对国内电视媒体的特点，进一步完善其员工的培训和激励机制具有重要意义。     

周边社区、乡村急救技能的普及情况调查及现状研究

了解农村地区居民对急救知识技能掌握情况以及面对危急情况的急救态度和行为现状,为开展农村急救知识技能普及和培训提供良好的建议,并未完善社区急救服务体系奠定良好的基础。方法:采用问卷调查及随访的方式抽取山东省济南市孙村社区农村居民300人,进行急救技能知识方面的调查,并随访当地村民了解面对突发状况时村民的急救态度和行为现状。结果:农村居民急救知识普及率低;居民对急救概念认识模糊,没有足够重视;对医疗救护的可能性错误评估;而社区内急救服务体系尚不完善,社区急救培训内容和形式单一陈旧。得出结论:建议应加强急救知识技能的宣传力度,鼓励社区与各高等医科院校的合作,增强居民急救意识;制定统一的培训流程和模式,规范并改进培训内容和培训方式,使之成熟化;进一步完善法律法规,规范对施救者的法律保护。     

学习态度、培训制度与执政能力--从党政领导干部在党校的学习说起

党的十六届四中全会为提高党的执政能力,明确提出在大规模的干部培训中要重点抓好领导干部的理论和业务学习。各级党校是培训党政干部的主渠道,进党校学习的干部其学习态度和成效如何,如何通过切实有效的制度建设来端正他们的学习目的,保证培训质量,提高领导干部素质,就成为增强党的执政能力的一个重要环节。一、党政领导干部学习态度方面的问题不容忽视为培训广大党政干部,中央、省、市、县以及各系统,都办有相当规模的党校,加上行政学院、社会主义学院等,全国各类干部院校多达数千所,另外还有形形色色的“培训中心”。国家每年抽调大批干…     

揭开“培训”神秘的面纱——访复旦大学教授、中国杰出培训师胡君辰

近年来从海外吹来的一种洋“培训”，在企业界渐渐地风行起来。这种洋“培训”，主要分为三类：一是知识的传授。二是技能的培训，主要是学习管理技巧，如时间管理、管理技能、沟通等。三是思维模式的培训，传授观念、习惯、信念等。是一种应用于高层的顿悟式的培训。     

做好培训需求研发、为公司培养合适人才

任何一个单位或组织，面对现代化大生产的涤件，无论是管理层还是一般员工，都必须通过不断的学习进步，充实和提高，来适应内部环境的日新月异的变化，由于企业员工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。本文通过南京扬子石化炼化有限责任公司，在对员工培训管理以上的现状和问题，做出了适当的措施与建议，从实际现状出发，采取合理的选定受训对象，采用合适的受训计划，建立培训评价机构，以此达到提高企业员工的职业培训管理的质量。     

我国群体性事件的特点、原因和对策

本文对我国群体性事件的原因和特点进行分析，并且从社会公平、保障人权、司法独立、反腐倡廉和干部培训等角度提出解决对策。     

解决领导干部不会为、不善为的对策建议

正一要抓牢教育培训。注重思想教育,推动干部真学、实研、深思,提高其党性意识、宗旨意识,更新其工作观念,正确认识并克服不愿动脑筋、工作不主动的懒惰意识。强化业务培训,提升培训的针对性和实效性,有的放矢地开展业务教学,丰富干部培训方式,拓宽其视野,提升其能力。二要科学选任干部。做实干部考察工作,将了解干     

员工培训中构建沟通机制的必要性、运行机理与构建要点

正在信息社会中,知识、技能和观念的更新面临前所未有的速度与频率,环境的持续变化已逐步成为企业组织面临的常态,面对这种新的发展趋势,人力资本的重要性持续提高,以提升和改善人力资源素质为核心目标的员工培训已成为现代人力资源管理最为重视的基本职能之一,也是当代企业管理活动中的流行元素之一。但是,当前我国企事业组织在员工培训的实施与     

企业内联网的教育功能:概念化模型、应用设计与实施

企业内联网Intranet作为新一代的管理信息系统,其诸多的优点改变了企业内部的信息传递方式和管理模式,加快了各种信息的传递和处理,提高了企业市场力。本文拟就有关企业内联网的教育功能或针对企业培训的方案或应用模型,对教育网络系统的一般性功能模型做一些探讨,用以指导企业培训的教学网络的设计工作。